新時(shí)期如何做好企業(yè)政工工作

榮玉杰

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）06-000-01

摘要眾多企業(yè)面臨著新機(jī)遇、新發(fā)展，隨著改革和不斷發(fā)展，在新形勢、新發(fā)展和新挑戰(zhàn)下，企業(yè)的政工工作不僅關(guān)乎著企業(yè)的發(fā)展方向和前景，更是企業(yè)健康發(fā)展的精神指引。新時(shí)期政工工作人員如何加強(qiáng)自身內(nèi)涵建設(shè)、完善工作制度、創(chuàng)新工作方法，在企業(yè)思想政治工作中充分發(fā)揮作用，保證和促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，這是我們當(dāng)前要亟待研究和解決的一個(gè)重要課題。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 企業(yè) 政工工作

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展，企業(yè)思想政治工作面臨著新的任務(wù)和新的挑戰(zhàn)，企業(yè)政工隊(duì)伍從事的是職工思想政治教育工作，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展的推動(dòng)力，作為企業(yè)思想政治工作的主力軍的政工部門和人員在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中擔(dān)負(fù)著及其重要的作用。

一、國企政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要意義

國有企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，通過生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)現(xiàn)效益是其終極目的，而這種經(jīng)濟(jì)目的應(yīng)以內(nèi)部的政治和諧穩(wěn)定為前提。企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造效益，就必須激發(fā)員工的責(zé)任感、歸屬感和使命感，以高昂的斗志和始終如一的奉獻(xiàn)精神投入生產(chǎn)。企業(yè)內(nèi)部開展政工工作的意義就在于，一是提高廣大干部職工的思想認(rèn)識(shí)水平，讓廣大員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，發(fā)揮最大水平的生產(chǎn)能力，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)與企業(yè)效益豐收的雙贏，真正實(shí)現(xiàn)通過抓管理出效益；二是有利于創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，使企業(yè)與員工之間相互信任、相互尊重、相互扶持、互利共進(jìn)，為全面創(chuàng)建社會(huì)主義和諧社會(huì)貢獻(xiàn)應(yīng)有的作用。

二、企業(yè)政工隊(duì)伍的現(xiàn)狀

（一）政工隊(duì)伍建設(shè)規(guī)章制度相對(duì)缺失

當(dāng)前，企業(yè)按照《公司法》建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，然而政工組織在企業(yè)中的地位缺乏法規(guī)性的明確定位。政工干部隊(duì)伍怎樣建設(shè)，一個(gè)時(shí)期以來沒有明確的規(guī)定性意見。一些企業(yè)根本就沒有針對(duì)政工部門建立獎(jiǎng)懲考核制度，這便使得企業(yè)的政工隊(duì)伍喪失了工作的熱情與積極性，不利于政工建設(shè)的向前發(fā)展。

（二）政工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理

隨著企業(yè)圍繞經(jīng)濟(jì)效益為中心對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行重設(shè)，對(duì)機(jī)構(gòu)人員進(jìn)行定編定員，管理隊(duì)伍的優(yōu)化又走向極端化的趨勢，表現(xiàn)為對(duì)不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的部門進(jìn)行重設(shè)和縮減，政工部門和政工干部首當(dāng)其沖的成為縮減對(duì)象，這便使保證黨組織發(fā)揮政治核心作用，監(jiān)督黨和國家的方針，政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行的任務(wù)大打折扣，進(jìn)而會(huì)影響到企業(yè)的政治方向問題。

（三）企業(yè)政工隊(duì)伍力量薄弱

從某種程度上說，企業(yè)政工隊(duì)伍整體素質(zhì)的決定著企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量、效果。但是令人遺憾的是，當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部政工隊(duì)伍力量普遍較為薄弱，主要表現(xiàn)在兩方面：一是專搞政工的人幾乎沒有，數(shù)量太少。二是有的政工隊(duì)伍質(zhì)量較低。當(dāng)前企業(yè)的政工隊(duì)伍基本上都是兼職的，在理論水平、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等方面差強(qiáng)人意。

（四）政工干部工作內(nèi)容缺少創(chuàng)新

當(dāng)前企業(yè)的政工宣傳工作依舊停留在讀書、看報(bào)、學(xué)文件的層面上，缺乏針對(duì)性、靈活性和有效性，工作效果不盡人意。習(xí)慣于、拘泥于傳統(tǒng)的思路與模式，對(duì)工作的改進(jìn)創(chuàng)新局限于表面與形式，對(duì)一些新生事物不能盡快接受、熟悉。思想政治工作很重要的任務(wù)是引導(dǎo)企業(yè)職工不斷解放思想，政工人員的思想如果保守、陳舊，就無法擔(dān)負(fù)起這一任務(wù)，甚至使思想政治工作缺乏說服力。

三、國企政工工作的發(fā)展思路

（一）樹立職業(yè)威信，加強(qiáng)政工工作的領(lǐng)導(dǎo)作用

作為職能領(lǐng)導(dǎo)部門，首先應(yīng)在普通群眾中樹立職業(yè)威信，建立群眾信任基礎(chǔ)。在當(dāng)今社會(huì)中，職業(yè)威信的建立并不能依賴于權(quán)利的約束或者強(qiáng)制的聽命，需要我們的政工人員按照黨的方針、政策的指引，走入群眾基層中，與普通群眾心連心，建立信任何信服。政工工作的服務(wù)對(duì)象是普通群眾職工，通過與群眾的溝通設(shè)立符合群眾意愿的文化活動(dòng)，使其與企業(yè)、職能部門之間建立高度的信任感。政工工作是一項(xiàng)長期而復(fù)雜的工作，工作人員只有先建立了職業(yè)威信和信任，才能從理論和實(shí)踐中，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，完成企業(yè)思想文化建設(shè)工作，才能在新形勢下發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)。只有肯定政工工作的服務(wù)性，肯定政工工作的成效，才能保證企業(yè)思想政治工作的可持續(xù)建設(shè)和發(fā)展。

（二）狠抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)政工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)

企業(yè)黨組織要將強(qiáng)化政工干部業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)列入議事日程，抓好組織落實(shí)，要積極創(chuàng)造條件，采取送出去、請(qǐng)進(jìn)來、崗位培訓(xùn)等方式，著力對(duì)政工干部進(jìn)行科學(xué)文化基礎(chǔ)知識(shí)、崗位業(yè)務(wù)工作技能和企業(yè)管理知識(shí)的強(qiáng)化提高，在政工干部中形成認(rèn)真學(xué)習(xí)、刻苦鉆研崗位技術(shù)的熱潮，使政工干部做到至少掌握一門技術(shù)、具備一定技能，能在企業(yè)改革、生產(chǎn)、經(jīng)營和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

（三）完善政工工作機(jī)制，明確工作指標(biāo)

一是建立科學(xué)的績效考評(píng)制度。在考評(píng)內(nèi)容上要力爭全面，理論學(xué)習(xí)、履行職責(zé)、基本技能、落實(shí)制度、工作業(yè)績都納入考評(píng)總體內(nèi)容，在考評(píng)方式上力爭量化，把各項(xiàng)考核內(nèi)容都具體為分?jǐn)?shù)，使政工人員對(duì)自己的情況一目了然。

二是嚴(yán)格考評(píng)兌現(xiàn)制度。把考評(píng)成績與他們的職務(wù)晉升、立功受獎(jiǎng)等掛起鉤來，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，根據(jù)工作業(yè)績拉開經(jīng)濟(jì)收入差距。

三是建立表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度。健全注重實(shí)績、擇優(yōu)選升的激勵(lì)機(jī)制，樹立優(yōu)秀政工干部也是人才的理念，真正形成“靠素質(zhì)立身、憑能力進(jìn)步”的環(huán)境。

四、結(jié)語

企業(yè)的政工工作要特別注重實(shí)效，開展好政工工作，實(shí)質(zhì)上是提高了整體生產(chǎn)力、凝聚力、向心力，讓員工認(rèn)同并支持企業(yè)發(fā)展理念，以主人翁的意識(shí)奮發(fā)工作。在開放的市場經(jīng)濟(jì)條件下，國企政工干部們只有學(xué)習(xí)利用好科學(xué)發(fā)展觀，保持優(yōu)良的與時(shí)俱進(jìn)性，創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部的政工工作，才能為企業(yè)創(chuàng)造政治安定的生產(chǎn)環(huán)境，更好地服務(wù)于創(chuàng)建和諧企業(yè)大局。