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    《弟子—規(guī)》在企業(yè)中的落實及其啟示
    ——以北京匯通匯利公司為例

    2015-01-02 06:38:33潘志紅
    當代經濟 2015年30期
    關鍵詞:人事部弟子規(guī)小林

    ○潘志紅

    (黃河科技學院社科部 河南 鄭州 450006)

    《弟子—規(guī)》在企業(yè)中的落實及其啟示
    ——以北京匯通匯利公司為例

    ○潘志紅

    (黃河科技學院社科部 河南 鄭州 450006)

    對已經發(fā)展起來的企業(yè),如何發(fā)展自己的企業(yè)文化及管理系統(tǒng)?傳統(tǒng)文化中的優(yōu)秀元素如何運用于企業(yè)?北京匯通匯利公司不失為一個很好的個案,以《弟子規(guī)》重構自己企業(yè)文化。

    弟子規(guī) 傳統(tǒng)文化 企業(yè)文化 愛心

    企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂,在企業(yè)的運作過程中它通過企業(yè)員工體現(xiàn)著企業(yè)的精神面貌、形象特色、價值取向、工作氛圍、未來發(fā)展?jié)撡|等,不僅體現(xiàn)出一個企業(yè)發(fā)展的文明程度,而且對企業(yè)員工的價值觀、人格發(fā)展、綜合素質的提升具有深遠甚至是決定性的影響。企業(yè)不僅僅是產品的生產場所,也是一個育人的學校。企業(yè)作為社會的一類特殊的細胞,從傳統(tǒng)文化中汲取有益的東西為自己所用,建立符合自己獨特的企業(yè)文化,來創(chuàng)造企業(yè)的輝煌,既為中華文化的發(fā)展與繁榮寫下了自己的一筆,又為企業(yè)未來的發(fā)展開拓了更廣闊的空間。正如習近平同志一再強調的“中國傳統(tǒng)文化博大精深,學習和掌握其中的各種思想精華,對樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀很有益處?!钡髽I(yè)文化的建設與落實不是一個簡單的問題,它需要企業(yè)領導人的智慧與魄力。在人們日益重視傳統(tǒng)文化的今天,許多企業(yè)家看中了傳統(tǒng)文化中的精華東西,想把它們借鑒過來,作為自己企業(yè)文化的一個重要的組成部分,但在企業(yè)文化重建和落實的過程中,出現(xiàn)了許多矛盾,甚至在工作上使員工的價值選擇出現(xiàn)了混亂,企業(yè)最高長官和屬下關系緊張。但胡小林先生的北京匯通匯利公司以《弟子規(guī)》重構自己企業(yè)文化則是一個非常成功的案例。

    一、《弟子規(guī)》在匯通匯利公司依次落實的步驟與階段

    1、企業(yè)領導人對所要實施的企業(yè)文化的深入領悟與運用自如

    儒家的修學有一套自己的系統(tǒng),《中庸》講原則,《大學》講方法與步驟,《論語》和《孟子》是孔子和孟子兩位圣人的演示,《弟子規(guī)》是儒家針對社會大眾學習和實踐的系統(tǒng)實踐手冊。但胡小林先生把對《弟子規(guī)》的學習,并不只是放在儒家文化背景下學習,而是放在中國傳統(tǒng)文化的大背景下去理解,去學習、踐行。中國傳統(tǒng)文化影響最大的形態(tài)則是儒、釋、道三家,儒家側重人與人的和諧,三家之中其思想是最淺的;釋家側重人與自己心靈的和諧,即身心的和諧,三家之中其思想性是最深的;道家側重人與自然的和諧,其思想深度介于前二者之間。三種文化形態(tài)在發(fā)展的過程中,相互汲取對方所長,為自己所用,三者也不是截然分開的。

    胡小林先生從《弟子規(guī)》入手,在學習的過程中,主要汲取了釋家的精華,諸如在學習《弟子規(guī)》的過程中,聽從師父的建議,嚴守釋家的清規(guī)戒律,按照五戒十善去生活。仔細研讀《了凡四訓》及凈空師父所講釋家經典,深入領悟釋家理論大廈建立的基石因果律,并把因果律應用到對《弟子規(guī)》的理解上。在修學的過程中,他每天堅持讀《弟子規(guī)》兩遍,讀《了凡四訓》一遍,以此減少自己的妄念,凈化自己的心靈。在學習的前期,自己還做功過格記錄,來嚴格反省自己所思所說所行。此外,他對道家的無為而治也有自己更深的體悟,并很好地運用到了自己的企業(yè)里。在學習和踐行了中國傳統(tǒng)文化之后,他認為這是非常有益的,應讓更多的人受益,在凈空師父的建議下,準備在自己的企業(yè)開始推廣,并以自己企業(yè)文化的形態(tài)出現(xiàn)。

    2、企業(yè)領導人在公司職員具體事項上落實《弟子規(guī)》

    “思想一旦離開利益就會讓自己出丑?!焙×窒壬捎谧约簩W習和落實《弟子規(guī)》,在企業(yè)中首先讓員工得到切實的好處,以便讓員工對《弟子規(guī)》有一種初步的認同感。胡小林先生對《弟子規(guī)》的落實,表現(xiàn)在工作上,首先,在對屬下及員工的態(tài)度上,有原來的強硬變成溫和,遇事和他們進行協(xié)商來解決,體現(xiàn)出儒家的仁愛;其次,不再對具體工作進行干預,放手讓屬下及員工自己去處理。

    為了表明自己學習《弟子規(guī)》的決心和態(tài)度,也為了未來在公司中落實《弟子規(guī)》,讓員工了解《弟子規(guī)》的好處,作為企業(yè)最高領導人,胡小林奉行無為而治的原則,把日常管理放手讓屬下去做。自己到公司的主要甚至唯一的工作就是到各個部門里,密切聯(lián)系群眾,與職員聊天談心,了解員工的生活現(xiàn)狀,了解了情況后,對職工及其家人親戚有困難的給予一定的幫助,讓員工得到實惠,讓他們進一步感受到領導的工作作風的改變,正因為領導學了《弟子規(guī)》,讓他們得到了好處,也使員工對《弟子規(guī)》有了一個比較感性的正面認識。這是在企業(yè)落實《弟子規(guī)》之前的一種特殊方式的號召與造勢。在此過程中,號召全公司工作人員學習《弟子規(guī)》,要把《弟子規(guī)》作為企業(yè)文化,落實到企業(yè)工作中去。

    3、在企業(yè)個別部門全面落實《弟子規(guī)》

    在不改變公司原有系統(tǒng)的前提下,在個別部門搞試點開始落實《弟子規(guī)》。匯通匯利公司首選的部門是與每一個部門都有密切聯(lián)系的人事部。人事部在匯通匯利公司原來日常的一項主要的工作是管理和監(jiān)督公司員工日常具體工作言行,其日常行政的主要表現(xiàn):按照公司規(guī)定,依據員工的具體表現(xiàn),給予口頭警告、書面警告、開過失單、開罰單等。胡小林首先從人事部開刀,不再支持人事部的這種剛性的懲罰性管理,他把人事部的名稱換成了送愛心部,在其中設立了愛心互助基金,以幫助企業(yè)內部有困難的員工。胡小林親任愛心互助基金管委會董事長,人事部的日常工作變成了送愛心行動,這一舉措讓企業(yè)員工進一步從公司體制上得到真正的實惠,感受到公司是一個有愛的地方,讓員工對公司有一種歸屬感,有一種家的感覺。這正是中國傳統(tǒng)文化所追求的。

    仁愛是儒家的核心。釋家對天下則是一種無條件的大愛,在事物的對立中更強調雙方的統(tǒng)一與互存。胡小林先生在傳統(tǒng)文化中悟出了員工和公司的關聯(lián),關心員工的疾苦就是在照顧好公司;讓公司成為一個充滿真愛的地方,在這樣一個愉悅的環(huán)境中更容易使員工把公司的事情當作自己的事情來做。作為領導者有個重要的職能,就是在公司為員工搭建一個愛的平臺。在這種暖人心的愛的基礎上,公司為進一步讓員工感受到“以人為本”,對員工要報銷的費用,原來必須有最高領導簽字,變成員工自己簽字,就可以到財務上去報銷。公司從人事部著手,開始慢慢改變原有的運作和管理系統(tǒng)。在人事部改為送愛心部進行運作的過程中,企業(yè)領導人進一步造勢,鼓勵員工學習和踐行《弟子規(guī)》,學習《弟子規(guī)》和傳統(tǒng)文化在全公司開始全面展開。

    4、《弟子規(guī)》的落實在企業(yè)的全面展開

    企業(yè)員工全面學習《弟子規(guī)》和傳統(tǒng)文化,公司原有的系統(tǒng)在被漸序地改變和替換。公司的管理和運作無論是對內對外,都成為一個充分表達愛的發(fā)射塔。對內,關心員工的疾苦,公司從各個層面照顧好員工;對外,公司對自己的競爭對手、對公司有怨言離開公司的職員、對有債務糾紛的及對自己的產品和服務有意見的客戶,通過各種渠道和具體的方式來表達自己的愛心與歉意,大大改善了公司的外在形象??傊?,公司這一系列的改革,使員工有一種家的溫馨感,對外也讓公司的形象大為改進,改善了公司與外部環(huán)境之間的關系。

    胡小林先生為了使《弟子規(guī)》在公司得到充分落實,還制定了如下幾個階段:第一階段,斷惡修善。用三年的時間,讓員工的身口意全部能按照《弟子規(guī)》來做。對善和惡有一個正確深入系統(tǒng)的認識。胡小林從2009年起用三年的時間來完成這一任務。在這一階段最大的麻煩是員工缺乏信心,即用《弟子規(guī)》和傳統(tǒng)文化作為企業(yè)文化,公司還能盈利嗎?這一問題只有在按照《弟子規(guī)》運作公司的過程中,讓事實來說話。第二個棘手的問題是員工在學習《弟子規(guī)》的過程中,學得好的員工和學得一般的員工之間有矛盾,前者看不起后者,后者不服氣前者。其實雙方對《弟子規(guī)》和傳統(tǒng)文化都沒有真正理解到位,否則就不會有這樣的對立了,這時需要領導的開導與引領,保持公司內部的和諧。第二階段,破迷開悟。讓員工對《弟子規(guī)》能從中國傳統(tǒng)優(yōu)秀文化的大背景下有一個更深入地認識,并能對《弟子規(guī)》所講觀點,在生活工作實踐中有智慧地落實,運用自如,知道該做什么,還知道為什么要這樣做,并讓《弟子規(guī)》和傳統(tǒng)文化成為自己的一種信仰,讓員工有智慧地生活。第三階段,轉凡成圣。讓公司每一個員工都成長為一個具有圣人那樣偉大人格的人。胡小林先生準備在自己的有生之年完成這一愿望。

    胡小林先生的視域不只是把傳統(tǒng)文化和《弟子規(guī)》放在自己員工的身上,而且還通過自己的員工把它們傳遞給自己的客戶那里,以擴大傳統(tǒng)文化和《弟子規(guī)》的影響力。諸如在員工與客戶交往的過程中,把宣傳傳統(tǒng)文化和《弟子規(guī)》的光碟和書籍免費贈送給客戶,對企業(yè)來說這進一步培養(yǎng)和增強了員工的愛心、公心,去除其把客戶作為實現(xiàn)自己利益工具的私心,這有助于增強員工的清凈心,開啟其智慧,提升人格。

    二、《弟子規(guī)》在北京匯通匯利公司落實的啟示

    第一,企業(yè)最高領導應對企業(yè)文化及其意義有一個系統(tǒng)深刻的認識,在此基礎上,要對傳統(tǒng)文化能有更深入的理解與體悟,在生活工作中對其能運用自如。這一點是最重要的,如果領導對企業(yè)文化及所要落實的傳統(tǒng)文化沒有一個深入的理解,而且也沒能很好地身體力行,這種企業(yè)文化很有可能成為公司的華麗外衣,不能反映公司的真正精神。

    第二,企業(yè)最高領導在不改變企業(yè)原有系統(tǒng)的情況下,從特殊事件、特殊部門入手來造勢,使公司在正常的運作過程中漸序落實傳統(tǒng)文化,不至于使員工的價值觀出現(xiàn)混亂,甚至造成高層與員工認識的對立。

    第三,在重建企業(yè)文化過程中,作為最高層除了要有適合重建本企業(yè)文化的計劃與步驟之外,自己自始至終還要作為公司員工的表率與榜樣,更是員工的精神導師,在日常的具體工作中,根據實際情況,在精神導師的點化中,讓員工在實踐中去體悟傳統(tǒng)文化的好處與里面的智慧,從而讓員工尤其是處在領導層的員工能更好地領悟本企業(yè)文化的內涵和傳統(tǒng)文化的偉大之處,使公司不僅是一個生產利潤的地方,也是一個理想的培養(yǎng)偉大人格的場所。

    總之,企業(yè)在發(fā)展自己企業(yè)文化的過程中,要從企業(yè)的實際情況和企業(yè)文化發(fā)展的規(guī)律來實施。作為企業(yè)領導人,切不可一廂情愿地不顧企業(yè)和員工的實際情況,一蹴而就地去發(fā)展企業(yè)文化,否則會事與愿違,甚至會給企業(yè)帶來致命的創(chuàng)傷。

    [1]習近平:十八大以來,習近平多次談到中國傳統(tǒng)文化[N].河南商報,2014-09-25.

    (責任編輯:柯秋萍)

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