企業(yè)工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益的思考與探究

王瓊

摘 要：在企業(yè)工會(huì)工作開展過程中，維護(hù)職工的合法權(quán)益是重中之重，更是全心全意服務(wù)職工的體現(xiàn)。廣大工會(huì)工作者要不斷強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力，提升職工的專業(yè)技能，多角度多方位地維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)沿著和諧發(fā)展之路前行。本文針對(duì)企業(yè)工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益中的重要性、方法途徑和措施進(jìn)行探究，供同行業(yè)工作者借鑒參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；職工合法權(quán)益；黨政；健全

黨的十八大報(bào)告貫穿以人為本的思想，把實(shí)現(xiàn)好維護(hù)好發(fā)展好最廣大人民的根本利益，作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在企業(yè)工會(huì)工作開展過程中，依法維護(hù)好職工的合法權(quán)益是工會(huì)工作的發(fā)展核心。隨著企業(yè)科學(xué)發(fā)展的步伐，職工群體結(jié)構(gòu)出現(xiàn)不平衡，收入差距加大、勞動(dòng)爭(zhēng)議等問題隨之而來(lái)。工會(huì)組織作為企業(yè)黨政聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，在建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展中具有重要作用。工會(huì)把維護(hù)職工合法權(quán)益貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全運(yùn)行等方方面面，并在依法維護(hù)職工合法權(quán)益工作過程中不斷思考探究。

一、企業(yè)工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益過程中的重要性

（一）代表了企業(yè)職工群眾的根本利益

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，企業(yè)改革不斷深化，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)方式、崗位職責(zé)、利益分配，都是涉及職工切身利益的重要課題。在企業(yè)、效益和勞動(dòng)力構(gòu)建的“三角關(guān)系”中，職工群眾利益關(guān)系的和諧發(fā)展正在悄然形成。然而隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力的加大，存在勞動(dòng)關(guān)系的地方，就無(wú)法避免勞資分歧。企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、生產(chǎn)效益等問題所帶來(lái)的矛盾，容易對(duì)職工的合法權(quán)益產(chǎn)生侵害。因此，工會(huì)作為一個(gè)群眾組織，要始終堅(jiān)持“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，堅(jiān)持以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)，腳踏實(shí)地的落實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益這項(xiàng)基本職責(zé)。

（二）幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的價(jià)值需求

企業(yè)工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益的同時(shí)，通過簽訂集體合同，規(guī)范職工權(quán)利、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等多種途徑，充分發(fā)揮企業(yè)職工的核心資源作用，立足于企業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)，在企業(yè)得以發(fā)展的同時(shí)，職工自身的需求也得以實(shí)現(xiàn)，以此達(dá)到維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)權(quán)利。企業(yè)工會(huì)通過維護(hù)職工合法權(quán)益，進(jìn)一步提升了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和價(jià)值需求，逐步打造了企業(yè)全面發(fā)展、和諧發(fā)展的勞資雙方互贏的新局面。

（三）滿足企業(yè)職工對(duì)個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)

企業(yè)工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益的過程中，通過開展“職工書屋”、“勞動(dòng)競(jìng)賽”、“技術(shù)比武”和“技能評(píng)定”等環(huán)節(jié)，不斷提升職工的職業(yè)技能水平，以期達(dá)到職工在生產(chǎn)過程中保護(hù)自身是基礎(chǔ)，保障權(quán)益是根本的目的。職工群眾在各種技能競(jìng)賽活動(dòng)中，不但增長(zhǎng)了個(gè)人技能，還實(shí)現(xiàn)了個(gè)人價(jià)值。對(duì)于企業(yè)職工來(lái)說，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益不但是工會(huì)組織屬性的表現(xiàn)，也是穩(wěn)定社會(huì)大局保障個(gè)人利益和價(jià)值的需求。

二、企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的方式方法

職工群眾的具體權(quán)益是多層次和多方面的，它包括職工的經(jīng)濟(jì)利益、民主權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)利、文化教育權(quán)利等，其中勞動(dòng)權(quán)利是工會(huì)維護(hù)的最基礎(chǔ)的內(nèi)容。

企業(yè)工會(huì)以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、“創(chuàng)新工作室”和“勞動(dòng)競(jìng)賽”為載體，開展職工建功立業(yè)活動(dòng)，大力實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，充分發(fā)揮工人階級(jí)主力軍的作用，保障了職工的勞動(dòng)權(quán)利；通過加強(qiáng)民主管理和基層民主建設(shè)，以職代會(huì)為基本形式，團(tuán)組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)為輔的民主程序，保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利；通過“職工書屋”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”、“評(píng)先選優(yōu)選樹活動(dòng)”和各種文化體育活動(dòng)的開展，引導(dǎo)職工不斷學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步，提供給職工學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的空間，從而建立一支高素質(zhì)的企業(yè)發(fā)展隊(duì)伍，保障了職工的文化教育權(quán)利；通過推動(dòng)共建共享，以勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障和勞動(dòng)安全衛(wèi)生為重點(diǎn)，開展集體協(xié)商活動(dòng)，簽訂集體合同、工資專項(xiàng)合同、女工專項(xiàng)合同，以法律的形式明確了職工的經(jīng)濟(jì)利益。

三、在維護(hù)職工合法權(quán)益中工會(huì)面臨的常見問題

（一）維權(quán)范圍不斷擴(kuò)大

隨著電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體對(duì)工會(huì)工作的宣傳，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)較之以前有所增加。一方面，企業(yè)工會(huì)通過聯(lián)系法律援助、律師維權(quán)、經(jīng)濟(jì)組織等機(jī)構(gòu)授課的形式，增強(qiáng)企業(yè)、勞動(dòng)者樹立合法的勞動(dòng)關(guān)系意識(shí)。另一方面，網(wǎng)絡(luò)勞資、新興技術(shù)的增加也促使工會(huì)工作的維權(quán)范圍有所增強(qiáng)，難度也隨之加大。

（二）職工合法權(quán)益有待規(guī)范

盡管我國(guó)已經(jīng)出臺(tái)了《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)合同法》等相應(yīng)的法律規(guī)章，對(duì)企業(yè)職工的權(quán)益進(jìn)行保護(hù)，但是企業(yè)未按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的現(xiàn)象仍然時(shí)有發(fā)生。例如，在女職工懷孕期間解除勞動(dòng)合同、未按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)無(wú)理由單方面解除勞務(wù)合同等等，這些問題出現(xiàn)在各類企業(yè)、事業(yè)機(jī)關(guān)和單位。同時(shí)也對(duì)工會(huì)工作的細(xì)致性、細(xì)節(jié)性提出了更大的挑戰(zhàn)。

（三）拖欠工資仍然存在

經(jīng)調(diào)查部門統(tǒng)計(jì)，當(dāng)前工會(huì)對(duì)職工合法權(quán)益的維護(hù)上，拖欠工資、拖欠保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}依然存在。這是因?yàn)椋袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力增加了人力資源的成本，社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)也在增加。企業(yè)用工不簽定用工合同，導(dǎo)致了企業(yè)和職工之間的勞動(dòng)沒有保障，這樣的隨意性也給企業(yè)工會(huì)的工作產(chǎn)生了難度。

四、強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的措施

首先，要健全工會(huì)組織的宏觀參與系統(tǒng)。工會(huì)工作涉及到了職工的合法權(quán)益，因而對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》需要進(jìn)行深入的執(zhí)行和監(jiān)督。維護(hù)職工的合法權(quán)益要從企業(yè)工會(huì)工作的源頭上抓起，強(qiáng)化源頭參與。凡是涉及到職工自身權(quán)益的法律法規(guī)，工會(huì)要實(shí)行強(qiáng)有力的宣傳，在宏觀上把握到位，堅(jiān)持大局觀念和全局意識(shí)，將黨和國(guó)家的新型優(yōu)惠利民政策落實(shí)到位，提高企業(yè)職工的維權(quán)意識(shí)，使他們能夠以清晰、科學(xué)的思想態(tài)度，面對(duì)勞務(wù)關(guān)系中的各項(xiàng)問題。

其次，認(rèn)真落實(shí)工會(huì)各項(xiàng)監(jiān)督運(yùn)作途徑，擴(kuò)大工會(huì)的監(jiān)督管理范圍。在企業(yè)工會(huì)日常工作中，廣大職工要不斷完善工會(huì)和企業(yè)的聯(lián)席會(huì)議制度，針對(duì)于設(shè)計(jì)職工各項(xiàng)利益的問題進(jìn)行密切的協(xié)商。堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度或是其他形式的企業(yè)民主管理制度。從而在平等協(xié)商、集體合同制度的基礎(chǔ)上，開展企業(yè)內(nèi)部有針對(duì)性、有代表性的普查、幫扶工作。督促有違法、違規(guī)行為的企業(yè)及時(shí)停止并采取補(bǔ)救措施。使企業(yè)和企業(yè)職工雙方能夠達(dá)成發(fā)展共識(shí)，積極履行輿論監(jiān)督作用，徹底解決侵犯職工合法權(quán)益事件的形成。

五、總結(jié)

在我國(guó)新修改的《工會(huì)法》中，針對(duì)于工會(huì)的具體職責(zé)做出了明確的指示，指出：“維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)”。這也從另一個(gè)側(cè)面說明了企業(yè)工會(huì)對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要性。因此廣大企業(yè)工會(huì)工作者要立足于企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的重要作用，幫助企業(yè)和企業(yè)職工實(shí)現(xiàn)互利互贏，更好的維護(hù)職工的合法權(quán)益。

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