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    中學(xué)教師職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及成因分析
    ——以廣東省湛江市第二中學(xué)教師為例

    2016-08-10 10:35:49周洪英
    新課程(下) 2016年4期
    關(guān)鍵詞:中學(xué)教師職業(yè)倦怠個(gè)性化

    周洪英

    (廣東省湛江市第二中學(xué))

    中學(xué)教師職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及成因分析
    ——以廣東省湛江市第二中學(xué)教師為例

    周洪英

    (廣東省湛江市第二中學(xué))

    2004年中國《工作倦怠指數(shù)調(diào)查報(bào)告》顯示在15個(gè)行業(yè)的倦怠指數(shù)調(diào)查中,教師的倦怠程度高居第三位。之前也有研究說教師是職業(yè)倦怠的高發(fā)人群,中小學(xué)教師普遍存在職業(yè)倦怠,那我校教師現(xiàn)在的職業(yè)倦怠狀況到底怎樣呢?

    2013年11月,我校主持了廣東省教育科學(xué)研究項(xiàng)目《在專業(yè)發(fā)展視野下對中學(xué)教師職業(yè)倦怠的研究》課題的實(shí)施,采用馬勒詩教育行業(yè)量表(MBI-ES)和《中學(xué)教師職業(yè)壓力測量》量表對我校部分教師做了調(diào)查,研究我校教師的職業(yè)倦怠現(xiàn)狀,并找出教師職業(yè)倦怠的真正原因。

    一、方法

    1.填寫調(diào)查問卷的教師基本情況統(tǒng)計(jì)

    我校本次課題研究是將馬勒詩教育行業(yè)量表(MBI-ES)和《中小學(xué)教師職業(yè)壓力測量》量表放在校園網(wǎng)上,邀請各位老師登錄網(wǎng)站在線填寫。填寫調(diào)查問卷的教師主要來自湛江二中霞山校區(qū)和港城實(shí)驗(yàn)中學(xué)校區(qū)。共有98名教師填寫并提交了《中小學(xué)教師職業(yè)壓力測量》,其中有效問卷為89份;66名教師填寫并提交了馬勒詩教育行業(yè)量表(MBI-ES),有效問卷為63份。

    填寫調(diào)查問卷的教師年齡在24~46歲之間,任教3~10年的占約50%,大多是女教師(占73%),71.4%擔(dān)任過班主任,學(xué)歷層次比較高,73%擁有本科學(xué)歷,21.3%以上是碩士研究生。。

    2.調(diào)查設(shè)計(jì)基本情況

    (1)采用國際通用的具有較高信度和效度的馬勒詩教育行業(yè)量表(MBI-ES)進(jìn)行職業(yè)倦怠狀況的調(diào)查。該量表一共22題,包含3個(gè)維度,即情緒衰竭(9項(xiàng))、去個(gè)性化(5項(xiàng))和自我成就感(8項(xiàng))。

    (2)采用石林、程俊玲等編制的《中小學(xué)教師工作壓力量表》的壓力源測試部分。該問卷根據(jù)教師在工作中經(jīng)常遇到的問題編制,信度、效度達(dá)到心理測量學(xué)指標(biāo)要求,可以作為測量中小學(xué)教師工作壓力的工具,有教育教學(xué)改革、學(xué)生問題、學(xué)校管理、工作特征、職業(yè)發(fā)展、身心特征、家庭和社會八個(gè)維度36個(gè)題目。

    二、結(jié)果分析

    1.湛江二中教師職業(yè)倦怠總體情況分析

    職業(yè)倦怠基本狀況情緒衰竭狀況去個(gè)性化狀況百分比(%)無情緒衰竭 6.3輕度情緒衰竭 14.3重度情緒衰竭 79.4無去個(gè)性化 42.9輕度去個(gè)性化 42.9重度去個(gè)性化 14.3無自我成就感 1.6自我成就感狀況 中自我成就感 3.2高自我成就感 95.2無職業(yè)倦怠 3.2中度職業(yè)倦怠 9.5職業(yè)倦怠總狀況重度職業(yè)倦怠 87.3

    根據(jù)本問卷采用的記分制度,一般認(rèn)為,如教師的職業(yè)倦怠得分及因子的得分在2分以下,表明不存在職業(yè)倦怠的問題。如果得分在2分以上就表示存在輕度職業(yè)倦怠問題,得分在2.5分以上表示教師存在較為明顯的職業(yè)倦怠即重度職業(yè)倦怠。

    問卷發(fā)現(xiàn)接受調(diào)查的教師87.3%為重度職業(yè)倦怠。倦怠的代表性指標(biāo)是情緒衰竭,接受調(diào)查的教師79.4%重度情緒衰竭,表現(xiàn)為過度疲勞、情緒緊張,煩躁易怒,喪失工作熱情。因此,我校教師職業(yè)倦怠程度在整體上比較嚴(yán)重,并存在一些去個(gè)性化狀況,部分老師可能對學(xué)生抱消極態(tài)度。調(diào)查還表明,我校教師具有自我成就感(95.2%),傾向于對自己工作作出積極評價(jià),覺得自己有能力履行工作職責(zé)。

    在此基礎(chǔ)上,我們對職業(yè)倦怠狀況進(jìn)行了多因素方差分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn),不同性別、學(xué)歷的教師在職業(yè)倦怠總分及三個(gè)維度上的差異均不顯著。而是否擔(dān)任班主任的教師在職業(yè)倦怠總分與情緒衰竭及去個(gè)性化維度上的差異顯著,其中擔(dān)任班主任教師的職業(yè)倦怠總體狀況與情緒衰竭、去個(gè)性化狀況顯著高于沒有擔(dān)任班主任的教師。兩者在自我成就感方面沒有顯著差異。

    三、結(jié)論

    1.中學(xué)教師的職業(yè)倦怠狀況令人擔(dān)憂

    尤其教師們的情緒衰竭很嚴(yán)重,表明教師們由于高度工作壓力導(dǎo)致情緒情感極度疲勞的狀態(tài)。同時(shí),教師們呈現(xiàn)出輕度去個(gè)性化傾向,老師對待學(xué)生的態(tài)度、方式雖然算不上“漠不關(guān)心、麻木不仁”,但處于一種不太積極的水平。

    2.應(yīng)重視班主任的職業(yè)倦怠

    擔(dān)任班主任的教師工作壓力更大,他們的情緒衰竭和去個(gè)性化程度都大于沒有擔(dān)任班主任的教師,并且擔(dān)任班主任的時(shí)間越長,壓力越大,職業(yè)倦怠程度越高。

    《中小學(xué)教師工作壓力量表》進(jìn)一步顯示擔(dān)任班主任達(dá)10年以上的教師的工作特征壓力顯著高于擔(dān)任班主任3~5年、1~3年與未擔(dān)任班主任的教師;擔(dān)任班主任5~10年的教師的工作特征壓力又顯著高于擔(dān)任班主任1~3年與未擔(dān)任班主任的教師,表明了班主任工作的特殊性與重要性及需要付出的精力更多,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)單位應(yīng)該從班主任管理、專業(yè)化發(fā)展、培訓(xùn)等方面緩解班主任職業(yè)倦怠。

    3.少部分學(xué)生消耗教師大部分精力

    教師們重度職業(yè)倦怠、高度情緒衰竭的同時(shí),普遍高度評價(jià)自己的工作,呈現(xiàn)出不平衡的狀態(tài)。

    根據(jù)調(diào)查后對部分教師的訪談,湛江地區(qū)中學(xué)的錄取工作實(shí)行電腦抽簽派位,每個(gè)班學(xué)生各方面發(fā)展情況非常不均衡,班級內(nèi)少部分行為問題多的學(xué)生消耗了教師絕大部分精力,令人滿意的工作成績建立在時(shí)間、精力過渡支出的基礎(chǔ)上。教師們的這種狀態(tài)如果不進(jìn)行必要的調(diào)節(jié),倦怠感會進(jìn)一步加劇。

    4.緩解教師的職業(yè)倦怠需要社會各界的理解與支持

    根據(jù)調(diào)查,社會壓力、學(xué)生問題壓力和學(xué)校管理是教師們產(chǎn)生職業(yè)倦怠的主要原因,其中社會壓力排在第一位。訪談中教師感嘆,出于對年青一代的愛護(hù),社會和學(xué)生家長對老師的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與要求與日俱增,個(gè)別教師師德敗壞或教學(xué)事故的出現(xiàn),常引起社會各界對整個(gè)教師行業(yè)的質(zhì)疑,責(zé)任和壓力非常大。

    可見,緩解教師的職業(yè)倦怠,教師需要個(gè)人的自我調(diào)節(jié)和努力,也需要學(xué)校管理提高有效性,還需要社會各界給予理解與支持。

    ·編輯丁可楣

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