淺談如何加強企業(yè)思想政治工作

張有群

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）05-000-01

摘 要 加強企業(yè)思想政治工作是企業(yè)改革、穩(wěn)定的保障。隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)思想政治工作面臨著新環(huán)境、新問題、新情況。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)思想政治工作必須適應新形勢的要求，為企業(yè)改革走向市場鳴鑼開道。這就需要我們充分認識加強企業(yè)思想政治工作的重要性和必要性，從而，探索加強企業(yè)思想政治工作的新機制、新方法，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務和企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展服務。

關鍵詞 企業(yè) 思想政治工作 重要性

一、新時期思想政治工作在企業(yè)中的重要作用

企業(yè)深化改革，需要思想政治工作提供理論指導。要引導干部解放思想，轉變觀念，統(tǒng)一認識，實現(xiàn)思想觀念的創(chuàng)新。企業(yè)生存發(fā)展，需要思想政治工作提供精神動力。要圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和年度方針目標，鼓勵職工面向市場，振奮精神，團結奮斗，艱苦創(chuàng)業(yè)，提高效益，為完成企業(yè)經(jīng)濟工作的各項任務做貢獻。保持企業(yè)和社會穩(wěn)定，需要思想政治工作提供政治保證。要結合企業(yè)改革重組中的熱點、難點，宣傳政策，化解矛盾，理順情緒，凝聚人心。企業(yè)精神文明建設和企業(yè)文化建設，需要思想政治工作提供智力支持。要結合企業(yè)實際，對廣大職工進行社會公德、職業(yè)道德、傳統(tǒng)美德教育，培育“四有”職工隊伍，形成誠實守信價值觀念和積極向上的良好氛圍。

二、加強企業(yè)思想政治工作的有效措施和對策

（一）加強企業(yè)思想工作的前提：提高認識，大力宣傳

現(xiàn)在有些企業(yè)，連領導層都對思想政治工作不重視，導致對企業(yè)的思想建設工作的認識不統(tǒng)一，一般表現(xiàn)為口頭重視，行動不重視，更有甚者，直接把思想政治工作忽略掉。有些領導干部認為，企業(yè)的中心任務就是經(jīng)濟發(fā)展，抓企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)是一大難題了，哪有什么時間管企業(yè)的思想政治工作；還有些非黨政機關的認為，思想政治工作是黨政機關干部們抓的，跟我們企業(yè)也沒什么關系；有的人還認為，在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，抓企業(yè)的思想政治工作已經(jīng)過時了，沒什么必要了等等。種種現(xiàn)象表明，當前有些領導根本沒有意識到企業(yè)思想政治工作的真正意義以及重要性，更談不上對思想政治工作的責任感和光榮感。新時期的企業(yè)，應該把思想政治工作放到企業(yè)改革創(chuàng)新的首要位置，使其成為企業(yè)成功發(fā)展的助燃劑，要提升到一個全新的高度看待這個問題，迎合社會的轉型，根據(jù)人們的價值觀，生活方式等的變化而變化，增強企業(yè)干部和職工的平等，自主，開放意識，強化干部職工的道德意識，集體意識，促進企業(yè)的安定、和諧，這樣才能保證企業(yè)的經(jīng)濟效益增長，有利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（二）提高企業(yè)思想政治工作的關鍵：健全的機制

一個企業(yè)良好風氣的形成，不僅要靠耐心的思想政治工作者，更重要的是建立一個科學規(guī)范的健全機制。思想政治工作不僅是教育人，發(fā)揮思想的引導作用，也是管理人，起到規(guī)范人們行為的作用。所以，其思想觀念，價值標準等既要廣大職工們可以接受，也要符合現(xiàn)代社會的要求，使職工們自愿嚴格遵守。因此，建立思想政治工作機制時，一定要注意教育和管理相結合?，F(xiàn)在國有企業(yè)普遍存在這一現(xiàn)象，由于單位人多，個別人偷懶少干活不容易被發(fā)現(xiàn)，但最后拿的工資還是一樣多，這就是所說“吃大鍋飯”現(xiàn)象，這種思想會直接影響企業(yè)的發(fā)展。近些年來，各個企業(yè)都在努力改變這種局面，它產(chǎn)生的原因就是體制的不完善，激發(fā)不了職工的積極性，所以，建立一個科學可行的激勵體制是很有必要的。對一個企業(yè)來講，擁有一套科學，完善，健全的規(guī)章制度，是企業(yè)發(fā)展的奠基石，把制度建設作為加強企業(yè)思想政治工作的切入點和突破點，著手建立健全的企業(yè)管理考核方案，干部職工業(yè)績考核評價體系，定置管理制度等，爭取做到每個職工的職能和考核指標以及業(yè)績評價的結合和完整統(tǒng)一，形成一個目標明確，互相制約，責任到位，獎罰分明的管理體系。

（三）根據(jù)思想政治工作的時代性，突出創(chuàng)新

隨著我國社會經(jīng)濟化的不斷推進，企業(yè)也面臨著嚴峻的考驗。首要任務就是，把職工從舊的思想模式、舊觀念中解放出來，要做一名適應新時代要求的現(xiàn)代企業(yè)員工。在政治思想工作內(nèi)容上，首先要提高員工的素質教育，提高員工對改革的心理適應能力，使員工在激烈的市場競爭中，依然能夠保持良好，健康，永不服輸?shù)男膽B(tài)，保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。還要樹立“活到老，學到老”的正確思想，不論何時，學習都是提高能力的必要途徑，要相信“知識就是力量”，培養(yǎng)學習的自覺性，不斷提高自己的創(chuàng)新能力，才能保證企業(yè)生生不息的活力。

（四）企業(yè)思想政治工作不可缺少的部分：監(jiān)督機制

受傳統(tǒng)思想的影響，現(xiàn)在的企業(yè)思想政治工作很少有監(jiān)督機制，基本都是靠道德力量，社會輿論等精神力量來調(diào)控的，但這種調(diào)控機制發(fā)揮的作用是有限的，尤其是現(xiàn)在正處于社會轉型時期，價值觀的推陳更新，人們的思想道德行為沒有統(tǒng)一的標準，企業(yè)干部職工往往因為利益關系而產(chǎn)生一些抵觸心理，甚至產(chǎn)生一些不道德的非理性行為，這些行為只靠道德，輿論這些精神力量來規(guī)范是遠遠不夠的，所以還需要法律等監(jiān)督機制來控制企業(yè)職工的思想和行為，這就需要建立一個完善的監(jiān)督機制。

三、結語

總之，企業(yè)思想政治工作是企業(yè)其他各方面工作的生命線。隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，思想政治工作的任務越來越多，擔子越來越重，舊的矛盾解決了，新的問題不斷涌現(xiàn)。因此，我們在加強思想政治工作中，要注意發(fā)揮“大政工”的優(yōu)勢，以黨組織為龍頭，在各級黨組織領導下，逐步形成黨、政、工、團、婦齊抓共管，協(xié)調(diào)運行的格局。充分發(fā)揮政工隊伍的骨干帶頭作用，建立一支精干思想政治工作隊伍。使思想政治工作貫穿于企業(yè)的整個生產(chǎn)過程，全面滲透到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中去。