試論新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作的路徑

任保中

思想政治工作是國(guó)有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)正處在改革的攻堅(jiān)階段、發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，既面臨轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)穩(wěn)增長(zhǎng)的繁重任務(wù)，又肩負(fù)為實(shí)現(xiàn)穩(wěn)中求進(jìn)多作貢獻(xiàn)的艱巨使命。越是在這樣的關(guān)鍵時(shí)期，加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作顯得尤為迫切，成為當(dāng)前亟待解決的重要課題。

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

近年來，國(guó)有企業(yè)始終堅(jiān)持把思想政治工作與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合起來，在改進(jìn)中加強(qiáng)，在創(chuàng)新中提高，思想政治工作在推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)進(jìn)步方面發(fā)揮了不可替代的重要作用。

（一）注重融入中心，思想政治工作的滲透力有效增強(qiáng)

近年來，眾多國(guó)有企業(yè)把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)作為思想政治工作的主戰(zhàn)場(chǎng)，積極引導(dǎo)職工主動(dòng)有為出思路、想辦法、抓落實(shí)。對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)布局調(diào)整等重大事項(xiàng)，引導(dǎo)職工正確對(duì)待和處理改革中的各種利益關(guān)系，使思想政治工作成為促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)效益和社會(huì)效益全面發(fā)展的助推器。

（二）注重貼近員工，思想政治工作的感召力有效增強(qiáng)

近年來，國(guó)有企業(yè)始終堅(jiān)持圍繞職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，加強(qiáng)對(duì)職工世界觀、人生觀、價(jià)值觀的塑造和引領(lǐng)，尊重職工的主體意識(shí)和參與意識(shí)，有針對(duì)性地開展思想政治工作，為企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展?fàn)I造了和諧穩(wěn)定的內(nèi)外部環(huán)境，增強(qiáng)了職工群眾對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感。

（三）注重文化引領(lǐng)，思想政治工作的引導(dǎo)力有效增強(qiáng)

廣大國(guó)有企業(yè)把企業(yè)文化建設(shè)作為加強(qiáng)思想政治工作的創(chuàng)新點(diǎn)，立足發(fā)展戰(zhàn)略的高度，持續(xù)深化企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強(qiáng)文化對(duì)職工的號(hào)召力和影響力，增強(qiáng)了職工與企業(yè)同心同德、共同發(fā)展的責(zé)任意識(shí)。各企業(yè)倡導(dǎo)并堅(jiān)持“永遠(yuǎn)跑在時(shí)間前面”，“以智圖強(qiáng)、變革有為”，“企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵在人”和“創(chuàng)新才能更美”等文化理念，為企業(yè)改革發(fā)展注入了源動(dòng)力，激發(fā)了全體干部職工的創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。

二、思想政治工作的問題及原因剖析

隨著國(guó)有企業(yè)改革的持續(xù)深入，傳統(tǒng)的思想政治工作思路、觀念和方法已然滯后，制約了新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性，迫切需要加以解決。

（一）思想政治工作理念創(chuàng)新滯后

目前，大部分企業(yè)在思想政治工作如何融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面做了很多有益的探索，但仍有一部分企業(yè)處在“空白”或“空轉(zhuǎn)”狀態(tài)。國(guó)有企業(yè)思想政治工作應(yīng)緊密結(jié)合企業(yè)中心任務(wù)，為深化企業(yè)改革、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。國(guó)有企業(yè)思想政治工作決不能脫離這樣一個(gè)中心，否則就成了無源之水、無根之木。

（二）思想政治工作方法手段單一

隨著國(guó)有企業(yè)改革的深入推進(jìn)，職工的生活方式、行為方式和思維方式等都發(fā)生了較大變化，但是思想政治工作新辦法、好辦法少的問題比較突出。對(duì)此，我們既要認(rèn)真總結(jié)過去成功的經(jīng)驗(yàn)和做法，又要改變過去方法簡(jiǎn)單、觀念陳舊、內(nèi)容枯燥等現(xiàn)象，積極探索行之有效的新方法，為新形勢(shì)下思想政治工作注入新的活力。

（三）思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)薄弱

企業(yè)政工干部待遇低，兼職化現(xiàn)象嚴(yán)重，人員青黃不接現(xiàn)象普遍存在?，F(xiàn)有思想政治工作者隊(duì)伍中，存在年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)老化的現(xiàn)象。同時(shí)，黨政干部流動(dòng)機(jī)制還不完善，交流難、成長(zhǎng)難，這在很大程度上影響了國(guó)有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展。

（四）思想政治工作功能作用弱化

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目的是追求利益最大化。在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)下，部分企業(yè)只注重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，輕視思想政治工作，出現(xiàn)了“淡化論”、“過時(shí)論”和“替代論”等錯(cuò)誤思想。部分企業(yè)把思想政治工作當(dāng)做“額外任務(wù)”，忽視了對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的促進(jìn)作用。

三、加強(qiáng)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)思想政治工作的路徑

新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)思想政治工作要主動(dòng)適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的新要求，主動(dòng)適應(yīng)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)和擴(kuò)大對(duì)外開放的新特點(diǎn)，主動(dòng)適應(yīng)廣大干部職工思想觀念和利益訴求發(fā)生的新變化，注重研究和把握工作規(guī)律，著力開辟新途徑、探索新辦法、豐富新載體，充分發(fā)揮“生命線”、“穩(wěn)壓閥”和“推進(jìn)器”作用。

（一）健全思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制

要科學(xué)配置思想政治工作資源，采取黨委成員、董事會(huì)成員和經(jīng)理班子成員“雙向進(jìn)入、交叉任職”、“專兼結(jié)合、一崗雙責(zé)”等任職方式，建立起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自決策思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。要形成專門的思想政治工作負(fù)責(zé)制，落實(shí)組織機(jī)構(gòu)和人員，明確企業(yè)各級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人是思想政治工作第一責(zé)任人，完善“書記抓、抓書記”、把行政干部做思想政治工作情況納入年度考核的責(zé)任和工作機(jī)制，形成以黨員干部為主體、以群團(tuán)為紐帶、以黨組織為保證的思想政治工作管理網(wǎng)絡(luò)。國(guó)有企業(yè)要設(shè)置專門的思想政治工作機(jī)構(gòu)，履行好工作職責(zé)，著力開展企業(yè)思想政治工作理論研究、應(yīng)用研究和創(chuàng)新研究，及時(shí)總結(jié)推廣最新研究成果和創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)做法。

（二）健全思想政治工作保障機(jī)制

要按照穩(wěn)定隊(duì)伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)和提高素質(zhì)的要求，選優(yōu)、配齊、配強(qiáng)專兼職思想政治工作人員，尤其要注重吸引和選拔政治素質(zhì)好、知識(shí)層次高、懂經(jīng)營(yíng)會(huì)管理的中青年優(yōu)秀人員和優(yōu)秀高校畢業(yè)生充實(shí)到專職政工隊(duì)伍中。要建立穩(wěn)定、長(zhǎng)效的投入保障機(jī)制，確定工作經(jīng)費(fèi)，設(shè)立專項(xiàng)科目，并適時(shí)調(diào)整工作經(jīng)費(fèi)投入力度。要主動(dòng)適應(yīng)大眾傳媒特別是互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等廣泛普及的趨勢(shì)，建立即時(shí)交流平臺(tái)，開設(shè)互動(dòng)欄目，并大力推進(jìn)企業(yè)報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)站等陣地建設(shè)和管理，提高其使用效能，進(jìn)一步豐富職工精神文化生活。

（三）健全思想政治工作評(píng)估機(jī)制

堅(jiān)持把思想政治工作納入企業(yè)綜合績(jī)效考評(píng)體系和企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核管理目標(biāo)，并作為評(píng)價(jià)和使用干部的重要依據(jù)。圍繞破解企業(yè)思想政治工作量化難、考核評(píng)價(jià)難等實(shí)際問題，進(jìn)一步完善考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，堅(jiān)持定性分析與定量分析相結(jié)合，側(cè)重對(duì)企業(yè)思想政治工作組織領(lǐng)導(dǎo)、制度建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)、設(shè)施建設(shè)、任務(wù)落實(shí)和創(chuàng)新成果等情況進(jìn)行評(píng)估，重點(diǎn)考核思想政治工作在推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面所取得的實(shí)績(jī)，使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同考核、同獎(jiǎng)懲，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。

（四）健全思想政治工作激勵(lì)機(jī)制

要建立健全思想政治工作激勵(lì)機(jī)制，采取目標(biāo)激勵(lì)、晉升激勵(lì)和榮譽(yù)激勵(lì)等辦法，激發(fā)隊(duì)伍活力，增強(qiáng)隊(duì)伍動(dòng)力。要完善表彰激勵(lì)，總結(jié)交流先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。要完善關(guān)愛激勵(lì)，關(guān)心政工人員的工作和生活，確保政工人員與同級(jí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員享受相同政策，尤其在職稱評(píng)定、職務(wù)晉升等方面，同等條件下應(yīng)優(yōu)先考慮政工干部。加大政工人員與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人員的崗位交流力度，努力培養(yǎng)更多復(fù)合型人才。