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    淺談地方高校師資隊伍建設(shè)的路徑

    2016-08-11 10:06:40張偉李雪
    人力資源管理 2016年5期
    關(guān)鍵詞:師資隊伍專業(yè)建設(shè)

    張偉 李雪

    摘要:地方高校是我國高等學(xué)校教育的重要組成部分,高等學(xué)校師資隊伍的狀況對高校發(fā)展起著舉足輕重的作用,各高校及教育主管部門歷來重視師資隊伍建設(shè)。因此,要采取切實有效的措施,加強師資隊伍建設(shè),推動地方高等學(xué)校順利向前發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:高校師資隊伍建設(shè)路徑

    隨著黨中央科教興國戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的不斷實施,高等學(xué)校師資隊伍建設(shè)取得了顯著成效,產(chǎn)生了一批以“長江學(xué)者”特聘教授、“萬人計劃”教學(xué)名師、國家杰出青年學(xué)者為代表性的高端人才隊伍,他們在經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮了突出的作用。但他們大多集中在中央部委直屬院校及“985”、“211工程”等重點院校任職,在地方高等學(xué)校中占比較少,不具有普及性。目前,我國高等學(xué)校構(gòu)成中,地方高校占有絕對多數(shù),是我國高等教育的重要組成部分,高等學(xué)校師資隊伍的狀況對高校發(fā)展起著舉足輕重的作用,各高校及教育主管部門歷來重視師資隊伍建設(shè)。因此,采取切實有效的措施,加強師資隊伍建設(shè),推動地方高等學(xué)校順利向前發(fā)展。

    一、地方高校師資隊伍建設(shè)存在的問題

    1.師資隊伍人員稍顯不足。摘自2014年全國教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報的一組數(shù)據(jù)顯示,普通高等學(xué)校教職工233.57萬人,比上年增加3.95萬人;專任教師153.45萬人,比上年增加3.76萬人。普通高校生師比為17.68:1。這就意味著有些高等學(xué)校的生師比要高于教育部印發(fā)的《普通高等學(xué)?;巨k學(xué)條件指標(試行)》中生師比18:1這一合格指標,凸顯出部分地方高校師資隊伍數(shù)量不足這一現(xiàn)狀。此外,新引進的畢業(yè)生一到學(xué)校就走上講臺,教學(xué)經(jīng)驗不足,影響了教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)效果。

    2.師資隊伍結(jié)構(gòu)有待進一步調(diào)整。師資隊伍職稱結(jié)構(gòu)不合理,學(xué)校之間、學(xué)院之間高級職稱教師比例差距懸殊,而教育部對一般普通高等學(xué)校的合格要求為高級30%,過高或過低于這個數(shù)值不利于隊伍培養(yǎng)。年齡結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化,人才斷檔情況明顯,中青年教師尚未成長起來,制約了教學(xué)質(zhì)量和科研水平的提高。高層次人才缺乏、創(chuàng)新研究能力較弱、薄弱專業(yè)教師貯備不足等情況的存在也成為影響師資隊伍結(jié)構(gòu)的重要因素。

    3.年輕教師流失現(xiàn)象稍顯嚴重。隨著國家鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)政策的實施,高等學(xué)校中的專業(yè)技術(shù)人員加入到創(chuàng)業(yè)的大潮中,對原有的教學(xué)科研環(huán)境帶來影響,一些熱門專業(yè)、社會需求度高的專業(yè)教師流失較多。此外,有些教師熱衷于第二職業(yè),樂于參與培訓(xùn)、企業(yè)兼職等,置主業(yè)為副業(yè),視副業(yè)為主業(yè)。有些教師安于現(xiàn)狀,對進修、培訓(xùn)熱情不高,造成思維僵化、知識老化,難有作為。青年教師流失影響了正常的教學(xué)秩序,難以保證應(yīng)有的教學(xué)效果,最終帶來人才斷檔的危機。

    二、地方高校師資隊伍建設(shè)的路徑選擇

    高等學(xué)校肩負著重要的歷史使命,需要不斷改善辦學(xué)條件,提高自支隊伍建設(shè)水平,克服諸多困難,采取切實有效的措施,加強師資隊伍及建設(shè),推動高等教育順利向前發(fā)展。

    1.提高教師業(yè)務(wù)水平,改善教師隊伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)。通過采取引進、外聘等多種渠道,大力提高教師的專業(yè)水平和學(xué)歷結(jié)構(gòu)。支持和鼓勵教師攻讀碩士、博士學(xué)位,應(yīng)有計劃、按比例的推進,切勿盲目。普及教師使用現(xiàn)代化教育技術(shù),提倡和鼓勵教師使用多媒體教學(xué)、網(wǎng)上教學(xué)以及開設(shè)慕課(MOOCs)、微課等手段,提高教學(xué)質(zhì)量與效率。此外,充分利用校際交流、公派留學(xué)、以及參加學(xué)術(shù)會議等機會,支持教師進行業(yè)務(wù)能力提升,使他們了解和跟蹤本學(xué)科最新的科技發(fā)展動態(tài),不斷充實新的知識和技能。

    2.建設(shè)一支實踐能力強、教學(xué)水平高的兼職教師隊伍。兼職教師是改善學(xué)校師資結(jié)構(gòu)、加強實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的有效途徑之一。兼職教師的選拔,應(yīng)注重從企事業(yè)當中那些有能力的專家、高級技術(shù)人員和能工巧匠中聘請。通過他們與校內(nèi)教師的交流能及時了解企業(yè)的發(fā)展動態(tài),結(jié)合他們熟悉建設(shè)一線對人才的知識和技能的需求,更可以為專業(yè)、課程、實習(xí)實踐等設(shè)置和調(diào)整提供可靠的信息。兼職教師隊伍是高校教師隊伍的重要補充,但是兼職教師這支隊伍由于工作的不穩(wěn)定性以及對教學(xué)工作的熟悉度不高,對高等學(xué)校的教學(xué)勢必帶來不便,因此應(yīng)控制兼職教師的數(shù)量。

    3.深化人事制度改革,建立新的師資隊伍管理模式。高等學(xué)校師資隊伍建設(shè)須更新觀念,建立科學(xué)的師資管理體制。首先,按照相對穩(wěn)定、合理流動、專兼結(jié)合、資源共享的原則改革教師的編制管理模式,促進教師資源的合理配置。其次,改革用人制度,逐步實現(xiàn)真正意義上的教師聘任制度,建立能進能退,能上能下的用人機制。通過對教師聘期內(nèi)履職情況進行科學(xué)考核,真正實現(xiàn)擇優(yōu)上崗。對聘期內(nèi)未能認真履職者,實行緩聘、低聘或解聘。對聘期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀者,可續(xù)聘、高聘。

    4.為建設(shè)高水平的師資隊伍創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。高等學(xué)校的教師是培養(yǎng)人才的“人才”,最大限度的發(fā)揮教師的聰明才智,充分調(diào)動教師教書育人的積極性和創(chuàng)造性,是教師隊伍建設(shè)的出發(fā)點和根本任務(wù)。高等學(xué)校院系領(lǐng)導(dǎo)需充分認識師資隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略地位,努力創(chuàng)造人才脫穎而出的條件和環(huán)境,營造尊師重要的良好氛圍。黨政管理部門和后勤服務(wù)部門應(yīng)牢固樹立為教學(xué)科研服務(wù),為教師服務(wù)的意識,改進工作作風(fēng),提高服務(wù)水平和工作效率,從而激發(fā)廣大教師愛崗敬業(yè)、無私奉獻的熱情。

    參考文獻 [1]http://www.moe.edu.cn/srcsite/A03/s180/moe_633/201508/t20150811_199589.html,2016.2

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    [3]于睿.地方高校師資隊伍建設(shè)研究[D].華中師范大學(xué)2007,6

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