如何在企業(yè)思想政治工作中加入人文關(guān)懷

趙百鳴

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-02

摘 要 隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們生活的節(jié)奏加快，生活壓力增大，有些人的精神甚至因此一撅不振。面對這樣的情況，如何解決企業(yè)職工心理問題，如何進(jìn)行人文關(guān)懷，協(xié)調(diào)溝通，從而化解問題成為企業(yè)思想政治工作的一個(gè)重要內(nèi)容，對穩(wěn)定社會(huì)和諧發(fā)展有重要的意義和價(jià)值?；诖耍恼玛U述了人文關(guān)懷及開展人文關(guān)懷的緊迫性與現(xiàn)實(shí)性，分析了當(dāng)前企業(yè)在人文關(guān)懷方面的現(xiàn)狀，并提出了解決策略，以供參考借鑒。關(guān)鍵詞：企業(yè)思想政治工作；人文關(guān)懷；現(xiàn)狀；策略

一、開展人文關(guān)懷的緊迫性與現(xiàn)實(shí)性

當(dāng)前，中國改革向“攻堅(jiān)期”、“深水期”全面進(jìn)發(fā)，這既給人們的生活帶來了活力與改變，同時(shí)也給人們帶來了壓力和困擾，各種心理問題隨之紛繁而至，心理健康成了一個(gè)社會(huì)問題。而經(jīng)濟(jì)下行、信息爆炸、價(jià)值觀多元化等因素導(dǎo)致的諸多挑戰(zhàn)，令職工普遍感到“亞歷山大”，思想波動(dòng)、言行偏激的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，急需心靈上的安撫和呵護(hù)。在這樣的背景下，利用人文關(guān)懷渠道為員工送來“心靈雞湯”，推進(jìn)“以人

為本”理念落地，進(jìn)一步創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作就變得十分緊迫且必要。人文關(guān)懷是落實(shí)以人為本科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，是各級黨組織客觀、現(xiàn)實(shí)的重要任務(wù)。

二、人文關(guān)懷的內(nèi)涵

人文關(guān)懷從字面意思理解，就是以人的價(jià)值為中心，重視、尊重、關(guān)心和愛護(hù)人的各項(xiàng)基本需求和情感訴求。在企業(yè)，嘗試把人文關(guān)懷和思想政治工作聯(lián)系起來，通過建設(shè)和諧團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力，使員工和企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，共享企業(yè)發(fā)展成果，這就使“人文關(guān)懷”的內(nèi)涵得到了延展，也是順應(yīng)新時(shí)代的必然發(fā)展。

三、當(dāng)前企業(yè)在人文關(guān)懷方面的現(xiàn)狀

（一）缺乏主動(dòng)性

在當(dāng)下，每個(gè)人都面臨著生活和學(xué)習(xí)的壓力，每天都要迫于生計(jì)而四處忙碌。且一般而言，企業(yè)采取培訓(xùn)的方式，強(qiáng)迫性的將人文思想意識灌輸?shù)絾T工的頭腦中，這時(shí)很少會(huì)有員工能夠積極主動(dòng)地去學(xué)習(xí)。另外，在目前的很多單位中，年輕的員工較多，他們知識面廣、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、個(gè)性鮮明，在面對單位安排的培訓(xùn)時(shí)，難免會(huì)消極對待，從而達(dá)不到預(yù)期的效果。因此，在新的時(shí)代背景下，企業(yè)的教育工作應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，從而提高員工的積極性。

（二）相關(guān)機(jī)制不健全

就目前形勢來看，我國自改革開放以來，還處在社會(huì)發(fā)展的初級階段，對企業(yè)的管理還處在一個(gè)探索階段，內(nèi)部機(jī)制的建設(shè)諸如：獎(jiǎng)懲條例、員工管理制度等都還很不完善，從而導(dǎo)致員工將大部分時(shí)間用來相互攀比、勾心斗角，而很少把心思放在工作上。

（三）觀念的轉(zhuǎn)變

隨著時(shí)代的發(fā)展，社會(huì)形勢發(fā)生巨大的變化。人們將大部分時(shí)間用于工作中，以謀求更好的發(fā)展。傳統(tǒng)的社會(huì)價(jià)值觀和現(xiàn)代的社會(huì)價(jià)值觀相互矛盾，更多的人追求“金錢至上”的享受，因此，人文關(guān)懷越發(fā)的不被人重視。

（四）只在表面上下功夫，走形式主義

如今，很多企業(yè)為了片面追求速度和短期的成果，加大對員工的培訓(xùn)，期望在最短的時(shí)間內(nèi)達(dá)到成效。僅僅依靠灌輸式的培訓(xùn)，堰苗助長，這一做法無疑違背了科學(xué)規(guī)律。人文思想的轉(zhuǎn)變是需要時(shí)間去培養(yǎng)的，只在一朝一夕是絕不可能成功的。因此，過分的走形式主義，也是其中存在的問題之一。

四、在企業(yè)思想政治工作中加入人文關(guān)懷的策略

（一）堅(jiān)持以人為本，充分調(diào)動(dòng)員工積極性

企業(yè)在展開人文關(guān)懷政治工作時(shí)，應(yīng)該充分堅(jiān)持“以人為本”，從員工群體出發(fā)，關(guān)心員工，將群眾的切身利益作為出發(fā)點(diǎn)，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，貫徹落實(shí)黨的思想。在進(jìn)行政治思想工作時(shí)，精神和物質(zhì)需兩方面兼得。尊重每一位員工的想法，對其提出的想法予以考慮和采納，肯定員工的優(yōu)點(diǎn)，鼓勵(lì)其今后更加努力工作；對其存在的問題要及時(shí)提出；對員工存在的難處，要予以充分的理解和支持，從而確保企業(yè)能夠穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）建立健全相關(guān)機(jī)制

在企業(yè)中，除了需要充分地調(diào)動(dòng)員工的積極性之外，更需要從根源上建立健全相關(guān)機(jī)制。尊重每一位員工的知情權(quán)、參與權(quán)等，切實(shí)保障員工的利益，從而利于今后的工作發(fā)展需求。加大投入力度，完善相關(guān)設(shè)施的建設(shè)。提高政治工作者的思想覺悟，為單位今后的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

（三）轉(zhuǎn)變員工的政治觀念

現(xiàn)在進(jìn)入企業(yè)的員工大都是年輕人。物欲橫流的社會(huì)讓他們的價(jià)值觀、世界觀都或多或少的發(fā)生轉(zhuǎn)變，因此，轉(zhuǎn)變員工的政治觀念，建立一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍是很有必要的。企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況挑選出優(yōu)秀的政工者，在生活上和事業(yè)上予以支持，并對其余的員工進(jìn)行教育和鞭策。這一方面，讓員工在工作中找到學(xué)習(xí)的榜樣，不斷努力；另一方面，對政工者來說，也是一個(gè)不斷激勵(lì)自己，奮發(fā)向上的機(jī)會(huì)。對員工的培訓(xùn)工作也不能死板教條，按照老一輩的方法，而應(yīng)該循序漸進(jìn)，鼓勵(lì)創(chuàng)新方法，注重現(xiàn)代化教育。

（四）以誠待人，不走形式主義

誠信待人是做到人文關(guān)懷的關(guān)鍵所在，只有真心實(shí)意的展開工作，才能有所成效。通過政治思想教育所展現(xiàn)出的平易近人的感覺，從而營造出良好的工作氛圍。員工在較好的環(huán)境下接受教育，而不會(huì)顯得自己低人一等，從而能夠更坦誠相待。誠信待人，需要政工者尊重每一位受教育者，虛心的接受批評，認(rèn)真聽取每一位員工的意見，只有這樣才能消除對方的疑慮，切不可懶散怠慢或是簡單粗暴地處理問題。通過`曉之以理，動(dòng)之以情”，從而達(dá)到理想的水平。另外，在教育過程中還應(yīng)該注意情感的流露，懂得換位思考，設(shè)身處地的理解對方的壓力和困擾，而不能一味地說教，只有這樣，才能真誠的打動(dòng)每一位受教育者。若是教育工作僅僅停留在表面層次，那么人文關(guān)懷的政治教育工作注定是失敗的。

五、結(jié)語

企業(yè)的政治工作者要以合理的方式對員工進(jìn)行心靈的交流，堅(jiān)持“以誠待人，流露真情實(shí)感”，只有這樣才能促使人文關(guān)懷工作的繼續(xù)，確保每一位員工思想的轉(zhuǎn)變。我相信在不久的將來，我國的企業(yè)能夠由此得到快速的發(fā)展，并不斷提高影響力。

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