我國再就業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀分析

馬梅萍

摘要：隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了調(diào)整，導(dǎo)致裁員力度加大很多，使得就業(yè)崗位的減少以及失業(yè)人員的數(shù)量增加。隨著失業(yè)率的逐年上升，再就業(yè)培訓(xùn)成為了社會關(guān)注的一個重要的話題，是失業(yè)人員再次走上工作崗位的必經(jīng)之路，所以再就業(yè)培訓(xùn)需要與時俱進，跟緊時代的步伐。本文就我國再就業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀進行分析并提出解決的幾點建議。

關(guān)鍵詞：再就業(yè)培訓(xùn) 現(xiàn)狀 解決對策

在新時期下，越來越多的企業(yè)和相關(guān)的產(chǎn)業(yè)部門以高新技術(shù)作為發(fā)展的載體，這就對企業(yè)的工人提出了更高的技術(shù)要求和較高的綜合素質(zhì)要求，這就使得一部分人面臨失業(yè)的困境，而想要通過失業(yè)人員自身的學(xué)習(xí)很難達到理想的效果。所以通過再就業(yè)培訓(xùn)來提高失業(yè)人員的就業(yè)能力是一個主要的途徑，并且為緩解社會就業(yè)壓力做出了巨大的貢獻。

一、再就業(yè)培訓(xùn)的定義和意義

1.定義。再就業(yè)培訓(xùn)是指對有過一次工作經(jīng)歷的職工失業(yè)或下崗后，對其進行的從事職業(yè)所必須的職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能、職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律的培訓(xùn)。再就業(yè)培訓(xùn)是幫助勞動者提高再就業(yè)能力，從而盡快實現(xiàn)再就業(yè)的重要措施。

2.意義。搞好再就業(yè)培訓(xùn)有利于配合國有企業(yè)深化改革、提高就業(yè)工作的整體效果。在現(xiàn)有的形勢下，影響下崗職工再就業(yè)的主要原因首先是失業(yè)人員的擇業(yè)觀念陳舊，不符合現(xiàn)有就業(yè)市場的要求，總想著擁有一份又穩(wěn)定待遇又好的國有企業(yè)或者外企，不愿意到條件相對不好的崗位上工作，把自己的就業(yè)目標(biāo)局限起來，影響了下崗人員的再就業(yè)。其次，下崗的職工隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展跟不上技術(shù)的更新，雖然有的人有自己的一技之長但是卻被新技術(shù)所淘汰出局，所以，下崗的職工需要學(xué)習(xí)更新先進技術(shù)的掌握。而在這個時候再就業(yè)培訓(xùn)所扮演的角色就是轉(zhuǎn)變下崗人員陳舊的思想觀念，鼓勵再就業(yè)，并且加強其在專業(yè)技能和技術(shù)上的掌握，促進了下崗人員的再就業(yè)，不僅對其專業(yè)的技能有所提高，在綜合素質(zhì)方面也有所提升，具有重要的積極意義和作用。

二、我國再就業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀及存在的問題

據(jù)統(tǒng)計2015年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1312萬人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員567萬人，就業(yè)困難人員就業(yè)173萬人，年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.05%，全面完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)1000萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)的目標(biāo)，整體的就業(yè)形勢比較穩(wěn)定。但是，失業(yè)人員通過培訓(xùn)后再就業(yè)率并不是很高，其中存在如下幾個問題。

1.培訓(xùn)方向市場定位不準(zhǔn)確。再就業(yè)培訓(xùn)行業(yè)沒有統(tǒng)一的行業(yè)規(guī)范，缺乏就業(yè)市場的調(diào)查，對市場上的需求沒有合理的預(yù)測機制，造成培訓(xùn)的內(nèi)容和專業(yè)無法適應(yīng)市場用人單位的用人需求，從而浪費了教育的資源，沒有達到培訓(xùn)的預(yù)期效果。例如許多培訓(xùn)機構(gòu)選擇專業(yè)仍在當(dāng)下市場飽和了的方面，導(dǎo)致在參加培訓(xùn)后無法找到相應(yīng)的工作崗位，制約著再就業(yè)的培訓(xùn)工作的開展。

2.培訓(xùn)方式針對性不強。在下崗失業(yè)人員中分布著各個年齡段的人，所以在這些人群中他們所掌握的技能和綜合素養(yǎng)肯定各不相同，而再就業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)采用統(tǒng)一的培訓(xùn)課程，沒有對下崗失業(yè)人員進行分類具有針對性的培訓(xùn)方式。這樣統(tǒng)一的培訓(xùn)方式無法讓下崗人員的專業(yè)技能以及知識水平達到用人單位的要求，同時忽略了對下崗人員的觀念轉(zhuǎn)變，沒有形成新型的就業(yè)擇業(yè)觀，這樣的不健全的培訓(xùn)方式無法滿足市場對就業(yè)人員的要求。

3.培訓(xùn)機構(gòu)單一。目前的再就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)主要包括勞動、社會保障以及教育等部門，由于受到經(jīng)費和管理體制等多方面的制約，培訓(xùn)機構(gòu)很難發(fā)揮其應(yīng)有的作用，導(dǎo)致其缺乏市場競爭力，對培訓(xùn)所產(chǎn)生的效果起到了不利的作用。

4.培訓(xùn)與就業(yè)脫軌。培訓(xùn)機構(gòu)沒有與市場形成一個健全的反饋機制，哪些行業(yè)需要什么樣的人才沒有及時有效的反映到培訓(xùn)機構(gòu)中，只是為了培訓(xùn)而培訓(xùn)，忽視了就業(yè)的重要性，同時導(dǎo)致下崗人員參加培訓(xùn)的積極性不高，沒有達到促進就業(yè)的目的。

三、解決再就業(yè)培訓(xùn)問題的對策

1.提高對再就業(yè)培訓(xùn)的重視。雖然現(xiàn)在再就業(yè)的培訓(xùn)工作已經(jīng)得到政策政府部門的支持，但是很多人并沒有重視起來，在實施培訓(xùn)的過程中操之過急，沒有把培訓(xùn)放在核心的地位上。所以要先讓全社會重視起來，否則盲目的對失業(yè)人員進行安置，很可能會導(dǎo)致再次失業(yè)，沒有從根本上解決問題。

2.加強培訓(xùn)經(jīng)費的投入。在現(xiàn)有的培訓(xùn)方式上，很大程度上是由于經(jīng)費不足，無法達到預(yù)期的培訓(xùn)效果，技術(shù)投入不充足，使接受培訓(xùn)的人員無法得到先進完整的體系教育，使培訓(xùn)工作在基礎(chǔ)條件上無法滿足，無法更好的促進就業(yè)。

3.建立完整的市場就業(yè)需求反饋機制。在培訓(xùn)機構(gòu)中建立起一套更新速度快、反應(yīng)敏捷的反饋市場就業(yè)需求信息的機制是很必要的，對培訓(xùn)機構(gòu)的規(guī)劃和管理更加完善，將就業(yè)同培訓(xùn)緊密的聯(lián)系在一起，使培訓(xùn)工作迎合就業(yè)的需求，讓更多的人有實現(xiàn)再就業(yè)的機會。

4.對再就業(yè)市場進行規(guī)范整合。構(gòu)建完善的再就業(yè)培訓(xùn)體系，對沒有正規(guī)手續(xù)的培訓(xùn)機構(gòu)加強監(jiān)管力度，規(guī)范整個行業(yè)，避免利用再就業(yè)培訓(xùn)獲取暴利的現(xiàn)象的存在。

綜上所述，我國的再就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)是對下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)的主要推動力，面對其存在的主要問題需要引起社會的廣泛關(guān)注，規(guī)范整個行業(yè)的經(jīng)營模式和管理機制，把培訓(xùn)同就業(yè)緊密的結(jié)合起來，明確培訓(xùn)的目的，為更多的失業(yè)人員提供再就業(yè)的工作機會。

參考文獻

[1]謝小青，趙曼.我國再就業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)狀及對策[J].湖北社會科學(xué)，2005（8）：78-80

[2]史冊，楊懷印.我國社會再就業(yè)心理輔導(dǎo)服務(wù)模式完善研究[J].東北師大學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版），2014（6）：247-251

[3]侯衛(wèi)衛(wèi)，趙娜.提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)效率的研究[J].遼寧行政學(xué)院學(xué)報，2007（12）：84-85