企業(yè)內部工傷申報算數(shù)嗎

我公司（上海）一位員工在2015年4月上班途中遇車禍，并申報了公司的內部工傷管理系統(tǒng)（包含工傷假和醫(yī)療費報支等待遇的享受）?，F(xiàn)在該員工提出傷勢恢復得不好，要進行傷口平整（類似整形手術），希望同樣申請為工傷。請問這個工傷申請成立嗎？

需要明確“公司內部工傷管理系統(tǒng)”與“社會保險行政部門工傷系統(tǒng)”的區(qū)分。且不論貴公司的“內部工傷管理系統(tǒng)”具體設置和規(guī)定如何完善，但終究無法取代國家層面的工傷管理強制性規(guī)定。即使“內部工傷系統(tǒng)”解決了當下公司與員工之間的問題，但在法定的期限內，并不能免除公司為員工向社保行政部門申請工傷認定的義務，也并沒有消滅員工自行申請工傷認定的權利。

此案中，貴公司給員工申請工傷的期限已過，但是員工自行申請的期限有沒有過，還需要進一步確認。建議貴公司積極配合員工申請工傷認定，如員工及其近親屬的申請期限已過，可與員工就工傷待遇問題進行友好協(xié)商，盡量降低訴訟的風險及成本。 責編/寇斌