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    新經(jīng)濟業(yè)態(tài)下家族企業(yè)文代際傳承模式分析

    2016-08-02 02:50:18謝佩娜
    卷宗 2016年5期
    關(guān)鍵詞:模式分析新經(jīng)濟家族企業(yè)

    摘 要:成功傳承在客觀上對家族企業(yè)有很重要的作用,對于家族企業(yè)在一些傳承問題上都有很多不足和漏洞,這同時也是家族企業(yè)發(fā)展的弊端。對家族企業(yè)的傳承案例進行分析。以此來對我國新經(jīng)濟發(fā)展前提下的家族企業(yè)在傳承模式上進行選擇。伴隨我國新經(jīng)濟的迅猛發(fā)展,對于家族企業(yè)來說,在一些代際的傳承問題上也同樣面對挑戰(zhàn)。對新經(jīng)濟形態(tài)下的家族傳承問題進行解決意義重大。

    關(guān)鍵詞:新經(jīng)濟;家族企業(yè);文化傳承;模式分析

    對于我國在新經(jīng)濟前提下的家族企業(yè)來說,怎樣才能夠進行順利傳承,用什么樣的模式來進行家族企業(yè)的傳承。是目前需要解決的重要課題,對于企業(yè)發(fā)展來說,一定要根據(jù)自身的實際情況進行不斷創(chuàng)新,以此來不斷滿足變化的市場需求。本文主要就是對新經(jīng)濟業(yè)態(tài)前提下的家族企業(yè)在基本的傳承模式上進行研究,

    1 研究背景

    1.1 解決家族企業(yè)傳承問題的措施

    從調(diào)查數(shù)據(jù)上我們不難看出,在新經(jīng)濟發(fā)展的前提下,我國家族企業(yè)怎樣才能夠順利的傳承已經(jīng)是擺在我們面前的重要難題。

    在我國的大部分家族企業(yè)里,還有很大部分都還是由一代進行掌權(quán)的。僅有一些小的企業(yè)基本完成了傳承,才由第二代進行掌權(quán)。伴隨我國家族掌門人在年歲上的不斷增大,第二代子女也在生活中有不可或缺的重要地位,在我們的不斷調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn),有很大一部分的家族企業(yè)第二代子女占有很大比重。

    從我國這幾年中小企業(yè)的上市變化情況可知,對于二代進行掌權(quán)的企業(yè)來說,在經(jīng)營效果上來看,肯定是沒有一代掌權(quán)要好。據(jù)了解,在發(fā)展和掌控方面,二代能力方面都是落后于一代的。特別是我國目前的新經(jīng)濟不斷發(fā)展的背景下。對于家族企業(yè)來說,在傳承上也是有很重要的現(xiàn)實意義。

    1.2 以新經(jīng)濟增長點為主的新經(jīng)濟發(fā)展

    對于我國目前的新經(jīng)濟發(fā)展來說,主要就是通過信息技術(shù)作為支撐,不斷面向創(chuàng)新的經(jīng)濟發(fā)展形勢,主要有高成長和高附加值的特點。通常主要有平臺經(jīng)濟,現(xiàn)代物流,服務(wù)外包,信息軟件,互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟,文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè),總部經(jīng)濟和金融等等。

    在我國的新經(jīng)濟不斷發(fā)展下,對于企業(yè)來說,如果要想得到快速發(fā)展,就要不斷的進行企業(yè)創(chuàng)新。這主要包括商業(yè)模式和經(jīng)營模式等內(nèi)容的創(chuàng)新。不斷形成新產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展和構(gòu)建。比如阿里巴巴來說,就是利用網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新來獲得成功的。在我國商業(yè)環(huán)境和信息急速發(fā)展的新時代,對于企業(yè)發(fā)展來說,一定要根據(jù)自身的實際情況進行不斷創(chuàng)新,以此來滿足不斷變化的市場需求。

    在我國,伴隨新經(jīng)濟的發(fā)展,對于社會經(jīng)濟運行和發(fā)展結(jié)構(gòu)來說,都在有著重要的改變,在內(nèi)涵上有了更加豐富的內(nèi)容。作為基本的信息技術(shù)來說,已經(jīng)成為經(jīng)濟發(fā)展的主導(dǎo),并且要進行不斷發(fā)展和創(chuàng)新。

    對我國目前經(jīng)濟發(fā)展來說,只有不斷促進互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展,推動信息技術(shù)發(fā)展,才能夠?qū)ξ覈?jīng)濟發(fā)展在質(zhì)量上進一步增強。對于我國新經(jīng)濟發(fā)展來說,經(jīng)濟騰飛是比較關(guān)鍵性部分。對于我國能夠進行新的升級轉(zhuǎn)型以及實現(xiàn)新經(jīng)濟增長是非常重要的。

    2 新經(jīng)濟傳承的發(fā)展對家族企業(yè)的重大意義

    1.對于新經(jīng)濟發(fā)展來說,要有新技術(shù)進行支撐,并且對其進行不斷地改革創(chuàng)新,讓經(jīng)濟在發(fā)展過程中能夠有新的著力點。對于企業(yè)來說,在創(chuàng)新能力有了更高的要求。這也是家族企業(yè)面對的新的挑戰(zhàn)。

    2.對于家族企業(yè)來說,如果要想能夠不斷實現(xiàn)創(chuàng)新,就要勇敢的進行自我突破,不要停留在基本的停滯狀態(tài),不斷樹立和加強自身的創(chuàng)新意識。對于家族企業(yè)來說,在以往的創(chuàng)新上,主要是對種類產(chǎn)品的創(chuàng)新,對于目前的創(chuàng)新來說,主要就是能夠顧全大局,眼光放得長遠。對家族企業(yè)自身的機構(gòu)進行調(diào)整,不斷通過自身的轉(zhuǎn)型來進行創(chuàng)新和升級。伴隨新經(jīng)濟的快速發(fā)展,對于家族企業(yè)來說,在業(yè)務(wù)量上也在更加的全面化。所以,對于新經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)在不斷發(fā)展和升級下,對于家族企業(yè)來說,自身的傳承更重要的就是創(chuàng)新能力的發(fā)展。

    3.隨著我國的改革開放步伐,有更多的企業(yè)開始涌現(xiàn)出來。對于我國新經(jīng)濟的發(fā)展來說,就要改變傳統(tǒng)比較守舊的思想來對待今天的企業(yè)傳承問題。在對家族企業(yè)進行傳承的基本形態(tài)和標準上,要把重點放在接班人的才能創(chuàng)新和對企業(yè)進行創(chuàng)新能力上來進行考量。

    3 新經(jīng)濟形態(tài)下傳承的研究意義

    通過調(diào)查我們可以看出,目前我國家族企業(yè)在很大程度上都實現(xiàn)不了可持續(xù)發(fā)展,還有一些比較嚴峻的問題就是家族企業(yè)在面對升級的困境,以及目前我國全球經(jīng)濟都在大幅度下滑的嚴峻形態(tài)。對于老人的諺語來說,在具體生活中也不斷有了應(yīng)驗。對于企業(yè)來書,傳承失敗和企業(yè)的經(jīng)營成敗息息相關(guān)。

    在上個世紀,我國的家族企業(yè)主要是興起于美國,隨著新經(jīng)濟的發(fā)展,主要把傳承問題放在了重中之重的位置。但時至今日還有一些問題沒有得到更好的解決。

    對于我國來說,家族企業(yè)在起步上都是比較晚的,最初處在基本的計劃經(jīng)濟時代來說,對于企業(yè)的研究還是比較少的。持續(xù)到了后來改革開放的時候才得到一些改善。然而重點主要也是集中在集體企業(yè)和國有企業(yè)研究上,在民營企業(yè)基本研究上也沒有過多內(nèi)容。伴隨我國改革的不斷發(fā)展,尤其是我國非公有制的主體經(jīng)濟確定后,沒有得到重視的民營企業(yè)才有了發(fā)展。

    4 研究思路和研究現(xiàn)狀

    4.1 研究思路

    對于我國傳承企業(yè)來說,在很大程度上迎來了新的接班潮。卻在基本的傳承問題上得不到解決。首先我們要對新經(jīng)濟下的家族企業(yè)和比較傳統(tǒng)的家族企業(yè)在基本傳承模式上進行對比,不斷發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)的傳承問題所在。還要對新經(jīng)濟下的企業(yè)指標進行評價,通過整理建立新的整體評價體系。對于影響新經(jīng)濟發(fā)展前提下家族企業(yè)在傳承效果上的因素進行分析。對家族企業(yè)的傳承案例進行分析。以此來對我國新經(jīng)濟發(fā)展前提下的家族企業(yè)在傳承模式上進行選擇。

    4.2 研究現(xiàn)狀

    對于家族企業(yè)來說,傳承成功的標準是不同的,但是在基本的傳承績效上,有兩個主要的因素。首先就是企業(yè)的繼任績效以及繼任的滿意度。在方式方法上都得到了學(xué)者的認可。對于家族企業(yè)在基本的傳承問題上要考到到很多因素,比如說家族成員的利益,以及以往繼任在滿意度上的評判。對于這兩個方面來說,也是我國目前家族企業(yè)繼承的評價維度標準。在對繼任滿意度上,學(xué)者有了更深的探討和研究。對于傳承效果的基本評價來說,主要結(jié)合了對繼任滿意度的定性指標。所以,對于新經(jīng)濟發(fā)展下的家族企業(yè)傳承來說,創(chuàng)新能力是提高企業(yè)進步和發(fā)展的首要任務(wù)。

    5 總結(jié)

    本文主要是對新經(jīng)濟和傳統(tǒng)業(yè)態(tài)下的家族傳承問題進行了對比,找出目前在我國家族企業(yè)傳承問題中存在的問題和解決措施。對于家族企業(yè)在一些傳承問題上都有很多不足和漏洞,這同時也是家族企業(yè)發(fā)展的弊端。怎樣才能夠進行順利傳承,用什么樣的模式來進行家族企業(yè)的傳承。是目前需要解決的重要課題。對家族企業(yè)的傳承案例進行分析。以此來對我國新經(jīng)濟發(fā)展前提下的家族企業(yè)在傳承模式上進行選擇。

    參考文獻

    [1] 金一禾.代際傳承、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與企業(yè)績效 [D]. 浙江財經(jīng)大學(xué) 2015

    [2] 陳倩倩.制度環(huán)境、社會資本與家族企業(yè) [D]. 浙江大學(xué) 2014

    [3] 王呈斌.家族企業(yè)代際傳承的影響機理及其實證研究 [D]. 中國礦業(yè)大學(xué) 2014

    [4] 姚清鐵.信任與家族企業(yè)代際傳承關(guān)系研究:國際比較與歷史經(jīng)驗 [D]. 上海社會科學(xué)院 2010

    作者簡介

    謝佩娜(1982-),女,漢族,廣東潮州人,中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟法學(xué)院研究生在讀,研究方向:經(jīng)濟法。

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