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    職業(yè)教育的校企博弈

    2016-08-17 08:22:19
    瞭望東方周刊 2016年30期
    關(guān)鍵詞:中山西門子校企

    王輝輝

    世界上沒有一家學(xué)校能夠獨立完成職業(yè)技術(shù)教育

    2016年的夏天過去了一大半,一直在為校企合作忙碌的孔令偉終于可以稍微松一口氣了。但很快,他又要為迎接新一批的實習(xí)生進入實訓(xùn)基地忙碌起來。

    孔令偉是河南省一家裝飾公司的掌舵人,也是河南省建筑裝飾行業(yè)校企合作企業(yè)聯(lián)盟的秘書長。2007年起,他做起了職業(yè)教育校企合作的生意。

    “現(xiàn)在不僅職業(yè)院校培養(yǎng)人才需要搞校企合作,企業(yè)發(fā)展也需要。”孔令偉告訴《瞭望東方周刊》。

    職業(yè)教育本就是以就業(yè)為導(dǎo)向的教育類型,與行業(yè)、企業(yè)有著天然的聯(lián)系。在職業(yè)教育中,校企合作是培養(yǎng)出高度符合市場需求的人才的重要途徑。實際上,在新中國成立之初,很多技工學(xué)校都是由企業(yè)創(chuàng)辦。

    然而今天,校企合作的整體狀況卻并不那么親密無間。

    在校方看來,企業(yè)參與積極性不強,即便參與也更多是出于對經(jīng)濟利益的追求,如低成本地獲取勞動力、拿政府的經(jīng)濟補貼或者收取一定的實習(xí)費。

    教育部職業(yè)技術(shù)教育中心研究所所長楊進則對《瞭望東方周刊》表示,對企業(yè)應(yīng)多些理解。

    “我們是做企業(yè)的,職業(yè)教育培養(yǎng)的人才最終是我們在使用。但是,建什么樣的學(xué)校、開什么專業(yè)不問我,誰來當(dāng)老師、應(yīng)該教什么也不問我們。最后又憑什么要求我們支持?”曾有企業(yè)家坐在楊進的對面這樣質(zhì)問道。

    本是相輔相成的職業(yè)院校和企業(yè),究竟在為了什么而博弈?

    黑板上種不出好田

    回溯近代中國職業(yè)技術(shù)教育150年的發(fā)展歷程,起點即是1866年福建馬尾造船廠開辦的馬尾船政學(xué)堂。

    “馬尾船政學(xué)堂是典型的企業(yè)辦學(xué),之后企業(yè)也一直是培養(yǎng)技能型人才的主要力量?!睏钸M告訴本刊記者。

    上海信息技術(shù)學(xué)校(以下簡稱上海信校)就是1959年由上海華誼(集團)公司的前身創(chuàng)辦的職業(yè)技術(shù)學(xué)校。

    上海信校校長鄔憲偉在接受《瞭望東方周刊》采訪時表示,好的職業(yè)技術(shù)教育一定是學(xué)校和企業(yè)共同舉辦的,“世界上沒有一家學(xué)校能夠獨立完成職業(yè)技術(shù)教育的任務(wù)。”

    但是,在2000年前后的機構(gòu)改革浪潮中,為了減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),國家要求公有制企業(yè)對非經(jīng)營性資產(chǎn)進行剝離。這其中既包括企業(yè)承擔(dān)社會公益性事業(yè)所占用的資產(chǎn),如中小學(xué)校、醫(yī)院等;也包括企業(yè)自身經(jīng)營服務(wù)所占用的非經(jīng)營性資產(chǎn),如研究所、職工培訓(xùn)學(xué)校等。

    在楊進看來,當(dāng)時的做法難免有些“一刀切”:“普通中小學(xué)校確實已經(jīng)成為了企業(yè)負(fù)擔(dān),但我認(rèn)為職工培訓(xùn)學(xué)校并不是企業(yè)的負(fù)擔(dān)。”

    同時,隨著高等教育的普及和技術(shù)工人經(jīng)濟收入、社會地位的下降,職業(yè)教育的地位一落千丈,甚至一度成為低質(zhì)教育的代名詞。

    在楊進看來,職業(yè)教育在發(fā)展的過程中出現(xiàn)了過度學(xué)?;驼n程化的問題,這并不符合職業(yè)教育的屬性和規(guī)律,“職業(yè)技術(shù)教育是直接面對市場和社會的教育,培養(yǎng)出來的人才行不行、技術(shù)過不過硬,是要進入企業(yè),通過生產(chǎn)實踐檢驗的?!?/p>

    因此,職業(yè)教育離不開企業(yè)實踐,企業(yè)作為辦學(xué)主體的角色不應(yīng)該被削弱。

    “想要種出好田,就一定要下地試他幾年。黑板上是種不出好田的。”楊進強調(diào)。

    實習(xí)學(xué)生淪為廉價勞動力

    但對于大多數(shù)職業(yè)技術(shù)學(xué)校來說,把校企合作做好仍然是一件不那么容易的事情。

    多位業(yè)內(nèi)人士向本刊記者透露,目前很多校企合作仍停留在建實習(xí)基地的層面。

    在2007年專門做職教實訓(xùn)之前,孔令偉的建筑裝飾公司就與多家職業(yè)學(xué)校保持著長期的合作關(guān)系。而那時的合作就是每年為學(xué)校提供一些實習(xí)崗位,并沒有其他更多更深入的合作。

    楊進認(rèn)為,建實習(xí)基地是最基礎(chǔ)、最容易的校企合作。

    職業(yè)技術(shù)院校通過在企業(yè)建立實習(xí)基地,可以完成規(guī)定課時的實踐教學(xué)任務(wù),同時這種校外實習(xí)的方式又可以節(jié)約教學(xué)成本。而企業(yè)接收實習(xí)生,實際上是以較低的成本獲得了簡單技能勞動崗位的勞動力,還可以從中挑選出技能水平適合企業(yè)發(fā)展、職業(yè)道德好的優(yōu)秀人才,滿足企業(yè)人力資源儲備的需要。

    但同時,這種簡單的合作模式也存在著明顯的弊端。

    比如,這種合作模式下,企業(yè)和學(xué)生難以形成利益共同體,因此企業(yè)往往不愿意為此投入更多。而學(xué)校又對實習(xí)過程缺少監(jiān)管,學(xué)生在企業(yè)從事何種工作、勞動強度如何、安全措施有哪些、實習(xí)效果怎樣,學(xué)校很難掌控。

    最終,往往是學(xué)生淪為企業(yè)生產(chǎn)線上的廉價勞動力,而專業(yè)技能提升有限。

    楊進認(rèn)為,校企合作應(yīng)該摒棄這種浮于表面的實習(xí)基地式合作,探索真正深入有效的合作模式。

    企業(yè):投入太大,回報太小

    而對企業(yè)來說,參與校企合作確實是一件投入大、見效慢、收益不明顯的事情。

    全球最大的注塑機生產(chǎn)商奧地利恩格爾集團上海分公司(以下簡稱恩格爾)從2013年開始與上海信校開展現(xiàn)代學(xué)徒制的校企合作。

    從第二學(xué)期開始,上海信校的學(xué)生每學(xué)期有三分之二的時間要在恩格爾度過。

    “學(xué)生在公司既是企業(yè)員工,要進行生產(chǎn)勞動;又是學(xué)生,要學(xué)習(xí)專業(yè)課的理論和實操訓(xùn)練?!倍鞲駹柟拘F蠛献髫?fù)責(zé)人李桃仙告訴《瞭望東方周刊》。

    李桃仙告訴本刊記者,公司在創(chuàng)建教室和實訓(xùn)基地的硬件投入就達到了600萬元,“此外,公司還要支付學(xué)生4年的學(xué)費和生活補貼,要支付企業(yè)培訓(xùn)教師的工資。”

    而一家與職教學(xué)院有合作關(guān)系的某跨國公司的人力資源經(jīng)理告訴《瞭望東方周刊》,企業(yè)最擔(dān)心的不是這些投入,而是投入之后沒有回報?!艾F(xiàn)在的職校生在校學(xué)習(xí)期間普遍缺乏職業(yè)規(guī)劃意識,很多學(xué)生不知道自己喜歡什么,想要從事哪一行業(yè)。所以,他們中的很多人會在實習(xí)后轉(zhuǎn)換職業(yè)方向,或者去其他的企業(yè)工作。”

    上述人士還稱,目前國家政策上的一些規(guī)定也會讓企業(yè)縮手縮腳。如最近教育部出臺的《職業(yè)學(xué)校專業(yè)(類)頂崗實習(xí)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定,不允許頂崗實習(xí)學(xué)生在節(jié)假日實習(xí)。

    “這就給企業(yè)的工作安排帶來很大的不便,原來我們的頂崗實習(xí)崗位是不超過20%,現(xiàn)在只能壓縮到5%了?!睂Υ?,上述人力資源經(jīng)理頗感無奈。

    此外,楊進認(rèn)為,目前的職業(yè)技術(shù)教育框架下,只有學(xué)校才是創(chuàng)辦教育的主體,企業(yè)不具備事實職業(yè)教育的資格,而且欠缺相應(yīng)的法律保障。同時國家對企業(yè)參與辦學(xué)的激勵措施也始終難以落實,最終導(dǎo)致企業(yè)對深度參與校企合作顧慮重重。

    “在職業(yè)技術(shù)教育的校企合作中,企業(yè)也存在很多無奈之處?,F(xiàn)在出現(xiàn)了問題,不能只怪企業(yè),也不能只譴責(zé)企業(yè)的逐利行為?!睏钸M總結(jié)道。

    如何深度合作

    在鄔憲偉看來,好的校企合作不應(yīng)該只有一種形態(tài),而應(yīng)該根據(jù)專業(yè)特點與合作企業(yè)的不同開展形式多樣、深度不同的合作。

    以上海信校為例。目前與其有合作關(guān)系的企業(yè)中,既有像德國西門子、奧地利恩格爾集團這樣的大企業(yè),也有很多當(dāng)?shù)氐闹行∥⑵髽I(yè)。

    不同規(guī)模的企業(yè)又有不同的合作模式。“像西門子這樣有實力的跨國公司,既有自己成熟的職工教育培訓(xùn)體系,也愿意進行企業(yè)文化和理念的輸出。所以,學(xué)校與它們的合作往往也更深入?!编w憲偉說。

    早在2000年前后,上海信校的電氣運行與控制專業(yè)(以下簡稱電氣專業(yè))就與西門子上海分公司建立了合作關(guān)系。

    如今,西門子不僅為電氣專業(yè)的學(xué)生提供實訓(xùn)設(shè)備,使學(xué)生能夠在實踐教學(xué)中體驗到完整的工作過程,在真實的工作場景中完成技能的學(xué)習(xí)和提升。上海信校修改電氣專業(yè)的人才培養(yǎng)方案時,也會征求包括西門子在內(nèi)的企業(yè)意見。雙方甚至根據(jù)行業(yè)發(fā)展的需求和變化,共同進行校本課程開發(fā),并編制相應(yīng)的配套教材。而上海信校也會參與到西門子公司的職工培訓(xùn)課程設(shè)計中。

    此外,上海信校還會聘請西門子公司的行業(yè)專家和技術(shù)能手作為兼職教師,承擔(dān)一定的專業(yè)技能教學(xué)任務(wù)。也會組織學(xué)校的專職教師到企業(yè)進行教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn),以此培養(yǎng)有項目經(jīng)驗的雙師型教師。

    而上海信?;瘜W(xué)工藝專業(yè)與上海丙烯酸有限公司(以下簡稱丙烯酸公司)的合作中,則是引進其員工培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn),借鑒企業(yè)員工培養(yǎng)的方法和手段,設(shè)計校企合作培養(yǎng)方案,形成具有企業(yè)培訓(xùn)特色的教學(xué)。

    不是要企業(yè)做公益

    對于任何一所學(xué)校來說,校企合作的過程從來都不是一帆風(fēng)順的。

    上海信校與西門子的合作就在2012年前后出現(xiàn)過短暫危機。

    當(dāng)時由于西門子PLC(可編程序控制器)升級,提高了對操作人員的文化水平要求,不再需要中職畢業(yè)生。所以,西門子提出,雙方原有的合作框架不變,只是不再需要上海信校的畢業(yè)生了。

    “雙方的互利合作一下子變成了學(xué)校單方面有求于西門子?!编w憲偉說。

    盡管當(dāng)時西門子承諾其他的原有合作不變,但上海信校方面認(rèn)為,市場機制下,任何企業(yè)都是以盈利為目的,沒有共同利益基礎(chǔ)的合作難以長久。

    鄔憲偉心里很清楚,“如果我們不采取措施,將來西門子一定會削減合作中的開支,那就很難保證合作質(zhì)量了?!?/p>

    于是,上海信校開始組織工作人員調(diào)查電氣專業(yè)的畢業(yè)生走向,發(fā)現(xiàn)大部分學(xué)生都去了上海軌道交通的一家供應(yīng)商那里,而那家公司60%以上的設(shè)備養(yǎng)護人員都來自上海信校。

    之后經(jīng)過深入了解,鄔憲偉發(fā)現(xiàn)該公司為各個地鐵站提供的進出口閘機全部都使用了西門子的PLC。

    當(dāng)時據(jù)供應(yīng)商反映,相比于日本三菱等品牌,西門子的PLC并不是最好用的,但是只有它的PLC修得最好?!皩W(xué)生實訓(xùn)時使用的西門子的設(shè)備,肯定對它比較熟悉?!编w憲偉解釋說。

    帶著這一信息,上海信校又找到了西門子。了解情況之后的西門子當(dāng)即決定繼續(xù)與上海信校進行合作,而且由雙方合作變成了上海信校、西門子和供應(yīng)商的三方合作。

    西門子輸出教學(xué)培養(yǎng)系統(tǒng),獲得產(chǎn)品訂單;上海信校輸出畢業(yè)生,獲得企業(yè)對辦學(xué)的支持;供應(yīng)商輸出產(chǎn)品需求,獲得技術(shù)人才?!叭叫纬闪艘粋€互相依存,互相牽制的利益共同體,這樣合作才能長久?!编w憲偉說。

    楊進認(rèn)為,校企合作不是要求企業(yè)做公益,而是要通過合作真正地幫企業(yè)解決問題,為企業(yè)的經(jīng)營帶來利益。

    把高職辦到鎮(zhèn)里去

    位于珠三角地區(qū)的中山職業(yè)技術(shù)學(xué)院(以下簡稱中山職院)在校企合作的管理體制上則顯得更加靈活。

    據(jù)中山職院的院長吳建新介紹,中山職院與中山市小欖鎮(zhèn)、沙溪鎮(zhèn)等4個產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)的鎮(zhèn)政府合創(chuàng)辦了4個鎮(zhèn)區(qū)產(chǎn)業(yè)學(xué)院,把高職教育辦到了鎮(zhèn)上。

    以產(chǎn)業(yè)學(xué)院為平臺,中山職院不僅把實踐教學(xué)搬到了產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)里,每個學(xué)生都要在鎮(zhèn)區(qū)學(xué)院參加為期一年的實習(xí)實訓(xùn),此外還要求每位教師都要在鎮(zhèn)里開設(shè)自己的工作室,承接企業(yè)項目,以項目案例開展教學(xué)。

    “每個產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)都活躍著成千上萬家企業(yè),學(xué)校與其合作,可以獲得大量的專業(yè)和企業(yè)資源。”吳建新在接受《瞭望東方周刊》采訪時說。

    同時,大學(xué)生到了鎮(zhèn)里,也為鄉(xiāng)鎮(zhèn)帶去了很多變化。如古鎮(zhèn)燈飾學(xué)院教師牽頭制定燈具設(shè)計、裝配和制造的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),沙溪紡織服裝學(xué)院與入駐企業(yè)作開發(fā)服裝精益標(biāo)準(zhǔn)化管理系統(tǒng),一些高技能人才以專任教師、客座教授身份受聘學(xué)校,棲身產(chǎn)業(yè)鎮(zhèn)。

    中山職院紡織學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)情況的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,60%~70%的學(xué)生畢業(yè)后選擇留在鎮(zhèn)里。“這對于改變專業(yè)鎮(zhèn)的人才結(jié)構(gòu),提升人才層次水平是一種很大的推動?!眳墙ㄐ抡f。

    2012年,中山市名雅電梯裝飾有限公司(以下簡稱中山名雅)參加中山職院的校內(nèi)招聘會,雙方有了第一次接觸。

    “對于我們這樣剛起步的小公司來說,能為學(xué)校辦學(xué)提供的資源十分有限。”中山名雅總經(jīng)理張建輝在接受《瞭望東方周刊》采訪時說。

    當(dāng)時中山名雅剛剛創(chuàng)立,缺少大型設(shè)備,而中山職院購置的折彎機、沖壓機等設(shè)備,則面臨著無人使用的局面。因為使用這些機器很容易出現(xiàn)工傷,實訓(xùn)老師不太愿意承擔(dān)這項工作。

    最終,雙方在共享機器設(shè)備的基礎(chǔ)上開展校企合作。中山名雅獲得了設(shè)備的無償使用權(quán),同時負(fù)責(zé)學(xué)生電梯裝飾課程的教學(xué),并免費提供實習(xí)機會。而中山職院的老師則要為中山名雅的科技研發(fā)提供支持,比如幫助其參照ISO9000制定出企業(yè)管理體系,促成其與一家知名電梯公司的合作。在中山職院的幫助下,公司也獲得了2項發(fā)明專利。

    吳建新認(rèn)為,職業(yè)技術(shù)教育的校企合作不僅僅是學(xué)校的事情,每個專業(yè),甚至每位教師都可以成為校企合作的主體,“關(guān)鍵是學(xué)校要搞活管理體制?!?

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