新時(shí)代背景下事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新途徑

曾曉英

摘 要 新時(shí)代背景下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了變化，事業(yè)單位的核心工作也發(fā)生了變化。在這樣的情況下，事業(yè)單位政工工作也面臨了新的挑戰(zhàn)，只有清楚掌握了這種變化才能讓事業(yè)單位政工工作與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，從而進(jìn)一步提升事業(yè)單位的生產(chǎn)力與服務(wù)能力。

關(guān)鍵詞 新時(shí)代背景 政工工作 問(wèn)題 創(chuàng)新

一、事業(yè)單位政工工作的重要性

政工工作對(duì)事業(yè)單位的健康發(fā)展來(lái)說(shuō)是非常必要的。政工工作主要是為了解決內(nèi)部職工的思想政治問(wèn)題，提升職工的工作積極性，從而完成單位的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)單位的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。事業(yè)單位政工工作的重要性主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

第一，政工工作能夠讓事業(yè)單位健康發(fā)展。政工工作能夠聽(tīng)到單位職工的心聲，調(diào)動(dòng)職工工作的積極性。一方面能夠引導(dǎo)單位干部增加自己的工作責(zé)任心與使命感，從而將這種責(zé)任心與使命感轉(zhuǎn)變成事業(yè)單位的一種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)管理起到非常重要的作用。另一方面，在事業(yè)單位內(nèi)部做好政工工作，給職工一個(gè)良好的溝通交流平臺(tái)，能夠及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，從而加強(qiáng)政工工作的內(nèi)涵與外延，為事業(yè)單位的健康良好發(fā)展?fàn)I造一個(gè)和諧的環(huán)境。

第二，政工工作促進(jìn)完善思想政治工作制度和保障機(jī)制。事業(yè)單位要想做好政工工作就必須依托于嚴(yán)格的規(guī)章制度。如果要規(guī)范化的進(jìn)行政工工作，首先要從單位實(shí)際情況出發(fā)，讓政工工作與事業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)管理結(jié)合起來(lái)，從事業(yè)單位自身出發(fā)進(jìn)行不斷的實(shí)踐與優(yōu)化，不斷地完善事業(yè)單位的思想政治工作制度。而對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，要做好政工工作就會(huì)給予一定的保障機(jī)制，在人力物力上多下功夫，給予充足的保障確保政工工作的順利進(jìn)行。例如，有些單位會(huì)特別關(guān)愛(ài)女職工，進(jìn)行大力宣傳保護(hù)婦女的相關(guān)法律法規(guī)，同時(shí)讓她們充分了解這方面的相關(guān)制度，讓她們有這方面的維權(quán)意識(shí)。

第三，政工工作能夠保持黨員先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制。加強(qiáng)中國(guó)共產(chǎn)黨黨員的單位建設(shè)，就要加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的建設(shè)，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)。所以保持先進(jìn)性的黨員機(jī)制是事業(yè)單位發(fā)展的需要，也是保障事業(yè)單位做政工工作取得理想結(jié)果的保證。建立先進(jìn)性的長(zhǎng)效機(jī)制主要還在于單位領(lǐng)導(dǎo)的堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，這樣才能發(fā)揮黨組織的政治核心作用，保證國(guó)家政策在單位中進(jìn)行執(zhí)行，進(jìn)行民主、科學(xué)的決策，促進(jìn)單位的文明和諧發(fā)展。黨員能夠在單位中起到模范作用，通過(guò)黨員干部隊(duì)伍的建立，讓事業(yè)單位政工工作深入到單位的各個(gè)角落，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。

二、當(dāng)前事業(yè)單位政工工作面臨的新形勢(shì)

首先，經(jīng)濟(jì)全球化讓事業(yè)單位政工工作有了新的變化。政治、經(jīng)濟(jì)與文化的發(fā)展與進(jìn)步都是來(lái)自科技與生產(chǎn)力的發(fā)展，而隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來(lái)，不管是經(jīng)濟(jì)、文化還是政治都受到了一定的影響。經(jīng)濟(jì)全球化能夠給事業(yè)單位帶來(lái)蓬勃的發(fā)展生機(jī)，但是同時(shí)也讓我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展面臨重大的挑戰(zhàn)，所以經(jīng)濟(jì)全球化沖擊著事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在這種情況下，會(huì)讓事業(yè)單位的政工工作也面臨更多的挑戰(zhàn)。

其次，事業(yè)單位的政工工作人員的責(zé)任意識(shí)比較薄弱。因?yàn)槭聵I(yè)單位相對(duì)來(lái)說(shuō)待遇福利都比一般的企業(yè)好，而且工作比較穩(wěn)定，但是考核機(jī)制又不健全。所以就算受到全球政治、文化、經(jīng)濟(jì)的影響，哪怕事業(yè)單位進(jìn)行改革，對(duì)于政工工作人員來(lái)說(shuō)他們的工作方式并不會(huì)發(fā)生太大的變化。他們覺(jué)得自己的工作就是對(duì)事業(yè)單位的職工進(jìn)行思想政治方面的教育，認(rèn)為工作沒(méi)有難度，而且單一枯燥。所以對(duì)工作缺乏熱情和專研精神，這些政工工作人員沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到自己的工作職責(zé)與社會(huì)責(zé)任，僅僅把工作當(dāng)作一種謀生的工具。

第三，不斷深入的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制影響事業(yè)單位政工工作的發(fā)揮。因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的影響，這也要求事業(yè)單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中要更加注重多元化與豐富化，以適應(yīng)市場(chǎng)的變化。在這樣的情況下，如果事業(yè)單位政工工作不能有效發(fā)揮其效用，就不能提升職工的工作積極性，導(dǎo)致職工不能很好地適應(yīng)不斷發(fā)展和變化的市場(chǎng)，難以發(fā)揮工作職責(zé)。

第四，新時(shí)期事業(yè)單位政工隊(duì)伍建設(shè)存在一定的問(wèn)題。很多事業(yè)單位受傳統(tǒng)文化的影響，覺(jué)得單位的政工工作作用不大，所以不重視對(duì)事業(yè)單位政工隊(duì)伍的建設(shè)工作，對(duì)事業(yè)單位政工工作人員的崗位職責(zé)要求也不高。所以難以發(fā)揮政工工作在事業(yè)單位中的作用，不能起到有效的作用。隨著社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步，也需要進(jìn)一步提升事業(yè)單位的政工工作，但是由于政工工作得不到單位的重視，所以在這方面的投入也會(huì)比較少，政工工作人員不能得到有效的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。導(dǎo)致自身的思想政治素質(zhì)比較薄弱，也不能有效提升其工作能力，職工對(duì)這項(xiàng)工作的積極性也不會(huì)很高，這對(duì)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)是非常不利的。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)全球化的到來(lái)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的影響，事業(yè)單位也在不斷調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，對(duì)會(huì)更加重視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，所以對(duì)政工工作人員的比例也不會(huì)太大。而很多年輕人不愿意去做政工工作，他們更愿意做的是經(jīng)營(yíng)管理方面的工作。這樣一來(lái)，政工工作隊(duì)伍缺少年輕的血液，不能很好地適應(yīng)新時(shí)期的發(fā)展，也會(huì)讓政工工作受到影響。新時(shí)期下面臨了經(jīng)濟(jì)、政治和文化的多元化，很多事業(yè)單位的職工受到傳統(tǒng)思想政治的影響，他們并不愿意進(jìn)行創(chuàng)新和改變，所以事業(yè)單位政工工作人員的工作模式還是按照傳統(tǒng)的形式進(jìn)行，導(dǎo)致他們的工作比較形式化。時(shí)間一久也會(huì)失去工作的積極性。而新時(shí)期下，當(dāng)產(chǎn)生新的問(wèn)題的時(shí)候，政工工作人員無(wú)法運(yùn)用新的工作方法來(lái)解決當(dāng)下的問(wèn)題，缺乏探究新事物的興趣，這些都是新時(shí)期下，事業(yè)單位政工工作存在的一系列問(wèn)題。

三、新時(shí)代背景下事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新途徑

首先，新時(shí)代背景下要?jiǎng)?chuàng)新事業(yè)單位的政工工作理念。事業(yè)單位政工工作要想得到創(chuàng)新，首先要?jiǎng)?chuàng)新工作理念，既要從實(shí)際出發(fā)又要保障結(jié)果。政工工作不是一個(gè)表面的東西，是需要從職工出發(fā)，真正了解職工關(guān)心和想要了解的內(nèi)容，真正去了解職工遇到的問(wèn)題與困難。從實(shí)際出發(fā)，讓職工能夠感受到單位帶來(lái)的溫暖，幫助他們真正解決問(wèn)題，提升事業(yè)單位政工工作的價(jià)值，讓政工工作理念與實(shí)際結(jié)合起來(lái)。對(duì)于事業(yè)單位來(lái)說(shuō)人才是生存發(fā)展的重要資源，所以事業(yè)單位政工工作要堅(jiān)持以人為本。從職工角度出發(fā)，去尊重、關(guān)心、理解職工，換位思考，幫助職工解決問(wèn)題，增強(qiáng)事業(yè)單位的團(tuán)隊(duì)凝聚力，形成一個(gè)良好的工作氛圍，讓職工在這樣的環(huán)境下發(fā)揮最大的工作動(dòng)能，提升工作效率。此外，要提升事業(yè)單位政工工作人員自身的思想政治素養(yǎng)，要做好全心全意為單位服務(wù)的意識(shí)，政工工作人員既代表了職工的利益也代表了單位的利益，所以要從長(zhǎng)遠(yuǎn)出發(fā)，要讓職工與單位的利益都不受損害。

其次，新時(shí)代背景下要?jiǎng)?chuàng)新事業(yè)單位政工工作內(nèi)容。社會(huì)在不斷發(fā)展變化，不是停滯不前的，所以人的思想觀念也會(huì)隨著社會(huì)的發(fā)展變化而不斷地變化。事業(yè)單位政工工作也一樣，也要隨著社會(huì)的發(fā)展不斷地變化，不能一直守著一成不變的傳統(tǒng)思想觀念。只有當(dāng)思想政治觀念跟得上社會(huì)的發(fā)展變化，才能實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位政工工作的創(chuàng)新。事業(yè)單位隨著社會(huì)的發(fā)展在不斷地發(fā)展與進(jìn)步，政工工作勢(shì)必會(huì)出現(xiàn)新的問(wèn)題和新的情況。所以在這樣一個(gè)背景下，政工工作也要不斷地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，不斷改進(jìn)工作內(nèi)容與方法，不能一直沿用傳統(tǒng)的思想教育套路。只要科學(xué)、合理，能夠促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展的工作內(nèi)容與工作方法應(yīng)該就應(yīng)該大膽嘗試，不斷總結(jié)和優(yōu)化，找出適合當(dāng)下的政工工作內(nèi)容。

第三，新時(shí)代背景下要?jiǎng)?chuàng)新事業(yè)單位政工工作方式。現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，事業(yè)單位的發(fā)展離不來(lái)網(wǎng)絡(luò)的推動(dòng)，所以政工工作也可以用網(wǎng)絡(luò)的形式來(lái)進(jìn)行。通過(guò)官方網(wǎng)站進(jìn)行傳播與正面教育，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行宣傳與報(bào)道，最終來(lái)提升事業(yè)單位的形象。新時(shí)代背景下，政工工作也應(yīng)該多借用新時(shí)代的產(chǎn)物來(lái)工作，多嘗試新的工作方式，推動(dòng)事業(yè)單位政工工作的發(fā)展。

第四，要加強(qiáng)新時(shí)代背景下事業(yè)單位政工工作隊(duì)伍的建設(shè)力度。要明確事業(yè)單位政工工作人員的崗位職責(zé)與要求，采取崗位職責(zé)制度，完善崗位績(jī)效考核機(jī)制，科學(xué)地考核政工工作人員。要提拔績(jī)效優(yōu)秀的職工，從而提升事業(yè)單位政工工作人員的工作積極性。同時(shí)要通過(guò)選拔、競(jìng)爭(zhēng)等方式來(lái)進(jìn)行政工工作人員的任命，提升政工工作隊(duì)伍的素質(zhì)與專業(yè)能力。還應(yīng)該表?yè)P(yáng)優(yōu)秀的人才，而對(duì)于出現(xiàn)問(wèn)題的人員要進(jìn)行合理的批評(píng)，提升事業(yè)單位政工工作人員的工作責(zé)任感與工作積極性，從而完善政工工作隊(duì)伍的建設(shè)，健康科學(xué)地開(kāi)展事業(yè)單位政工工作，促進(jìn)事業(yè)單位生產(chǎn)力的提升。

（作者單位為湖南省郴州市宜章縣國(guó)土資源局測(cè)繪大隊(duì)）

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