中小企業(yè)財務(wù)管理新思維

郭清韻　上官鳴

摘 要：隨著時代的發(fā)展與進步，中小企業(yè)對促進國民經(jīng)濟發(fā)展起到重要作用。但是由于市場競爭的日益加劇，逐漸暴露出當前企業(yè)在財務(wù)管理上的種種問題。中小企業(yè)是國民經(jīng)濟命脈，但受到自身條件及經(jīng)濟發(fā)展的制約，使其財務(wù)管理問題變得尤為突出，這些問題嚴重影響了中小企業(yè)的健康發(fā)展和良性進步。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；財務(wù)管理；新思維

眾所周知，企業(yè)管理包括生產(chǎn)管理、營銷管理和財務(wù)管理等多個方面。財務(wù)管理作為企業(yè)管理的核心，卻經(jīng)常被人們忽視，有些企業(yè)財務(wù)管理觀念僵化，并沒有充分發(fā)揮企業(yè)財務(wù)管理的作用。本文針對現(xiàn)階段中小企業(yè)財務(wù)管理體制中存在的諸多問題，以此提出了相應(yīng)的對策和建議。

一、我國中小企業(yè)財務(wù)管理的現(xiàn)狀

近年來，中小企業(yè)在我國發(fā)展迅速，目前已有千萬家，是我國市場經(jīng)濟的主力，也是推動國民經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，為解決社會就業(yè)問題發(fā)揮這巨大的作用。但由于其規(guī)模小、資本結(jié)構(gòu)不健全、科技含量偏低等內(nèi)部因素以及宏觀經(jīng)濟政策等外部因素的影響，是中小企業(yè)的財務(wù)管理的發(fā)展出現(xiàn)與自身不適應(yīng)的情況。在企業(yè)規(guī)模和人員素質(zhì)的限制下，中小企業(yè)往往存在會計核算不健全，財務(wù)管理混亂的現(xiàn)象。另一方面，中小企業(yè)由于受宏觀經(jīng)濟體制的變化影響，中小企業(yè)在加強財務(wù)管理方面也遇到了阻礙。

二、我國中小企業(yè)財務(wù)管理中存在的問題及原因

（一）相關(guān)法律法規(guī)對中小企業(yè)財務(wù)管理的影響。國家為了鼓勵中小企業(yè)的發(fā)展出臺《中小企業(yè)促進法》，為中小企業(yè)發(fā)展保駕護航，但是我國中小企業(yè)法律法規(guī)尚未完善，仍存在著一些亟待解決的問題，比如國家缺乏統(tǒng)一的中小企業(yè)基本法，仍然是按所有制立法的，導(dǎo)致各種經(jīng)濟成分中的中小企業(yè)出現(xiàn)法律地位與權(quán)力不對等發(fā)展的情況；有關(guān)中小企業(yè)內(nèi)部管理的法律法規(guī)不健全，導(dǎo)致許多中小企業(yè)的行為不規(guī)范，引起社會秩序混亂。

（二）相關(guān)稅收政策對中小企業(yè)財務(wù)管理的影響。國家對中小企業(yè)的發(fā)展給予越來越多的支持，出臺了一些稅收優(yōu)惠政策激勵中小企業(yè)財務(wù)管理發(fā)展，例如科研創(chuàng)新的稅收優(yōu)惠政策。但由于我國現(xiàn)行稅制的局限性，對中小企業(yè)的扶持力度十分有限，主要表現(xiàn)在三個方面：第一，政策目標不明確，缺乏針對性，對中小企業(yè)本身的特殊性的認識嚴重不足；第二，政策內(nèi)容零散，政策形式不夠規(guī)范，國家稅務(wù)總局通常都是以出臺補充規(guī)定或通知的形式對某一部分的中小企業(yè)進行稅收優(yōu)惠，無論從政策的內(nèi)容或是形式上看，都較為零散，并未形成一個完整的政策體系；第三，政策手段單一，支持力度較小，目前我國對中小企業(yè)的稅收優(yōu)惠僅限于所得稅這單一稅種，并且稅收優(yōu)惠程度也很有限。

（三）管理方式陳舊對中小企業(yè)財務(wù)管理的影響。一些中小企業(yè)存在嚴重的家族式管理模式，家族成員是整個企業(yè)的主要職工，上至經(jīng)理，下至職員都有裙帶關(guān)系。這就使得原本規(guī)范的管理制度在實施起來變得十分困難，員工可能會因為是親戚的關(guān)系出現(xiàn)“走后門”的現(xiàn)象，管理者經(jīng)常越權(quán)行事，造成財務(wù)管理混亂和財務(wù)管理失真，這就使得企業(yè)無法順利的開展工作。

（四）高素質(zhì)財務(wù)人員短缺對中小企業(yè)財務(wù)管理的影響。現(xiàn)狀大部分中小企業(yè)會計機構(gòu)設(shè)置不完整，有的企業(yè)甚至沒有會計機構(gòu)，全部委托會計師事務(wù)所或者代理記帳機構(gòu)全權(quán)代理，忽視了會計工作對于一個企業(yè)的重要性。有的企業(yè)只設(shè)置了會計機構(gòu)但未設(shè)置財務(wù)管理部門，而且在中小企業(yè)中，大多數(shù)財會人員都未經(jīng)過專業(yè)化培訓(xùn)，有的甚至沒有會計從業(yè)證書或是會計專業(yè)相關(guān)的技術(shù)資格證書，財務(wù)人員整體水平偏低，員工素質(zhì)影響了整個企業(yè)的管理，觀念思想落后、財務(wù)知識欠缺，對現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理理念更是了解甚少，這就使得財務(wù)管理起不到應(yīng)有的作用，形同虛設(shè)。另一方面，許多中小企業(yè)規(guī)模較小、利潤微薄，但高素質(zhì)的專業(yè)人才往往需要高薪，這也是成為中小企業(yè)財務(wù)管理缺乏高素質(zhì)人才的原因之一。

三、關(guān)于完善我國中小企業(yè)財務(wù)管理制度的建議

（一）完善有關(guān)促進中小企業(yè)財務(wù)管理發(fā)展的法律法規(guī)。首先，針對我國中小企業(yè)財務(wù)管理現(xiàn)存的問題，在立法上應(yīng)該堅持三項原則：第一，要有利于中小企業(yè)財務(wù)管理的發(fā)展，切實以中小企業(yè)財務(wù)管理的良性發(fā)展為主要目的；第二，制定的法律法規(guī)確實能對中小企業(yè)財務(wù)管理起到保護作用；第三，通過立法規(guī)范中小企業(yè)財務(wù)管理的行為，加強對中小企業(yè)財務(wù)管理的監(jiān)督和管理。

（二）繼續(xù)推行有利于中小企業(yè)財務(wù)管理發(fā)展的稅收政策。為中小企業(yè)財務(wù)管理的發(fā)展保駕護航，國家應(yīng)該繼續(xù)推行有利于中小企業(yè)財務(wù)管理發(fā)展的稅收政策。第一，擴大稅收優(yōu)惠的范圍，不單單是只在所得稅上有優(yōu)惠減免政策，可以發(fā)展至其他稅種，比如對增值稅進項稅額抵扣的范圍進行適當調(diào)整。第二，增加稅收優(yōu)惠力度，現(xiàn)存的稅收優(yōu)惠方式多為稅基式減免和稅率式減免，優(yōu)惠力度薄弱，對于新興中小企業(yè)或者高速發(fā)展的中小企業(yè)來說，稅收可能會成為他們嚴重的負擔，阻礙其發(fā)展。

同時，我們也應(yīng)該與發(fā)達國家進行比較，學習他們對中小企業(yè)相關(guān)稅收優(yōu)惠政策，再結(jié)合我國的國情與實際情況，制定一套最適合我國中小企業(yè)健康發(fā)展的稅收方案。

通過立法來規(guī)定政府要在稅收政策方面對中小企業(yè)進行扶持，將政策提升到法律層面；對中小企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期的優(yōu)惠力度加大，隨著中小企業(yè)的發(fā)展壯大，稅收優(yōu)惠逐漸減少；鼓勵中小企業(yè)加強科研和使用新技術(shù)；降低個人投資中小企業(yè)時的所得稅率和中小企業(yè)的公司所得稅率，以引導(dǎo)個人投資于中小企業(yè)，從而促進企業(yè)的發(fā)展。

（三）通過運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，實現(xiàn)“互聯(lián)網(wǎng)+財務(wù)管理”新型管理模式。將“互聯(lián)網(wǎng)+”與財務(wù)管理相結(jié)合，拋棄以往的陳舊財務(wù)管理觀念，是這個時代發(fā)展的潮流和必然趨勢。及時更新財務(wù)軟件和財務(wù)管理系統(tǒng)，可以使財務(wù)人員從簡答、繁瑣的財務(wù)工作中解放出來，使其有更多的時間和精力投入到財務(wù)管理模式的研究中和對財務(wù)數(shù)據(jù)的分析中，以更快的適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+財務(wù)管理”這一新型管理模式。在企業(yè)外部，通過網(wǎng)絡(luò)這條渠道，與銀行建立良性關(guān)系，提升資金的運用效率，同時，還可以利用銀行的一些服務(wù)資源，爭取融資，投資于有吸引力的新產(chǎn)品形成競爭優(yōu)勢，全面提升資金的運作水平。銀行也可以及時了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，為運作良好的中小企業(yè)提供資金支持。

（四）提高財務(wù)人員素質(zhì)，加強對財務(wù)人員的培訓(xùn)教育。人才是中小企業(yè)財務(wù)管理良性發(fā)展的必要條件，中小企業(yè)財務(wù)管理應(yīng)在招聘時嚴格把關(guān)，提高招聘門檻，這樣才能招聘到更高素質(zhì)的財務(wù)人員為企業(yè)服務(wù)，雖然表面上付出了更多的經(jīng)濟成本，但高素質(zhì)人才為企業(yè)帶來的服務(wù)更是能創(chuàng)作更多的經(jīng)濟價值。同時，企業(yè)也不應(yīng)放棄老員工，應(yīng)該開設(shè)員工培訓(xùn)講堂，為老員工及時更新財務(wù)知識，保持先進性。

四、結(jié)論

總之，中小企業(yè)的財務(wù)管理發(fā)展需要多方共同努力。首先，政府出臺相關(guān)的法律法規(guī)對中小企業(yè)財務(wù)管理的支持，是中小企業(yè)發(fā)展財務(wù)管理模式的必要條件；其次，出臺的相關(guān)稅收優(yōu)惠政策也是為中小企業(yè)財務(wù)管理的發(fā)展保駕護航；再次，增強財務(wù)管理人員意識，提升管理層次，規(guī)范財務(wù)人員雇用制度，提高財務(wù)人員素質(zhì)，加強對財務(wù)人員的職業(yè)教育，重視對財務(wù)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)和激勵也是一個重要的原因；最后，財務(wù)管理應(yīng)適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的需求、實現(xiàn)財務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)化、注重財務(wù)分析是解決財務(wù)管理問題必不可少的條件。

（作者單位：陜西科技大學經(jīng)濟與管理學院）

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