企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新關系研究

張仲利

摘 要：隨著我國社會經濟的快速發(fā)展，我國的企業(yè)對企業(yè)黨建工作和文化建設工作越來越重視。其中一些企業(yè)在黨建工作上取得很好的成績，并且讓企業(yè)文化更加豐富。但是根據(jù)企業(yè)黨建與企業(yè)文化的創(chuàng)新來看，其中還存在一定的不足，導致企業(yè)的發(fā)展并不能滿足現(xiàn)代社會的要求。而現(xiàn)代企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中，只有保證企業(yè)黨建工作的順利開展，并且同時對企業(yè)文化進行合理創(chuàng)新，才能保證企業(yè)在市場競爭中取得一定的優(yōu)勢。本文將根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)的經營現(xiàn)狀，對企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新關系進行研究。

關鍵詞：企業(yè)黨建；企業(yè)文化；創(chuàng)新；關系

近年來我國的企業(yè)先后實施現(xiàn)代企業(yè)制度，這在一定程度上提升了企業(yè)的活力，幫助企業(yè)提升日常經營效益，企業(yè)的規(guī)模也在不斷擴大。但根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)的實際情況，其在企業(yè)黨建工作上逐漸暴露出一些問題，導致企業(yè)的日常運營受到很大影響。所以很多企業(yè)都在不斷研究企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的關系，其中很多企業(yè)都通過企業(yè)文化的創(chuàng)新為企業(yè)黨建工作提供了動力，但還有很多企業(yè)黨建工作仍然存在嚴重的缺陷，影響企業(yè)的長遠發(fā)展。因此，在現(xiàn)代企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，必須要加強對企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新之間關系的研究，這樣才能在不斷發(fā)展的過程中提升企業(yè)日常工作效率，促進企業(yè)的全面發(fā)展。

一、企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生關系

（一）企業(yè)文化創(chuàng)新的本質

根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)的實際情況，企業(yè)文化創(chuàng)新主要有三個方面的特質。首先，企業(yè)文化創(chuàng)新具有價值優(yōu)質的特性，即企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中通過企業(yè)文化的創(chuàng)新可以促進企業(yè)經營效益的提升，促使企業(yè)的長遠發(fā)展，并且在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中研究企業(yè)價值最優(yōu)化的特征。通過企業(yè)文化的創(chuàng)新研究，讓企業(yè)嚴格按照規(guī)范要求進行資源開發(fā)、整合和利用，從而促進企業(yè)全面穩(wěn)定的發(fā)展；其次，企業(yè)文化創(chuàng)新具有系統(tǒng)整合特性，在企業(yè)不斷創(chuàng)新企業(yè)文化的過程中，需要對原有企業(yè)文化帶來的阻力進行清理，在企業(yè)領導的帶領下全面開展企業(yè)文化的建設，并促進企業(yè)整體性發(fā)展；最后，企業(yè)文化創(chuàng)新具有組織自覺特性，企業(yè)在開展文化創(chuàng)新活動的時候，要根據(jù)企業(yè)自身的定位以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對全體員工的思想觀念進行統(tǒng)一，從而保證企業(yè)文化建設順利開展。

（二）企業(yè)黨建工作的具體內容

企業(yè)的黨建日常工作主要是以企業(yè)生產經營為基礎，嚴格按照要求對國家相關政策方針進行落實，并監(jiān)督員工的落實情況。同時，企業(yè)黨建工作需要以員工作為基礎，促使企業(yè)職工代表大會落實相應工作。另外，還需要積極主動地協(xié)助企業(yè)管理層開展企業(yè)決策的制定活動。當然，企業(yè)黨建工作還必須要對企業(yè)的思想政治工作和精神文明建設進行有效的監(jiān)督。根據(jù)我國當前對企業(yè)的管理要求，企業(yè)黨建工作應該著重對工作系統(tǒng)的構建，并且將企業(yè)文化的創(chuàng)新作為核心內容，促使企業(yè)黨建與企業(yè)文化的和諧共建。

二、企業(yè)黨建工作與文化創(chuàng)新存在的問題

（一）思想認識存在不足

根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)的日常經營來看，其中有很多企業(yè)并沒有將企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的核心工作，導致其工作的開展無法正常進行。同時，企業(yè)并沒有將企業(yè)文化創(chuàng)新納入到企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，更沒有將企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新聯(lián)系在一起。這樣不僅會導致企業(yè)黨建工作不能正常開展，從而讓企業(yè)的日常經營缺乏思想引導。還會讓企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中缺少文化元素，對企業(yè)的長遠發(fā)展造成嚴重影響。

（二）企業(yè)黨建工作與文化創(chuàng)新作風存在問題

受到傳統(tǒng)企業(yè)管理方式的影響，一些企業(yè)在開展黨建工作和文化創(chuàng)新工作的時候，會表現(xiàn)出明顯的官僚主義和形式主義，并不能讓企業(yè)的日常管理體現(xiàn)民主的作風。在黨建工作中，這種現(xiàn)象主要表現(xiàn)為企業(yè)管理人員具有絕對的決策制定權，其并不會對基層員工的意見進行考慮和采納，導致企業(yè)的決策制定存在很大的缺陷。而在企業(yè)文化創(chuàng)新工作中，企業(yè)領導經常注重形式，并沒有對企業(yè)文化創(chuàng)新進行實質性的指示，也沒有將企業(yè)文化創(chuàng)新工作落到實處。

（三）沒有建立配套的規(guī)章制度

現(xiàn)代企業(yè)在實施新的企業(yè)制度后，其中很多企業(yè)都將產權清晰和政企分離作為企業(yè)日常工作中的重點，但是并沒有對企業(yè)日常經營管理創(chuàng)新予以足夠的關注。這主要是因為在企業(yè)實施現(xiàn)代企業(yè)制度后，并沒有很久現(xiàn)代企業(yè)的實際情況對日常工作的監(jiān)督和約束機制進行構建，導致企業(yè)的管理人員在開展日常工作的時候片面地以政府的態(tài)度作為決策制定的主導意見，忽視市場環(huán)境對企業(yè)發(fā)展的影響。而在考慮企業(yè)發(fā)展的時候，很多企業(yè)將先進人才的引進作為企業(yè)發(fā)展的重點，并沒有將企業(yè)黨建工作和文化創(chuàng)新納入到企業(yè)發(fā)展的影響因素中，并且在建立企業(yè)制度的時候完全忽視黨政工作和文化創(chuàng)新，導致企業(yè)黨政建設與文化創(chuàng)新停滯不前。

三、現(xiàn)代企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新共生策略

（一）培養(yǎng)全體員工的價值觀念

對于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展而言，其在很大程度上取決于企業(yè)的價值觀念。所以，在現(xiàn)代企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，要讓企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新實現(xiàn)共生，就必須要對企業(yè)的價值觀念進行調整，而這就需要對所有員工的價值觀念進行培養(yǎng)。企業(yè)要達到讓自身的價值觀念得到轉變，就需要在日常經營中積極探索時代特色，積極創(chuàng)新理論知識以黨的核心觀念作為指導思想，并讓基層員工積極參與到企業(yè)的文化建設和黨建工作中，這樣既能讓企業(yè)的文化建設與黨建工作在全體員工的努力下順利完成，又能讓兩方面工作的開展有效結合在一起，員工也能在這一過程中形成正確的價值觀念，從而促進企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新的共生。

（二）加強企業(yè)人才建設

在企業(yè)黨建工作和文化創(chuàng)新的過程中，員工的作用十分重要，任何一個員工的積極作用都能對企業(yè)黨建工作和文化創(chuàng)新起到促進作用。因此，在企業(yè)不斷探索黨建與文化創(chuàng)新共生策略的過程中，還需要加強企業(yè)的人才建設。其中首先需要企業(yè)不斷引進先進的人才，讓其將先進的管理理念帶入到企業(yè)中，從而促進企業(yè)整體的快速發(fā)展。同時， 企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中還要對員工進行不斷地培訓，讓員工掌握足夠的知識和技能，從而將其應用到企業(yè)黨建工作和文化創(chuàng)新中，促進企業(yè)黨建工作與文化創(chuàng)新的和諧共生。

（三）在企業(yè)組織基礎上開展黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新

企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的和諧共生，不僅讓企業(yè)的黨建工作能夠深入到基層，還能讓企業(yè)黨建的影響力不斷擴大，從而讓企業(yè)的日常運營在黨建工作的促進下順利開展。而企業(yè)文化創(chuàng)新為企業(yè)的管理注入了新的活力，幫助企業(yè)提升日常管理效率。而黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新之所以能起到這樣的作用，其根本原因還是將所有的工作建立在企業(yè)組織的基礎之上，從而保證企業(yè)的日常運營能夠在企業(yè)文化創(chuàng)新和黨建工作的和諧共生下順利完成。

四、結語

企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的根本目的都是為了促進企業(yè)的快速發(fā)展，讓企業(yè)的日常經營效率能夠得到提升，促進企業(yè)內部的管理順利完成。因此，針對現(xiàn)代企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新存在的問題，現(xiàn)代企業(yè)必須要通過對員工價值觀念的培養(yǎng)，引進先進的人才以及將企業(yè)組織作為黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新的基礎，才能讓企業(yè)的黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新和諧共生，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定良好的基礎。

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