對人力資源會計研究困境與出路的思考

許耀輝

摘 要：隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，為企業(yè)的會計工作帶來一定的機遇。伴隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷革新，人力資源會計隨之而產(chǎn)生，企業(yè)要想得到長足的發(fā)展，就必須合理有效的開展人力資資源會計的相關(guān)工作，為企業(yè)的發(fā)展提供充足的人力支持。目前，很多企業(yè)的人力資源會計研究工作忽視了人力資源會計的實用性，一直強調(diào)的是對人力資源的成本與價值的相關(guān)理論研究，沒有深入研究人力資源的產(chǎn)權(quán)主體，產(chǎn)權(quán)客體之間的相關(guān)內(nèi)容。因此，需要進一步來研究人力資源會計的會計客體，在此基礎(chǔ)上來研究人力資源會計的成本投資會計觀和投入價值會計觀的方法論，不斷完善我國人力資源會計的相關(guān)研究工作，促進企業(yè)更好地發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人力資源；會計研究；困境；出路

從美國會計學(xué)家弗蘭姆·霍爾茨的《人力資源會計》一書中可以看出，人力資源會計主要是將人的成本、能力和價值作為一個獨立組織的資源而進行價值評估和計量的，既可以計量人力資源的投資和重置成本，又可以計量一個獨立組織的經(jīng)濟價值成本，顯現(xiàn)出非常重要的實用性，但是人們在人力資源會計研究的過程中，忽略了人力資源會計的實踐性，將人力資源會計研究也局限于傳統(tǒng)的會計研究中，把人力資源會計研究逼進了死胡同，導(dǎo)致人力資源會計研究工作困難重重。因此，需要對目前人力資源會計研究所面臨的困境進行分析，提出相應(yīng)的發(fā)展出路策略，促進人力資源會計研究向更高地層面進行研究。

一、目前人力資源會計研究的困境

（一）缺乏相應(yīng)的法律法規(guī)

一項研究的完美進行，需要有一套完善的法律制度或相關(guān)政策法規(guī)。目前我國關(guān)于人力資源會計的相關(guān)法律法規(guī)是屈指可數(shù)，而在《會計法》中，也找不到任何與人力資源會計有關(guān)的信息和制度，也沒有人力資源會計從業(yè)的資格準則，在相關(guān)的企業(yè)產(chǎn)權(quán)法和公司法中，也很難找到與人力資源會計相關(guān)的制度和法律法規(guī)，導(dǎo)致人力資源會計運行困難。

（二）人力資源會計工作人員整體素質(zhì)不高

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，會計這一職業(yè)也在不斷的進行發(fā)展和擴大，很多高校和培訓(xùn)機構(gòu)，在培養(yǎng)會計人員時，只是經(jīng)過簡單的培訓(xùn)、考核，就可以上崗了，有的會計人員就沒有經(jīng)過專門性的、正規(guī)化的系統(tǒng)培訓(xùn)，關(guān)于會計從業(yè)等方面的知識十分有限，很多會計人員都無法勝任會計這一職位，更別說是人力資源會計崗位。人力資源會計的工作量繁重，計算任務(wù)復(fù)雜、難懂，對人力資源會計有著更高的技能要求和素質(zhì)要求。目前的人力資源會計工作人員，不是缺乏職業(yè)道德素養(yǎng)，就是缺乏必備的職業(yè)技能，容易導(dǎo)致人力資源會計工作人員與企業(yè)高管之間的溝通交流障礙，不利于人力資源會計工作的順利進行。

（三）缺乏與人力資源會計研究相適應(yīng)的運行環(huán)境

理論研究需要良好的外在環(huán)境，也是技術(shù)研究所需的客觀條件，也是進行理論研究和技術(shù)研究的影響因素。會計工作的主要內(nèi)容在于計量，我國的會計理論絕大多數(shù)都對會計計量做出了大量的研究，在人力資源會計研究中，將經(jīng)濟利益與人力資源的合理計量，作為理論研究的重點，在實際的運行中，由于受教育水平、企業(yè)文化等因素的影響，沒有良好的外在運行環(huán)境，導(dǎo)致人力資源會計研究深度不夠。

二、對人力資源會計研究困境進行出路思考

（一）完善相關(guān)的法律法規(guī)，確保人力資源會計研究法制化

需要健全與人力資源會計的相關(guān)法律法規(guī)，為人力資源會計研究和應(yīng)用提供制度保障。在立法的過程中，要注重實踐操作相關(guān)法規(guī)的制定，企業(yè)在發(fā)展人力資源會計過程中，要能給勞動者賦予一定的權(quán)益，保障勞動者的基本權(quán)利，還可以在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置一些保障性的制度規(guī)章，確保企業(yè)職工的工作積極性。此外，還要根據(jù)人才市場的勞動力價格，選擇合理的保障制度，不斷促進人力資源會計研究和應(yīng)用的法制化。

（二）定期對人力資源會計工作人員進行培訓(xùn)和考核，提高整體素質(zhì)

人力資源會計工作人員素質(zhì)的高低直接影響著會計工作的成敗。因此，需要組織和設(shè)置一些會計人員的專業(yè)培訓(xùn)，不斷提高會計從業(yè)人員的整體素質(zhì)，也要定期對會計人員進考核，在高校培訓(xùn)會計人才時，要能定期進行質(zhì)量考察，將培養(yǎng)高素質(zhì)的會計人才作為高校會計教育的重點，不斷提高會計人員的綜合素養(yǎng)。此外，對于已經(jīng)上崗的會計人員，要能定期進行職業(yè)培訓(xùn)，加大考核力度，企業(yè)在人力資源會計崗位招聘時，要做好質(zhì)量把關(guān)，注重從業(yè)人員的綜合素質(zhì)，運用考核-培訓(xùn)一體化的管理模式，不斷提高人力資源會計工作人員的整體素質(zhì)。

（三）加大人力資源會計理論研究的外在環(huán)境建設(shè)，促進研究順利開展

人力資源會計在企業(yè)發(fā)展中，具有一定的現(xiàn)實作用，人力資源會計可以在工作的過程中，收集有關(guān)的信息材料并能及時反映給企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層，提高領(lǐng)導(dǎo)階層的決策水平。此外，也要注重人力資源會計理論層面的研究，在各大高校建立與之相關(guān)的會計學(xué)科，健全人力資源會計的學(xué)科體系，為人力資源會計研究提供充足的人才支持和良好的外在運行環(huán)境。

三、結(jié)語

人力資源會計研究和應(yīng)用在我國經(jīng)濟發(fā)展中，還存在許多的困境，如，人力資源會計研究缺乏相應(yīng)的法律法規(guī)，導(dǎo)致人力資源會計在應(yīng)用時得不到保障，人力資源會計工作人員不能達到所需的專業(yè)水平和素質(zhì)要求，在一定程度上也影響了人力資源會計研究工作，在人力資源會計研究的過程中，注重理論研究，缺乏創(chuàng)新性，再加之研究運行的外在環(huán)境不完善，很難體現(xiàn)出人力資源會計研究的實用性等，因此，需要我們從多個方面進行改進和完善，為人力資源會計研究找到更好地出路，不斷提高人力資源會計的實用性，促進人力資源會計應(yīng)用和研究的發(fā)展。

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