對當(dāng)前中國人事考試管理問題的探析

張夢麟

摘要：人事考試工作是我國人員考核工作中的重要組成部分，是人事管理工作發(fā)展中的重要步驟，做好人事考試工作的管理，需要從多方面多角度入手。人事考試工作在我國的發(fā)展中歷史不長，考試管理工作中還存在一些不完善的問題。本文從人事考試管理工作的角度入手，分析當(dāng)前人事考試管理工作中存在的問題，針對性的提出發(fā)展的解決對策。

關(guān)鍵詞：人事考試 管理 問題

人事考試管理是做好人力資源人員選拔工作的一個重要途徑，只有加強(qiáng)對人事考試工作的管理，才能夠更加充分的保障人員選拔工作的公正公平，才能夠?yàn)橄嚓P(guān)需求部門提供更加符合需求、更加專業(yè)的工作人員。

一、當(dāng)前我國人事考試工作中存在的問題

當(dāng)前，在我國人事考試工作的發(fā)展中，人事考試管理工作還存在一些問題和不足，具體來講，表現(xiàn)在以下幾個方面。

1.人事考試管理體制存在問題，多頭管理現(xiàn)象突出

人事考試管理工作的發(fā)展對于人事選拔工作有著重要意義，當(dāng)前，我國很多人事選拔工作對于選拔機(jī)構(gòu)具有比較強(qiáng)的依附性，依賴人事選拔部門為企業(yè)提供人才。但是，在這樣的情況下，誰來對這些人事選拔工作部門進(jìn)行管理工作，對于人事選拔機(jī)構(gòu)的發(fā)展而言至關(guān)重要。目前我國對于人事選拔工作機(jī)構(gòu)的管理存在管理體制不健全的情況，多部門具有管理資格但是管理起來相對混亂的情況也隨之發(fā)生。此外，在這種多頭管理的情況下，人事考試工作的開展就存在著多重管理漏洞，在人事考試工作的監(jiān)管方面存在的一些問題往往缺乏專門的工作部門來進(jìn)行處理和監(jiān)管，這就造成了人事考試工作的不嚴(yán)謹(jǐn)，整體的人事考試工作發(fā)展水平較低，對于人員選拔工作的支持力度有限。

2.人事考試工作運(yùn)行過程中存在問題

在人事考試工作的開展中，人事考試工作的整體發(fā)展情況受到考試環(huán)境、考試項(xiàng)目設(shè)置、考試管理效率等多種因素的影響，這些因素中存在的各種不完善的發(fā)展情況，都會直接影響到人事考試工作發(fā)展的整體水平。

當(dāng)前在我國人事考試工作的開展過程中，相關(guān)部門對于人事考試工作的管理存在欠缺，對于考試項(xiàng)目內(nèi)容的設(shè)計(jì)上，往往存在著考試內(nèi)容設(shè)計(jì)不嚴(yán)謹(jǐn)、考核標(biāo)準(zhǔn)偏低等情況，考試內(nèi)容的設(shè)計(jì)往往過于書本化、理論化，更多的從書本知識的角度入手，給考生進(jìn)行命題，從這個角度來講，這種考試的命題缺乏實(shí)際的指導(dǎo)，考試內(nèi)容脫離書本知識缺乏實(shí)踐性。此外，在考試環(huán)境管理，考試紀(jì)律管理以及考試評價效率等等方面，人事考試管理部門的管理標(biāo)準(zhǔn)也不夠嚴(yán)格，考試過程中的環(huán)境控制不足，考場紀(jì)律存在問題。

二、強(qiáng)化我國人事考試管理工作的對策分析

針對當(dāng)前我國人事考試管理工作中存在的種種問題，我國在人事考試管理工作中，相關(guān)部門要進(jìn)行更加充分的管理工作，具體可以從以下兩個方面入手。

1.明確考試管理部門的權(quán)責(zé)，避免多頭管理

做好人事考試管理工作，首先要做到的就是明確考試管理的部門，把人事考試管理工作重視起來，將人事考試管理工作分管到一個部門以下。這樣，人事考試的管理工作就能夠有針對性的受到一個部門的管理。此外，在考試管理責(zé)任分擔(dān)方面，相關(guān)部門要針對當(dāng)前人事考試管理工作的要求，合理設(shè)定考試管理相關(guān)的各項(xiàng)制度，與時俱進(jìn)的對各項(xiàng)管理制度進(jìn)行更新，這是非常重要的。只有制度的規(guī)范更加有針對性，更加富有時代感，才能夠提升人事考試管理工作的整體標(biāo)準(zhǔn)，深化細(xì)化人事考試管理相關(guān)條例，從管理體制上提升人事考試管理工作的水平。

2.強(qiáng)化相關(guān)部門對人事考試管理工作運(yùn)行過程中的規(guī)范

細(xì)化人事考試管理方面的工作，相關(guān)部門還有許多需要進(jìn)一步完善的地方。從考試內(nèi)容設(shè)置的方面來講，相關(guān)部門要更加有針對性的對人事考試的內(nèi)容進(jìn)行管理，考試項(xiàng)目和考試內(nèi)容的設(shè)置需要在理論的基礎(chǔ)上進(jìn)行進(jìn)一步實(shí)踐性的探索，將人事考試的理論知識和現(xiàn)實(shí)的社會實(shí)踐知識相結(jié)合，這樣，人事考試工作才能夠選拔出更加優(yōu)秀的人才，同時，這也是人事考試管理工作的重要要求。此外，在考試的監(jiān)管等方面，當(dāng)前我國的人事考試管理工作中，對于考試紀(jì)律、考試管理效率等等方面的管理工作還存在一些不完善的地方，相關(guān)部門要嚴(yán)格對考試紀(jì)律的管理，加強(qiáng)對人事考試工作運(yùn)行過程中每一個環(huán)節(jié)的監(jiān)管。要想做到更好的監(jiān)管工作，人事考試相關(guān)部門還要設(shè)定更加有針對性的考試紀(jì)律準(zhǔn)則，從準(zhǔn)則的角度做好對人事考試管理工作的規(guī)范，提升考試管理能力。

總之，人才選拔關(guān)系著一個單位的發(fā)展，助力人才選拔工作更加平穩(wěn)有序的進(jìn)行，就需要相關(guān)人事考試部門更好的提升對人事考試工作的管理和支持，提升人事考試管理的整體標(biāo)準(zhǔn)，更好地規(guī)范人事考試工作的整體運(yùn)行，保障人事考試工作為人才需求單位輸送更多的專業(yè)人才。

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