關于新時期如何做好企業(yè)思想政治工作探討

李華岳

摘 要：思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是經濟工作和一切其他工作的生命線。新時期要想切實加強和改進、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，必須堅持不懈地踐行科學發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行以人為本的思想原則、人文關懷的既定方針，有效運用心理疏導的科學方法，切實把企業(yè)思想政治工作抓深、抓細、抓實、搞活、做精、做強。

關鍵詞：以人為本；企業(yè)；思想政治工作

一、以人為本是科學發(fā)展觀的核心，是企業(yè)思想政治工作的靈魂

1.堅持以人為本是新形勢下加強企業(yè)思想政治工作的關鍵。人是生產力中最活躍的要素，人是企業(yè)中最寶貴的資源。在一般情況下，企業(yè)的前途是由人來決定的，是企業(yè)領導干部、科技人員、職工群眾團結協(xié)作和共同拼搏的結果。企業(yè)思想政治工作的作用就是幫助廣大職工樹立共同的理想信念，通過各種形式的解疑釋惑、疏導情緒、溝通感情、開導思維，最大限度地激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，把職工的思想意識統(tǒng)一到企業(yè)的安全生產和經營管理上來，把職工的聰明才智轉化為推進企業(yè)發(fā)展的具體行動。堅持以人為本，還在于企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點和落腳點都是為了職工，始終充分發(fā)揮思想政治工作的“靈魂”作用，促進企業(yè)不斷發(fā)展，提高效益，同時堅持把職工的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，做到發(fā)展依靠職工，發(fā)展為了職工，發(fā)展成果與職工共享。

2.注重人文關懷是新形勢下加強企業(yè)思想政治工作的重點。企業(yè)思想政治工作的對象是人，人是有思想、有感情、有追求、有目標的。同樣，一個由許許多多的人組成的企業(yè)，也應該是一個有理想、有追求、有目標的有機整體。人文關懷，顧名思義就是對人的關懷，就是要關注人的生存與發(fā)展。當然，也就要求企業(yè)在重視物質財富創(chuàng)造與積累的同時，決不能忽視精神文明的創(chuàng)造與積累。隨著改革發(fā)展和市場經濟的深化，人們的物質生活日益改善，價值取向復雜多樣，自主意識更加強烈，因此加強企業(yè)思想政治工作、注重人文關懷顯得更為突出，黨的十八大報告對此作出專門強調。加強企業(yè)思想政治工作，注重人文關懷，就要更加關注職工的精神狀態(tài)和內在需求，更加著眼于職工的心靈、精神和情感，更加體現(xiàn)為對職工的關注、尊重和重視。注重人文關懷，就要把人性化管理融入企業(yè)管理的全過程，培養(yǎng)造就職工與企業(yè)之間情感交融、休戚與共、共同發(fā)展的良好氛圍，增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感。注重人文關懷，就要真心誠意地關注職工的需求，促進職工的健康成長和全面發(fā)展，使職工的進步與企業(yè)發(fā)展互相促進，共同提高，形成良性互動。注重人文關懷，就要倡導和諧精神，落實員工關愛措施，不斷增強職工隊伍的凝聚力和企業(yè)的向心力。

二、堅持以人為本，注重人文關懷，不斷加強企業(yè)思想政治工作，是推進企業(yè)改革發(fā)展的客觀需要

新形勢下企業(yè)職工精神狀況和價值取向客觀存在著一些新特點，主要表現(xiàn)在：1.政治認識現(xiàn)實化?，F(xiàn)階段全黨的工作重點是以經濟建設為中心，企業(yè)職工更是以生產經營為重點，他們有的認為“講政治”有些空洞，更關心的是企業(yè)能否發(fā)出工資，是否提高獎金待遇，個別甚至出現(xiàn)“好攀比”現(xiàn)象，在利益面前比上不比下，在工作上比差不比好，進取動力不足，主人翁意識不強。2.理想目標個性化。由于市場經濟自主性和趨利性的影響，有的職工過份強調自我，更加追求個人利益，在企業(yè)改革發(fā)展中對自己有利的就接受，對自己不利的就抵制，團隊精神不強，對企業(yè)歸屬感逐漸淡化。3.道德評判寬容化。由于改革開放和市場經濟的發(fā)展，出現(xiàn)各種文化、各種觀念、各種思想、各種信息的魚龍混雜，產生企業(yè)職工的價值取向更加復雜多樣，道德評判寬容化的趨勢，有些是非觀念上顯得糊涂。這些現(xiàn)象有的雖然是極個別的，然而要求企業(yè)思想政治工作必須高度關注企業(yè)職工的思想動態(tài)和心理變化，采取有針對性的措施，因勢利導，因人制宜，化被動因素為主動因素，化消極因素為積極因素，不斷提高企業(yè)綜合經濟效益。

三、堅持以人為本，注重人文關懷，不斷加強企業(yè)思想政治工作，是推動企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的永恒課題

1.牢固樹立企業(yè)思想政治工作以人為本的理念。企業(yè)思想政治工作要堅持以職工為出發(fā)點，圍繞激發(fā)和調動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性來展開。首先，要堅持把思想政治工作作為提升文明水平、體現(xiàn)職工素質和智慧的創(chuàng)造性活動，全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，營造鼓勵職工想干事、支持職工干成事的良好氛圍。第二，要發(fā)揮科學理論的作用，把“灌輸”與“疏導”結合起來，通過理論武裝、政治導向、思想免疫等，促進職工隊伍綜合素質全面提升。第三，要鼓勵職工重視學習，崗位成才，堅持以建設“學習型企業(yè)”為載體，倡導自覺學習、勤于動腦、善于思考，促進職工向注重提升創(chuàng)新能力和與企業(yè)發(fā)展需求相吻合的方向努力。

2.把人文關懷融入企業(yè)思想政治工作各個環(huán)節(jié)。緊緊抓住新形勢下職工的精神生活呈現(xiàn)多樣化、多層次和個性化等特點，堅持把注重人文關懷融入企業(yè)思想政治工作的各個環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)以下幾個方面：一是準確把握職工的心態(tài)。要善于觀察情勢變化、企業(yè)動態(tài)和職工的思想，既要關注面，也要關注點，抓矛頭、抓傾向、抓源頭，因人制宜，因事制宜，有針對性地做好企業(yè)思想政治工作。二是貫徹尊重人、理解人、關心人、引導人的原則，把思想政治工作的大道理化為細微之中，做到在潛移默化、潤物無聲中讓職工理解并接受。三是以貼近職工感情為切入點，選擇職工喜聞樂見的活動為載體，使職工不僅在活躍的企業(yè)文化中得到人文關懷，在活動中受到陶冶和啟迪，得到思想上的升華。

3.完善企業(yè)思想政治工作組織領導和制度建設。堅持以人為本，注重人文關懷，加強企業(yè)思想政治工作，關鍵在于加強企業(yè)思想政治工作組織領導和制度建設。首先，企業(yè)領導干部率先垂范，以身作則是最有效的思想政治工作表率，是最深入人心的有效措施。第二，實行“一把手”總負責，領導班子成員齊抓共管，明確各自都要肩負的企業(yè)經營管理和職工思想政治工作的雙重責任，建立全方位、多渠道做思想政治工作的落實機制。第三，堅持實行民主管理和民主決策制度，不斷推進“陽光管理、陽光經營”的公開辦事制度，保障職工的民主權利，增強企業(yè)思想政治工作的吸引力和凝聚力。第四，進一步加強企業(yè)政工隊伍的自身建設，努力提高企業(yè)政工人員的綜合素質和業(yè)務技能，切實關心政工人員的工作、學習和生活，充分調動政工人員的工作積極性和創(chuàng)造性。

四、結語

總之，做好思想政治工作對于一個企業(yè)具有極為重要的意義。企業(yè)離不開人，而人的作用的發(fā)揮又離不開積極性和主動性的驅動，更離不開一種強烈的團隊精神所產生的凝聚功效。企業(yè)應堅持以人為本、堅持市場化導向，積極做好企業(yè)內部的思想政治工作。

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