國(guó)企思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新探究

王啟良

摘 要：隨著改革開放的發(fā)展，傳統(tǒng)的國(guó)企思想政治工作已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢(shì)，本文中首先明確了國(guó)企思想政治工作的重要性，其次分析了思想政治工作機(jī)制中存在的問(wèn)題，最后，探究了對(duì)國(guó)企思想政治工作創(chuàng)新的途徑和方法。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；思想政治工作機(jī)制；創(chuàng)新

一、國(guó)企思想政治工作機(jī)制的重要性

（一）團(tuán)結(jié)力量、振奮企業(yè)精舍

思想政治工作是國(guó)企的一項(xiàng)基本工作，能夠振奮企業(yè)精神、團(tuán)結(jié)力量、進(jìn)行思想統(tǒng)一，是國(guó)有企業(yè)管理工作的重要組成部分。進(jìn)行國(guó)有企業(yè)思想政治工作，應(yīng)提高廣大職工和黨員干部的思想意識(shí)，引導(dǎo)樹立正確的工作作風(fēng)，激勵(lì)員工為了當(dāng)前目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)而努力。

（二）防止和平演變

對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行思想教育也是在經(jīng)濟(jì)全球化過(guò)程中，大量外資涌入、西方思想意識(shí)滲透的背景下，為了預(yù)防國(guó)外影響對(duì)國(guó)企員工產(chǎn)生和平演變的需要。

（三）促進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革

通過(guò)對(duì)國(guó)企進(jìn)行思想政治教育能夠促進(jìn)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行改革。思想政治工作能夠促進(jìn)我國(guó)的物質(zhì)和精神文明建設(shè)，進(jìn)一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力，促進(jìn)市場(chǎng)機(jī)制的發(fā)展。

二、當(dāng)前國(guó)企思想政治工作機(jī)制存在的問(wèn)題

（一）國(guó)有企業(yè)思想政治工作淡化

近些年來(lái)，國(guó)有企業(yè)數(shù)量逐漸減少，改革改革開放不斷深入，在國(guó)有企業(yè)中政府的影響力越來(lái)越小，從而造成對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行思想政治知道難以落實(shí)，思想政治工作越來(lái)越淡化。隨著國(guó)有企業(yè)公司制和股份制改革的進(jìn)行，政府對(duì)企業(yè)影響力減弱。國(guó)有企業(yè)的思想政治工作流于形式，難以深入開展，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作出現(xiàn)了諸多和企業(yè)實(shí)際情況不適應(yīng)之處，對(duì)國(guó)有企業(yè)思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新和改變已經(jīng)很有必要。

（二）國(guó)企政工干部不適應(yīng)新形勢(shì)要求

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)出現(xiàn)了越來(lái)越多的新事物和改變，這些改變導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)政工干部不能快速適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的要求。比如，在進(jìn)行增效裁員時(shí)國(guó)企政工干部首當(dāng)其沖，最先對(duì)政工干部開刀，通過(guò)黨政合一的黨委辦公室，把組宣布、工會(huì)、共青團(tuán)、老干部等多個(gè)部門進(jìn)行管理。因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該適應(yīng)新形勢(shì)，進(jìn)行思想政治工作創(chuàng)新，適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)要求。

（三）思想政治工作的對(duì)象和思想復(fù)雜多樣

隨著我國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，國(guó)企的社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)也在不斷變化，這就出現(xiàn)了很多有不同利益的群體，還有不同的社會(huì)階層。隨著傳統(tǒng)制度的不斷改革，在一些企業(yè)職工的人數(shù)的不斷增加，聘用的童工、臨時(shí)工也越來(lái)越多，各種經(jīng)濟(jì)實(shí)體不斷涌現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)成分也出現(xiàn)多樣化。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生的變化，職工的思想也發(fā)生了深刻的變化，和職工相關(guān)的問(wèn)題也不斷增多，這就出現(xiàn)了很多社會(huì)現(xiàn)象。在職工中主要出現(xiàn)的有矛盾心理、失衡心理和自卑心理。隨著社會(huì)的發(fā)展，社會(huì)環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜，企業(yè)的大力度改革，增加了職工的壓力，有些職工既盼改革又怕改革，還有來(lái)自工作、家庭、人際關(guān)系等問(wèn)題的壓力，都對(duì)職工的心理產(chǎn)生了很大的影響。再者，在企業(yè)改革的過(guò)程中，很多的制度方針沒有完全配套，尚未成熟，職工之間的待遇詳查較大，就會(huì)使職工產(chǎn)生心理落差。另外，隨著改革，一些職工的經(jīng)濟(jì)地位發(fā)生變化，這會(huì)使職工產(chǎn)生自卑心理。

三、國(guó)企思想政治工作機(jī)制的創(chuàng)新

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的國(guó)企運(yùn)行模式已經(jīng)不能再適應(yīng)新形勢(shì)，國(guó)企內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制的不斷改革，在思想政治工作者中就會(huì)出現(xiàn)新問(wèn)題。這就要求我們必須對(duì)國(guó)企的思想政治工作進(jìn)行深思，要讓其跟上時(shí)代的步伐，不斷更新觀念，優(yōu)化機(jī)制，以適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展需求。因此，在改革中，要充分考慮各方面的問(wèn)題，通過(guò)不斷探索和嘗試來(lái)找到適應(yīng)國(guó)企改革發(fā)展的要求，以推動(dòng)國(guó)企思想政治工作的發(fā)展。

（一）鼓勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新

建立相關(guān)制度，鼓勵(lì)員工為企業(yè)的發(fā)展而奮斗，企業(yè)遠(yuǎn)景是企業(yè)發(fā)展的核心，公司的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在其中起著重要作用，企業(yè)遠(yuǎn)景的建立非常重要，在企業(yè)遠(yuǎn)景建立之后，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要積極運(yùn)用企業(yè)文化和企業(yè)遠(yuǎn)景來(lái)激勵(lì)員工，讓職工看到企業(yè)的未來(lái)，給職工希望，要把個(gè)人利益和企業(yè)利益聯(lián)系在一起，要讓企業(yè)的思想政治機(jī)制跟上時(shí)代的步伐。

（二）領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制創(chuàng)新

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和各項(xiàng)制度的不斷完善，在新形勢(shì)下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大發(fā)展也出現(xiàn)了很多新的問(wèn)題，傳統(tǒng)的思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)體制已經(jīng)不能滿足要求。國(guó)企思想政治領(lǐng)導(dǎo)體制的改革已成為必然，一方面，要要積極研究國(guó)企思想政治領(lǐng)導(dǎo)工作體制，在我國(guó)實(shí)行黨政雙重領(lǐng)導(dǎo)的思想政治工作機(jī)制，每個(gè)部門都有自己的側(cè)重工作，分工清楚。另一方面，思想政治工作責(zé)任制的健全和建立，要建立“激勵(lì)員工”、“獎(jiǎng)懲分明”等制度，明確各個(gè)部門的職責(zé)，激勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，使員工養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣，逐漸形成一個(gè)完善的教育體系，在獎(jiǎng)勵(lì)制度中，對(duì)待每一個(gè)員工要獎(jiǎng)懲分明，公平對(duì)待每一個(gè)員工，以便較好的促進(jìn)思想政治工作的順利開展。

（三）工作方法創(chuàng)新

傳統(tǒng)的思想政治工作方法大都采用講課、開會(huì)等方式，目前，隨著多媒體技術(shù)的發(fā)展，應(yīng)該在傳統(tǒng)方法的基礎(chǔ)上創(chuàng)新出更多的途徑和方法，這樣才能適應(yīng)國(guó)有企業(yè)思想政治工作的需求。適應(yīng)新形勢(shì)的工作方法，一方面要堅(jiān)持以人為本，做到以理服人，體現(xiàn)出公平性。另一方面，要積極運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)，提高工作效率。

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