淺談如何做好企業(yè)工會女工工作

摘 要：文章對企業(yè)工會女工工作現(xiàn)狀和問題情況進行探討，并提出相應的建議。

關鍵詞：企業(yè)工會；女工工作；建議

隨著時代的發(fā)展和社會的進步，在現(xiàn)代社會中女工作為企業(yè)生產(chǎn)、發(fā)展中的重要組成部分，其地位、受關注度也在逐步提升。所以，女工群體在企業(yè)的發(fā)展建設中起著非常重要的作用。但由于各種原因，女職工在基層工作、生活、學習等方面都面臨著諸多問題，如勞動保護制度落實不到位、工作與家庭難以兼顧、接受繼續(xù)教育的機會較少等。因此，如何做好工會女工工作就顯得非常重要。

1 公司工會女工工作現(xiàn)狀

以公司為例，工會女工工作在公司黨政的領導下，在各級工會組織的指導下，全面開展工作。雖然在“三八國際婦女節(jié)”這一天能夠組織女職工進行一些活動，也對女職工每年進行健康體檢，但是除此以外對于企業(yè)內(nèi)女工并沒有投入很大的關注度，所以就出現(xiàn)了女工對工會并沒有信心以及太多感情。

面對新的社會環(huán)境，企業(yè)內(nèi)女工在思想上很容易出現(xiàn)改變，在工作過程中女工對于自身要求不高，不具備事業(yè)心以及責任感，有時施工工作環(huán)境條件艱苦，地理位置偏僻，交通不便，即使有些女工有要求學習進步的訴求，現(xiàn)實環(huán)境也不允許，條件達不到，這就導致女工遇到問題容易產(chǎn)生畏難、消沉、自責等情緒。有的認為工作較穩(wěn)定，自己又能應付了工作，滿足現(xiàn)狀，缺乏危機感和競爭意識。所以制約著女工的學習與進步，進而影響女工心理素質(zhì)及業(yè)務素質(zhì)。

由于主、客觀因素的影響，女職工在工作、生活和家庭等方面存在著比男職工更多的困難，對于自身合法權益的知曉度以及維權意識都不強。在思相認知上，思想觀念滯后，自我提高意識不強，對提高自身文化素質(zhì)在思想上認識不足，還是認為家庭比工作更為重要，對于家庭和工作之間關系處理不平衡等。

其次，雖然成立了女工委員會的組織或者相關的機構，實質(zhì)上女工組織只是群眾團體，只能做一些大眾化的服務，沒有行政權和執(zhí)法權。女工干部只能做宣傳、指導以及教育的工作，而沒有權利去進行其他更多的工作，所以女工組織的權限較小。

2 存在的問題及原因

實踐證明，做好女工工作不僅關系到女職工的切身利益，更關系到企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的大局。受傳統(tǒng)思想以及女職工特殊生理、心理特點等客觀因緣的影響，企業(yè)女工工作還存在一些問題：

1、工會女工干部素質(zhì)整體不高。由于公司女工干部是兼職，這給工會專業(yè)度打了折扣。再加上不重視也導致女工干部學習、培訓時間少，造成相當一部分女工干部對工會業(yè)務知識知之甚少，有的甚至是一無所知，所以很難再去談發(fā)揮女工組織的作用，很難真正去維護女職工的合法權益。

2、工作壓力過大，嚴重影響到女職工的身心健康。隨著企業(yè)之間的競爭日趨激烈。企業(yè)要想在競爭激烈的環(huán)境下獲得較高的市場份額，就必須要提高自身的競爭實力。在這樣的背景下，國有企業(yè)特別是施工企業(yè)中，女工在工作量不斷增加，有時候承擔著比男性職工更沉重的心理和生理方面的壓力，長期的緊張工作使女職工不能正常顧及家庭和生活，這種精神壓力嚴重影響到她們的身心健康，再加上企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中不能很好地滿足這部分職工的實際需求，如進修學習、晉升、漲工資等，這種管理和用人機制方面存在的問題嚴重中影響到了女職工的工作積極性。

3、女職工參與企業(yè)管理與創(chuàng)新的機會較少。由于施工專業(yè)化要求很高，崗位互換性不強好多女職工少有機會系統(tǒng)學習了解企業(yè)管理知識，加之一些女工滿足現(xiàn)狀，工作能力缺乏，自信心不足，隨著年齡的增長和家庭事務的繁雜，很多人疏于對知識的更新和提高專業(yè)技能的學習，缺乏應有的責任感和危機感。

4、職工開展活動少。近幾年主要是圍繞企業(yè)文化建設組織了一些活動，但如何組織女工圍繞技術創(chuàng)新和崗位精細化管理活動開展得少。

3 做好工會女工工作的建議

1、做好女工工作要以工會為中心。女工工作是在工會的領導下，本身就是工會工作的一部分。因此，工作也決不能脫離工會工作而獨立開展活動。做好女工工作，首先要抓好工會工作，只有切實樹立起工會的權威，使工會成為職工的貼心人，女工委才能成為女工的娘家，女工工作也才能順利開展。

2、加強工會女干部培訓。女工干部要善于從自身著手，努力提高自身的文化修養(yǎng)，內(nèi)強素質(zhì)。同時提高時效觀念，能夠把先進的工作方法、經(jīng)驗、技術及現(xiàn)代化的信息高效、及時地運用到自己的工作部門，把女工工作搞新搞活。為此，應加強培訓工作并形成制度，組織女工干部學政治、學理論、學法律、學業(yè)務，以此提高女工干部的綜合素質(zhì)和參與管理的能力。

3、要做好女工的維權工作。一是組織女職工認真學習《勞動法》、《婦女兒童權益保障法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等有關維護女職工合法權益和特殊利益的法律法規(guī)。并在“三八婦女節(jié)”等節(jié)假日期間，采取宣傳欄和標語進行法制宣傳，在女工中倡導“自我維權”觀念。二是堅持把“四期”保護作為維護女職工合法權益的重點來抓。同時協(xié)調(diào)施工單位，對孕期和哺乳期的女職工進行適當照顧，安排較為輕便的工作，在產(chǎn)假期間視為出勤。三是每年組織女工進行一次健康體檢，建立女工健康檔案，提高女工自我保健意識和疾病預防能力。

4、通過各種渠道提升女工素質(zhì)和能力。要抓住女工特殊生理和心理特點，因地制宜地舉辦一些女工感興趣的活動，豐富女工業(yè)余文化生活，陶冶女工情操。在“三八婦女節(jié)”、“五一、五四”等節(jié)假日期間召開座談會、開展豐富多彩的文娛活動，努力營造良好氛圍，使女職工身體得到了鍛煉的同時也搭建起了女工相互溝通、交流的平臺，增強她們的凝聚力和向心力。

開展“巾幗文明崗”、“玫瑰書香”讀書活動，組織女職工參加技術比武、知識競賽等多種形式的活動，使她們的積極性和創(chuàng)造性在本崗位上得到最大限度地發(fā)揮，不斷提高女職工的思想素質(zhì)和專業(yè)技能，為公司的持續(xù)、健康、快速發(fā)展創(chuàng)造和諧、積極向上的工作氛圍。

目前，公司正處于改革、發(fā)展、做大、做強的攻堅時期，企業(yè)發(fā)展需和諧社會所創(chuàng)造的良好環(huán)境。同時企業(yè)是構建和諧社會的載體，廣大女職工是構建和諧企業(yè)的一支不容忽視的重要力量，也是工會階級隊伍的重要組成部分。她們和男職工一樣在企業(yè)中建功立業(yè)，發(fā)揮著不容忽視的作用。作為企業(yè)基層工會的一名女工干部，一定要轉(zhuǎn)變觀念，與時俱進，立足本職努力奮斗做好女工工作，為促進企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展，推動構建和諧企業(yè)、和諧社會做出自己的貢獻。

參考文獻

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[3]代曉輝， 王俊芝， 李利紅. 加強基層女工工作的幾點思考[J]. 科技信息， 2009（31）.

作者簡介

羅莉（1971-）女，四川三江港口航道工程建設有限公司。