• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    員工感知價值圖的開發(fā)與實(shí)證研究

    2016-07-19 07:09:36陳雪鈞鄭向敏重慶交通大學(xué)人文學(xué)院重慶400074華僑大學(xué)旅游學(xué)院福建泉州360
    關(guān)鍵詞:感知價值

    陳雪鈞, 鄭向敏(.重慶交通大學(xué)人文學(xué)院,重慶400074;.華僑大學(xué)旅游學(xué)院,福建泉州360)

    ?

    ·經(jīng)濟(jì)管理·

    員工感知價值圖的開發(fā)與實(shí)證研究

    陳雪鈞1, 鄭向敏2
    (1.重慶交通大學(xué)人文學(xué)院,重慶400074;2.華僑大學(xué)旅游學(xué)院,福建泉州362021)

    摘 要:基于開發(fā)員工感知價值管理工具的研究目的,在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上開發(fā)員工感知價值圖;闡釋員工感知價值的開發(fā)原理和步驟;對6家飯店的154名員工進(jìn)行問卷調(diào)查,運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計方法對調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,實(shí)證檢驗(yàn)員工感知價值圖的實(shí)用性。研究結(jié)果顯示:員工感知價值圖提供了一種較為簡便的比較企業(yè)與競爭對手的員工感知價值的方法。研究結(jié)論為指導(dǎo)企業(yè)科學(xué)管理員工感知價值提供了新的分析工具。

    關(guān)鍵詞:感知價值; 員工感知價值圖; 感知利得; 感知利失

    進(jìn)入服務(wù)經(jīng)濟(jì)時代,人力資源成為現(xiàn)代企業(yè)最重要的經(jīng)營資源。如何吸引和保持優(yōu)秀的員工是學(xué)界和業(yè)界一直關(guān)注的問題。目前,我國企業(yè)長期依賴的“人口紅利”正在逐漸消失,“招工難、用工荒”等問題頻現(xiàn),導(dǎo)致企業(yè)亟待革新人力資源管理方式,以吸引和保持員工。社會交換理論認(rèn)為人的行為追求“最大報酬和最小成本”,即利益最大化[1];員工在工作過程中同樣會追求感知價值的最大化。因此,從感知價值視角研究員工的組織行為是一個新興的、廣泛且具有較高研究價值的領(lǐng)域。員工感知價值是組織行為研究領(lǐng)域新的概念,相關(guān)研究仍有待深化;在管理實(shí)踐中缺乏完備的員工感知價值管理工具,導(dǎo)致企業(yè)在管理員工感知價值方面存在盲目性、主觀性、隨意性等問題。為了有效管理企業(yè)的員工感知價值,亟待開發(fā)企業(yè)員工感知價值管理工具。這為指導(dǎo)企業(yè)人力資源管理活動提供了新的管理技術(shù),對提高企業(yè)人力資源管理水平具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

    一、員工感知價值圖的開發(fā)原理

    基于顧客價值是“相對于一定價格的質(zhì)量”的觀點(diǎn),Gale提出顧客感知價值可以用質(zhì)量與價格的比來表示,將顧客感知價值分為質(zhì)量和價格兩個維度,以相對價格比率和相對感知質(zhì)量比率為橫坐標(biāo)和縱坐標(biāo),以競爭對手的感知價值線作為區(qū)分物有所值的線,繪制顧客價值圖[2]。Gale的主要貢獻(xiàn)是彌補(bǔ)了顧客滿意測量缺乏競爭指導(dǎo)性的缺陷:一是提出了影響顧客價值因素的影響權(quán)重是不同的;二是開發(fā)了一種簡便的比較企業(yè)與競爭對手顧客價值的方法;三是創(chuàng)新以企業(yè)與競爭對手的相對價格比率和相對感知質(zhì)量比率來衡量感知價值,實(shí)現(xiàn)了顧客導(dǎo)向和競爭導(dǎo)向的有機(jī)結(jié)合。因此,Gale的顧客價值圖得到學(xué)界的普遍認(rèn)可和廣泛運(yùn)用[3]。

    員工感知價值是員工對在工作過程中感知到的所有獲得利益和付出成本進(jìn)行權(quán)衡后,對工作效用進(jìn)行的總體評價。員工感知價值包含感知利得和感知利失兩個構(gòu)面:感知利得構(gòu)面由經(jīng)濟(jì)回報價值、成長發(fā)展價值、地位與威望價值、交際價值、舒適便利價值、利他價值6個維度構(gòu)成;感知利失構(gòu)面由貨幣成本、時間成本、體力成本、健康損失和生活犧牲5個維度構(gòu)成[4]。借鑒Gale的觀點(diǎn),本文提出基于感知利得和感知利失兩個維度的員工感知價值因素評價方法,即將員工感知價值分為感知利得和感知利失兩個維度,用感知利得與感知利失的比值代表員工感知價值。以相對感知利失比和相對感知利得比作為橫坐標(biāo)和縱坐標(biāo),以行業(yè)平均的員工感知價值線作為區(qū)分物有所值的線,構(gòu)建員工感知價值圖(見圖1)。將案例企業(yè)的員工感知利得和感知利失除以行業(yè)平均的感知利得和感知利失,形成橫軸與縱軸的二維數(shù)據(jù),并在員工感知價值圖中繪制散點(diǎn)圖。員工感知價值圖的繪制方法:第一,細(xì)分感知利得和感知利失兩個基本維度及其每個維度的具體構(gòu)成因素;第二,確定因素權(quán)重;第三,測量企業(yè)員工對每個因素的感知評價;第四,分別計算案例企業(yè)相對于行業(yè)平均在感知利得和感知利失兩個維度的構(gòu)成因素的相對比值;第五,分別計算案例企業(yè)的感知利得和感知利失的相對評分;第六計算案例企業(yè)i的總體員工感知價值的相對值,其計算公式為

    在員工感知價值圖中,判斷一個企業(yè)的員工感知價值相對于行業(yè)平均員工感知價值是處于優(yōu)勢或劣勢的依據(jù),是該企業(yè)的坐標(biāo)點(diǎn)相對于行業(yè)平均價值線的位置。在行業(yè)平均員工感知價值線的左上方,表明該企業(yè)的員工感知價值大于行業(yè)平均員工感知價值,企業(yè)的坐標(biāo)點(diǎn)離平均線的垂直距離越遠(yuǎn),則該企業(yè)的員工感知價值越大,人力保持優(yōu)勢越強(qiáng);在行業(yè)平均員工感知價值線的右下方,表明企業(yè)的員工感知價值小于行業(yè)平均員工感知價值,企業(yè)的坐標(biāo)點(diǎn)離平均線的垂直距離越遠(yuǎn),則該企業(yè)的員工感知價值越小,人力保持劣勢就越大。因此,為了提高企業(yè)的人力保持優(yōu)勢,企業(yè)應(yīng)將其在員工感知價值圖中的位置從右下方向左上方移動。員工感知價值圖的主要貢獻(xiàn)是在原理上將案例企業(yè)的員工感知價值與行業(yè)平均感知價值相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)了員工導(dǎo)向與競爭導(dǎo)向的有機(jī)結(jié)合,提供了一種較為簡便的比較企業(yè)與行業(yè)平均、競爭企業(yè)員工感知價值的方法,有利于確定企業(yè)在行業(yè)競爭中的定位,發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢與不足,為其制定人力發(fā)展戰(zhàn)略提供科學(xué)依據(jù)。

    圖1 員工感知價值圖

    二、實(shí)證分析

    (一)數(shù)據(jù)獲取

    為了驗(yàn)證以上員工感知價值圖的可操作性和應(yīng)用性,本研究選取6家飯店進(jìn)行實(shí)證研究。6家飯店分別用代號A、B、C、D、E、F來命名。飯店員工感知價值的調(diào)查問卷設(shè)計依據(jù)半結(jié)構(gòu)式訪談和對相關(guān)文獻(xiàn)資料的梳理與提煉。在借鑒相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上,結(jié)合對飯店員工深度訪談和專家意見調(diào)查,設(shè)計飯店員工感知價值的測量量表。經(jīng)過預(yù)調(diào)研、專家評估等程序,最終確定正式的調(diào)研問卷。調(diào)查問卷包括兩個部分:第一部分是對飯店員工的個人情況進(jìn)行調(diào)查;第二部分是飯店員工感知價值量表,包括感知利得(26個題項)、感知利失(19個題項)兩個分量表,問卷題項采用Likert五點(diǎn)計分方式。本次調(diào)研從2014年6—7月間對6家案例飯店發(fā)放問卷180份,回收有效問卷154份,有效問卷率85.5%;其中A飯店23份、B飯店21份、C飯店22份、D飯店24份、E飯店25份、F飯店39份。本研究綜合使用多種非統(tǒng)計手段來減少同源誤差的可能性。例如在調(diào)研時向調(diào)查對象保證問卷的匿名性,清楚告知其回答并無對錯之分,題項的表述盡量避免喚起作答者的敏感激動情緒,部分題目采用反向記分等方式來減少同源方差[5]。

    (二)數(shù)據(jù)分析

    按照員工感知價值圖和員工感知價值曲線的分析步驟,依次對數(shù)據(jù)進(jìn)行處理分析,數(shù)據(jù)分析過程如下:

    1.確定因素權(quán)重

    根據(jù)調(diào)研數(shù)據(jù),采用結(jié)構(gòu)方程模型計算得出感知利得、感知利失各因素的權(quán)重[6],以減少傳統(tǒng)的專家調(diào)查法存在的主觀誤差,計算所得的感知利得和感知利失的因子權(quán)重見表1。

    2.計算案例飯店員工對每個感知價值構(gòu)成因素的感知評價

    由受訪者對每個因素各測量項目的評價值乘以其權(quán)重的加總值計算得出各因素的值,結(jié)果見表2。

    3.分別計算案例飯店相對于行業(yè)平均在感知利得和感知利失兩個方面各個構(gòu)成因素的相對比值

    即由案例飯店在這一因素上的得分除以飯店行業(yè)在這一因素上的平均得分,結(jié)果見表3。

    表1 感知利得和感知利失各因子與測量項目的權(quán)重

    表2 6家案例飯店員工感知價值的因素計算結(jié)果

    表3 6家案例飯店員工感知價值的因素相對值的計算結(jié)果

    4.分別計算案例飯店的感知利得和感知利失的相對評分

    即感知利得的相對評分等于其因子相對值乘以其權(quán)重并加總求和,感知利失的相對評分等于其因子相對值乘以其權(quán)重并加總求和,見表4。

    5.分別計算案例飯店的員工感知價值相對值

    根據(jù)上文所述總體員工感知價值的計算公式,分別計算6家案例飯店的總體員工感知價值相對值,結(jié)果見表5。

    根據(jù)以上計算結(jié)果,以相對感知利失比和相對感知利得比作為橫坐標(biāo)和縱坐標(biāo),以飯店行業(yè)平均的員工感知價值線作為區(qū)分物有所值的線,分別標(biāo)注6家案例飯店在員工感知價值圖中的位置,形成6家案例飯店的員工感知價值散點(diǎn)圖(見圖2)。

    表4 6家案例飯店員工感知利得與感知利失相對值的計算結(jié)果

    表5 6家案例飯店員工感知價值相對值的計算結(jié)果

    圖2 6家案例飯店相對于飯店行業(yè)員工感知價值圖

    (三)結(jié)果分析

    以相對感知利失比和相對感知利得比作為橫坐標(biāo)和縱坐標(biāo),以飯店行業(yè)平均的員工感知價值線作為區(qū)分員工保持優(yōu)勢的參考基準(zhǔn)。根據(jù)6家案例飯店的感知利得相對值、感知利失相對值,可以將6家案例飯店劃分為3個類型,即:人力保持優(yōu)勢飯店(A飯店和E飯店)、人力保持劣勢飯店(B飯店、C飯店、D飯店)、人力保持均勢飯店(F飯店)。

    1.案例飯店人力保持優(yōu)勢(劣勢)的原因

    飯店員工感知價值由感知利得和感知利失兩部分構(gòu)成,其是決定飯店員工感知價值的因素,又是決定飯店人力保持優(yōu)勢(劣勢)的原因。以飯店行業(yè)平均員工感知利得為參照基準(zhǔn),如果一個飯店的員工感知利得高于行業(yè)平均,則其員工感知利得具有相對優(yōu)勢;反之,其員工感知利得處于相對劣勢。同樣,以飯店行業(yè)平均員工感知利失為參照基準(zhǔn),如果一個飯店的員工感知利失高于行業(yè)平均,則其員工感知利失具有相對優(yōu)勢;反之,其員工感知利失處于相對劣勢。

    借助6家案例飯店相對于飯店行業(yè)員工感知價值圖,可以探究6家案例飯店在人力保持優(yōu)勢(劣勢)方面的原因。對于6家案例飯店而言,在感知利得方面,A飯店、E飯店、F飯店的員工感知利得高于行業(yè)平均,相對于行業(yè)平均處于優(yōu)勢;B飯店、C飯店、D飯店的員工感知利得低于行業(yè)平均,相對于行業(yè)平均處于劣勢。在感知利失方面,A飯店、B飯店、F飯店的員工感知利失高于行業(yè)平均,相對于行業(yè)平均處于劣勢;C飯店、D飯店、E飯店的員工感知利失低于行業(yè)平均,相對于行業(yè)平均處于優(yōu)勢。飯店人力保持優(yōu)勢(劣勢)的原因不同,飯店應(yīng)有針對性地采取措施,提高感知利得或降低感知利失,或同時采取提高感知利得和降低感知利失措施,以使其在員工感知價值圖中的位置從右下方向左上方移動。

    2.案例飯店員工感知價值的構(gòu)成因素比較

    為了進(jìn)一步明確飯店員工感知價值競爭優(yōu)勢的具體來源,需要對案例飯店員工感知價值的構(gòu)成要素與行業(yè)平均進(jìn)行比較;在感知利得維度,高于行業(yè)平均水平的因素為優(yōu)勢因素,低于行業(yè)平均水平的因素為劣勢因素;在感知利失維度,高于行業(yè)平均水平的因素為劣勢因素,低于行業(yè)平均水平的因素為優(yōu)勢因素。通過對6家案例飯店員工感知價值的各構(gòu)成因素與行業(yè)平均的比較,可以清晰地顯示6家案例飯店員工感知價值的構(gòu)成因素的優(yōu)勢和劣勢。這有利于案例飯店清晰認(rèn)識自身與競爭對手在人力保持優(yōu)勢方面的競爭態(tài)勢,有利于其合理選擇人力競爭戰(zhàn)略。

    三、結(jié)論與討論

    在借鑒已有研究成果的基礎(chǔ)上,本著指導(dǎo)實(shí)踐運(yùn)用的思想,本文開發(fā)了員工感知價值圖,運(yùn)用這一管理工具對6家飯店進(jìn)行實(shí)證研究,檢驗(yàn)了該工具的科學(xué)性和實(shí)用性。員工感知價值圖的原理是以相對感知利失比和相對感知利得比作為橫坐標(biāo)和縱坐標(biāo),以行業(yè)平均的員工感知價值線作為區(qū)分物有所值的線,構(gòu)建員工感知價值圖;通過比較企業(yè)的坐標(biāo)點(diǎn)相對于行業(yè)平均價值線的位置來判斷該企業(yè)的員工感知價值相對于行業(yè)平均員工感知價值是處于優(yōu)勢或劣勢。員工感知價值圖的主要貢獻(xiàn)是在原理上將企業(yè)的員工感知價值與行業(yè)平均感知價值相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)了員工導(dǎo)向與競爭導(dǎo)向的有機(jī)結(jié)合,提供了一種較為簡便的比較企業(yè)與行業(yè)平均、競爭企業(yè)員工感知價值的方法,有利于確定企業(yè)在行業(yè)競爭中的定位,發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢與不足,為其制定人力發(fā)展戰(zhàn)略提供科學(xué)依據(jù)。

    研究結(jié)論的實(shí)踐啟示主要有:第一,提高員工感知利得和降低員工感知利失是優(yōu)化企業(yè)員工感知價值、形成人力保持優(yōu)勢的重要路徑。只有少數(shù)企業(yè)能夠同時實(shí)現(xiàn)員工的高感知利得和低感知利失,大多數(shù)企業(yè)在一個甚至兩個方面處于劣勢。企業(yè)的員工感知價值優(yōu)勢是相對于不同的參照對象而言的,具有相對性。企業(yè)應(yīng)通過與行業(yè)平均水平(或競爭者)的比較找出劣勢因素,并采取針對性措施,以改進(jìn)不足。第二,在實(shí)現(xiàn)提高員工感知利得方面,企業(yè)可以通過增加員工感知利得因素和創(chuàng)新全新價值因素,以提高員工感知的經(jīng)濟(jì)回報價值、成長發(fā)展價值、地位與自我實(shí)現(xiàn)價值、交際價值、舒適便利價值、利他價值等。在實(shí)現(xiàn)降低員工感知利得方面,企業(yè)可以通過減少員工感知利失因素和剔除冗余價值因素,以降低員工感知的生活犧牲、健康損失、時間成本、體力成本、經(jīng)濟(jì)成本[7]。第三,理想狀態(tài)下企業(yè)擁有充足的資源(例如資金、人力、物質(zhì)等),能夠完善所有員工感知價值的劣勢因素;但是現(xiàn)實(shí)條件往往是資源有限,在一段時期內(nèi)并不能夠同時改善全部的劣勢因素。企業(yè)應(yīng)根據(jù)劣勢因素,對員工感知價值影響權(quán)重的大小按照先大后小的原則,循序漸進(jìn),完善員工感知價值的劣勢因素。

    參考文獻(xiàn):

    [1] HOMANS G C.Social behavior:its elementary forms[M].New York:Harcourt,Brace,1961:488-531.

    [2] GALE B.Managing customer value:quality and service that customers can see[M].New York:The Free Press,1994:25-54.

    [3] 王高.顧客價值與企業(yè)競爭優(yōu)勢:以手記行業(yè)為例[J].管理世界,2004(10):97-108.

    [4] 陳雪鈞,鄭向敏,李莉.飯店員工感知價值的概念模型研究[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì),2005(1):100 -104.

    [5] 巴比.社會研究方法[M].邱澤奇,譯.北京:華夏出版社,2009:23.

    [6] 吳明隆.結(jié)構(gòu)方程模型:AMOS的操作與應(yīng)用[M].重慶:重慶大學(xué)出版社,2011:240.

    [7] 金,莫博涅.藍(lán)海戰(zhàn)略[M].吉密,譯.北京:商務(wù)印書館,2010:36.

    (責(zé)任編輯:李曉梅)

    A Study on Developing Map of Employee Perceived Value

    CHEN Xuejun1,ZHENG Xiangmin2
    (1.School of Humanity,Chongqing Jiaotong University,Chongqing 400074,China;2.School of Tourism Management,Huaqiao University,Quanzhou,F(xiàn)ujian 362021,China)

    Abstract:In order to explore and construct management tool of employee perceived value,the map of employee perceived value is put forward.The method of case analysis is used to testify the tool.The results show that there are two paths to improve employee perceived value,including enhancing employee perceived benefit and reducing employee perceived cost.The map of employee perceived value shows competitive conditions between enterprise and competitors.These conclusions of the study are conducive to improve tool of human resource management,which is of certain theoretical and practical significance to optimize human resource management practices.

    Key words:perceived value;map of employee perceived value;perceived benefit;perceived cost

    中圖分類號:F590

    文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A

    文章編號:1674-0297(2016)02-0056-05

    * 收稿日期:2015-12-15

    基金項目:國家旅游局旅游業(yè)青年專家培養(yǎng)計劃資助項目“中國情景下旅游養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式與路徑選擇研究”(TYETP201553);重慶交通大學(xué)科研啟動經(jīng)費(fèi)項目“星級飯店員工感知工作價值研究”(15JDKJCB026)

    作者簡介:陳雪鈞(1978—),男,湖北黃石人,重慶交通大學(xué)人文學(xué)院副教授,博士,碩士生導(dǎo)師,研究方向:飯店人力資源管理、飯店集團(tuán);鄭向敏(1954—),男,福建永春人,華僑大學(xué)旅游學(xué)院教授,博士生導(dǎo)師,研究方向:飯店管理、旅游安全等。

    猜你喜歡
    感知價值
    參考群體對消費(fèi)者網(wǎng)絡(luò)購買決策影響的實(shí)證研究
    不同媒體下感知價值對品牌認(rèn)同影響的實(shí)證研究
    動態(tài)定價還是天天平價?
    網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下消費(fèi)者促銷預(yù)期、感知價值與品牌忠誠度的關(guān)系研究
    科技與管理(2016年3期)2016-12-20 10:36:46
    O2O網(wǎng)絡(luò)平臺對消費(fèi)者購買決策影響研究
    感知價值與滿意度的關(guān)系研究
    今傳媒(2016年5期)2016-06-01 00:09:45
    vivo 如何提升“感知價值”?
    成功營銷(2016年2期)2016-03-10 20:22:25
    邛海國家濕地公園游客感知價值研究
    網(wǎng)絡(luò)營銷中顧客體驗(yàn)價值提升策略的實(shí)證研究
    中國市場(2016年5期)2016-03-07 09:10:43
    在線評論與消費(fèi)者行為的研究進(jìn)展與趨勢展望
    軟科學(xué)(2015年6期)2015-07-10 02:32:49
    中出人妻视频一区二区| 免费观看精品视频网站| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 村上凉子中文字幕在线| 免费看美女性在线毛片视频| 午夜激情福利司机影院| 亚洲无线观看免费| 日韩欧美精品v在线| 天堂√8在线中文| 久久久久九九精品影院| 制服人妻中文乱码| 成年女人看的毛片在线观看| 久久久久久久久久黄片| 亚洲五月天丁香| 国产v大片淫在线免费观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美成人一区二区免费高清观看| 在线播放国产精品三级| 亚洲国产高清在线一区二区三| 少妇丰满av| 搡老妇女老女人老熟妇| 中出人妻视频一区二区| 亚洲av二区三区四区| 五月伊人婷婷丁香| 久久亚洲真实| 日本三级黄在线观看| 日韩精品中文字幕看吧| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 狠狠狠狠99中文字幕| 首页视频小说图片口味搜索| 老司机深夜福利视频在线观看| 日本五十路高清| 久久久久久国产a免费观看| 一级作爱视频免费观看| 9191精品国产免费久久| 少妇人妻一区二区三区视频| 免费搜索国产男女视频| 一本精品99久久精品77| 国产免费一级a男人的天堂| 深夜精品福利| 毛片女人毛片| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 男人舔奶头视频| 男女床上黄色一级片免费看| 午夜激情欧美在线| 一个人看视频在线观看www免费 | 日韩欧美精品免费久久 | h日本视频在线播放| 国产真人三级小视频在线观看| 18禁在线播放成人免费| 欧美中文日本在线观看视频| 欧美不卡视频在线免费观看| 久久久久久久久大av| 午夜福利在线观看吧| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 高潮久久久久久久久久久不卡| 999久久久精品免费观看国产| 丰满人妻一区二区三区视频av | 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 波多野结衣巨乳人妻| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久精品国产清高在天天线| 国产淫片久久久久久久久 | 欧美乱色亚洲激情| 色噜噜av男人的天堂激情| 夜夜爽天天搞| 国产高清videossex| 欧美区成人在线视频| 香蕉av资源在线| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产综合懂色| av在线蜜桃| 国产精品三级大全| 国产精品久久久久久久久免 | 在线观看免费视频日本深夜| 免费高清视频大片| 一级黄片播放器| 亚洲午夜理论影院| 久久这里只有精品中国| 精品欧美国产一区二区三| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 人妻夜夜爽99麻豆av| 变态另类丝袜制服| bbb黄色大片| 欧美高清成人免费视频www| 婷婷精品国产亚洲av在线| 超碰av人人做人人爽久久 | 亚洲精品亚洲一区二区| 岛国在线免费视频观看| 九色国产91popny在线| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲成人久久性| 亚洲内射少妇av| 女警被强在线播放| 亚洲最大成人中文| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲国产欧美网| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产伦人伦偷精品视频| 观看免费一级毛片| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 69av精品久久久久久| 欧美中文综合在线视频| 悠悠久久av| 欧美性猛交黑人性爽| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 在线播放无遮挡| 亚洲欧美日韩无卡精品| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产熟女xx| 午夜福利欧美成人| 真人一进一出gif抽搐免费| av专区在线播放| 亚洲精品一区av在线观看| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲男人的天堂狠狠| 又紧又爽又黄一区二区| 欧美黄色淫秽网站| 在线a可以看的网站| 岛国视频午夜一区免费看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 午夜日韩欧美国产| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 十八禁人妻一区二区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 久久亚洲真实| 欧美一级a爱片免费观看看| 亚洲 国产 在线| 免费大片18禁| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美大码av| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 男女那种视频在线观看| 亚洲自拍偷在线| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲av第一区精品v没综合| 国内精品美女久久久久久| 久久国产精品影院| 亚洲精品在线美女| 精华霜和精华液先用哪个| 国产成人福利小说| 亚洲精华国产精华精| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产亚洲精品一区二区www| 大型黄色视频在线免费观看| 国产黄a三级三级三级人| 男女之事视频高清在线观看| 免费看十八禁软件| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 美女高潮的动态| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲18禁久久av| e午夜精品久久久久久久| 手机成人av网站| 欧美黄色片欧美黄色片| 少妇人妻精品综合一区二区 | 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 亚洲精品色激情综合| 51国产日韩欧美| 又黄又爽又免费观看的视频| 哪里可以看免费的av片| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 午夜福利免费观看在线| 国产久久久一区二区三区| av在线蜜桃| 欧美日韩乱码在线| 成人欧美大片| 美女大奶头视频| 久久久久国内视频| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 精品欧美国产一区二区三| 搡老熟女国产l中国老女人| 精品国产三级普通话版| 国内精品久久久久久久电影| 熟女电影av网| 51午夜福利影视在线观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 欧美+亚洲+日韩+国产| 免费人成视频x8x8入口观看| 亚洲午夜理论影院| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产成人啪精品午夜网站| 1000部很黄的大片| 18美女黄网站色大片免费观看| 丁香六月欧美| 午夜免费观看网址| 色视频www国产| 欧美区成人在线视频| 亚洲av电影在线进入| 国产久久久一区二区三区| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 日日干狠狠操夜夜爽| 午夜精品一区二区三区免费看| 亚洲自拍偷在线| 国产精华一区二区三区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| av在线天堂中文字幕| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | eeuss影院久久| 日韩亚洲欧美综合| av福利片在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 国产成人av激情在线播放| 久久人人精品亚洲av| 午夜福利视频1000在线观看| 日韩国内少妇激情av| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久草成人影院| 国内精品美女久久久久久| 91在线精品国自产拍蜜月 | 免费看美女性在线毛片视频| 日本一本二区三区精品| 一级a爱片免费观看的视频| 久久性视频一级片| 在线观看66精品国产| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 观看免费一级毛片| 色精品久久人妻99蜜桃| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲国产精品合色在线| 五月玫瑰六月丁香| x7x7x7水蜜桃| 搡老熟女国产l中国老女人| 在线观看一区二区三区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 麻豆成人av在线观看| 一进一出好大好爽视频| 亚洲成av人片免费观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| ponron亚洲| 免费高清视频大片| 最近在线观看免费完整版| 看免费av毛片| 久久久久久九九精品二区国产| 丰满乱子伦码专区| 国内精品久久久久久久电影| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲国产精品999在线| 最近最新中文字幕大全免费视频| 精品日产1卡2卡| 亚洲av五月六月丁香网| 婷婷六月久久综合丁香| 免费看十八禁软件| 免费人成在线观看视频色| 精品福利观看| 精品熟女少妇八av免费久了| av黄色大香蕉| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产免费一级a男人的天堂| 欧美性猛交黑人性爽| 夜夜夜夜夜久久久久| 又黄又粗又硬又大视频| avwww免费| 午夜免费激情av| 一级毛片女人18水好多| 精品电影一区二区在线| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 色综合欧美亚洲国产小说| 欧美日韩精品网址| avwww免费| 国产高清有码在线观看视频| 国产欧美日韩一区二区三| 超碰av人人做人人爽久久 | 特大巨黑吊av在线直播| 欧美不卡视频在线免费观看| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 精品国内亚洲2022精品成人| 波多野结衣高清无吗| 观看美女的网站| 亚洲人成网站在线播| 九九在线视频观看精品| www.999成人在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲欧美日韩东京热| 国产精品一及| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲自拍偷在线| 黄色片一级片一级黄色片| 全区人妻精品视频| 99riav亚洲国产免费| 手机成人av网站| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 久久久久精品国产欧美久久久| 美女大奶头视频| 免费在线观看成人毛片| 此物有八面人人有两片| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 亚洲一区二区三区色噜噜| 18美女黄网站色大片免费观看| 岛国在线观看网站| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲成av人片在线播放无| 老汉色av国产亚洲站长工具| 99热这里只有是精品50| 国产成年人精品一区二区| www.熟女人妻精品国产| 国产免费av片在线观看野外av| 狂野欧美激情性xxxx| 久久欧美精品欧美久久欧美| 热99re8久久精品国产| 国内精品美女久久久久久| 日韩高清综合在线| 国产精品99久久99久久久不卡| 69人妻影院| 在线播放无遮挡| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产伦精品一区二区三区四那| 97超视频在线观看视频| 最新美女视频免费是黄的| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 日本与韩国留学比较| 国产成人aa在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 禁无遮挡网站| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲国产色片| 91久久精品电影网| 国产麻豆成人av免费视频| 两个人的视频大全免费| 午夜精品久久久久久毛片777| 动漫黄色视频在线观看| 好男人在线观看高清免费视频| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久久久国内视频| 一区二区三区激情视频| 国产精品久久视频播放| av天堂中文字幕网| 免费看十八禁软件| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 男人和女人高潮做爰伦理| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产精品久久视频播放| 国产精品久久久久久久电影 | ponron亚洲| 麻豆国产av国片精品| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 日韩亚洲欧美综合| 日本免费一区二区三区高清不卡| 可以在线观看的亚洲视频| 日本黄大片高清| 午夜福利视频1000在线观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 毛片女人毛片| 亚洲最大成人中文| 麻豆国产97在线/欧美| av视频在线观看入口| 免费大片18禁| 亚洲在线自拍视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 母亲3免费完整高清在线观看| 国产在视频线在精品| 女同久久另类99精品国产91| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 欧美一级毛片孕妇| 1000部很黄的大片| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 99热精品在线国产| 国产高清激情床上av| 三级毛片av免费| 国产精品98久久久久久宅男小说| 丰满乱子伦码专区| 国产精品永久免费网站| 国产男靠女视频免费网站| 十八禁人妻一区二区| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲av成人av| 亚洲avbb在线观看| 国产三级中文精品| 国产亚洲av嫩草精品影院| 色老头精品视频在线观看| 国产av不卡久久| 国产色婷婷99| 色综合站精品国产| 国产熟女xx| av在线天堂中文字幕| 欧美+日韩+精品| 亚洲av第一区精品v没综合| 岛国在线观看网站| 亚洲精品久久国产高清桃花| 色哟哟哟哟哟哟| 久9热在线精品视频| 1000部很黄的大片| 亚洲人成伊人成综合网2020| 美女大奶头视频| 亚洲av电影不卡..在线观看| 婷婷六月久久综合丁香| 99热这里只有是精品50| 久久精品综合一区二区三区| 香蕉久久夜色| 色播亚洲综合网| 亚洲专区国产一区二区| 成年人黄色毛片网站| 色哟哟哟哟哟哟| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲乱码一区二区免费版| 亚洲精品456在线播放app | 全区人妻精品视频| 亚洲人成电影免费在线| 日本与韩国留学比较| 99久久综合精品五月天人人| 他把我摸到了高潮在线观看| 免费观看精品视频网站| 黄色视频,在线免费观看| 无限看片的www在线观看| 久久6这里有精品| 亚洲专区国产一区二区| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产乱人视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| svipshipincom国产片| 变态另类丝袜制服| 99精品在免费线老司机午夜| 国产精品爽爽va在线观看网站| 欧美日韩国产亚洲二区| 男女视频在线观看网站免费| 欧美三级亚洲精品| 精品熟女少妇八av免费久了| 午夜福利18| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 久久中文看片网| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 久久精品综合一区二区三区| 国产成+人综合+亚洲专区| 久久6这里有精品| 女同久久另类99精品国产91| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 日韩欧美在线二视频| 亚洲精品色激情综合| 91久久精品电影网| 午夜免费成人在线视频| av女优亚洲男人天堂| 1000部很黄的大片| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产乱人视频| 亚洲成人久久爱视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 成人亚洲精品av一区二区| 高清日韩中文字幕在线| 看片在线看免费视频| 午夜亚洲福利在线播放| 九九在线视频观看精品| 黄色片一级片一级黄色片| 国产真实伦视频高清在线观看 | 毛片女人毛片| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 老司机福利观看| 免费av毛片视频| 窝窝影院91人妻| 免费看美女性在线毛片视频| 小说图片视频综合网站| 亚洲欧美日韩高清专用| 最好的美女福利视频网| 久久久久精品国产欧美久久久| 少妇的逼好多水| 韩国av一区二区三区四区| 色播亚洲综合网| 色哟哟哟哟哟哟| 成年免费大片在线观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 天堂网av新在线| 亚洲性夜色夜夜综合| 网址你懂的国产日韩在线| 日韩亚洲欧美综合| 欧美av亚洲av综合av国产av| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 噜噜噜噜噜久久久久久91| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 午夜免费激情av| 97碰自拍视频| 日本三级黄在线观看| 亚洲熟妇熟女久久| 成人永久免费在线观看视频| 一区二区三区免费毛片| 97碰自拍视频| 欧美国产日韩亚洲一区| 成人特级av手机在线观看| 国产免费男女视频| 黄片大片在线免费观看| 免费看a级黄色片| www.熟女人妻精品国产| 午夜福利免费观看在线| 波野结衣二区三区在线 | 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 99热6这里只有精品| 精品国产三级普通话版| 丁香六月欧美| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 叶爱在线成人免费视频播放| 中文亚洲av片在线观看爽| 很黄的视频免费| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 美女被艹到高潮喷水动态| 岛国在线免费视频观看| 成人av一区二区三区在线看| 成熟少妇高潮喷水视频| 变态另类丝袜制服| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 岛国在线观看网站| 亚洲国产色片| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲av熟女| 人妻夜夜爽99麻豆av| 久久草成人影院| 天堂动漫精品| www日本在线高清视频| 毛片女人毛片| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 亚洲av成人精品一区久久| 欧美日韩乱码在线| 国产一区二区三区视频了| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲成av人片在线播放无| 一边摸一边抽搐一进一小说| 精品人妻1区二区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久久久久大精品| 欧美区成人在线视频| xxxwww97欧美| 岛国视频午夜一区免费看| 搞女人的毛片| 1024手机看黄色片| 男人舔女人下体高潮全视频| 午夜视频国产福利| 国模一区二区三区四区视频| 最好的美女福利视频网| 日本一本二区三区精品| а√天堂www在线а√下载| 欧美日韩黄片免| 欧美中文日本在线观看视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 日韩精品中文字幕看吧| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 99久久精品热视频| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产亚洲精品久久久com| 一级a爱片免费观看的视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 欧美又色又爽又黄视频| 久久人妻av系列| 日韩欧美免费精品| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 狂野欧美激情性xxxx| 99在线人妻在线中文字幕| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 国产精品亚洲一级av第二区| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲,欧美精品.| 国产精品乱码一区二三区的特点| 在线观看日韩欧美| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产亚洲精品av在线| 给我免费播放毛片高清在线观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 一级毛片高清免费大全| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 精品久久久久久,| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲五月天丁香| 亚洲美女黄片视频| 啦啦啦韩国在线观看视频| 中亚洲国语对白在线视频| 日本与韩国留学比较| 一级毛片女人18水好多| 亚洲精品影视一区二区三区av| 日韩欧美国产一区二区入口| 日本一本二区三区精品| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 日韩欧美国产一区二区入口| 亚洲av成人精品一区久久| 丝袜美腿在线中文| 国产av在哪里看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 夜夜爽天天搞| 村上凉子中文字幕在线| 欧美最黄视频在线播放免费| 18美女黄网站色大片免费观看| 日韩欧美精品v在线| 可以在线观看毛片的网站| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲欧美日韩无卡精品| 免费一级毛片在线播放高清视频| 日韩高清综合在线| 国产一区在线观看成人免费| 久久久久久久久中文| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国内揄拍国产精品人妻在线| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 一进一出好大好爽视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产中年淑女户外野战色| 99精品欧美一区二区三区四区|