企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化探討

郭文菲

摘要：在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不可或缺的一個(gè)環(huán)節(jié)就是會(huì)計(jì)核算，規(guī)范化的會(huì)計(jì)核算工作對(duì)于提升財(cái)務(wù)管理質(zhì)量具有十分重要的意義。為此，必須提升對(duì)會(huì)計(jì)核算的重視，探討強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的有效策略，從而更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)核算；規(guī)范化；問(wèn)題與措施

規(guī)范化的會(huì)計(jì)核算不僅有利于提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，更是確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化的前提。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)之間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)進(jìn)入白熱化階段，為占據(jù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，企業(yè)必須深入分析當(dāng)前會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題，就如何提升企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化提出行之有效的策略，從而為企業(yè)發(fā)展提供更大助力。

1當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)核算問(wèn)題分析

1.1會(huì)計(jì)核算制度不健全

從現(xiàn)階段企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作來(lái)看，并沒(méi)有十分健全的會(huì)計(jì)核算制度約束。在具體的工作中，并沒(méi)有明確的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)供會(huì)計(jì)人員參考執(zhí)行，核算流程大多缺乏規(guī)范化，給會(huì)計(jì)核算管理增加了困難。而會(huì)計(jì)核算制度不健全主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是核算主體不明確。在具體的會(huì)計(jì)核算工作中，很多財(cái)務(wù)管理人員對(duì)個(gè)人財(cái)產(chǎn)和企業(yè)財(cái)產(chǎn)的界限不明確，利用職務(wù)便利占取企業(yè)資金的行為并不在少數(shù)。二是存在財(cái)務(wù)管理任人唯親的情況。在很多企業(yè)中，常常在財(cái)務(wù)崗位安排與領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系親密的人，這在一定程度上影響了管理效果。三是在一些從企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中，很多財(cái)務(wù)人員并沒(méi)有明確認(rèn)識(shí)到核算主體，出現(xiàn)隨意使用企業(yè)財(cái)產(chǎn)的情況，這不僅不利于財(cái)務(wù)管理，也增加了核算的困難。

1.2監(jiān)督管理機(jī)制實(shí)效性不強(qiáng)

在會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督管理機(jī)制上，很多企業(yè)還是采用傳統(tǒng)的、已經(jīng)過(guò)時(shí)的管理模式，監(jiān)督管理的作用得不到有效發(fā)揮。主要表現(xiàn)在三個(gè)方面：一是會(huì)計(jì)核算行為因?yàn)槿狈τ行ПO(jiān)督管理機(jī)制的約束而出現(xiàn)隨意化的行為。二是企業(yè)管理者干涉會(huì)計(jì)核算工作的情況比較嚴(yán)重，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員不得不按照企業(yè)管理者的想法工作，影響會(huì)計(jì)質(zhì)量的提升。三是存在會(huì)計(jì)監(jiān)督職能錯(cuò)位的情況，無(wú)法對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為進(jìn)行有效的約束，會(huì)計(jì)職能發(fā)揮也受到影響。

1.3高素質(zhì)會(huì)計(jì)人員較少

會(huì)計(jì)人員需要較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性，若會(huì)計(jì)技術(shù)水平不夠，則很難結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)做好會(huì)計(jì)核算工作。然而，從當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理的會(huì)計(jì)人員構(gòu)成來(lái)看，高素質(zhì)人員比較少。很多會(huì)計(jì)人員都只能掌握部分會(huì)計(jì)軟件，專(zhuān)業(yè)性技能顯現(xiàn)出較大的不足。同時(shí)，在對(duì)會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)上，法律素養(yǎng)不足，很多問(wèn)題都是一知半解，難以滿(mǎn)足會(huì)計(jì)核算的要求，影響會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的實(shí)現(xiàn)。

2強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的有效策略

2.1完善會(huì)計(jì)核算管理制度

會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的實(shí)現(xiàn)離不開(kāi)會(huì)計(jì)核算管理制度的支持，為此，必須對(duì)會(huì)計(jì)核算管理制度加以有效完善。主要做到三個(gè)方面：一是發(fā)揮法制建設(shè)作用，有關(guān)政府部門(mén)及財(cái)稅部門(mén)需針對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)核算管理的問(wèn)題完善相應(yīng)法律法規(guī)建設(shè)，通過(guò)強(qiáng)有力的法律約束促進(jìn)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的落實(shí)。二是強(qiáng)化國(guó)家外部監(jiān)管部門(mén)的職能。在具體的監(jiān)督核查工作中，需要以企業(yè)財(cái)政現(xiàn)狀為依據(jù)，結(jié)合稅務(wù)活動(dòng)，以此推進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的實(shí)現(xiàn)。三是嚴(yán)厲懲處會(huì)計(jì)造假行為。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)違法違規(guī)操作行為，一定不能姑息，必須嚴(yán)加懲處責(zé)令改正。同時(shí)，對(duì)于外部監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的不規(guī)范會(huì)計(jì)行為，也應(yīng)與企業(yè)做好有效交流，督促其做好整改。

2.2強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理與監(jiān)督

實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化，強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理與監(jiān)督是非常重要的。為此，必須通過(guò)有效的管理，做到會(huì)計(jì)核算工作的有章可循，嚴(yán)格按照規(guī)章制度開(kāi)展會(huì)計(jì)核算工作，確保每一個(gè)工作環(huán)節(jié)的規(guī)范化。同時(shí)，還需要避免會(huì)計(jì)核算的主觀決策，明確會(huì)計(jì)核算的處理程序，實(shí)現(xiàn)流程化的會(huì)計(jì)核算，明確會(huì)計(jì)核算的辦事手續(xù)，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一化的會(huì)計(jì)核算。同時(shí)，對(duì)于財(cái)務(wù)信息的處理，必須做好有效的監(jiān)督，確保會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，提升核算質(zhì)量。

2.3提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)

當(dāng)前，會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)普遍偏低。為此，必須通過(guò)各種措施提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。一是做好會(huì)計(jì)人員數(shù)量的科學(xué)設(shè)置，確保在職會(huì)計(jì)數(shù)量能夠滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需要。二是強(qiáng)化會(huì)計(jì)培訓(xùn)。在對(duì)新的會(huì)計(jì)制度和稅收政策充分了解的前提下，開(kāi)展會(huì)計(jì)知識(shí)培訓(xùn)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員之間的交流溝通，使會(huì)計(jì)人員掌握基本的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)，提升其知識(shí)素養(yǎng)。同時(shí)，還需要對(duì)會(huì)計(jì)軟件操作進(jìn)行培訓(xùn)，提升會(huì)計(jì)人員的操作技能。最后，必須監(jiān)理必要的考核激勵(lì)機(jī)制，以此督促會(huì)計(jì)人員自我學(xué)習(xí)和自我進(jìn)步，從而提升會(huì)計(jì)核算的工作水平。

3結(jié)語(yǔ)

企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化發(fā)展對(duì)于提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有重要作用，企業(yè)必須引起重視，深入分析當(dāng)前會(huì)計(jì)核算工作存在的問(wèn)題，從完善會(huì)計(jì)核算管理制度、強(qiáng)化會(huì)計(jì)管理與監(jiān)督、提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)等多個(gè)方面強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的實(shí)現(xiàn)。