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    跨國企業(yè)的跨文化管理研究

    2016-08-01 15:27:02徐猛
    人間 2016年21期
    關(guān)鍵詞:跨國企業(yè)跨文化文化

    徐猛

    (山東大學(xué)管理學(xué)院,山東 濟(jì)南 250100)

    跨國企業(yè)的跨文化管理研究

    徐猛

    (山東大學(xué)管理學(xué)院,山東 濟(jì)南 250100)

    隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,跨國企業(yè)的經(jīng)營模式將成為發(fā)展的趨勢。但是跨國企業(yè)經(jīng)營管理上又面臨著許多文化差異帶來的問題。本文主要論述了文化與管理的關(guān)系,文化差異對管理的影響以及在跨文化管理的過程中應(yīng)該遵循的原則和方法。

    跨國企業(yè);跨文化管理;文化差異

    一、文化與管理的關(guān)系

    文化是指在一個(gè)固定的區(qū)域中,經(jīng)過時(shí)間的沉淀,所形成的一種比較穩(wěn)定的生活方式。這種生活方式包括生活行為習(xí)慣、思想觀念、價(jià)值觀念和宗教信仰等等。在企業(yè)管理的過程中皆受到政治、經(jīng)濟(jì)及社會(huì)等各種環(huán)境的影響,這些環(huán)境的不同都與其文化的差異有關(guān)。因此,在跨國企業(yè)的管理過程中也面臨著跨文化的管理挑戰(zhàn)。文化影響著企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和組織框架,也是企業(yè)管理活動(dòng)中人與人之間相互溝通體現(xiàn)文化載體的直接反映。不同的文化背景下的企業(yè)管理模式也呈現(xiàn)著多姿多彩的現(xiàn)象,因此,想要真正的做好企業(yè)管理,必須從文化入手。另外,跨文化的企業(yè)更是應(yīng)該融合兩國的文化特點(diǎn),探索出最適合兩國文化的管理模式。

    二、文化差異對管理的影響

    (一)群體交流在國際經(jīng)營中出現(xiàn)障礙。

    在國際經(jīng)營的交流過程中,出現(xiàn)的語言障礙和理解錯(cuò)位對人際關(guān)系及業(yè)務(wù)合作都有很大的影響,使跨國企業(yè)全球性戰(zhàn)略的實(shí)施延緩甚至不能順利進(jìn)行。不同文化背景下的人有著不同的溝通方式,不同的溝通方式可能使溝通雙方產(chǎn)生誤解,員工之間不能相互理解甚至產(chǎn)生懷恨心理,形成惡性循環(huán),導(dǎo)致公司分崩離析。

    (二)文化差異對決策多方面的影響。

    文化上存在的差異會(huì)促使我們在處理事情時(shí)對不同文化背景的信息做出不同的判斷,而企業(yè)決策者很可能因?yàn)檫@個(gè)原因而出現(xiàn)失誤;與此同時(shí),在不同文化背景下成長的決策人群中會(huì)持有不同的觀點(diǎn),因而發(fā)生沖突??鐕髽I(yè)普遍具有所含區(qū)域空間大的特點(diǎn),在每個(gè)區(qū)域的組織層級(jí)又各不相同,員工之間的溝通不暢使得在信息溝通過程中會(huì)出現(xiàn)信息對接的不對稱,使得決策執(zhí)行的準(zhǔn)確度以及區(qū)域覆蓋度沒有達(dá)到預(yù)期的效果,造成企業(yè)運(yùn)作效率低下。

    (三)文化對組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置和運(yùn)作產(chǎn)生影響。

    有數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,美國、北歐和亞洲等三地的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)有顯著不同,北歐國家的組織優(yōu)越感和知識(shí)承受能力強(qiáng),美國地區(qū)的企業(yè)對文化知識(shí)的專業(yè)性以及行為承受能力要求較高,而中國企業(yè)則注重多元化的文化體驗(yàn)。

    三、跨文化管理的原則、策略和方法

    (一) 端正對待企業(yè)文化差異的基本態(tài)度,正確認(rèn)識(shí)文化差異。

    在進(jìn)行文化管理時(shí),面對不同的人群,會(huì)有不同的社會(huì)文化,而文化只有差異沒有好壞之分。樹立客觀中立的文化觀念,正確認(rèn)識(shí)文化的差異是跨文化管理中首要的一步。不同社會(huì)文化的形成是其不同社會(huì)結(jié)構(gòu)和人文歷史的綜合產(chǎn)物,每一個(gè)社會(huì)文化都有其優(yōu)勢也有缺點(diǎn)和不足之處,在管理過程中拋棄各自文化中對他人文化的的狹隘意識(shí)和偏見,使母國與其他合作伙伴國避免沖突,是跨國公司跨國順利經(jīng)營的重要保障。文化差異的存在是不可避免的,只有在充分理解文化差異并承認(rèn)其客觀存在的基礎(chǔ)上,才可能使不同文化的優(yōu)勢得以發(fā)揮和體現(xiàn),彌補(bǔ)組織結(jié)構(gòu)中的不足并進(jìn)行有效的管理,為企業(yè)的發(fā)展壯大保駕護(hù)航。

    (二)選拔與培養(yǎng)優(yōu)秀的跨文化管理者。

    要做好跨文化的管理工作必須要具有優(yōu)秀的管理人才,只有專業(yè)知識(shí)過硬,管理經(jīng)驗(yàn)豐富且責(zé)任感極強(qiáng)的管理人才才能夠真正的做到文化融合,管理好跨國公司的各事項(xiàng)。首先,要選拔出適應(yīng)跨文化管理的人才。進(jìn)行跨文化管理組織建設(shè)的第一步就是選拔出優(yōu)秀的管理人才。過硬的專業(yè)知識(shí),豐富的管理經(jīng)驗(yàn),高效的管理能力,熟練的管理技能,這都是進(jìn)行跨文化管理者選拔時(shí)應(yīng)衡量的條件。進(jìn)行管理人才的選拔是創(chuàng)建跨文化管理者隊(duì)伍的第一步,接下來是對管理人員的培訓(xùn)工作。對跨文化管理人員的培訓(xùn)主要針對三類人群,包括有針對本國人員外派任職的培訓(xùn);針對東道國人員的教育與培訓(xùn)和多元文化團(tuán)隊(duì)的組織與訓(xùn)練。在培訓(xùn)過程中可以通過多種方式對兩國文化各方面進(jìn)行多角度深入的探析與分析。包括網(wǎng)絡(luò)、研討會(huì)及戶外各種活動(dòng)的方式,親身心的感受與理解兩國文化的差異,并且有機(jī)的進(jìn)行融合以尋求適應(yīng)兩國公共發(fā)展的管理方式。

    (三)樹立以人為本的跨文化管理理念。

    企業(yè)的所有活動(dòng)都是由管理階層和被管理階層配合完成,而管理階層和被管理階層都是由人組成,因而,人的管理是跨企業(yè)管理的關(guān)鍵,文化的差異不僅體現(xiàn)在人的思想上,還體現(xiàn)在人的行為和價(jià)值取向上。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代,人的思維活動(dòng)都是通過外界影響過程中對所獲得信息進(jìn)行的加工和知識(shí)的創(chuàng)造,在這個(gè)過程中人難以察覺甚至是無法控制。因此企業(yè)想要激發(fā)員工創(chuàng)造力和想象力,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,就要以員工自身的需求和發(fā)展為出發(fā)點(diǎn),關(guān)心員工的切身利益,改善員工的工作條件,營造一個(gè)和諧的良好氛圍,使其主動(dòng)地、自覺地完成自己的工作。這樣員工的潛能也能得到開發(fā),員工獲得發(fā)展的同事企業(yè)的人才隊(duì)伍也相應(yīng)的發(fā)展壯大,為企業(yè)爭取到更多的資源,實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)的雙贏。因此樹立以人為本的管理理念是把文化差異的潛在優(yōu)勢充分發(fā)揮的最佳有效途徑,這樣才能擴(kuò)大企業(yè)的競爭優(yōu)勢,使文化差異成為企業(yè)發(fā)展的攻堅(jiān)利器。

    四、結(jié)語

    在進(jìn)行跨文化企業(yè)的管理過程中,應(yīng)該正式文化差異對企業(yè)管理的影響,正確對待企業(yè)文化的差異,選拔與培養(yǎng)出優(yōu)秀的企業(yè)管理人才,堅(jiān)持以人為本的管理理念。在進(jìn)行跨文化管理時(shí),不僅要對自身企業(yè)文化進(jìn)行深入了解,還要對國外文化加以理解和學(xué)習(xí)。正確對待不同文化差異對企業(yè)管理造成的影響,結(jié)合企業(yè)自身的企業(yè)文化和企業(yè)需求,制定出適合企業(yè)發(fā)展的管理模式,掌握跨文化管理的藝術(shù)與技巧,加快企業(yè)國際化進(jìn)程的步伐。

    [1]于俊秋.克服跨國公司中的管理障礙做好跨文化管理[J].北京:中央財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào),2004

    [2]蔣海晨.淺議跨國公司的跨文化管理[J].管理觀察,2008

    [3]楊潔,張立峰.跨國公司文化管理若干問題[J].河北理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2010

    [4]劉光明.企業(yè)文化[M].北京:經(jīng)濟(jì)管理出版社,2002

    F276

    A

    1671-864X(2016)07-0286-01

    徐猛(1983-),男,漢族,江蘇淮安人,山東大學(xué)管理學(xué)院,碩士研究生,專業(yè):企業(yè)管理,研究方向:跨國公司管理。

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