電力企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新途徑探討

胡杰華

（國網(wǎng)安徽省電力公司旌德縣供電公司 安徽旌德 242600）

電力企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新途徑探討

胡杰華

（國網(wǎng)安徽省電力公司旌德縣供電公司 安徽旌德 242600）

在現(xiàn)代社會發(fā)展形式下，電力企業(yè)正在面臨著企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變革。在企業(yè)改革中如何轉(zhuǎn)變職工傳統(tǒng)的觀念，保障員工能夠自覺的投入到企業(yè)建設(shè)當中來，與企業(yè)發(fā)展一同營造企業(yè)環(huán)境，是擺在電力企業(yè)面前的難題。以企業(yè)員工思想政治教育為核心，強化電力企業(yè)中的思政工作。在傳統(tǒng)的電力企業(yè)職工思想政治工作基礎(chǔ)上，對其進行創(chuàng)新。基于此，在本文將研究電力企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新途徑。

電力企業(yè)；職工；思想政治教育；創(chuàng)新途徑；探究

前言

電力企業(yè)在推進改革發(fā)展的環(huán)節(jié)中，面臨著內(nèi)部人員管理與外部經(jīng)濟發(fā)展中的嚴峻問題。電力企業(yè)員工思想觀念隨著社會的發(fā)展，發(fā)生著變化。傳統(tǒng)的電力企業(yè)思想政治工作方式難以適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展需求，因而，進一步創(chuàng)新電力企業(yè)員工思想政治教育，一方面能過促進企業(yè)與時俱進，另一方面還能夠推動企業(yè)創(chuàng)新力產(chǎn)生。

1 現(xiàn)行電力企業(yè)員工思想政治工作中存在的問題

1.1 對于思政工作的認識存在偏差

近年來，隨著市場經(jīng)濟競爭逐漸激烈，電力企業(yè)要想在競爭激烈的經(jīng)濟市場上占據(jù)有利地位，其產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要技術(shù)的革新，人員的優(yōu)化。這些方面的關(guān)于企業(yè)直接經(jīng)濟利益相關(guān)，而電力企業(yè)員工的思想政治工作從表面上看，與企業(yè)經(jīng)濟利益增長并沒有直接的關(guān)系，很多企業(yè)對員工思想政治教育工作重視程度不夠。在缺乏企業(yè)重視的情況下，員工的思想政治工作開展不順利，相應(yīng)的政工活動也難以開展，員工在活動中的積極性較低，因此，長期以往，導(dǎo)致電力企業(yè)員工思想政治工作得不到認可。歸根結(jié)底，主要是來自于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對于思政工作的認識存在著問題，使得思政工作在電力企業(yè)中沒有立足之地[1]。

1.2 缺乏專業(yè)的思政工作人員

從思政工作方面分析，思政工作本身的專業(yè)性比較強，在實際的工作中需要具有豐富經(jīng)驗的工作人員，深入分析電力企業(yè)員工思想變化。優(yōu)秀的思政工作人員能夠針對不同的企業(yè)員工開展有針對性的思想教育活動。但是，目前，在電力企業(yè)中，由于企業(yè)對于員工思想政治教育工作的重視程度不夠，導(dǎo)致電力企業(yè)中缺乏專業(yè)的思想工作人員。在非專業(yè)的思政工作環(huán)境下，思政工作陷入惡性循環(huán)。在員工思想動態(tài)捕捉上、企業(yè)精神傳達上都不能發(fā)揮出思政工作的優(yōu)勢。

1.3 思政工作缺乏保障機制

電力企業(yè)員工思想政治工作的開展，需要相應(yīng)的保障機制。當前，在電力企業(yè)職工的思想政治工作中缺少有效的保障機制。很多電力企業(yè)并沒有為思政工作設(shè)立專門的思想政治工作機構(gòu)，同時也沒有專門的負責(zé)人員。在思政工作開展的硬件設(shè)施上分析，思想政治工作活動開展缺少辦公場所，以及教育宣傳空間。從思政活動經(jīng)費上分析，企業(yè)只為思政部門下放很少的經(jīng)費，少量的活動經(jīng)費使得很多有意義的活動難以開展。

2 創(chuàng)新電力企業(yè)員工思想政治工作的對策

2.1 提升電力企業(yè)對于思政工作的認識，新媒體為創(chuàng)新途徑

提升電力企業(yè)對于思政工作的認識，創(chuàng)新電力企業(yè)思政工作：①需要轉(zhuǎn)變電力企業(yè)思政工作人員的思想意識，培養(yǎng)其在工作中的創(chuàng)新精神。②企業(yè)應(yīng)當將創(chuàng)新的思政工作形式切實的應(yīng)用到思政工作中來。

2.1.1 思政工作人員的工作思想創(chuàng)新

促進企業(yè)是思政工作創(chuàng)新，需要以黨的十八大精神為主線，促進其在企業(yè)思政工作的良好融入。在思想上境界上，能夠讓企業(yè)管理層意識到創(chuàng)新思政活動開展對于企業(yè)發(fā)展的重要性。在創(chuàng)新電力企業(yè)思政工作方式環(huán)節(jié)中，如何實現(xiàn)企業(yè)員工思想的轉(zhuǎn)變是重點，從員工的思想上進行啟發(fā)，讓思政員工在實際工作中注重與科技社會相互結(jié)合，這樣開放性的思政教育工作，才能夠?qū)崿F(xiàn)思政工作思想的轉(zhuǎn)變與工作的創(chuàng)新。企業(yè)思政工作不能停留在歷史事件精神的領(lǐng)會中，還需要借助新媒體、多媒體等多種科技信息渠道，實現(xiàn)對國家、國際政治信息的了解，認識國家發(fā)展局勢，以新思想、新思路武裝自我[2]。

2.1.2 將創(chuàng)新形式應(yīng)用到思政工作中

在科技高速發(fā)展的當今社會中，很多新興技術(shù)營運而生，創(chuàng)新電力企業(yè)思政工作，需要將這些先進的技術(shù)以及理念引入到思政工作中。其中新媒體技術(shù)的應(yīng)用就是其中一種，新媒體是互聯(lián)網(wǎng)時代的一種新興產(chǎn)物，它在電力企業(yè)政工管理中的創(chuàng)新空間較大。電力企業(yè)中的政工管理工作者應(yīng)該具備敏銳的科技認知精神，通過多用形式對新媒體技術(shù)進行使用。例如，在電力企業(yè)中建立專門的思想政治教育網(wǎng)站，在該網(wǎng)站中進行愛國主義、以及企業(yè)集團主義等主旋律的思想教育宣傳活動，實現(xiàn)在電力企業(yè)中及進行先進的思想文化傳播。

2.2 培養(yǎng)專業(yè)的員工，啟發(fā)員工創(chuàng)新思想

員工思想滯后，嚴重的影響到電力企業(yè)思政工作創(chuàng)新與發(fā)展，思政工作在得到電力企業(yè)高度重視之后，借助先進的技術(shù)對于思政工業(yè)人員進行專業(yè)化的培訓(xùn)，以此啟發(fā)員工的創(chuàng)新思想。在創(chuàng)新思想引導(dǎo)下，在企業(yè)思政工作中，為企業(yè)不同部門培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神的員工，并且促進員工創(chuàng)新精神應(yīng)用到企業(yè)實際工作中。在對員工進行培訓(xùn)的環(huán)節(jié)中，企業(yè)思政人員需要認證學(xué)習(xí)與貫徹黨的十八大精神，明確科學(xué)發(fā)展的理論指導(dǎo)，針對企業(yè)目前的工作內(nèi)容進行改進與創(chuàng)新。同時在進行創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)環(huán)節(jié)中，需要以實踐活動開闊員工的視野，提高自己的創(chuàng)新意識。通過具體的思政活動促進企業(yè)創(chuàng)新，一方面能夠讓員工能夠準確的掌握黨的精神，另一方面還能夠以知識競賽的形式，鼓勵員工參與到實際的思政活動中來。

微信平臺的建立是思政員工創(chuàng)新工作方式的重點體現(xiàn)，提高電力企業(yè)思政微信平臺管理的專業(yè)化、職業(yè)化，需要對電力企業(yè)的思政工作者進行定期專業(yè)的、系統(tǒng)的培訓(xùn)，幫助教師掌握豐富的專業(yè)知識和專業(yè)技能。能夠為員工樹立基本道德規(guī)范。在微信平臺中，能夠通過日常觀察、談話內(nèi)容收集到不同崗位員工的基本信息，了解員工的思想動態(tài)，針對員工的焦點問題進行教育與引導(dǎo)工作[3]。電力企業(yè)思政微信平臺如圖1。

圖1 電力企業(yè)思政微信平臺

2.3 建立思政工作保障機制，開展深入民心的思政活動

傳統(tǒng)模式下的電力企業(yè)思政工業(yè)難以開展，在有限的活動資金下，電力企業(yè)思政工作缺乏相應(yīng)的保障機制。創(chuàng)新電力企業(yè)思政工作，需要在企業(yè)中建立思政工作保障機制，以員工為核心，為員工開展有針對性的思政活動?！耙匀藶楸尽笔鞘舜缶裰械闹攸c內(nèi)容，會議精神在企業(yè)思政工作中的融入，以人為本的政工工作落實，能夠以企業(yè)員工為核心，想員工所想，扎根于企業(yè)員工思想工作，提升企業(yè)人員隊伍建設(shè)。①企業(yè)思政工作需要對企業(yè)員工進行充分的了解。深入到員工家庭中，找到企業(yè)員工的生活與工作中存在的問題，以企業(yè)的名義盡可能的幫助員工解決問題。例如，以企業(yè)部門的名義，為企業(yè)家庭困難的患病員工籌集善款。形成企業(yè)思政紅十字會，幫助有難的員工；②企業(yè)思政工作需要以企業(yè)員工為核心，營造員工思政政治學(xué)習(xí)氛圍，發(fā)揮出企業(yè)員工工作的積極性和主動性，激發(fā)出員工的工作熱情。

3 結(jié)論

綜上所述，在本文中對電力企業(yè)員工思想政治工作中存在的問題進行分析，并且提出創(chuàng)新電力企業(yè)思政工作的對策。目前，電力企業(yè)員工思想政治工作中存在著思政工作的認識偏差、缺乏專業(yè)的思政工作人員、思政工作缺乏保障機制等問題，為此，針對以上問題，提出以下對策：①提升電力企業(yè)對于思政工作的認識，新媒體為創(chuàng)新途徑；②培養(yǎng)專業(yè)的員工，啟發(fā)員工創(chuàng)新思想；③建立思政工作保障機制，開展深入民心的思政活動。

[1]李靜.電力企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新機制思考[A]“.決策論壇——區(qū)域發(fā)展與公共政策研究學(xué)術(shù)研討會”論文集（上）[C].中國武漢決策信息研究開發(fā)中心、決策與信息雜志社、北京大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院，2016：2.

[2]趙春彥.淺談電力企業(yè)職工思想政治教育的創(chuàng)新[J].電子制作，2014，17：184.

[3]韋善群.新時期電力企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新探析[J].通訊世界，2014，14：133～134.

D64

A

1004-7344（2016）26-0029-02

2016-9-1