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    人性化管理理念在精神科護(hù)理管理中的應(yīng)用效果觀察

    2016-08-05 03:37:01張麗華
    中國實(shí)用醫(yī)藥 2016年19期
    關(guān)鍵詞:應(yīng)用效果

    張麗華

    【摘要】 目的 對人性化管理理念在精神科護(hù)理管理中的應(yīng)用效果進(jìn)行觀察與探究。方法 精神科護(hù)理人員30名, 依據(jù)隨機(jī)數(shù)字表法分為對照組和研究組, 各15名。對照組護(hù)理人員在工作期間實(shí)施常規(guī)護(hù)理管理, 研究組護(hù)理人員在工作期間實(shí)施人性化管理理念, 比較兩組護(hù)理人員的工作效率和患者家屬滿意度。結(jié)果 研究組護(hù)理人員的工作總有效率100.0%高于對照組的80.0%, 患者家屬滿意度100.0%高于對照組的73.3%, 比較差異均具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。結(jié)論 在精神科護(hù)理管理中應(yīng)用人性化管理理念, 不僅提高護(hù)理人員的工作效率, 患者滿意度也得到明顯提高。

    【關(guān)鍵詞】 人性化管理理念;精神科護(hù)理管理;應(yīng)用效果

    DOI:10.14163/j.cnki.11-5547/r.2016.19.214

    就精神科的護(hù)理人員而言, 其工作具有特殊性, 他們?nèi)粘9ぷ魉?wù)的人群是行為異常和思維異常的精神病患者[1-3], 因此工作壓力較比其他科室更大, 久而久之, 會(huì)出現(xiàn)職業(yè)倦怠感。因此, 精神科護(hù)理管理不容忽視。本文為探究人性化管理理念的應(yīng)用效果, 選擇2014年1~12月在本院精神科工作的護(hù)理人員30名, 并將研究結(jié)果進(jìn)行如下匯報(bào)。

    1 資料與方法

    1. 1 一般資料 選擇2014年1~12月在本院精神科工作的護(hù)理人員30名作為本次研究活動(dòng)的調(diào)查對象, 所有護(hù)理人員均自愿參與本次研究。其后利用隨機(jī)數(shù)字表法將30名護(hù)理人員分為對照組和研究組, 各15名。研究組護(hù)理人員中, 年齡最大30歲, 最小20歲, 平均年齡(25.8±6.2)歲, 其中10名為本科, 5名為大專。對照組護(hù)理人員中, 年齡最大33歲, 最小21歲, 平均年齡(26.2±5.8)歲, 其中13名為本科, 2名為大專。兩組護(hù)理人員的年齡、性別等一般資料比較差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05), 具有可比性。

    1. 2 方法 對照組護(hù)理人員接受常規(guī)護(hù)理管理, 研究組護(hù)理人員則采用人性化管理理念, 詳細(xì)內(nèi)容如下。

    1. 2. 1 心理溝通 護(hù)士長要加強(qiáng)與護(hù)理人員之間的溝通與交流, 并對其心理變化進(jìn)行充分了解, 耐心聽其宣泄與主訴, 并詢問護(hù)理人員的需要, 切身實(shí)際的為他們考慮, 在工作和學(xué)習(xí)上, 給予護(hù)理人員關(guān)心和鼓勵(lì)[4]。在排班時(shí), 確保不影響工作的情況下, 結(jié)合護(hù)理人員的要求進(jìn)行合理排班, 這樣一來, 可以提高工作的積極性。告知護(hù)理人員在日常工作期間學(xué)會(huì)自我心理調(diào)節(jié), 使其保持良好的心理狀態(tài)。此外, 通過與護(hù)理人員進(jìn)行溝通交流, 可以對其思想情感動(dòng)向進(jìn)行充分了解, 使彼此的感情得到加深, 與此同時(shí), 還可以對其工作方法進(jìn)行完善, 從而使雙贏的效果得以實(shí)現(xiàn)。

    1. 2. 2 合理排班 首先結(jié)合該科室的實(shí)際情況進(jìn)行合理排班, 例如:病房結(jié)構(gòu)以及病房的環(huán)境等, 與此同時(shí), 在排班時(shí)要將年資較高的護(hù)理人員和年資較低的進(jìn)行搭配, 這樣一來, 可以在日常工作中取長補(bǔ)短, 互相學(xué)習(xí)。若在工作期間, 護(hù)理人員出現(xiàn)身體不適或是特殊情況, 要進(jìn)行合理安排;若入院患者增多, 要合理調(diào)配人力資源, 確保工作效率[5]。

    1. 2. 3 激勵(lì)制度 由于該科室的護(hù)理工作具有特殊性, 因此, 要給予護(hù)理人員更多的福利和獎(jiǎng)金, 同時(shí)對其進(jìn)行表揚(yáng)和激勵(lì), 并給予生活上的幫助, 在一定程度上可以提高護(hù)理人員的工作積極性。

    1. 3 觀察指標(biāo) 觀察并比較兩組護(hù)理人員的工作效率和患者家屬滿意度。參照文獻(xiàn)[1]將護(hù)理人員的工作效率評定分為工作良好、一般和較差3個(gè)等級, 總有效率=工作良好率+一般率?;颊呒覍贊M意度根據(jù)發(fā)放問卷調(diào)查結(jié)果分為非常滿意、一般滿意和不滿意[2]。滿意度=(非常滿意+一般滿意)/總例數(shù)×100%。

    1. 4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法 采用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。計(jì)量資料以均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差( x-±s)表示, 采用t檢驗(yàn);計(jì)數(shù)資料以率(%)表示, 采用χ2檢驗(yàn)。P<0.05表示差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    2 結(jié)果

    2. 1 兩組護(hù)理人員工作效率比較 研究組護(hù)理人員采用人性化管理理念, 其中工作良好10名(66.7%), 一般5名(33.3%), 無較差人員, 工作總有效率為100.0%;對照組護(hù)理人員采用常規(guī)管理理念, 其中工作良好6名(40.0%), 一般6名(40.0%), 較差3名(20.0%), 工作總有效率為80.0%;研究組護(hù)理人員的工作總有效率高于對照組, 差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。

    2. 2 兩組護(hù)理人員患者家屬滿意度比較 通過實(shí)施不同護(hù)理管理, 研究組患者家屬非常滿意13例(86.7%), 一般滿意2例(13.3%), 不滿意0例, 滿意度為100.0%;對照組患者家屬非常滿意9例(60.0%), 一般滿意2例(13.3%), 不滿意4例(26.7%), 滿意度為73.3%, 研究組患者家屬滿意度高于對照組, 差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。

    3 討論

    精神科具有特殊性, 在一定程度上對護(hù)理工作提出了更高的要求。因此, 護(hù)理人員的工作壓力更大, 更易出現(xiàn)工作倦怠感, 同時(shí)對護(hù)理質(zhì)量有著不利的影響。人性化管理目標(biāo)主要是激發(fā)護(hù)理人員的潛能, 滿足患者的實(shí)際需求, 并為其提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。本次研究中, 研究組護(hù)理人員采用人性化管理理念, 對照組護(hù)理人員采用常規(guī)護(hù)理管理, 結(jié)果表明:研究組護(hù)理人員的工作總有效率高于對照組, 且研究組患者家屬滿意度也明顯高于對照組, 比較差異均具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。

    綜上所述, 在精神科護(hù)理管理中應(yīng)用人性化管理理念, 不僅可以提高護(hù)理人員的工作效率, 患者家屬滿意度也得到明顯提高, 因此, 該管理理念可以在臨床上更進(jìn)一步的應(yīng)用并實(shí)踐。

    參考文獻(xiàn)

    [1] 梁雪玲.人性化管理理念在精神科護(hù)理管理中的應(yīng)用.中國民康醫(yī)學(xué), 2010, 22(14):1913-1914.

    [2] 張紅菱.人性化管理理念在護(hù)理管理中的應(yīng)用.中國實(shí)用護(hù)理雜志, 2015, 31(z1):203-204.

    [3] 孔巖.人性化管理理念在神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理管理中的應(yīng)用.中國保健營養(yǎng)(下旬刊), 2014, 24(4):2195.

    [4] 鄭小紅.人性化管理理念在外科護(hù)理管理中的應(yīng)用效果觀察. 中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè), 2012, 9(16):117.

    [5] 慕旭琴, 劉力嘉.人性化管理理念在手術(shù)室護(hù)理管理中的應(yīng)用. 中國醫(yī)藥科學(xué), 2012, 2(11):144, 148.

    [收稿日期:2016-02-23]

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