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    安全文化建設(shè)之我見

    2016-08-12 20:56:26李炳軍
    企業(yè)文化·中旬刊 2016年8期
    關(guān)鍵詞:素質(zhì)職工思想

    李炳軍

    安全文化是企業(yè)文化的重要組成部分,是保護(hù)生產(chǎn)力、發(fā)展生產(chǎn)力的重要保障,是社會(huì)文明的重要標(biāo)志,是保護(hù)人的身心健康,實(shí)現(xiàn)安全、舒適、高效活動(dòng)的理論與實(shí)踐指南,也是人們獲得物質(zhì)文明和精神文明的規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)。

    安全文化建設(shè)是通過創(chuàng)造一種良好的安全人文環(huán)境和和諧的“人、機(jī)、境”關(guān)系,從而對(duì)人的不安全行為進(jìn)行控制,以達(dá)到減少人為事故,保護(hù)職工身心健康,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的目的。安全文化的核心問題是保護(hù)人的身心健康,尊重人的生命,實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值。安全文化的核心內(nèi)容是生命安全,其本質(zhì)要求是體現(xiàn)以人為本的思想。煤礦企業(yè)安全文化建設(shè)突出了煤礦行業(yè)的特色,本質(zhì)要求是保護(hù)職工的生命安全?,F(xiàn)階段,煤炭行業(yè)安全文化建設(shè)的主要任務(wù):一是弘揚(yáng)安全發(fā)展的科學(xué)理念,樹立“安全第一,預(yù)防為主、綜合治理”的方針;二是普及安全法規(guī),宣傳安全知識(shí),增強(qiáng)煤礦工人安全法制觀念和安全意識(shí);三是強(qiáng)化安全教育培訓(xùn),從事煤礦職業(yè)的職工必須接受安全技能培訓(xùn),特殊崗位工種要接受專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),來提高職工安全素質(zhì);四是加強(qiáng)職能部門監(jiān)督,充分發(fā)揮各媒體的輿論導(dǎo)向作用和監(jiān)督作用,發(fā)揮工會(huì)、社會(huì)等群眾組織的作用,切實(shí)維護(hù)職工對(duì)安全生產(chǎn)知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

    一、以開展安全文化活動(dòng)為載體,提升職工安全意識(shí)

    結(jié)合當(dāng)前煤礦行業(yè)安全文化活動(dòng)多樣化的發(fā)展趨勢(shì),要多在活動(dòng)的實(shí)效上下功夫,在深度和廣度上做文章,多開展有實(shí)效性的安全文化活動(dòng),如:開展班組危險(xiǎn)預(yù)知活動(dòng),召開井上、井下班前會(huì)、周五安全活動(dòng)、“三個(gè)一”(一日一題、一周一案、一月一考),安全知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng),通過開展系列活動(dòng),職工自身參與,廣泛對(duì)話,從而使人的安全觀念、意識(shí)、工作態(tài)度發(fā)生轉(zhuǎn)變,進(jìn)而對(duì)人的不安全行為產(chǎn)生有效控制,達(dá)到減少人為事故的效果,是安全文化建設(shè)落到實(shí)處的有效途徑。

    二、把思想政治工作貫穿到安全文化建設(shè)的全過程

    安全工作的復(fù)雜性和艱巨性賦予了思想政治工作的深刻內(nèi)涵和重要使命,也使之成為開展安全文化建設(shè)的力量源泉。安全思想教育,要以職工為對(duì)象來展開工作,這是思想政治工作的重要體現(xiàn)。從煤礦發(fā)生的事故中看到,事故的發(fā)生不是人的安全技術(shù)素質(zhì)不高,也不是企業(yè)的安全投入不夠,而是人的思想在作怪,傳統(tǒng)的觀念制約著人們的思想和行為,“藝高人膽大”、“圖省事、怕麻煩”、簡(jiǎn)化工作程序、違規(guī)操作的僥幸心理在作怪,人們犯的錯(cuò)誤多數(shù)為低級(jí)錯(cuò)誤。這說明人的安全思想意識(shí)還很薄弱。要想把安全基礎(chǔ)抓牢,必須從人的思想上轉(zhuǎn)變,轉(zhuǎn)變?nèi)说挠^念首先從提高員工的安全意識(shí)抓起。還要充分利用電視、報(bào)紙、櫥窗等宣傳陣地,開展安全知識(shí)和安全法律法規(guī)講座,讓職工從思想認(rèn)識(shí)到安全的重要性,營造一個(gè)“以講安全為榮,不講安全為恥”的思想氛圍,奠定堅(jiān)實(shí)安全文化思想基礎(chǔ),打造一支高素質(zhì)高技能的職工隊(duì)伍,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)

    三、規(guī)范職工安全行為,培養(yǎng)職工良好的職業(yè)精神

    人不僅是安全管理的主題,而且是安全管理的客題。在安全生產(chǎn)“人、機(jī)、環(huán)境”三要素中,人是最活躍的因素,同時(shí)也是導(dǎo)致事故的主要因素。細(xì)節(jié)決定成敗,行動(dòng)決定結(jié)果,規(guī)范職工安全行為;一要塑造職工良好的安全職業(yè)文明。職業(yè)文明是對(duì)職工最基本的要求,也是最高的安全規(guī)范,要以高尚的人格魅力彰顯良好的職業(yè)道德,以優(yōu)秀的職業(yè)形象傳揚(yáng)高尚的安全文化,它要求我們,要追求完美的人格,通過學(xué)習(xí)不斷提高職工的安全知識(shí),安全操作技能和綜合素質(zhì),增強(qiáng)自身的知識(shí)力、學(xué)習(xí)力、豐富自身的思想內(nèi)涵,以塑造高尚的職業(yè)安全形象來影響人、帶動(dòng)人、鼓舞人。二要不斷強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、資格培訓(xùn),給職工充電,來不斷提高職工的安全素質(zhì),規(guī)范職工的行為,牢固樹立“珍愛生命、關(guān)注安全”的安全文化理念,讓職工在工作中,真正把各項(xiàng)安全措施貫徹到位、把各項(xiàng)安全制度落實(shí)到工作地點(diǎn)、把各種安全隱患消滅在萌芽狀態(tài),促進(jìn)安全生產(chǎn)。

    四、以安全文化建設(shè)為動(dòng)力,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神,打造一流的職工隊(duì)伍

    安全文化建設(shè)作為一種精神力量,對(duì)職工有著強(qiáng)烈的凝聚力和感召力。這種感召力和凝聚力來自企業(yè)對(duì)職工的信任和職工對(duì)企業(yè)的忠誠,沒有信任和凝聚力,就不會(huì)有真正意義上的團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)精神。打造一流團(tuán)隊(duì)首先要提高職工的自身素質(zhì),努力營造學(xué)習(xí)氛圍,突出思想轉(zhuǎn)變、行為規(guī)范。通過提高科學(xué)文化知識(shí)、職業(yè)道德、社會(huì)公德和職業(yè)技能教育,來提高職工的綜合素質(zhì),使每位職工都能達(dá)到思想高境界、工作高標(biāo)準(zhǔn)、落實(shí)高效率、做到上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活。每一個(gè)人,每一件事,每項(xiàng)工作都要完成計(jì)劃,實(shí)施、檢查、總結(jié),努力行成人人有標(biāo)準(zhǔn),事事有標(biāo)準(zhǔn),處處有標(biāo)準(zhǔn),時(shí)時(shí)有標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)化管理格局。打造一流團(tuán)隊(duì)還要注重選樹典型,發(fā)揮典型引路作用。要建立典型選樹、培訓(xùn)、考核和激勵(lì)機(jī)制。如公司開展的技奧會(huì)評(píng)選出的崗位技術(shù)能手、優(yōu)秀員工、安全生產(chǎn)先進(jìn)集體等,利用典型身上所體現(xiàn)的閃光點(diǎn),引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)借鑒。同時(shí)要利用多種載體增強(qiáng)對(duì)典型人物宣傳力度,給職工提供自我展示的平臺(tái),在企業(yè)內(nèi)部形成一種學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、爭(zhēng)當(dāng)安全標(biāo)兵、崗位能手的良好氛圍。打造一流團(tuán)隊(duì)還要重視職工的“主人翁”地位,職工是企業(yè)的主人,離開職工的意見和力量將一事無成。在安全文化建設(shè)的過程中,要組織職工積極參與企業(yè)管理,真正體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁地位。對(duì)職工提出的合理化建議要認(rèn)真采納,職工的合理要求和呼聲要想盡一切辦法解決,從大處著眼,小處著手,從職工最想、最盼、最需解決的問題入手,滿腔熱情地去解決。用企業(yè)的發(fā)展成果去滿足職工日益增長的物質(zhì)文化需要,讓職工享受實(shí)實(shí)在在的利益。只有從思想上溝通,從情感上貼近,從物質(zhì)上得到實(shí)惠,在行動(dòng)上才會(huì)與企業(yè)保持一致性,從而激發(fā)職工的積極性和工作熱情。打造一流團(tuán)隊(duì)更要注意職工的行為規(guī)范。要從“道德、安全、行為素養(yǎng)、環(huán)境”四個(gè)方面規(guī)范職工的行為,對(duì)職工的日常行為都要提出嚴(yán)格要求,上班期間談話舉止文明化,遵紀(jì)守法,使職工杜絕不良習(xí)慣,來培育和提高職工文明素質(zhì),達(dá)到一流的團(tuán)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn),只有這樣企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的奮斗目標(biāo)。

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