• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    校企雙贏的會計(jì)專業(yè)創(chuàng)新實(shí)訓(xùn)模式探索
    ——以廣東女子職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例

    2016-07-25 01:52:50周炳偉
    關(guān)鍵詞:生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地校企合作高職院校

    周炳偉

    (廣東女子職業(yè)技術(shù)學(xué)院,廣東廣州510450)

    ?

    校企雙贏的會計(jì)專業(yè)創(chuàng)新實(shí)訓(xùn)模式探索
    ——以廣東女子職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例

    周炳偉

    (廣東女子職業(yè)技術(shù)學(xué)院,廣東廣州510450)

    摘要:以校企合作為基礎(chǔ)的校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地是高職院校會計(jì)專業(yè)實(shí)現(xiàn)工學(xué)結(jié)合、提高學(xué)生技能的重要平臺,其作用已成為業(yè)界的共識。但是要使校企合作實(shí)現(xiàn)真正意義的“雙贏”卻并非易事。高職院校會計(jì)專業(yè)在傳統(tǒng)實(shí)踐教學(xué)中存在一定困境,如何在校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地平臺的基礎(chǔ)上構(gòu)建校企合作真正“雙贏”的校內(nèi)會計(jì)項(xiàng)目實(shí)訓(xùn),廣東女子職業(yè)技術(shù)學(xué)院會計(jì)專業(yè)進(jìn)行了有益探索。

    關(guān)鍵詞:高職院校;校企合作;生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地

    生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地是高職院校通過與政府、行業(yè)、企業(yè)或者社會相結(jié)合,通過產(chǎn)品生產(chǎn)、社會服務(wù)、技術(shù)研發(fā)等生產(chǎn)性過程,是提高學(xué)生實(shí)踐技能,實(shí)現(xiàn)校企合作雙贏的一種重要的生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地。由于會計(jì)專業(yè)相關(guān)崗位的特殊性,傳統(tǒng)的會計(jì)專業(yè)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)模式存在管理體制不完善、效果不理想等問題,導(dǎo)致高職院校會計(jì)專業(yè)教師在傳統(tǒng)實(shí)踐教學(xué)中存在諸多的困境。因此,改革傳統(tǒng)的實(shí)踐教學(xué)模式,創(chuàng)新會計(jì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)模式,在建設(shè)會計(jì)專業(yè)校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地的基礎(chǔ)上,探索實(shí)現(xiàn)校企雙贏的實(shí)訓(xùn)模式顯得非常必要。

    1 高職院校會計(jì)專業(yè)教師在實(shí)踐教學(xué)中的困境分析

    高職院校會計(jì)專業(yè)主要培養(yǎng)面向服務(wù)和管理一線需要的會計(jì)類高技能人才,需要具備良好的動手能力和創(chuàng)新能力。但是,由于受諸多條件的限制,高職院校在會計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)中普遍存在重理論、輕實(shí)踐等諸多問題,會計(jì)專業(yè)畢業(yè)生動手實(shí)踐能力差,會計(jì)專業(yè)教師在實(shí)踐教學(xué)中產(chǎn)生了不少的困惑,主要表現(xiàn)為:

    1.1 實(shí)踐教學(xué)管理體制不完善

    高職院校會計(jì)專業(yè)在實(shí)踐教學(xué)中一般分為校內(nèi)教學(xué)實(shí)訓(xùn)和校外實(shí)訓(xùn)教學(xué)。首先,在校內(nèi)教學(xué)實(shí)訓(xùn)方面,大部分高職院校教師在專業(yè)教學(xué)中僅在學(xué)期末安排部分時(shí)間進(jìn)行模擬實(shí)訓(xùn),甚至有部分教師只在平時(shí)上課時(shí)間進(jìn)行簡單的實(shí)訓(xùn),導(dǎo)致會計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)缺乏有效性,學(xué)生的動手能力差。其次,在校外實(shí)踐教學(xué)方面,大多高職院校并沒有建立校外實(shí)訓(xùn)基地或者校外實(shí)訓(xùn)基地?cái)?shù)量少,導(dǎo)致大部分學(xué)生都沒有機(jī)會參與到校外實(shí)訓(xùn)當(dāng)中,校外教學(xué)實(shí)踐無法正常開展。高職院校在會計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)中存在諸多問題,究其原因,筆者認(rèn)為主要是學(xué)校的實(shí)踐教學(xué)管理制度不完善、實(shí)踐教學(xué)重視不夠和對校內(nèi)相關(guān)實(shí)訓(xùn)條件投入不足等原因,部分會計(jì)專業(yè)的專任教師對實(shí)踐教學(xué)積極性不高。

    1.2 會計(jì)專業(yè)崗位性質(zhì)的困惑

    高職院校會計(jì)專業(yè)主要培養(yǎng)的是具有一定技能的適應(yīng)會計(jì)助理、出納、審計(jì)助理等相關(guān)崗位的勞動者。這些崗位的性質(zhì)決定了會計(jì)專業(yè)的學(xué)生在專業(yè)實(shí)踐教學(xué)中尤其是在校外專業(yè)實(shí)踐存在一定的難度。首先,會計(jì)專業(yè)學(xué)生數(shù)量多,校外安排教學(xué)實(shí)踐有一定的難度。其次,會計(jì)相關(guān)資料保密性較高。很多企業(yè)不愿意接受會計(jì)專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行崗位實(shí)踐,即使接納,也不會讓學(xué)生接觸企業(yè)核心的機(jī)密信息。最后,會計(jì)及相關(guān)工作的技術(shù)性較強(qiáng),專業(yè)實(shí)踐的操作往往難度較大。因此,企業(yè)不太愿意投入人力去指導(dǎo)學(xué)生,更不愿意讓自己的工作交給學(xué)生去做,這直接導(dǎo)致會計(jì)實(shí)訓(xùn)的效果較差。

    1.3 高職院校會計(jì)專業(yè)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)效果不理想

    高職院校會計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)可分為日常教學(xué)實(shí)訓(xùn)和生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)。目前,高職院校會計(jì)專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)主要是日常教學(xué)實(shí)訓(xùn),在校內(nèi)安排模擬實(shí)訓(xùn)是各高職院校會計(jì)專業(yè)教學(xué)實(shí)踐普遍采用的方法。由于存在諸多問題,高職院校會計(jì)專業(yè)的教學(xué)實(shí)踐效果普遍不理想。主要表現(xiàn)為:第一,實(shí)訓(xùn)室提供的資料難以做到與企業(yè)業(yè)務(wù)資料高度仿真,導(dǎo)致校內(nèi)實(shí)踐效果不理想;第二,校內(nèi)會計(jì)實(shí)訓(xùn)流程難以與企業(yè)真實(shí)的會計(jì)處理一致。學(xué)生一般只涉及會計(jì)業(yè)務(wù)核算的某個(gè)方面,難以對企業(yè)全過程核算進(jìn)行訓(xùn)練。比如企業(yè)在會計(jì)核算中往往會涉及憑證的審核,企業(yè)各項(xiàng)稅收的納稅申報(bào)等,這些正常的企業(yè)會計(jì)處理業(yè)務(wù)在校內(nèi)會計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)是無法實(shí)訓(xùn)的;第三,校內(nèi)會計(jì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)條件參差不齊,影響到專業(yè)實(shí)訓(xùn)的效果。目前,大多高職院校都新建了校內(nèi)會計(jì)實(shí)訓(xùn)室,如會計(jì)手工實(shí)訓(xùn)室、電算化實(shí)訓(xùn)室和審計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)室等。據(jù)了解,部分校內(nèi)實(shí)訓(xùn)室硬件及軟件等條件簡單,利用效果差,直接影響到實(shí)訓(xùn)的效果。

    1.4 “雙師型”會計(jì)專業(yè)教師隊(duì)伍亟待加強(qiáng)

    指導(dǎo)教師在實(shí)踐教學(xué)中對實(shí)習(xí)流程的設(shè)計(jì)、進(jìn)度的安排和對學(xué)生實(shí)習(xí)過程的監(jiān)控起著一個(gè)非常重要的作用,是會計(jì)專業(yè)能否順利開展專業(yè)實(shí)訓(xùn)的關(guān)鍵。目前,大部分高職院校會計(jì)專業(yè)的實(shí)訓(xùn)是由任課老師來擔(dān)任,而沒有專門的實(shí)訓(xùn)教師。部分高職院校專門負(fù)責(zé)指導(dǎo)實(shí)訓(xùn)的教師并沒有直接參與到實(shí)訓(xùn)當(dāng)中。同時(shí),由于參與實(shí)訓(xùn)的專業(yè)指導(dǎo)教師沒有企業(yè)的會計(jì)工作經(jīng)歷,缺乏對會計(jì)實(shí)務(wù)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。另外部分高職院校對實(shí)訓(xùn)課時(shí)津貼補(bǔ)貼不夠,缺乏對指導(dǎo)實(shí)訓(xùn)的興趣,所有這些或許會影響到專業(yè)實(shí)訓(xùn)的效果。

    高職院校會計(jì)專業(yè)由于存在實(shí)踐教學(xué)體制不健全、校內(nèi)實(shí)訓(xùn)條件不理想以及雙師型隊(duì)伍缺乏等客觀情況,導(dǎo)致會計(jì)專業(yè)的實(shí)踐效果不理想。因此,高職院校必須切實(shí)采取措施,高度重視實(shí)踐教學(xué)。要實(shí)現(xiàn)會計(jì)專業(yè)學(xué)生能對接崗位達(dá)到“零距離”上崗,就必須進(jìn)一步深化校企合作。因此,高職院校有必要在校內(nèi)建立符合會計(jì)專業(yè)崗位特點(diǎn)的校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地。

    2 會計(jì)專業(yè)校企合作“雙贏”的創(chuàng)新實(shí)訓(xùn)模式探索

    為了破解會計(jì)專業(yè)在校內(nèi)外專業(yè)實(shí)訓(xùn)中存在的一系列的問題,廣東女子職業(yè)技術(shù)學(xué)院院系兩級領(lǐng)導(dǎo)高度重視,專門建設(shè)了一個(gè)近300 m2的能同時(shí)容納近50人現(xiàn)場辦公的辦公室。并引進(jìn)了廣州市番禺民昇財(cái)務(wù)管理咨詢公司入駐學(xué)院,承擔(dān)了該公司代理記賬及會計(jì)專業(yè)學(xué)生現(xiàn)場實(shí)訓(xùn)的工作,建立了校企合作“雙贏”的會計(jì)專業(yè)校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地。通過結(jié)合《財(cái)務(wù)會計(jì)》、《納稅實(shí)務(wù)》的相關(guān)課程的實(shí)訓(xùn),逐步探索出了校企合作雙贏的校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地合作模式,得到了教學(xué)管理部門、企業(yè)和學(xué)生的普遍認(rèn)可,學(xué)生的會計(jì)實(shí)踐能力得到了顯著的提高。

    2.1 會計(jì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)模式與時(shí)間的確定

    學(xué)生的實(shí)訓(xùn)模式一般分為崗位培訓(xùn)、上崗見習(xí)和頂崗實(shí)習(xí)。實(shí)訓(xùn)時(shí)間一個(gè)月,其中崗位培訓(xùn)時(shí)間為1周,上崗見習(xí)時(shí)間為1周,頂崗實(shí)訓(xùn)時(shí)間為2周。

    崗前培訓(xùn)由企業(yè)方派出1-2名有經(jīng)驗(yàn)的會計(jì)師主要對學(xué)生在實(shí)踐中比較容易出錯(cuò)的業(yè)務(wù)進(jìn)行詳細(xì)的講解。培訓(xùn)人數(shù)一般為30人左右,具體由企業(yè)和學(xué)校相關(guān)指導(dǎo)教師進(jìn)行協(xié)商。通過崗位培訓(xùn),使學(xué)生掌握基本的會計(jì)處理的流程和會計(jì)實(shí)務(wù),為下一階段上崗見習(xí)和頂崗實(shí)習(xí)打下了基礎(chǔ)。

    上崗見習(xí)主要由企業(yè)方派出的指導(dǎo)老師和校方的指導(dǎo)老師共同組織,由企業(yè)方提供某個(gè)企業(yè)業(yè)務(wù)(模擬企業(yè))要求學(xué)生在指定的時(shí)間內(nèi)完成憑證的填制、賬簿的登記和報(bào)表的編制,主要有校方指導(dǎo)教師現(xiàn)場監(jiān)督學(xué)生的見習(xí)情況,企業(yè)指導(dǎo)老師現(xiàn)場解答學(xué)生在見習(xí)中提出的專業(yè)問題。

    頂崗實(shí)訓(xùn)是在見習(xí)完成基礎(chǔ)上,按照相關(guān)管理制度的規(guī)定,由企業(yè)為頂崗實(shí)訓(xùn)的學(xué)生提供企業(yè)的真賬,要求學(xué)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在會計(jì)軟件系統(tǒng)上完成企業(yè)賬務(wù)處理。校方指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)監(jiān)督學(xué)生的考勤情況,而企業(yè)指導(dǎo)老師主要負(fù)責(zé)監(jiān)督課堂的質(zhì)量和學(xué)習(xí)效果。同時(shí),除了校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地的同學(xué)外,還有一部分同學(xué)到對應(yīng)的企業(yè)實(shí)踐,同時(shí)完成頂崗實(shí)訓(xùn)的任務(wù)。

    2.2 會計(jì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)過程的設(shè)計(jì)

    實(shí)訓(xùn)過程設(shè)計(jì)是否合理、有效,對實(shí)訓(xùn)效果起著很重要的作用。為了讓學(xué)生能從專業(yè)實(shí)訓(xùn)中真正獲得更多的實(shí)踐技能,同時(shí)又能完成企業(yè)正常的業(yè)務(wù),真正達(dá)到合作雙贏,校企雙方有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對實(shí)訓(xùn)過程進(jìn)行多次的溝通,達(dá)成了共識。具體實(shí)施如下:

    2.2.1 崗前培訓(xùn)

    為了使學(xué)生能更好的掌握會計(jì)基本的技能,減少學(xué)生在實(shí)踐中的差錯(cuò),為上崗見習(xí)和頂崗實(shí)訓(xùn)打下良好的基礎(chǔ)。崗前培訓(xùn)內(nèi)容主要圍繞中小企業(yè)的納稅申報(bào)、金蝶軟件的使用、三大行業(yè)(工業(yè)、商業(yè)和建筑業(yè))做賬的流程和應(yīng)注意的事項(xiàng)等方面來開展。培訓(xùn)的形式以多媒體或者錄像來展示,由企業(yè)方選派經(jīng)驗(yàn)豐富的指導(dǎo)老師全程講解。該學(xué)習(xí)的形式與上崗見習(xí)兩者充分結(jié)合,一般采取上午教師上課講解,下午學(xué)生實(shí)訓(xùn)演練的方式,邊學(xué)邊做,充分調(diào)動學(xué)生的積極性。崗前培訓(xùn)時(shí)間為大致為一周,一周以5天每天按照正常工作時(shí)間8學(xué)時(shí)來計(jì)算。為了不影響正常的教學(xué),采取分批實(shí)訓(xùn)的辦法,參加人數(shù)為30人,從5個(gè)會計(jì)班中隨機(jī)抽取6名學(xué)生參加。實(shí)訓(xùn)內(nèi)容見表1。

    表1 崗前培訓(xùn)內(nèi)容

    2.2.2 上崗見習(xí)

    學(xué)生在進(jìn)行崗前培訓(xùn)的同時(shí),采取崗前培訓(xùn)和上崗見習(xí)相結(jié)合的方法,即上午進(jìn)行崗前培訓(xùn),下午在機(jī)房進(jìn)行賬務(wù)模擬演練,這樣可以增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣。在上崗見習(xí)時(shí),企業(yè)方提供一套復(fù)印的以前年度企業(yè)發(fā)生業(yè)務(wù)的原始單據(jù),學(xué)生對這些原始憑證利用金蝶軟件進(jìn)行賬務(wù)處理,完成從記賬憑證的填制、日記賬及明細(xì)賬登記,直至完成報(bào)表的編制。企業(yè)負(fù)責(zé)指導(dǎo)教師現(xiàn)場解答學(xué)生在現(xiàn)場做賬當(dāng)中存在的疑難問題,監(jiān)督學(xué)生實(shí)踐模擬操作的情況。學(xué)校指導(dǎo)老師主要負(fù)責(zé)學(xué)生考勤和考核。上崗見習(xí)期間同時(shí)安排一部分學(xué)生到企業(yè)所在地進(jìn)行現(xiàn)場的實(shí)訓(xùn),采取1個(gè)企業(yè)指導(dǎo)老師帶2-3個(gè)學(xué)生的方法,全程負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行企業(yè)現(xiàn)場觀摩,同時(shí)讓部分學(xué)生到稅局參加現(xiàn)場的納稅申報(bào)體驗(yàn)。上崗見習(xí)的時(shí)間累計(jì)為一周左右。

    2.2.3 頂崗實(shí)訓(xùn)

    頂崗實(shí)訓(xùn)是在見習(xí)完成基礎(chǔ)上,按照相關(guān)管理制度的規(guī)定,通過對見習(xí)學(xué)生的考核合格的基礎(chǔ)上,由企業(yè)為每一個(gè)頂崗實(shí)訓(xùn)的學(xué)生提供企業(yè)當(dāng)月的所有的業(yè)務(wù)單據(jù),要求學(xué)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)在會計(jì)軟件系統(tǒng)上完成憑證的審核、憑證的填制、日記賬及總賬的登記,最后完成該企業(yè)當(dāng)月國稅及地稅的申報(bào)和繳納。企業(yè)方的指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)對所有學(xué)生賬務(wù)處理全程的跟蹤、指導(dǎo)和監(jiān)督。校方的指導(dǎo)老師主要負(fù)責(zé)學(xué)生的考勤和行為規(guī)范的監(jiān)督。頂崗實(shí)訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)為2周左右,學(xué)生頂崗實(shí)訓(xùn)的時(shí)間參照各單位規(guī)定的作息。企業(yè)也可以根據(jù)需要安排適當(dāng)安排周六日時(shí)間進(jìn)行業(yè)務(wù)的處理。

    2.3 會計(jì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)

    專業(yè)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容按照企業(yè)賬務(wù)處理程序的內(nèi)容來設(shè)計(jì),包含原始憑證的填制與審核、記賬憑證的填制、日記賬及明細(xì)賬登記、財(cái)務(wù)報(bào)表的編制及企業(yè)納稅申報(bào)和稅款的繳納。其內(nèi)容如表2。

    表2 專業(yè)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容

    2.4 會計(jì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)效果的評價(jià)與監(jiān)督

    會計(jì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)的考核主要采取平時(shí)考勤、總結(jié)、報(bào)告及指導(dǎo)老師評價(jià)相結(jié)合的考核評價(jià)辦法??己藶榘俜种票硎荆浩渲锌记跒?0%,指導(dǎo)老師評價(jià)為50%,匯報(bào)總結(jié)為20%,實(shí)訓(xùn)報(bào)告為10%??己烁⒅貙W(xué)生在一個(gè)月內(nèi)為企業(yè)完成會計(jì)賬務(wù)的質(zhì)量及學(xué)生實(shí)訓(xùn)的態(tài)度,把學(xué)生在實(shí)訓(xùn)中發(fā)生的差錯(cuò)率作為完成工作服務(wù)質(zhì)量的重要評價(jià)指標(biāo)進(jìn)行考核。

    3 會計(jì)專業(yè)校企合作創(chuàng)新實(shí)訓(xùn)模式在實(shí)踐中的幾點(diǎn)思考

    我校與廣州市番禺民昇財(cái)務(wù)管理咨詢公司經(jīng)過近半年來深度合作取得了一定的成績,真正實(shí)現(xiàn)了校企合作的“雙贏”。但也存在一些亟需完善的問題,主要表現(xiàn)在:

    3.1 校企合作的體制、機(jī)制問題

    要保證校企合作穩(wěn)定有效,職業(yè)院校必須進(jìn)一步完善校企合作的體制、機(jī)制,做好校企合作的頂層設(shè)計(jì)。學(xué)校教務(wù)處、校企合作辦和人事處必須相互協(xié)調(diào),研究制定出相關(guān)校企合作的規(guī)章制度和教師、學(xué)生的管理制度,如實(shí)訓(xùn)管理制度、指導(dǎo)教師規(guī)章制度、實(shí)訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)制度和實(shí)訓(xùn)期間學(xué)生的管理制度,對以前制定了規(guī)章制度,要進(jìn)一步完善和創(chuàng)新。要真正做到校企合作有章可循,這樣才能保證校企合作的持續(xù)、健康的發(fā)展。

    3.2 校企合作的“雙贏”問題

    校企合作要真正實(shí)現(xiàn)“雙贏”合作才能長久。會計(jì)專業(yè)由于專業(yè)的特點(diǎn)所限,與其他工科類專業(yè)相比,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值較為有限,這也直接影響到企業(yè)方校企合作的意愿。筆者認(rèn)為,學(xué)校方應(yīng)適當(dāng)加大對合作企業(yè)經(jīng)費(fèi)的投入,給企業(yè)更多的補(bǔ)貼。如學(xué)??梢越o企業(yè)派出的指導(dǎo)教師進(jìn)行課時(shí)補(bǔ)貼,只有對企業(yè)方進(jìn)行適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼,才能保證校企合作的持久性和合作的可能性。

    3.3 “雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)問題

    校企合作要真正有效,作為學(xué)校方的“贏”必須能通過校企合作,真正能鍛煉學(xué)生的技能,真正做到工學(xué)一體化,“雙師型”教師隊(duì)伍的建設(shè)非常重要。筆者認(rèn)為,必須加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍的建設(shè),首先要加大參與指導(dǎo)教師的“雙師”考核,盡量要選拔具有一定會計(jì)專業(yè)知識和豐富會計(jì)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的教師作為實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師。其次,參與指導(dǎo)實(shí)訓(xùn)的教師應(yīng)盡量做到專職,適當(dāng)考慮將專業(yè)理論課教師與指導(dǎo)教師相分離,這樣可以使得指導(dǎo)教師更加負(fù)責(zé)地做好工作。最后,加大對專業(yè)理論課教師的“雙師”隊(duì)伍的培養(yǎng)。采取措施鼓勵(lì)專業(yè)課教師下企業(yè)鍛煉,切實(shí)提高理論課教師的會計(jì)專業(yè)技能,鼓勵(lì)校企雙方人員的相互聘任和兼職,加大合作的深度和力度,為會計(jì)專業(yè)學(xué)生進(jìn)行生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    3.4 校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地與生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地整合問題

    校企合作雙贏的生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地為高職院校會計(jì)專業(yè)的學(xué)生技能的培養(yǎng)提供了一個(gè)很好的平臺。但是,高職院校會計(jì)專業(yè)學(xué)生數(shù)量普遍較多,如果每個(gè)會計(jì)專業(yè)學(xué)生都直接參與生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)難度比較大。因此,筆者認(rèn)為必須將學(xué)?,F(xiàn)有的校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地(實(shí)訓(xùn)室)、校外實(shí)訓(xùn)基地與生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地結(jié)合起來,整合校內(nèi)、外的資源優(yōu)勢。首先,建議將會計(jì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)中心與學(xué)校的財(cái)務(wù)處相結(jié)合,將學(xué)校財(cái)務(wù)處的業(yè)務(wù)融入到學(xué)生的實(shí)訓(xùn)中,提高學(xué)生的實(shí)際操作能力;其次,充分利用學(xué)校的會計(jì)手工實(shí)訓(xùn)室、電算化實(shí)訓(xùn)室及審計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)室,參照生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地的做法,加大對學(xué)生專業(yè)技能的訓(xùn)練力度;最后,將會計(jì)專業(yè)在校生根據(jù)年級劃分,有針對性、分層次進(jìn)行技能訓(xùn)練。如大一大二學(xué)生以校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地訓(xùn)練為主,大三學(xué)生以校外企業(yè)進(jìn)行實(shí)訓(xùn)和生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)為主,分層次進(jìn)行專業(yè)訓(xùn)練,有利于提高學(xué)生專業(yè)培養(yǎng)的質(zhì)量和效果。

    改變傳統(tǒng)的會計(jì)實(shí)訓(xùn)模式,通過建設(shè)以“雙贏”為目的校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地,創(chuàng)新會計(jì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)模式。通過對會計(jì)專業(yè)的學(xué)生進(jìn)行有效的會計(jì)職業(yè)技能訓(xùn)練,對提高學(xué)生的實(shí)戰(zhàn)技能起著非常重要的作用。但是,要實(shí)現(xiàn)校企合作真正意義的“雙贏”,要實(shí)現(xiàn)校企合作的持久、穩(wěn)定的發(fā)展,需要各級政府教育主管部門對校企合作的重視,需要企業(yè)、社會的通力合作,需要高職院校大力推進(jìn)教育教學(xué)改革,建立工學(xué)結(jié)合的機(jī)制和體制。只有這樣才能真正實(shí)現(xiàn)高職教育的創(chuàng)新和發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]駱國城.高職財(cái)會專業(yè)校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)研究[J].商業(yè)文化,2009,(2).

    [2]袁雪飛.基于財(cái)務(wù)咨詢平臺的高職會計(jì)專業(yè)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)[J].商業(yè)會計(jì),2013,(4).

    [3]陳美麗,張 敏.浙江省高職會計(jì)專業(yè)發(fā)展校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地的原因及策略分析[J].商業(yè)會計(jì),2013,(2).

    [4]林英法.高職會計(jì)專業(yè)校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的實(shí)踐探索-基于代理記賬公司平臺[J].會計(jì)之友,2010,(6).

    [5]唐志賢.高職院校會計(jì)類專業(yè)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)探索[J].價(jià)值工程,2015,(1).

    研究方向:會計(jì)理論與實(shí)務(wù)、審計(jì)理論與實(shí)務(wù)、高職教育的教學(xué)與研究

    中圖分類號:G710

    文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    文章編號:1671-8496-(2016)-02-0104-05

    收稿日期:2016-03-27

    作者簡介:周炳偉(1973-),男,高級講師、會計(jì)師,碩士

    基金項(xiàng)目:本文系2013-2014年度廣東女子職業(yè)技術(shù)學(xué)院教研課題“高職院校會計(jì)專業(yè)校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地的研究與實(shí)踐”的階段性成果之一(項(xiàng)目編號:B201301)

    An Innovative Training Pattern Study of Accounting Programs of a Win-Win Situation Between Enterprises and Colleges——A Case Study of Guangdong Women’s Polytechnic College

    ZHOU BING-wei
    (Guangdong Women’s Polytechnic College,Guangzhou 510450,China)

    Abstracts:Productive training base,co-founded by the enterprises and schools,is an important platform for learning and work,also for enhancing the abilities of students,whose effect has been acknowledged by the industry.However,it is not easy to realize a win-win in cooperation between enterprises and schools.As there is some difficulties in the teaching of accounting programs in vocational schools.To solve these problems,some explorations have been made on how to set up some on-campus practice projects for accounting programs Guangdong Women’s Polytechnic College.

    Key words:vocational colleges;cooperation between enterprises and schools;productive training base

    猜你喜歡
    生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地校企合作高職院校
    基于后勤資源的校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)研究
    中等職業(yè)學(xué)校生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地的實(shí)踐探索
    以“三贏”為導(dǎo)向的校企合作生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)與運(yùn)行機(jī)制研究
    芻議職業(yè)教育校企合作的有效性
    考試周刊(2016年76期)2016-10-09 10:04:53
    高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育初探
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:58:21
    全球化背景下高職院校韓語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:56:14
    就業(yè)視域下卓越工程師校企合作培養(yǎng)模式探析
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 12:31:43
    多元智能理論視角下高職院校體育課程評價(jià)體系的研究
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:31:29
    民辦高職院校軟件技術(shù)專業(yè)深度校企合作模式探索
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:23:28
    對實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系改革進(jìn)行的思考與探索
    科技視界(2016年20期)2016-09-29 11:10:58
    久久人妻福利社区极品人妻图片 | 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 国产真人三级小视频在线观看| 丝袜美足系列| 亚洲情色 制服丝袜| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久99一区二区三区| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 黄色视频在线播放观看不卡| 中国国产av一级| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲熟女精品中文字幕| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 91精品三级在线观看| 久久久久久人人人人人| 97人妻天天添夜夜摸| 成人影院久久| 两人在一起打扑克的视频| 免费观看a级毛片全部| 久久久国产欧美日韩av| 视频区图区小说| 老熟女久久久| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 亚洲伊人色综图| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 性高湖久久久久久久久免费观看| 久久鲁丝午夜福利片| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲av片天天在线观看| 制服诱惑二区| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产亚洲av高清不卡| 国产视频首页在线观看| 久久精品成人免费网站| 人妻 亚洲 视频| 免费日韩欧美在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 国产高清不卡午夜福利| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 精品第一国产精品| 亚洲精品自拍成人| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 中文字幕精品免费在线观看视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 三上悠亚av全集在线观看| 精品国产乱码久久久久久小说| 欧美激情 高清一区二区三区| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 久久久精品94久久精品| 免费观看av网站的网址| videosex国产| 国产亚洲精品第一综合不卡| 下体分泌物呈黄色| 国产成人a∨麻豆精品| 制服人妻中文乱码| 精品欧美一区二区三区在线| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲精品美女久久av网站| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 午夜激情av网站| 国产成人a∨麻豆精品| 欧美中文综合在线视频| 久9热在线精品视频| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产男女超爽视频在线观看| 国产又色又爽无遮挡免| 精品亚洲成国产av| 亚洲精品中文字幕在线视频| av电影中文网址| xxxhd国产人妻xxx| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 大香蕉久久成人网| 欧美激情高清一区二区三区| 黄色一级大片看看| 黄片小视频在线播放| 免费少妇av软件| 精品亚洲成国产av| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲欧美一区二区三区国产| 一本久久精品| 美女福利国产在线| 日本av手机在线免费观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 欧美日韩一级在线毛片| 七月丁香在线播放| 性少妇av在线| 国产成人精品无人区| 国产男女超爽视频在线观看| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 精品一区二区三卡| 自线自在国产av| 性色av一级| 曰老女人黄片| 一区二区三区乱码不卡18| 在线观看免费高清a一片| 一级片'在线观看视频| 少妇人妻 视频| 男的添女的下面高潮视频| 国产成人精品在线电影| 国产欧美亚洲国产| 免费看不卡的av| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 妹子高潮喷水视频| 欧美日韩av久久| 国产1区2区3区精品| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 欧美日韩一级在线毛片| 丝袜美腿诱惑在线| 91字幕亚洲| 在现免费观看毛片| 男女国产视频网站| 色婷婷av一区二区三区视频| 国产精品国产三级专区第一集| 夫妻性生交免费视频一级片| 国产精品国产av在线观看| 国产91精品成人一区二区三区 | 高清不卡的av网站| 91九色精品人成在线观看| 搡老乐熟女国产| 久久久久视频综合| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 免费人妻精品一区二区三区视频| 中国美女看黄片| 中文字幕人妻丝袜制服| 午夜福利免费观看在线| 久久精品国产亚洲av涩爱| 一区福利在线观看| 欧美97在线视频| 国产精品久久久av美女十八| 午夜福利视频在线观看免费| 精品亚洲成国产av| tube8黄色片| 丁香六月天网| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 午夜免费男女啪啪视频观看| 日韩电影二区| 午夜福利乱码中文字幕| 精品视频人人做人人爽| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 久久久精品免费免费高清| 赤兔流量卡办理| 另类亚洲欧美激情| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲国产精品999| 成年人免费黄色播放视频| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 九草在线视频观看| 国产精品九九99| 午夜福利在线免费观看网站| 色网站视频免费| 免费高清在线观看日韩| 人体艺术视频欧美日本| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 色视频在线一区二区三区| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | 80岁老熟妇乱子伦牲交| 午夜福利一区二区在线看| 免费看不卡的av| 尾随美女入室| www.999成人在线观看| 国产在线视频一区二区| 国产高清不卡午夜福利| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 久久人妻福利社区极品人妻图片 | 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 真人做人爱边吃奶动态| 日日摸夜夜添夜夜爱| 欧美另类一区| 欧美国产精品一级二级三级| 2018国产大陆天天弄谢| 国产成人啪精品午夜网站| 精品欧美一区二区三区在线| 国产亚洲欧美精品永久| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 亚洲中文日韩欧美视频| 下体分泌物呈黄色| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 老司机亚洲免费影院| 曰老女人黄片| 久久精品亚洲av国产电影网| 最近手机中文字幕大全| 永久免费av网站大全| 国产午夜精品一二区理论片| 老司机靠b影院| 国精品久久久久久国模美| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 欧美激情 高清一区二区三区| 欧美国产精品va在线观看不卡| 久久这里只有精品19| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 午夜免费鲁丝| xxx大片免费视频| 大型av网站在线播放| 亚洲精品一二三| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 人人妻人人澡人人看| 亚洲,欧美精品.| 天堂俺去俺来也www色官网| 亚洲欧美一区二区三区久久| 日本wwww免费看| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 操美女的视频在线观看| 男的添女的下面高潮视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产日韩欧美在线精品| 啦啦啦啦在线视频资源| 日本欧美国产在线视频| 国产成人av激情在线播放| 亚洲国产欧美在线一区| √禁漫天堂资源中文www| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲国产最新在线播放| 下体分泌物呈黄色| 韩国高清视频一区二区三区| 纯流量卡能插随身wifi吗| 精品人妻1区二区| 日本91视频免费播放| 久久人人97超碰香蕉20202| 精品人妻一区二区三区麻豆| 国产xxxxx性猛交| 亚洲欧美色中文字幕在线| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 欧美日本中文国产一区发布| 看免费成人av毛片| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 天天操日日干夜夜撸| 亚洲人成电影观看| 成人手机av| 女警被强在线播放| 国产成人欧美在线观看 | 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 一级毛片电影观看| 久久久久久久精品精品| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲,欧美精品.| 久久av网站| 天天添夜夜摸| 精品福利永久在线观看| 青草久久国产| 麻豆国产av国片精品| 日本一区二区免费在线视频| 男人操女人黄网站| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 中文字幕色久视频| 中文字幕最新亚洲高清| 久久精品久久精品一区二区三区| 91九色精品人成在线观看| 9热在线视频观看99| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久久久久久大尺度免费视频| 老熟女久久久| 欧美在线黄色| 久久久欧美国产精品| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 久久久国产精品麻豆| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 一级片免费观看大全| 亚洲人成电影免费在线| 一级毛片电影观看| 一区二区三区乱码不卡18| 99热全是精品| 亚洲伊人色综图| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久久国产精品麻豆| 久久久久网色| 婷婷成人精品国产| 一区福利在线观看| 久久久国产精品麻豆| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 亚洲av日韩在线播放| 国产一区二区三区av在线| 爱豆传媒免费全集在线观看| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲成人手机| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 另类精品久久| 亚洲伊人色综图| 久久亚洲国产成人精品v| 90打野战视频偷拍视频| 在线看a的网站| 69精品国产乱码久久久| 首页视频小说图片口味搜索 | 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 在线精品无人区一区二区三| 国产成人精品无人区| 精品国产乱码久久久久久小说| 成人三级做爰电影| 好男人视频免费观看在线| 久久久久国产精品人妻一区二区| 老司机在亚洲福利影院| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产精品国产三级国产专区5o| 国产成人欧美| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产在线视频一区二区| 美女大奶头黄色视频| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美国产精品va在线观看不卡| 欧美黑人精品巨大| 成人手机av| 一区二区三区四区激情视频| 成年av动漫网址| 亚洲av电影在线进入| 少妇的丰满在线观看| 丝袜脚勾引网站| 亚洲视频免费观看视频| 18在线观看网站| xxxhd国产人妻xxx| 十八禁高潮呻吟视频| 免费观看人在逋| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产又爽黄色视频| 久久免费观看电影| 中文字幕高清在线视频| 在线观看人妻少妇| 99热国产这里只有精品6| 最近手机中文字幕大全| 女人久久www免费人成看片| www.精华液| 在线观看人妻少妇| 首页视频小说图片口味搜索 | av网站免费在线观看视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 欧美人与善性xxx| 久久久久精品国产欧美久久久 | 久久亚洲国产成人精品v| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| bbb黄色大片| 欧美成人午夜精品| 久久久久久久久久久久大奶| 精品福利观看| 成年美女黄网站色视频大全免费| 精品卡一卡二卡四卡免费| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 美女扒开内裤让男人捅视频| 精品一区二区三卡| 大码成人一级视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 操美女的视频在线观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 亚洲av男天堂| 午夜免费成人在线视频| 黄色片一级片一级黄色片| 亚洲精品国产区一区二| 久9热在线精品视频| 另类精品久久| 波多野结衣一区麻豆| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 大香蕉久久网| 男男h啪啪无遮挡| 深夜精品福利| 9色porny在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 久久综合国产亚洲精品| 国产成人一区二区在线| 91老司机精品| 尾随美女入室| 色视频在线一区二区三区| 1024香蕉在线观看| 欧美大码av| 久久久精品免费免费高清| www.精华液| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 高清av免费在线| 亚洲第一av免费看| 亚洲综合色网址| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产男人的电影天堂91| 精品一品国产午夜福利视频| 男女边吃奶边做爰视频| 国产91精品成人一区二区三区 | 亚洲综合色网址| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 精品亚洲成国产av| 啦啦啦在线观看免费高清www| 少妇精品久久久久久久| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 久久亚洲国产成人精品v| 欧美大码av| 国产午夜精品一二区理论片| 9色porny在线观看| 啦啦啦 在线观看视频| 精品第一国产精品| 99re6热这里在线精品视频| 国产精品一区二区免费欧美 | 国产精品一国产av| 18禁观看日本| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 日本免费一区二区三区高清不卡| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 欧美黄色淫秽网站| 午夜福利18| 亚洲一区高清亚洲精品| 一a级毛片在线观看| 色av中文字幕| 久热这里只有精品99| 国产av一区在线观看免费| 国产av一区二区精品久久| 级片在线观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 一级毛片女人18水好多| 午夜福利免费观看在线| 无限看片的www在线观看| 91av网站免费观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 久久精品成人免费网站| 国产精品亚洲一级av第二区| 后天国语完整版免费观看| 色哟哟哟哟哟哟| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久久久久九九精品二区国产 | 精品卡一卡二卡四卡免费| 久久中文字幕人妻熟女| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久精品国产亚洲av高清一级| 手机成人av网站| 天天添夜夜摸| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲成人免费电影在线观看| 后天国语完整版免费观看| 18禁观看日本| 国产单亲对白刺激| av欧美777| 在线播放国产精品三级| 一二三四社区在线视频社区8| 成人一区二区视频在线观看| 久久久久久大精品| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久久久久久精品吃奶| 成人特级黄色片久久久久久久| 99在线视频只有这里精品首页| www.自偷自拍.com| 首页视频小说图片口味搜索| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 久久热在线av| 国产一区二区激情短视频| 色综合婷婷激情| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 亚洲国产精品合色在线| 一边摸一边抽搐一进一小说| 不卡一级毛片| 午夜老司机福利片| 丁香欧美五月| 国产高清videossex| 亚洲av美国av| 在线国产一区二区在线| 国产99久久九九免费精品| 老汉色av国产亚洲站长工具| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 欧美zozozo另类| 国产黄片美女视频| 久久久国产成人免费| 精品人妻1区二区| 色av中文字幕| 亚洲久久久国产精品| 亚洲av片天天在线观看| 最近最新中文字幕大全免费视频| 又紧又爽又黄一区二区| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲精品在线观看二区| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 一进一出好大好爽视频| 成人欧美大片| 制服丝袜大香蕉在线| 一级a爱视频在线免费观看| 久久性视频一级片| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久伊人香网站| 亚洲第一青青草原| 99国产精品99久久久久| 69av精品久久久久久| 精品国产亚洲在线| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产在线观看jvid| 高清在线国产一区| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 无限看片的www在线观看| 免费看十八禁软件| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲免费av在线视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 免费观看精品视频网站| 久久中文字幕人妻熟女| 女同久久另类99精品国产91| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲真实伦在线观看| 99热这里只有精品一区 | 免费在线观看影片大全网站| 成人国语在线视频| 免费电影在线观看免费观看| 波多野结衣巨乳人妻| 搡老妇女老女人老熟妇| 欧美成人午夜精品| 在线看三级毛片| 国产免费av片在线观看野外av| 一级毛片女人18水好多| 亚洲av第一区精品v没综合| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 人人妻人人澡人人看| 男女下面进入的视频免费午夜 | 亚洲激情在线av| 中文字幕高清在线视频| a级毛片在线看网站| 国产成人欧美| 欧美中文日本在线观看视频| 岛国视频午夜一区免费看| 人人妻人人看人人澡| 国产黄色小视频在线观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 精品无人区乱码1区二区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 麻豆成人av在线观看| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 日韩精品免费视频一区二区三区| 免费观看精品视频网站| 国产成人精品久久二区二区91| 妹子高潮喷水视频| 中出人妻视频一区二区| 波多野结衣高清作品| 不卡av一区二区三区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产一区二区三区视频了| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 久久久久久久久久黄片| 天天一区二区日本电影三级| 男人操女人黄网站| avwww免费| 中文字幕av电影在线播放| 老鸭窝网址在线观看| 波多野结衣高清无吗| 欧美大码av| 欧美日韩乱码在线| 12—13女人毛片做爰片一| 欧美成人免费av一区二区三区| 国产黄a三级三级三级人| 国产精品一区二区精品视频观看| 无人区码免费观看不卡| 18禁国产床啪视频网站| 日韩国内少妇激情av| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 热re99久久国产66热| a在线观看视频网站| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产99久久九九免费精品| 久久亚洲真实| 国产男靠女视频免费网站| 淫妇啪啪啪对白视频| 69av精品久久久久久| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 午夜亚洲福利在线播放| 久久婷婷成人综合色麻豆| 亚洲男人的天堂狠狠| 成人免费观看视频高清| 熟女电影av网| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产午夜精品久久久久久| 国产黄片美女视频| 国产亚洲欧美98| 男女床上黄色一级片免费看| 曰老女人黄片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产精品二区激情视频| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲精品色激情综合| 手机成人av网站| 在线看三级毛片| 国产精品一区二区三区四区久久 | 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲全国av大片| 久久久久精品国产欧美久久久| 黄频高清免费视频| 一区二区三区高清视频在线| 正在播放国产对白刺激| 亚洲av第一区精品v没综合| 欧美+亚洲+日韩+国产| 中文在线观看免费www的网站 | 国产精品 欧美亚洲| 日韩欧美免费精品| 亚洲成人久久性| 级片在线观看| 亚洲av熟女| 人人妻人人澡欧美一区二区| 免费观看精品视频网站| 欧美成人一区二区免费高清观看 | 久久欧美精品欧美久久欧美| 精品一区二区三区av网在线观看| 老鸭窝网址在线观看| 久久久国产欧美日韩av| 真人做人爱边吃奶动态| 给我免费播放毛片高清在线观看|