思想政治工作融入企業(yè)文化凝聚正能量

李艷玲

中圖分類(lèi)號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）06-000-02

摘 要 企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成的經(jīng)營(yíng)思想、價(jià)值觀念、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和行為規(guī)范的一種綜合體，她隨著時(shí)代的發(fā)展需要不斷調(diào)整，舍棄舊的東西，創(chuàng)新新的更適應(yīng)市場(chǎng)需要的企業(yè)文化，才能保證企業(yè)的生存和發(fā)展。當(dāng)今社會(huì)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心是企業(yè)文化，所有企業(yè)，幾乎都在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)場(chǎng)上啟用了“文化武器”。企業(yè)文化必須要能貫透到企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的各個(gè)層面，增強(qiáng)凝聚力，企業(yè)才會(huì)有強(qiáng)盛的生命力。

關(guān)鍵詞 思想政治工作 企業(yè)文化 員工

內(nèi)蒙古包頭百貨大樓集團(tuán)股份有限公司是國(guó)有轉(zhuǎn)制的商業(yè)零售企業(yè)，經(jīng)過(guò)五十多年的發(fā)展歷程和變革實(shí)踐，形成和積淀了“誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，敬業(yè)創(chuàng)新，追求卓越”的企業(yè)精神，制定了企業(yè)與員工的共同愿景，把思想政治工作融入企業(yè)文化建設(shè)，使員工個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致，為企業(yè)在激烈競(jìng)爭(zhēng)條件下謀求更大的發(fā)展積淀了深厚的文化底蘊(yùn)。包百通過(guò)融思想政治工作于企業(yè)文化建設(shè)中，最大限度地釋放了蘊(yùn)藏在員工心中對(duì)事業(yè)追求和個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的能量，增強(qiáng)了企業(yè)對(duì)員工的吸引力以及對(duì)企業(yè)的歸屬感，從而為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了不竭的動(dòng)力。

一、領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)文化建設(shè)的核心

包百公司黨委在上級(jí)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，以“三個(gè)代表”重要思想、黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，圍繞經(jīng)濟(jì)抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟(jì)，從黨的思想、組織、作風(fēng)各方面加強(qiáng)企業(yè)黨建工作。

公司先后以班子為重點(diǎn)，在全體黨員、干部中開(kāi)展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”和正在開(kāi)展的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等活動(dòng)，不斷提高思想政治水平和經(jīng)營(yíng)管理水平以及駕馭市場(chǎng)的能力，以適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要。同時(shí)，班子以身作則，帶頭自省、自律，認(rèn)真堅(jiān)持民主集中制原則，對(duì)一些重大決策、重大項(xiàng)目，嚴(yán)格按照黨的“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、充分醞釀、會(huì)議決定”的原則進(jìn)行民主決策。定期召開(kāi)高質(zhì)量的班子民主生活會(huì)，建立健全了領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制，對(duì)事關(guān)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)和全局的重點(diǎn)工作、重大任務(wù)、重要目標(biāo)，做到分解任務(wù)，責(zé)任到人，保證了班子成員思想統(tǒng)一、步調(diào)一致，保證了企業(yè)各項(xiàng)決策的順利實(shí)施。

二、以人為本，培養(yǎng)素質(zhì)型員工，調(diào)動(dòng)員工積極性

在企業(yè)文化建設(shè)中，包百注重通過(guò)塑造人來(lái)塑造企業(yè)。近幾年，包百通過(guò)對(duì)關(guān)鍵人才強(qiáng)化正激勵(lì)機(jī)制，為員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、改善薪酬福利制度，對(duì)員工合理化建議和技術(shù)革新進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)等措施，在企業(yè)和員工間搭建起了互動(dòng)發(fā)展的平臺(tái)。公司通過(guò)廣泛開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“學(xué)習(xí)型組織”和爭(zhēng)當(dāng)“學(xué)習(xí)型員工”、“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程活動(dòng)”，強(qiáng)化對(duì)員工文化知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，提高服務(wù)技能，使員工不斷儲(chǔ)蓄生存的本領(lǐng)，短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)了微笑型服務(wù)向知識(shí)型服務(wù)的轉(zhuǎn)型。

三、進(jìn)行多方面的思想引導(dǎo)，凝聚正能量

包百注重以正面思想教育引導(dǎo)員工。包百多年堅(jiān)持組織全體黨員和員工較系統(tǒng)地進(jìn)行黨的方針政策理論學(xué)習(xí)，組織黨員觀看《信仰》等黨員教育專(zhuān)題片，組織全員進(jìn)行“勞動(dòng)美托起中國(guó)夢(mèng)”演講活動(dòng)。這些宣傳教育活動(dòng)使廣大黨員干部、職工提高了思想政治素質(zhì)，堅(jiān)定了黨的領(lǐng)導(dǎo)的信念，激發(fā)了員工為企業(yè)的生存、發(fā)展找思路、想辦法，并以極大的熱情和實(shí)際行動(dòng)投身企業(yè)的振興和發(fā)展的積極性。

按照包頭創(chuàng)建全國(guó)文明城市要求，為了主動(dòng)適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展變化，大力弘揚(yáng)中華民族道德力量，包百集團(tuán)公司根據(jù)企業(yè)實(shí)際，開(kāi)設(shè)了道德講堂，在道德講堂，包百普通員工用自己的切身感受講述身邊可親、可敬、可信、可學(xué)的好人的道德故事，通過(guò)講故事?tīng)I(yíng)造出“積小德為大德，積小善為大善”的良好風(fēng)氣，不斷提升全員文化素質(zhì)，展示包百人誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)崗敬業(yè)，回報(bào)社會(huì)的精神風(fēng)貌，打造以先進(jìn)道德理念為核心的企業(yè)文化，提高職工綜合素質(zhì)，提升企業(yè)凝聚力，形成和諧勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

四、維護(hù)職工權(quán)益，推進(jìn)民主管理

包百認(rèn)真貫徹全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針。為充分調(diào)動(dòng)員工參與企業(yè)發(fā)展的積極性，公司依法保證職工的的知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)，暢通民主渠道，推行店務(wù)公開(kāi)，落實(shí)《工會(huì)法》、《工會(huì)工作條例》，積極維護(hù)職工權(quán)益。公司積極發(fā)揮職代會(huì)作用，凡屬涉及企業(yè)發(fā)展和員工權(quán)益的重大事項(xiàng)，都經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)。工會(huì)還每年在職工中開(kāi)展合理化建議征詢(xún)活動(dòng)，廣大職工積極建言獻(xiàn)策，為企業(yè)發(fā)展提出了具有前瞻性、科學(xué)性、合理性的建議。

五、加強(qiáng)員工思想政治工作，關(guān)愛(ài)員工

包百集團(tuán)把思想政治工作的著力點(diǎn)放在基層干部職工的思想疏導(dǎo)和基層存在的困難問(wèn)題解決上。包百堅(jiān)持《領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點(diǎn)制度》和《領(lǐng)導(dǎo)基層調(diào)研制度》，班子成員每月下基層一次了解基層存在的困難和問(wèn)題，幫助基層解決實(shí)際問(wèn)題；公司建立了員工思想溝通匯報(bào)會(huì)制度。通過(guò)每月一次的員工思想溝通會(huì)，從苗頭上發(fā)現(xiàn)員工潛在的思想問(wèn)題，通過(guò)民主的、說(shuō)服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，把問(wèn)題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。同時(shí)，依據(jù)有關(guān)政策和法律規(guī)定，妥善處理職工內(nèi)部矛盾，防止侵犯職工群眾的合法權(quán)益；要把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把對(duì)職工進(jìn)行思想教育的過(guò)程與解決實(shí)際問(wèn)題的過(guò)程結(jié)合起來(lái)；使職工以更加積極的姿態(tài)，更加健康的心理參與企業(yè)改革改制，自覺(jué)地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作中去。

公司關(guān)心員工，讓員工共享發(fā)展成果，每年隨企業(yè)效益的增長(zhǎng)為員工上調(diào)工資。從2007年以來(lái)，先后為職工上調(diào)工資，工資普遍上調(diào)20%以上，堅(jiān)持每年為職工做一次健康體檢；為職工辦理了意外險(xiǎn)和醫(yī)療補(bǔ)充險(xiǎn)。公司工會(huì)堅(jiān)持辦好職工儲(chǔ)金會(huì)，每年春節(jié)前集中開(kāi)展為困難職工送溫暖活動(dòng)，職工遇天災(zāi)人禍，公司黨委、行政、工會(huì)組織愛(ài)心捐款活動(dòng)，解員工燃眉之急。2015年，集團(tuán)公司黨委、行政、工會(huì)先后組織全員為患直腸癌的超市員工付立武捐款六萬(wàn)多元，為患胸部“巨大畸胎瘤”的百貨公司困難職工張麗艷女兒捐款五萬(wàn)多元。

六、積極履行社會(huì)責(zé)任，樹(shù)立良好企業(yè)形象

包百認(rèn)為，一流企業(yè)做責(zé)任。公司積極組織員工開(kāi)展包頭創(chuàng)建全國(guó)文明城市活動(dòng)，積極組織志愿者參與揀白色垃圾、維護(hù)交通、為奧運(yùn)做貢獻(xiàn)等公益活動(dòng)和文體活動(dòng)。在2008年5月12日，四川汶川大地震發(fā)生后，公司組織黨員、干部和員工2476人次，共捐款金額66081元，獻(xiàn)上了包百人對(duì)災(zāi)區(qū)群眾的一片關(guān)愛(ài)之情。近幾年，包百在抗震救災(zāi)、“送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心”慈善一日捐、“博愛(ài)一日捐”、“金秋助學(xué)”、向困難職工及群眾送溫暖、結(jié)對(duì)共建和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)等活動(dòng)中累計(jì)捐款捐物價(jià)值近100萬(wàn)元。為展示包頭文明城市形象和包百文明窗口形象做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。