強化團青工作 提高電力企業(yè)凝聚力

韓倩

（國網(wǎng)湖北省電力公司孝感市孝南區(qū)供電公司 湖北孝感 432000）

強化團青工作 提高電力企業(yè)凝聚力

韓倩

（國網(wǎng)湖北省電力公司孝感市孝南區(qū)供電公司 湖北孝感 432000）

隨著社會發(fā)展進程的加快，電力企業(yè)也面臨著諸多問題與挑戰(zhàn)，而團青工作更是一項需要企業(yè)長期面對和需要解決的問題。本文分析了電力企業(yè)團青工作的意義，分析了電力企業(yè)團青工作中存在的問題，有針對性的提出了相應(yīng)的解決措施方法。

電力企業(yè)；團青工作；凝聚力

引言

作為企業(yè)文化建設(shè)中的重要內(nèi)容，企業(yè)凝聚力對企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著十分深刻的作用。它影響著企業(yè)的生存與發(fā)展，影響企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定與內(nèi)部關(guān)系的和諧，影響企業(yè)核心競爭力的形成與維系。企業(yè)競爭的核心在于人才的競爭，青年員工作為企業(yè)新生力量，是電力企業(yè)長足發(fā)展的動力，為企業(yè)的發(fā)展不斷增添動力和活力。只有激發(fā)青年員工的工作積極性，才能使得青年員工的創(chuàng)造性得到發(fā)揮，才能為電力企業(yè)的發(fā)展貢獻出力量。電力企業(yè)屬于技術(shù)密集型和資本密集型產(chǎn)業(yè)，需要不斷地進行技術(shù)的更新和資本的注入，對員工之間的專業(yè)能力以及相互的協(xié)作要求高。強化電力企業(yè)團青工作增強凝聚力，有利于在企業(yè)內(nèi)維持和諧的內(nèi)部關(guān)系，形成愛崗敬業(yè)的氛圍，有利于個人能力和團隊協(xié)作能力的發(fā)揮，提高電力企業(yè)的運作效率。

1 電力企業(yè)團青工作的意義

電力企業(yè)的軟實力提升和企業(yè)團青工作的建設(shè)牢不可分。企業(yè)團青工作的好壞影響著企業(yè)整體的發(fā)展質(zhì)量。在我國，電力行業(yè)是壟斷性行業(yè)，團青工作對于電力企業(yè)來說，有利于打破傳統(tǒng)觀念，消除消極怠工的情況。

團青工作為電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了保障。電力企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要高科技設(shè)備等物質(zhì)基礎(chǔ)，更需要員工思想素質(zhì)的提高。員工素質(zhì)以及思想覺悟影響企業(yè)發(fā)展方針以及企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略。而團青工作正是通過員工思想道德建設(shè)以及員工精神文明建設(shè)，不斷提高青年員工思想認識水平，激發(fā)青年員工的工作主動性和積極性，使企業(yè)能夠有效應(yīng)對復(fù)雜多變的市場形勢，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效果的提升，創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益。同時，團青工作對于青年員工來說，也有利于他們對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，在工作中實現(xiàn)自我價值。

另外，團青工作有利于電力企業(yè)凝聚力的提升，以及青年員工企業(yè)歸屬感的加強。企業(yè)能否實現(xiàn)高效運行、創(chuàng)造更多經(jīng)濟效益取決于企業(yè)的管理水平以及企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和諧程度。為了提高企業(yè)管理水平以及促進內(nèi)部關(guān)系的和諧化，就必須使得企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營理念首先在企業(yè)內(nèi)得到認同。企業(yè)文化正是促進企業(yè)目標實現(xiàn)的催化劑，團青工作是目標實現(xiàn)的推動力量。為此，電力企業(yè)政工工作人員就必須要推動企業(yè)文化的建設(shè)，通過團青工作關(guān)心并解決青年員工工作中存在的問題，使青年員工認同企業(yè)文化，真正融入企業(yè)，加強對企業(yè)的歸屬感。

2 電力企業(yè)中團青工作的問題分析

目前電力企業(yè)中盡管團青表現(xiàn)較為努力上進，但團青工作中仍然存在著很多的問題亟待解決。

2.1 思想道德水平低，缺乏積極性

由于改革開放浪潮席卷而來帶來的一些不利影響，拜金主義和享樂主義思想甚囂塵上，侵蝕著廣大團青的思想。市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，帶來了技術(shù)水平的上升和生活方式的豐富化，同時也使得世界各地的思想文化交流增多，各種道德觀和思想沖擊碰撞。不可避免地，電力企業(yè)員工也受到一些不良思想觀念的影響。一部分的企業(yè)政工工作人員經(jīng)受不住這些思想的入侵變得腐化，自己的理想信念開始動搖，物質(zhì)欲變重，道德水平下降。這就導(dǎo)致有些青年員工為了私利損害集體利益，一味的索取而缺乏奉獻精神。不進行正確引導(dǎo)，員工就會消極怠工，直接導(dǎo)致企業(yè)效率和質(zhì)量的降低、企業(yè)競爭力的下降。

2.2 學(xué)習(xí)熱情不足，競爭意識淡薄

電力企業(yè)的發(fā)展從初始建立到走向成熟需要歷經(jīng)幾個階段，在發(fā)展前期，企業(yè)內(nèi)體系不健全，相關(guān)制度缺失，企業(yè)員工往往會長期從事較為復(fù)雜繁瑣、重復(fù)性高且待遇較低的工作。這與員工的期望是存在差距的，它會抑制員工繼續(xù)學(xué)習(xí)的熱情。這一現(xiàn)象也和我國電力企業(yè)所處壟斷地位有關(guān)，由于壟斷性，自然競爭壓力就比較小，員工就會將其所從事工作當(dāng)成鐵飯碗而消極怠工，競爭意識淡薄，從而缺乏繼續(xù)學(xué)習(xí)專業(yè)技能的熱情以及政治理論知識的激情。

2.3 企業(yè)對團青工作的重視程度不夠

隨著市場經(jīng)濟體制改革的不斷深化，電力企業(yè)在發(fā)展過程中也存在著一定的壓力，電力企業(yè)對于技術(shù)和效益的提升上的關(guān)注度也日漸提高，正在積極地尋求突破增加競爭優(yōu)勢。為此，一些電力企業(yè)對團青工作的重視明顯下降。盡管技術(shù)的提高和效益的提升對于企業(yè)來說是相當(dāng)重要的，但是人才才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，對于人才培養(yǎng)工作給予較高的重視才是企業(yè)能夠長足發(fā)展的重點所在。企業(yè)在追求利益的同時，絕對不能夠忽略青年員工的思想道德建設(shè)，必須不斷加強企業(yè)文化建設(shè)。

2.4 企業(yè)團青工作中活動單調(diào)

很多電力企業(yè)團青工作中沒有考慮到團青年紀輕、性格思維較為活躍的特點，對團青開展教育時活動單一、形式陳舊。這與青年員工比較容易接受新事物、新思想和新觀念的性格特點是極為不符的。青年員工的好奇心重，企業(yè)的這種活動會讓他們覺得無趣和單調(diào)，就不會產(chǎn)生參加的積極性，就會對團隊缺乏信任，對企業(yè)的價值觀缺乏認同感，這對團青工作的后續(xù)開展極為不利。長期單調(diào)的活動就會造成內(nèi)部分散，團隊意識薄弱，企業(yè)的形象也會受損。

3 強化團青工作提高電力企業(yè)凝聚力的措施

對于團青工作中存在的諸多問題，必須采取有效的措施進行改進提高。

3.1 加強青年員工思想道德建設(shè)

團青工作是以企業(yè)內(nèi)青年員工為主對其思想、工作展開的一系列活動。電力企業(yè)團青工作關(guān)系到企業(yè)的競爭力以及企業(yè)員工的內(nèi)部協(xié)作性。電力企業(yè)為此必須加強青年員工的思想道德建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)形成愛崗敬業(yè)的良好氛圍。企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)和教育，使得企業(yè)青年員工學(xué)習(xí)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和理念，并對其產(chǎn)生認同感。從思想境界上不斷提高青年員工的整體意識以及協(xié)同作用，提升青年員工對企業(yè)的認知力，是他們能夠積極地參與企業(yè)的建設(shè)，形成凝聚力，為提高企業(yè)的競爭力發(fā)揮作用。

3.2 創(chuàng)新企業(yè)工作理念，加強團員責(zé)任意識

電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新工作理念，以服務(wù)企業(yè)為中心開展工作。將團青工作放到整個企業(yè)的長足發(fā)展中進行積極地探索、細致地規(guī)劃以及準確地定位。加強員工的主人翁意識，倡導(dǎo)員工積極地參與到電力企業(yè)的發(fā)展管理中來，做企業(yè)的主人，轉(zhuǎn)變他們的工作態(tài)度，增強他們的責(zé)任意識。尤其是在以注重品牌的新時代，更應(yīng)凝聚團隊青年員工，通過尋求各方的支持，在建立以服務(wù)企業(yè)為中心的工作理念下，通過不斷地實踐樹立良好的企業(yè)形象和員工的工作責(zé)任意識。

3.3 加強技能培訓(xùn)，培養(yǎng)青年員工

電力企業(yè)的發(fā)展離不開技術(shù)的進步，企業(yè)需要對青年員工加強技能培訓(xùn)。對電力企業(yè)來說，青年員工的素養(yǎng)關(guān)乎到企業(yè)未來的命運。隨著時代的發(fā)展和科技的進步，企業(yè)急需經(jīng)驗豐富、技能水平較高的員工，而對著時代的進步，經(jīng)驗豐富的員工往往會出現(xiàn)空缺。為了解決這些問題，企業(yè)就需要加強對員工的技能培訓(xùn)，培養(yǎng)青年員工。對于團青工作，就應(yīng)健全企業(yè)激勵機制，促進工人尤其是青年員工技能水平的提高。

3.4 發(fā)展創(chuàng)新思維，創(chuàng)新團青教育活動

當(dāng)前階段，在電力企業(yè)的改革中，團青工作缺乏創(chuàng)新性思維模式，在面對問題解決問題的過程中往往沒有把握住重點，按照以前的思維模式解決團青工作中的新問題而缺少實踐性。這樣就會影響企業(yè)的發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)陷入止步不前的境地。這就要求電力企業(yè)在團青工作中創(chuàng)新思維，轉(zhuǎn)變團青的教育活動模式，使團青活動方式多樣性和時代性的特征，形成青年員工思想建設(shè)工作的新動力。

4 結(jié)束語

電力企業(yè)團青工作具有長期性和艱巨性，企業(yè)要不懈努力做好團青工作，提高團青的思想道德水平和專業(yè)技能水平，引導(dǎo)他們樹立團隊精神，建立和諧的內(nèi)部關(guān)系。通過豐富的教育活動的開展是他們自覺地參與到企業(yè)的發(fā)展中來，增強電力企業(yè)的凝聚力，為電力企業(yè)的長遠發(fā)展建立良好的企業(yè)氛圍和人才基礎(chǔ)。

[1]程帆.試論團青工作在企業(yè)發(fā)展中的作用[J].東方企業(yè)文化，2014（19）：29～30.

[2]王超.加強團青工作提高電力企業(yè)凝聚力分析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2015，36（21）：101～102.

[3]夏冰.電力企業(yè)團青工作面臨的挑戰(zhàn)及解決策略[J].理論觀察，2015（12）：36～37.

D297

A

1004-7344（2016）17-0044-02

2016-5-20

韓倩（1986-），女，本科，主要從事電力黨建、政工、團青。