• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    新形勢下流動人員人事檔案管理的幾點(diǎn)思考

    2016-08-02 07:47黃海燕
    卷宗 2016年6期
    關(guān)鍵詞:流動人員構(gòu)成人事檔案管理

    黃海燕

    摘 要:流動人員人事檔案管理工作是社會公共人事服務(wù)的一個(gè)重要組成部分,在促進(jìn)人才合理流動和優(yōu)化資源配置方面發(fā)揮著重要作用,但目前與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求存在一定的差距。本文從分析流動人員主體構(gòu)成和流動人員人事檔案特點(diǎn)入手,針對新形勢下流動人員人事檔案管理存在的問題進(jìn)行原因剖析,并提出了相應(yīng)的解決措施。

    關(guān)鍵詞:特點(diǎn);構(gòu)成;流動人員;人事檔案管理;措施

    經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和社會結(jié)構(gòu)的雙重轉(zhuǎn)型,加速了流動人員的聚散消長,無法適應(yīng)這種新局面的流動人員人事檔案管理面臨著檔案收集不齊全、棄檔、人檔分離等諸多問題,迫切需要采取有效措施加以解決,借此,筆者就新形勢下流動人員檔案管理中的問題談幾點(diǎn)意見。

    1 流動人員構(gòu)成及流動人員人事檔案特點(diǎn)

    (一)流動人員主體構(gòu)成

    在《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》(人社部發(fā)〔2014〕90號)文件中明確規(guī)定了流動人員的主體為:非公有制企業(yè)和社會組織聘用人員;辭職辭退、取消錄(聘)用或被開除的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;與企事業(yè)單位解除或終止勞動(聘用)關(guān)系人員;未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生;自費(fèi)出國留學(xué)及其他因私出國(境)人員;外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員;自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員;其他實(shí)行社會管理人員。根據(jù)這個(gè)規(guī)定,流動人員大概可以分成兩大類:一類是未就業(yè)和不斷擇業(yè)再就業(yè)的高校畢業(yè)生;一類是在國有單位和非國有單位之間流動的人員。筆者認(rèn)為應(yīng)該在傳統(tǒng)意義上的這兩類流動人員之外加入第三類流動人員---農(nóng)民工。這里的農(nóng)民工指的是外出就業(yè)離土又離鄉(xiāng)的人員,是在我國工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進(jìn)程中涌現(xiàn)出的新型勞動力大軍。他們目前普遍不具備明確的人事關(guān)系,未建立人事檔案,自身利益未能得到有效保護(hù)。因此,筆者認(rèn)為廣大農(nóng)民工人事檔案的建設(shè)和合法權(quán)益的保護(hù)應(yīng)該引起政府和社會的關(guān)注,農(nóng)民工人事檔案應(yīng)納入流動人員人事檔案管理中。

    (二)流動人員人事檔案特點(diǎn)

    1、社會性。針對傳統(tǒng)人事檔案管理部門而言,流動人員人事檔案管理機(jī)構(gòu)---公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)具有較強(qiáng)的社會性,它所管理和服務(wù)的對象也具有社會性,為社會上的流動人員服務(wù)。

    2、廣泛性。流動人員人事檔案是流動人員在空間位移過程中形成的記述和反映個(gè)人經(jīng)歷、德才表現(xiàn)等以備查考的各種個(gè)人信息材料的集合。人事檔案是人在社會實(shí)踐中不斷產(chǎn)生的,流動人員頻繁流動使得其人事檔案不斷地得到充實(shí)和豐富,內(nèi)容更加廣泛。由于每類流動人員身份不同,所形成的檔案內(nèi)容存在較大差異,造成人事檔案復(fù)雜性。

    3、易失性。流動人員在流動過程中,由于種種原因,往往造成人員流動和檔案流動不同步的現(xiàn)象,檔案收集不全、缺失、人檔分離在所難免。

    4、利用率高。由于流動人員流動性強(qiáng)的特點(diǎn)導(dǎo)致其在再就業(yè)時(shí),用人單位要查檔來核實(shí)流動人員的技能、品行等,提高了檔案利用率。

    2 流動人員人事檔案管理存在問題及原因分析

    1、檔案管理人員素質(zhì)有待提高。隨著備受爭議的人事檔案保管費(fèi)自2015年1月1日起在全國范圍內(nèi)結(jié)束其30多年的收費(fèi)歷史,涌入檔案管理部門的流動人員人事檔案急劇增加、流動人員流動速度加快及流動人員流動方式增多,任務(wù)重,人手不足,檔案管理部門和檔案管理人員工作積極性不高、工作效率低下、檔案管理工作疲于應(yīng)付等將是各級檔案管理部門需要考慮的問題。

    2、管理機(jī)構(gòu)混亂。雖然《關(guān)于加強(qiáng)流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》規(guī)定了未經(jīng)授權(quán)的單位不得管理流動人員人事檔案,但在現(xiàn)實(shí)中,一些民營企業(yè)、三資企業(yè)等中小企業(yè),部分沒有檔案管理資格的中介機(jī)構(gòu)乃至街道社區(qū)等單位擅自接收、保管流動人員人事檔案的現(xiàn)象比比皆是,有的用人單位甚至把管理人事檔案作為限制人才流動的手段,這種多頭管理的混亂局面導(dǎo)致大量流動人員人事檔案未能納入正規(guī)的管理范圍,人事檔案的真實(shí)性和安全性存在著嚴(yán)重隱患。

    3、檔案功能減弱。在流動人員頻繁流轉(zhuǎn)過程中,人員流轉(zhuǎn)和檔案流轉(zhuǎn)的不同步加上檔案管理部門“坐店等客”的管理方式,往往導(dǎo)致流動人員人事檔案材料內(nèi)容補(bǔ)充更新不及時(shí),部分材料內(nèi)容單薄、缺乏連續(xù)性,能反映流動人員本人工作實(shí)績和能力特長等方面的內(nèi)容較少,不能“觀其卷,知其人”;個(gè)別檔案管理部門審核把關(guān)不嚴(yán)出現(xiàn)了涂改、偽造檔案“以檔謀私”的案例,有的甚至發(fā)生了損壞、丟失檔案的情況。流動人員人事檔案的嚴(yán)肅性和權(quán)威性受到挑戰(zhàn),流動人員人事檔案的作用難以發(fā)揮。

    4、社會檔案意識普遍不高。檔案管理部門對流動人員人事檔案管理的重要性認(rèn)識不足導(dǎo)致人事檔案功能減弱,利用率不高;一些用人單位對流動人員人事檔案利用意識淡薄,為了引進(jìn)人才,出臺了人才流動不受檔案、戶口等條件限制甚至可以為人才“重新建檔”的“土政策”,一部分人才在原單位“卡檔”和高薪誘惑下“棄檔走人”,造成了“人檔分離”和“一人多檔”的現(xiàn)象;流動人員人事檔案長期封閉管理模式使得大多數(shù)個(gè)人不了解人事檔案的內(nèi)容和價(jià)值,認(rèn)為人事檔案可有可無,需要用時(shí)再說有意無意地遺棄了人事檔案。如今的流動人員人事檔案雖然免除了管理費(fèi),但2015年1月1日以前的未繳清的保管費(fèi)仍需補(bǔ)齊,其他人事代理收費(fèi)也還將繼續(xù)收費(fèi),加上檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)繁瑣和個(gè)別工作人員服務(wù)態(tài)度不佳等原因這也造成了一部分流動人員不愿交費(fèi)而棄檔使檔案成為“死檔”或自揣檔案。

    5、檔案管理方法落后。在人員方面,中組部明文規(guī)定“管理一千人的檔案需要配備一名專職干部”,實(shí)際上檔案管理部門一人管理數(shù)千甚至上萬份檔案的情況并不少見;檔案管理人員往往身兼數(shù)職,工作任務(wù)重,僅僅滿足于“裝好袋子、鎖好柜子”,沒有主動研究新的管理方法。在設(shè)備方面,檔案管理部門經(jīng)費(fèi)投入不足,管理設(shè)備落后,大多仍停留在對紙質(zhì)檔案的管理上,盡管一些檔案管理機(jī)構(gòu)已逐步開始使用人事檔案管理軟件,但也僅限于人事檔案目錄錄入,僅是將手工檢索轉(zhuǎn)化為網(wǎng)絡(luò)檢索,且系統(tǒng)較為封閉,無法實(shí)現(xiàn)跨部門、跨地區(qū)數(shù)據(jù)互通、網(wǎng)絡(luò)互享。

    3 對策措施

    1、加大宣傳力度,增強(qiáng)檔案意識。人社部門和檔案管理部門要利用培訓(xùn)、開座談會、參觀考察等方式提高檔案管理部門及檔案管理人員對流動人員人事檔案重要性的認(rèn)識,使其自覺主動地履行職責(zé),嚴(yán)格依法治檔,確保流動人員人事檔案的完整性和安全性,樹立檔案管理工作的威信;要抓住時(shí)機(jī),通過講座、宣傳欄和報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)、微信等多渠道普及檔案知識,提高流動人員人事檔案在全社會的知曉度,引起人們特別是用人單位和流動人員對人事檔案及檔案工作的關(guān)注,讓人們了解人事檔案的價(jià)值和“棄檔”的危害性從而增強(qiáng)檔案意識,提高檔案利用率,使人事檔案創(chuàng)造出更多的社會價(jià)值。

    2、建立社會化公共管理服務(wù)模式,實(shí)現(xiàn)檔案規(guī)范化管理。應(yīng)探索建立社會化的人才檔案公共管理服務(wù)體系,加快對各地人社部門下屬的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)檔案保管等公共服務(wù)內(nèi)容和人才招聘等經(jīng)營性服務(wù)內(nèi)容的分離,明確政府所屬的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)在流動人員人事檔案管理中的唯一合法地位和對流動人員人事檔案管理公共服務(wù)性質(zhì)。對不具備管理流動人員人事檔案資格的機(jī)構(gòu),各級人社部門要堅(jiān)決進(jìn)行取締,并督促他們按照規(guī)定盡快移交所管理的人事檔案,堅(jiān)決打擊流動人員人事檔案管理中的混亂現(xiàn)象。要根據(jù)人事檔案管理體制的現(xiàn)狀和流動人員人事檔案管理的特點(diǎn),研究對流動人員人事檔案進(jìn)行“集中統(tǒng)一、歸口管理”的相關(guān)配套政策法規(guī)和具體措施,做到以制度規(guī)范管理、以制度規(guī)范工作,增強(qiáng)流動人員人事檔案管理的透明度,提高管理的集約化和專業(yè)化水平,更好地發(fā)揮流動人員人事檔案的社會效益。

    3、充實(shí)完善檔案內(nèi)容,提升檔案價(jià)值。針對流動人員人事檔案特點(diǎn),在出臺相關(guān)管理制度的同時(shí)完善檔案在建檔、歸檔、轉(zhuǎn)移、借用等過程中的相關(guān)細(xì)節(jié),確保檔案的連續(xù)性和完整性。檔案管理部門要加強(qiáng)與流動人員的聯(lián)系,及時(shí)了解流動人員動向,更新流動人員相關(guān)個(gè)人信息;加強(qiáng)和用人單位溝通聯(lián)系,督促用人單位及時(shí)做好流動人員人事檔案的收集和歸檔工作;加強(qiáng)與高校聯(lián)系,防止高校畢業(yè)生檔案的損壞和丟失。在保留人事檔案原有重要部分的同時(shí),人事檔案內(nèi)容應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),不斷豐富和完善。流動人員人事檔案應(yīng)根據(jù)不同職業(yè)、身份因人立卷,還應(yīng)加入反映借貸、納稅等個(gè)人信用材料及養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)等資料,要根據(jù)流動人員工作變動和從事工作的不同及時(shí)補(bǔ)充相關(guān)新材料,使流動人員人事檔案成為當(dāng)事人真實(shí)水平的動態(tài)記錄,同時(shí)檔案管理部門要加強(qiáng)監(jiān)督管理,從嚴(yán)保管,杜絕流動人員人事檔案造假現(xiàn)象發(fā)生,確保流動人員人事檔案真實(shí)可靠,提升檔案價(jià)值,不斷滿足用人單位和流動人員對人事檔案的需求。

    4、加強(qiáng)自身建設(shè),提高檔案管理人員綜合素質(zhì)。流動人員人事檔案管理部門必須從三方面提高檔案管理人員綜合素質(zhì)。一是注重一個(gè)“愛”字。流動人員人事檔案管理工作是一項(xiàng)單調(diào)、繁雜、艱苦細(xì)致的服務(wù)型工作,檔案管理人員要熱愛檔案事業(yè),具備一種無私奉獻(xiàn)、任勞任怨的精神和耐得住寂寞、淡泊名利、甘當(dāng)無名英雄的境界。在工作崗位上努力學(xué)習(xí)、刻苦鉆研,不斷擴(kuò)寬知識面,提高學(xué)歷層次以適應(yīng)不斷發(fā)展變化的業(yè)務(wù)需要,真正做到干一行愛一行,在平凡崗位創(chuàng)造非凡業(yè)績。二是體現(xiàn)一個(gè)“細(xì)”字。流動人員人事檔案動態(tài)性強(qiáng)、中間環(huán)節(jié)多、管理難度大,要的是檔案管理人員甘于寂寞的耐心和不厭其煩的細(xì)心,做好每一個(gè)步驟、每一個(gè)環(huán)節(jié)。三是做到一個(gè)“嚴(yán)”字。流動人員人事檔案是流動人員一生經(jīng)歷的記載,檔案管理人員必須牢固樹立保密意識,嚴(yán)格做到依法治檔、依法管檔,保證檔案材料的齊全性和真實(shí)性,保證公民合法權(quán)益不受侵犯。

    5、堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),推動檔案管理信息化建設(shè)。流動人員人事檔案信息化管理已成為大勢所趨,可以建立一個(gè)全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的流動人員人事檔案信息通用數(shù)據(jù)庫,通過大型掃描儀將不涉密的流動人員人事檔案信息傳輸進(jìn)電腦,定時(shí)更新,專人維護(hù),確保紙質(zhì)檔案與電子檔案相統(tǒng)一,大大降低對紙質(zhì)檔案的損壞,使檔案管理人員騰出更多時(shí)間對庫存檔案進(jìn)行研究利用??梢詾橛萌藛挝缓土鲃尤藛T各設(shè)立一個(gè)查檔號,這個(gè)查檔號是唯一的,并且設(shè)置相應(yīng)的查閱權(quán)限,按照不同的查閱權(quán)限限制使用范圍,避免個(gè)人信息非法泄露。用人單位憑借查檔號可以登錄數(shù)據(jù)庫調(diào)出本單位流動人員相關(guān)信息,流動人員通過查檔號不僅可以查閱個(gè)人基本信息,還可以了解到本人工作業(yè)績和不良記錄等情況。在數(shù)據(jù)庫建設(shè)的基礎(chǔ)上加強(qiáng)局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)的聯(lián)動建設(shè),打通部門、區(qū)域間互通渠道,實(shí)現(xiàn)信息共享。要強(qiáng)化電子檔案信息安全利用,設(shè)立具有不同的查看、修改和維護(hù)權(quán)限的安全保密級別。要定期對流動人員檔案信息通用數(shù)據(jù)庫進(jìn)行備份,安裝入侵檢測系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)實(shí)時(shí)監(jiān)控管理軟件,對終端、流量和網(wǎng)絡(luò)連接情況進(jìn)行實(shí)時(shí)檢測,及時(shí)消除安全隱患,確保信息安全和系統(tǒng)正常運(yùn)行。

    參考文獻(xiàn)

    [1]仁才.全國流動人員人事檔案管理工作取得長足發(fā)展[J].中國人才,2006(17).

    [2]邱樣濤.流動人員人事檔案管理存在的問題及對策[J].山東檔案,2011(04)

    [3]王洪濤.對流動人員“棄檔”現(xiàn)象的調(diào)查[J].人力資源管理,2012(10)

    [4]郝栗.我國流動人員人事檔案管理的現(xiàn)狀及策略分析[J].人力資源管理,2014(12)

    猜你喜歡
    流動人員構(gòu)成人事檔案管理
    淺談流動人員檔案管理信息化建設(shè)
    試析流動人員人事檔案管理的現(xiàn)狀與對策
    關(guān)于加強(qiáng)事業(yè)單位人事檔案數(shù)字化管理的思考
    齒輪油的構(gòu)成和分類
    淺析鐵路通信傳輸?shù)臉?gòu)成及實(shí)現(xiàn)方法
    热99久久久久精品小说推荐| 99九九在线精品视频| 久久久国产成人免费| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 超色免费av| 1024视频免费在线观看| 久久精品成人免费网站| 久久久久国内视频| 人成视频在线观看免费观看| 在线看a的网站| 午夜福利在线观看吧| 久久久久国内视频| 欧美日韩一级在线毛片| 中文字幕高清在线视频| 国产精品久久久久久精品古装| 国产不卡av网站在线观看| cao死你这个sao货| 老司机福利观看| 在线观看舔阴道视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 欧美激情极品国产一区二区三区| 久久九九热精品免费| 男女国产视频网站| 国产亚洲av高清不卡| 午夜免费观看性视频| 满18在线观看网站| 高清在线国产一区| 动漫黄色视频在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 最黄视频免费看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 国产精品久久久久久精品古装| 国产伦理片在线播放av一区| 美女主播在线视频| 青青草视频在线视频观看| 一级黄色大片毛片| 欧美黑人欧美精品刺激| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 91大片在线观看| 日韩一区二区三区影片| 99re6热这里在线精品视频| 欧美日韩成人在线一区二区| 黑人欧美特级aaaaaa片| 少妇粗大呻吟视频| 91成年电影在线观看| 欧美日韩一级在线毛片| 一区二区三区乱码不卡18| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲欧美精品自产自拍| av又黄又爽大尺度在线免费看| 精品久久久精品久久久| 国产淫语在线视频| 桃红色精品国产亚洲av| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲全国av大片| 在线天堂中文资源库| 后天国语完整版免费观看| 青青草视频在线视频观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲av美国av| 午夜老司机福利片| 国产成+人综合+亚洲专区| av在线老鸭窝| 久久免费观看电影| 久久久精品94久久精品| 999精品在线视频| 久久久水蜜桃国产精品网| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 精品第一国产精品| 久久久久久久国产电影| 欧美激情高清一区二区三区| 高清av免费在线| 久久久久网色| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 免费在线观看黄色视频的| 在线观看免费高清a一片| 久久人人97超碰香蕉20202| 性高湖久久久久久久久免费观看| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 无限看片的www在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 人人妻,人人澡人人爽秒播| 黄色视频不卡| 操美女的视频在线观看| 女性被躁到高潮视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 精品久久久精品久久久| 狂野欧美激情性bbbbbb| 高清视频免费观看一区二区| 在线精品无人区一区二区三| 80岁老熟妇乱子伦牲交| a级片在线免费高清观看视频| 免费av中文字幕在线| 黑人猛操日本美女一级片| 丁香六月欧美| 亚洲中文日韩欧美视频| 高清欧美精品videossex| 亚洲五月色婷婷综合| 男人舔女人的私密视频| 丝袜喷水一区| 亚洲视频免费观看视频| 久久久国产精品麻豆| av片东京热男人的天堂| 欧美日韩av久久| 国产91精品成人一区二区三区 | 国产精品秋霞免费鲁丝片| 精品国产国语对白av| 在线观看一区二区三区激情| 免费高清在线观看视频在线观看| 午夜福利视频精品| 免费黄频网站在线观看国产| 又大又爽又粗| 中文字幕高清在线视频| 午夜福利乱码中文字幕| 久久香蕉激情| 超碰成人久久| 精品人妻在线不人妻| 国产黄色免费在线视频| 精品国产乱子伦一区二区三区 | 久久人人爽人人片av| 国产精品.久久久| 女性生殖器流出的白浆| 男女下面插进去视频免费观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 国产亚洲精品一区二区www | 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲精品久久成人aⅴ小说| www.999成人在线观看| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产av国产精品国产| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲av日韩在线播放| 一级毛片电影观看| 中文字幕制服av| 国产成人精品在线电影| 多毛熟女@视频| 亚洲精品第二区| 国产欧美亚洲国产| 夜夜夜夜夜久久久久| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 国产成人av教育| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 中文精品一卡2卡3卡4更新| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 中文字幕最新亚洲高清| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 18在线观看网站| 国产1区2区3区精品| 国产在线观看jvid| 欧美日韩视频精品一区| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 宅男免费午夜| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 19禁男女啪啪无遮挡网站| 免费不卡黄色视频| 国产精品一二三区在线看| 成人免费观看视频高清| 黑人猛操日本美女一级片| 少妇粗大呻吟视频| a级毛片在线看网站| av在线播放精品| 国产成人系列免费观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 老司机影院成人| 亚洲成人国产一区在线观看| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 亚洲七黄色美女视频| av天堂久久9| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 男女之事视频高清在线观看| av国产精品久久久久影院| 黄色 视频免费看| 丝袜美腿诱惑在线| 国产日韩一区二区三区精品不卡| videos熟女内射| 午夜福利在线观看吧| 91精品国产国语对白视频| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 午夜福利影视在线免费观看| 久久狼人影院| 视频区图区小说| 女性被躁到高潮视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 色综合欧美亚洲国产小说| 久久久精品区二区三区| 最近中文字幕2019免费版| 男女国产视频网站| 亚洲伊人色综图| 美女大奶头黄色视频| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲少妇的诱惑av| 99精品久久久久人妻精品| 国产免费一区二区三区四区乱码| 久久精品国产a三级三级三级| 91av网站免费观看| 9色porny在线观看| 悠悠久久av| 亚洲性夜色夜夜综合| 欧美另类亚洲清纯唯美| videos熟女内射| 超色免费av| 国产一区二区 视频在线| 日日爽夜夜爽网站| 日本a在线网址| 大香蕉久久成人网| 高清av免费在线| 青春草亚洲视频在线观看| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产av国产精品国产| 丝袜脚勾引网站| 国产成人系列免费观看| 黄色视频,在线免费观看| 国产国语露脸激情在线看| 两个人看的免费小视频| 亚洲av片天天在线观看| 丝瓜视频免费看黄片| 十八禁网站免费在线| 777米奇影视久久| 性色av一级| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 成人影院久久| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 男人操女人黄网站| 色老头精品视频在线观看| 一区二区日韩欧美中文字幕| 亚洲av美国av| 色老头精品视频在线观看| 午夜激情av网站| 午夜福利视频在线观看免费| 伊人亚洲综合成人网| 亚洲精品av麻豆狂野| 天天影视国产精品| 免费不卡黄色视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 亚洲五月婷婷丁香| a 毛片基地| 国产精品.久久久| 久久ye,这里只有精品| 新久久久久国产一级毛片| 欧美精品一区二区免费开放| 精品福利观看| 日韩视频一区二区在线观看| 两个人看的免费小视频| 日韩欧美一区视频在线观看| 最新在线观看一区二区三区| 91字幕亚洲| 母亲3免费完整高清在线观看| 丝袜美足系列| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产男女内射视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 午夜精品久久久久久毛片777| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 一区在线观看完整版| 亚洲一区中文字幕在线| 香蕉丝袜av| 国产精品一区二区免费欧美 | 国产人伦9x9x在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲人成电影免费在线| 性色av一级| 黄频高清免费视频| 午夜日韩欧美国产| www.999成人在线观看| 国产男女内射视频| 美女午夜性视频免费| 国产成人av教育| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产成人精品无人区| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 老司机福利观看| 十八禁高潮呻吟视频| 国产色视频综合| 老熟妇乱子伦视频在线观看 | 精品少妇久久久久久888优播| 啦啦啦免费观看视频1| 三级毛片av免费| 亚洲中文字幕日韩| 一级片免费观看大全| 黑人操中国人逼视频| 在线精品无人区一区二区三| 黄片播放在线免费| 亚洲第一青青草原| 伦理电影免费视频| 久久久精品免费免费高清| 亚洲伊人久久精品综合| 成年av动漫网址| 18在线观看网站| 下体分泌物呈黄色| 欧美变态另类bdsm刘玥| 天天添夜夜摸| 精品久久久久久电影网| 91精品国产国语对白视频| 午夜视频精品福利| 黄片小视频在线播放| 男女边摸边吃奶| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 99热全是精品| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产色视频综合| 一级毛片精品| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产在线视频一区二区| 久久久国产成人免费| 精品高清国产在线一区| 国产深夜福利视频在线观看| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 欧美精品啪啪一区二区三区 | 人人妻人人澡人人看| 亚洲精品第二区| 国产成人精品久久二区二区91| 99九九在线精品视频| www.av在线官网国产| 国产一区二区 视频在线| 午夜免费观看性视频| 操美女的视频在线观看| 午夜视频精品福利| 国产av又大| 久久人人爽人人片av| 男女免费视频国产| 黑人操中国人逼视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久久久久久久免费视频了| 宅男免费午夜| 亚洲国产精品一区三区| 午夜福利乱码中文字幕| 色综合欧美亚洲国产小说| 精品亚洲成国产av| 性少妇av在线| 999久久久国产精品视频| 又大又爽又粗| 性色av一级| 亚洲av国产av综合av卡| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 日本a在线网址| 一本综合久久免费| 免费高清在线观看日韩| 亚洲av成人一区二区三| 国产成人精品在线电影| 9191精品国产免费久久| 日韩欧美免费精品| 亚洲精品国产av成人精品| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲人成电影免费在线| 亚洲 国产 在线| 最黄视频免费看| 丝袜在线中文字幕| 91国产中文字幕| 欧美成人午夜精品| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 他把我摸到了高潮在线观看 | 热re99久久国产66热| 好男人电影高清在线观看| 天天操日日干夜夜撸| 精品一区二区三区av网在线观看 | 久久久久久久精品精品| 999久久久精品免费观看国产| 黄片小视频在线播放| 青草久久国产| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 热99久久久久精品小说推荐| av福利片在线| 丝袜美足系列| 精品视频人人做人人爽| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 黑人欧美特级aaaaaa片| videos熟女内射| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 咕卡用的链子| 日韩视频一区二区在线观看| 亚洲专区字幕在线| 久久久欧美国产精品| 国产国语露脸激情在线看| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产在线免费精品| 久久香蕉激情| 色老头精品视频在线观看| 久久av网站| 爱豆传媒免费全集在线观看| 久久人人爽人人片av| 精品少妇黑人巨大在线播放| 性少妇av在线| 丝袜脚勾引网站| av有码第一页| 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲精品美女久久av网站| av又黄又爽大尺度在线免费看| 丝袜脚勾引网站| 日本黄色日本黄色录像| 成年女人毛片免费观看观看9 | 99九九在线精品视频| 天天添夜夜摸| 无限看片的www在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 久久久精品区二区三区| 最黄视频免费看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲国产av新网站| 国产一区有黄有色的免费视频| 高清av免费在线| 两个人免费观看高清视频| 国产片内射在线| 亚洲视频免费观看视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 一二三四社区在线视频社区8| 黄色怎么调成土黄色| 女性生殖器流出的白浆| 美国免费a级毛片| 亚洲欧美精品自产自拍| av免费在线观看网站| 久久精品亚洲av国产电影网| 悠悠久久av| 极品人妻少妇av视频| 波多野结衣av一区二区av| 各种免费的搞黄视频| 欧美av亚洲av综合av国产av| av网站在线播放免费| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| svipshipincom国产片| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 亚洲一区二区三区欧美精品| 妹子高潮喷水视频| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久人人97超碰香蕉20202| 亚洲伊人久久精品综合| 少妇精品久久久久久久| 欧美另类一区| 蜜桃在线观看..| 久久综合国产亚洲精品| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产日韩欧美视频二区| 波多野结衣一区麻豆| 免费在线观看影片大全网站| 性少妇av在线| 国产又爽黄色视频| 人妻久久中文字幕网| 宅男免费午夜| 99国产精品99久久久久| 国产亚洲精品久久久久5区| 美女国产高潮福利片在线看| 色精品久久人妻99蜜桃| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 制服人妻中文乱码| 午夜福利乱码中文字幕| 国产人伦9x9x在线观看| 国产欧美亚洲国产| 91精品伊人久久大香线蕉| 免费高清在线观看日韩| 岛国在线观看网站| 制服诱惑二区| av在线app专区| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久亚洲精品不卡| 黄色怎么调成土黄色| 90打野战视频偷拍视频| 欧美精品啪啪一区二区三区 | 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲精品自拍成人| 国产成人欧美| 热99re8久久精品国产| 国产成人系列免费观看| 国产精品一区二区免费欧美 | 9热在线视频观看99| 亚洲五月婷婷丁香| 久久精品国产a三级三级三级| 2018国产大陆天天弄谢| 欧美激情 高清一区二区三区| 精品高清国产在线一区| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 老司机在亚洲福利影院| 香蕉国产在线看| 午夜免费成人在线视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 成年人免费黄色播放视频| 9191精品国产免费久久| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲专区中文字幕在线| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 18禁国产床啪视频网站| 丝袜美足系列| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 各种免费的搞黄视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久女婷五月综合色啪小说| 一本大道久久a久久精品| 国产黄色免费在线视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 大码成人一级视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 精品国产国语对白av| 午夜福利在线观看吧| 纯流量卡能插随身wifi吗| 老司机午夜福利在线观看视频 | 国产男女超爽视频在线观看| 手机成人av网站| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产高清视频在线播放一区 | 精品少妇黑人巨大在线播放| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 美女大奶头黄色视频| 另类精品久久| 久久久久视频综合| 国产伦理片在线播放av一区| 99九九在线精品视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲伊人色综图| 人妻久久中文字幕网| www.999成人在线观看| 亚洲欧美清纯卡通| 最新的欧美精品一区二区| 午夜免费成人在线视频| svipshipincom国产片| 欧美日韩视频精品一区| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产成人啪精品午夜网站| 人妻一区二区av| 午夜91福利影院| av网站免费在线观看视频| 婷婷成人精品国产| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 国产有黄有色有爽视频| 97精品久久久久久久久久精品| 日韩制服骚丝袜av| 在线永久观看黄色视频| 亚洲国产欧美网| 日韩大码丰满熟妇| 久久精品国产a三级三级三级| 久久久久精品国产欧美久久久 | 国产一区二区 视频在线| 最近中文字幕2019免费版| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 午夜激情av网站| 老鸭窝网址在线观看| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 美女大奶头黄色视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 操美女的视频在线观看| 精品人妻1区二区| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 新久久久久国产一级毛片| 亚洲精品乱久久久久久| 男女无遮挡免费网站观看| www.精华液| 国产不卡av网站在线观看| 国产高清国产精品国产三级| 国产一卡二卡三卡精品| 久久影院123| 久久中文看片网| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 在线精品无人区一区二区三| 日本av手机在线免费观看| 一二三四社区在线视频社区8| 中文字幕高清在线视频| 老司机影院毛片| 高清欧美精品videossex| 免费观看av网站的网址| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲欧美激情在线| 一区二区三区精品91| 悠悠久久av| 69精品国产乱码久久久| 亚洲专区中文字幕在线| 国产成人av教育| 久久精品国产a三级三级三级| 久久久久国产一级毛片高清牌| 天天影视国产精品| 亚洲国产中文字幕在线视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| av天堂久久9| 十八禁网站网址无遮挡| 一级毛片精品| 90打野战视频偷拍视频| www日本在线高清视频| av超薄肉色丝袜交足视频| 欧美成人午夜精品| 中文欧美无线码| 亚洲精品国产av蜜桃| 欧美一级毛片孕妇| 精品视频人人做人人爽| 伦理电影免费视频| 蜜桃在线观看..| 精品高清国产在线一区| 午夜福利在线免费观看网站| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 精品久久久久久电影网| 欧美黄色片欧美黄色片| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 国产精品免费视频内射| 夜夜夜夜夜久久久久| 老汉色av国产亚洲站长工具| 97精品久久久久久久久久精品|