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    職業(yè)院校在校企合作中企業(yè)的利益保障機制研究
    ——以遼寧省為例

    2016-07-11 07:09:58趙東明
    職教通訊 2016年10期
    關(guān)鍵詞:保障機制遼寧省校企合作

    趙東明

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    職業(yè)院校在校企合作中企業(yè)的利益保障機制研究
    ——以遼寧省為例

    趙東明

    摘要:通過調(diào)查法,向企業(yè)發(fā)放調(diào)查表,研究企業(yè)參與職業(yè)教育的形式、動機、顧慮和制約因素,目的是研究如何建立校企合作中企業(yè)的利益保障機制,最后得出結(jié)論,要從法律、政府施政和學(xué)校三個層面,建立校企合作中企業(yè)的利益保障機制,促進企業(yè)積極參與到職業(yè)教育中去。

    關(guān)鍵詞:職業(yè)院校;校企合作;企業(yè)利益;保障機制;遼寧省

    這幾年,我國職業(yè)教育得到大力發(fā)展,政府高度重視,社會認同度逐年提高,職業(yè)院校基礎(chǔ)能力顯著加強,產(chǎn)教結(jié)合、校企合作不斷深入,但是必須清醒地看到,我國職業(yè)教育仍然存在著行業(yè)企業(yè)參與不足等諸多問題。特別是2014年國務(wù)院《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》提出加快現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè),深化產(chǎn)教融合、校企合作,突出職業(yè)院校辦學(xué)特色,強化校企協(xié)同育人以來,研究如何保障企業(yè)利益,促進企業(yè)參與職業(yè)教育成為熱點研究課題。為此,課題組通過發(fā)放問卷,調(diào)查和分析企業(yè)參與職業(yè)的形式、動機、顧慮,目的是找出影響企業(yè)參與職業(yè)教育的制約因素,研究如何建立企業(yè)參與職業(yè)教育的利益保障機制,吸引企業(yè)參與到職業(yè)教育中來。

    一、調(diào)查研究的方案與實施

    (一)調(diào)查對象

    遼寧省是我國的老工業(yè)基地,面臨老工業(yè)基地新一輪振興的問題,同時,遼寧省也是我國裝備制造業(yè)大省??紤]到遼寧不同性質(zhì)企業(yè)的分布情況,本次調(diào)查問卷的發(fā)放要做到覆蓋國有、私營、外資、合資等各種所有制性質(zhì)的企業(yè),但以國有和私營企業(yè)為主,以外資合合資企業(yè)為輔,同時,考慮到遼寧省產(chǎn)業(yè)分布的具體情況,堅持以第二產(chǎn)業(yè)為主,以第三產(chǎn)業(yè)為輔。

    (二)調(diào)查表的設(shè)計

    在設(shè)計調(diào)查表中的有關(guān)企業(yè)參與職業(yè)教育形式,企業(yè)參與職業(yè)教育的動機等相關(guān)問題的時候,我們采用了大量的調(diào)查,并結(jié)合文獻法和專家訪談等方法,來設(shè)計調(diào)查表中相關(guān)問題。

    (三)調(diào)查的實施

    在調(diào)查前,我們通過電話、E-mail等形式進行了充分的溝通,做到了發(fā)放的100份問卷全部收回,剔除16份無效問卷,實際有效問卷84份。在全部的有效問卷中,國有企業(yè)有效問卷為21份,占全部的有效問卷的25%,私營企業(yè)有效問卷為54份,占全部有效問卷的64.3%,外資企業(yè)有效問卷為3份,占全部有效問卷的3.6%,合資企業(yè)有效問卷為6份,占全部有效果問卷的7.1%。另外,在收回的全部有效問卷中,第二產(chǎn)有效果問卷為75份,占全部有效問卷的89.3%,第三產(chǎn)業(yè)有效問卷為9份,占全部有效問卷的10.7%。

    (四)調(diào)查的統(tǒng)計

    在統(tǒng)計的時候,我們主要使用了SPSS統(tǒng)計分析軟件,并重點使用了SPPS中的多重響應(yīng)分析和交叉表分析等。

    二、企業(yè)參與職業(yè)教育的形式和動機

    (一)企業(yè)參與職業(yè)教育形式調(diào)查結(jié)果與分析

    根據(jù)我們的統(tǒng)計結(jié)果,當(dāng)前,企業(yè)參與職業(yè)教育的主要形式(見表1),按重要程度從大到小依次是:為學(xué)生提供實習(xí)機會、實習(xí)基地,有78.6%的企業(yè)選擇了這一項;為教師提供實踐機會,有53.6%的企業(yè)選擇了這一項;聯(lián)合科技攻關(guān)解決技術(shù)難題[1],有46.4%的企業(yè)選擇了這一項;與學(xué)校聯(lián)合實施訂單培養(yǎng),有42.9%的企業(yè)選擇了這一項;參與人才培養(yǎng)方案的設(shè)計與實施,有35.7%的企業(yè)選擇了這一項;委托學(xué)校進行員工培訓(xùn),有32.1%的企業(yè)選擇了這一項;為學(xué)校提供兼職教師,向?qū)W校提供貧困生資助或教學(xué)經(jīng)費資助,以及為學(xué)校提供先進設(shè)施和設(shè)備,各有7.1%的企業(yè)選擇了這3項。從這個調(diào)查結(jié)果看,企業(yè)參與職業(yè)教育的形式多種多樣,并以企業(yè)向?qū)W校提供各種資源為主,而且仍然有7.1%的企業(yè)沒有以任何形式參與到職業(yè)教育中去。特別是這些合作形式中,只有為學(xué)生提供實習(xí)機會、實習(xí)基地和為教師提供實踐機會這2種合作形式覆蓋的企業(yè)達到了50%以上,其它合作形式的企業(yè)覆蓋率都比較低。一方面,這說明現(xiàn)在企業(yè)參與職業(yè)教育以付出為主;另一方面,說明企業(yè)參與職業(yè)教育不夠充分,有很大的潛力可挖掘。

    表1 當(dāng)前企業(yè)參與職業(yè)教育的主要形式

    依據(jù)不同性質(zhì)的企業(yè)得到的調(diào)查結(jié)果(見表2),其中國有企業(yè)參與職業(yè)教育的主要形式包括:為學(xué)生提供實習(xí)機會、實習(xí)基地,占國有企業(yè)的71.4%;委托學(xué)校進行員工培訓(xùn),占國有企業(yè)的57.1%;為教師提供實踐機會,占國有企業(yè)的42.9%;參與人才培養(yǎng)方案的設(shè)計與實施,與學(xué)校聯(lián)合實施訂單培養(yǎng),為學(xué)校提供兼職教師,各占國有企業(yè)的28.6%;聯(lián)合科技攻關(guān)解決技術(shù)難題,向?qū)W校提供貧困生資助或教學(xué)經(jīng)費資助,各占國有企業(yè)的14.3%。私營企業(yè)參與職業(yè)教育的形式主要包括:為學(xué)生提供實習(xí)機會、實習(xí)基地,占私營企業(yè)的77.8%;為教師提供實踐機會,聯(lián)合科技攻關(guān)解決技術(shù)難題,各占私營企業(yè)的66.7%;與學(xué)校聯(lián)合實施訂單培養(yǎng),占私營企業(yè)的44.4%;參與人才培養(yǎng)方案的設(shè)計與實施,占私營企業(yè)的38.9%;委托學(xué)校進行員工培訓(xùn),占私營企業(yè)的27.8%;為學(xué)校提供先進設(shè)施和設(shè)備,占私營企業(yè)的11.1%;向?qū)W校提供貧困生資助或教學(xué)經(jīng)費資助,占私營企業(yè)的5.6%。但目前仍然有11.1%的私營企業(yè)沒有參與到職業(yè)教育中來。外資企業(yè)和合資企業(yè)參與職業(yè)教育的形式少,特別是外資企業(yè)更少,合資企業(yè)也僅僅包括為學(xué)生提供實習(xí)機會、實習(xí)基地,參與人才培養(yǎng)方案的設(shè)計與實施,與學(xué)校聯(lián)合實施訂單培養(yǎng)等幾種形式。從這個調(diào)查結(jié)果看,私營企業(yè)沒有參與職業(yè)教育的比例最高,達到11.1%,外資企業(yè)和合資企業(yè)參與職業(yè)教育的形式相對來說比較單一。

    表2 當(dāng)前不同企業(yè)參與職業(yè)教育的主要形式 %

    (二)企業(yè)參與職業(yè)教育的動機調(diào)查結(jié)果與分析

    根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果分析(見表3),企業(yè)參與職業(yè)教育的動機,按照從重要到次要的順序依次是:滿足企業(yè)勞動力需求,優(yōu)先選用優(yōu)秀畢業(yè)生,各有78.6%的企業(yè)選擇了這兩項;培訓(xùn)員工、解決技術(shù)難題,有71.4%的企業(yè)選擇了這一項;提高企業(yè)的社會聲譽,有53.6%的企業(yè)選擇了這一項;縮短新員工適用期,有28.6%的企業(yè)選擇了這一項;承擔(dān)社會責(zé)任,通過此舉取得政府對企業(yè)的額外支持,各有21.4%的企業(yè)選擇了這兩項;獲得職業(yè)崗位等級資格的考證地位,有3.6%的企業(yè)選擇了這一項。從這個調(diào)查結(jié)果看,企業(yè)參與職業(yè)教育主要的動機是為自己選拔人才、提升人才質(zhì)量、解決技術(shù)難題和提高聲譽,這些動機在企業(yè)中的覆蓋率超過50%以上。

    表3 當(dāng)前企業(yè)參與職業(yè)教育的主要動機

    其中,國有企業(yè)參與職業(yè)教育的主要動機是:滿足企業(yè)勞動力的需求,優(yōu)先選用優(yōu)秀畢業(yè)生,培訓(xùn)員工、解決技術(shù)難題等,各占國有企業(yè)的57.1%;提高企業(yè)的社會聲譽,占國有企業(yè)的42.9%;縮短新員工適用期,占國有企業(yè)的28.6%。私營企業(yè)參與職業(yè)教育的主要動機為:滿足企業(yè)勞動力需求,優(yōu)先選用優(yōu)秀畢業(yè)生,占私營企業(yè)的88.9%;培訓(xùn)員工、解決技術(shù)難題,占私營企業(yè)的83.3%;提高企業(yè)的社會聲譽,占私營企業(yè)的66.7%;承擔(dān)社會責(zé)任,占私營企業(yè)的33.3%;縮短新員工適用期,通過此舉取得政府對企業(yè)的額外支持,占私營企業(yè)的27.8%;獲得職業(yè)崗位等級資格的考證地位,占私營企業(yè)的5.6%。外資企業(yè)參與職業(yè)教育的主要動機是滿足企業(yè)勞動力需求,占外資企業(yè)的100%。合資企業(yè)參與職業(yè)教育的動機主要包括:優(yōu)先選用優(yōu)秀畢業(yè)生,占合資企業(yè)的100%;滿足企業(yè)勞動力需求,縮短新員工適用期,培訓(xùn)員工、解決技術(shù)難題,通過此舉取得政府對企業(yè)的額外支持,各占合資企業(yè)的50%。從這個調(diào)查結(jié)果(見表4)看,私營企業(yè)參與職業(yè)教育目的性明確,需求多種多種,各種需求在私營企業(yè)中的覆蓋率比較高,外資企業(yè)參與職業(yè)教育目的集中在滿足企業(yè)的勞動力需求上,與其參與職業(yè)教育的形式也吻合。

    表4 不同企業(yè)參與職業(yè)教育的主要動機 %

    三、企業(yè)參與職業(yè)教育的后顧之憂和制約因素

    (一)企業(yè)參與職業(yè)教育的后顧之憂調(diào)查結(jié)果與分析

    當(dāng)前,在參與職業(yè)教育活動中,企業(yè)的后顧之憂按從大到小的順序(見表5)依次是:學(xué)生安全問題,有85.7%的企業(yè)選擇了這一項;生產(chǎn)效益問題,有71.4%的企業(yè)選擇了這一項;學(xué)生管理問題,有64.3%的企業(yè)選擇了這一項;設(shè)備損耗問題,有39.3%的企業(yè)選擇了這一項;實習(xí)勞動報酬問題,有25%的企業(yè)選擇了這一項。從這個調(diào)查結(jié)果可見,學(xué)生的管理問題、安全問題和生產(chǎn)效益問題是企業(yè)參與職業(yè)教育最大的后顧之憂,大于50%的企業(yè)選擇了這些項目。

    表5 企業(yè)參與職業(yè)教育的后顧之憂

    其中,國有企業(yè)的后顧之憂主要包括:學(xué)生安全問題,占國有企業(yè)的85.7%;生產(chǎn)效益問題,占國有企業(yè)的57.1%;實習(xí)勞動報酬問題,占國有企業(yè)的42.9%;學(xué)生管理問題,占國有企業(yè)的28.6%;設(shè)備損耗問題,占國有企業(yè)的14.3%。私營企業(yè)的后顧之憂主要包括:學(xué)生安全問題,占私營企業(yè)的83.3%;生產(chǎn)效益問題,學(xué)生管理問題,各占私營企業(yè)的77.8%;設(shè)備損耗問題,占私營企業(yè)的44.4%;實習(xí)勞動保守問題,占私營企業(yè)的11.1%。外資企業(yè)的后顧之憂表現(xiàn)較為突出,對所有列出的問題都100%地表示擔(dān)心。合資企業(yè)對學(xué)生安全問題,100%的企業(yè)表示擔(dān)心,對設(shè)備損耗問題,生產(chǎn)效益問題,實習(xí)勞動報酬問題,學(xué)生管理問題,各有50%的企業(yè)表示擔(dān)心。從這個調(diào)查的結(jié)果(見表6)看,外資企業(yè)和合資企業(yè)的后顧之憂最大,這與這兩類企業(yè)參與職業(yè)教育的形式相對單一的調(diào)查結(jié)果是吻合的。而且私營企業(yè)最關(guān)心生產(chǎn)效益問題,77.8%的私營企業(yè)選擇了這一項,這與仍然有11.1%的私營企業(yè)沒有以任何形式參與職業(yè)教育是吻合的。

    表6 不同企業(yè)參與職業(yè)教育的后顧之憂 %

    (二)企業(yè)參與職業(yè)教育的制約因素調(diào)查結(jié)果與分析

    從企業(yè)參與職業(yè)教育的現(xiàn)狀看,仍然有7.1%的企業(yè)沒有參與到職業(yè)教育中來,特別是私營企業(yè)高達11.1%沒有參與到企業(yè)教育中來。從我們進一步的調(diào)查分析中得知,有42.9%的企業(yè)認為,政府應(yīng)該積極搭橋,來讓企業(yè)參與到職業(yè)教育中去[2];還有42.9%的企業(yè)認為,學(xué)校應(yīng)積極主動地與企業(yè)建立聯(lián)系;企業(yè)愿意積極主動地與學(xué)校建立聯(lián)系的僅占被調(diào)查企業(yè)的10.7%。有60.7%的企業(yè)認為,應(yīng)該搭建資源共享平臺;有39.3%的企業(yè)認為,應(yīng)該搭建信息溝通平臺;有75%的企業(yè)認為,應(yīng)該搭建人才共享平臺。

    企業(yè)參與職業(yè)教育總是出自一定的動機,或者為了滿足企業(yè)勞動力需求,優(yōu)先選用優(yōu)秀畢業(yè)生,或者為了培訓(xùn)員工、解決技術(shù)難題,提高企業(yè)的社會聲譽,承擔(dān)社會責(zé)任等,但在合作過程,企業(yè)又有很多后顧之憂。有60.7%的企業(yè)認為,校企雙方應(yīng)該達到利益平衡,這個時候就需要有一些促進和保障機制來保障雙方的權(quán)利,協(xié)調(diào)雙方的義務(wù)。在調(diào)查中,有67.9%的企業(yè)認為,政府應(yīng)該給予企業(yè)一定的優(yōu)惠政策;有10.7%的企業(yè)認為缺乏合作機制;有14.3%的企業(yè)認為缺乏合作運行機制;有17.9%的企業(yè)認為缺乏合作保障機制。

    當(dāng)前,企業(yè)參與職業(yè)教育的主要形式相對簡單,如為學(xué)生提供實習(xí)機會、實習(xí)基地,為教師提供實踐機會,聯(lián)合科技攻關(guān)解決技術(shù)難題,與學(xué)校聯(lián)合實施訂單培養(yǎng),參與人才培養(yǎng)方案的設(shè)計與實施,委托學(xué)校進行員工培訓(xùn),為學(xué)校提供兼職教師,向?qū)W校提供貧困生資助或教學(xué)經(jīng)費資助,為學(xué)校提供先進設(shè)施和設(shè)備等。后續(xù)通過對企業(yè)高級管理人員和懂事會成員的訪談,我們了解到,有42.9%的企業(yè)認可職教聯(lián)盟的合作形式,有51.7%的企業(yè)認可職教集團的合作形式,有35.7%的企業(yè)認可校企共同出資建立生產(chǎn)性實訓(xùn)基地。這些深層次的合作形式,一方面,可以提高合作層次和質(zhì)量;另一方面,可以實現(xiàn)收益內(nèi)部化,保障企業(yè)的利益流失率少。[3]

    在詢問企業(yè)對待職業(yè)院校學(xué)生的看法的時候,有51.7%的企業(yè)認為,很多學(xué)生不能直接上崗,需要重新培訓(xùn);有32.1%的企業(yè)認為,學(xué)生流失率高、做不長;有7.1%的企業(yè)認為,學(xué)生處理不好人際關(guān)系;僅僅有3.6%的企業(yè)認為,學(xué)生怕吃苦、工作不努力。所以,提高職業(yè)院校學(xué)生的動手能力,職業(yè)忠誠度等是職業(yè)院校在人才培養(yǎng)上應(yīng)該努力提高的重點。在進一步詢問企業(yè)目前最緊迫需要學(xué)校給予企業(yè)哪些方面支持時候,有39.3%的企業(yè)回答需要學(xué)校給予企業(yè)技術(shù)支持;另外,有39.3%的企業(yè)希望學(xué)校給予企業(yè)經(jīng)營管理上的支持,以提高效益;還有60.7%的企業(yè)需要學(xué)校幫助企業(yè)解決員工培訓(xùn)問題。所以,提高職業(yè)院校的技術(shù)服務(wù)能力也是職業(yè)院校努力的重點。

    四、企業(yè)利益保障機制的建立

    目前,企業(yè)參與職業(yè)教育的渠道少,企業(yè)缺乏主動性,更重要的是缺少各種平臺。在企業(yè)參與職業(yè)教育實踐中,應(yīng)實現(xiàn)校企雙方利益平衡[4],為解決企業(yè)的后顧之憂,應(yīng)建立完善的促進機制和保障機制。只有這樣,才能在滿足企業(yè)動機和解決企業(yè)顧慮基礎(chǔ)上,打破制約因素,吸引企業(yè)積極參與職業(yè)教育,并深化校企合作形式。具體來說,這種利益保障機制的建立主要從法律、政府施政和學(xué)校三個層面上建立。(1)法律層面。應(yīng)該加強對積極參與職業(yè)教育的企業(yè)進行政策支持和財政補貼上的立法工作,調(diào)整在校企合作中政府、企業(yè)、學(xué)校和學(xué)生等主體之間關(guān)系上等的立法。(2)政府層面。首先,政府應(yīng)該搭建平臺,實現(xiàn)職業(yè)院校和企業(yè)信息溝通及時,實現(xiàn)資源共享和人才共享受等;其次,政府應(yīng)該出臺優(yōu)惠政策,對積極參與職業(yè)教育的企業(yè)給予補貼和支持。(3)學(xué)校層面。應(yīng)該不斷加強自身建設(shè),提高為企業(yè)服務(wù)的能力,完善校企合作的管理,同時,創(chuàng)新深層次合作模式,以職教集團等收益內(nèi)部化形式,保障企業(yè)的利益。

    參考文獻:

    [1]邱璐軼.高職校企合作的影響因素分析[J].教育探索,2011(4):156-157.

    [2]霍麗娟.高職院校校企合作成效的影響因素分析[J].職業(yè)技術(shù)教育,2010(34):35 - 41.

    [3]張俊珍,崔瑞鋒.企業(yè)參與校企合作教育影響因素分析及對策研究[J].中國高??萍寂c產(chǎn)業(yè)化,2010(6):50-51.

    [4]程培堽,顧金峰.校企合作的企業(yè)決策模型——基于成本和收益的理論分析[J].高教探索,2012(5):117-123.

    [責(zé)任編輯曹穩(wěn)]

    基金項目:遼寧省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃2012年度重大決策咨詢課題“吸引行業(yè)企業(yè)參與舉辦職業(yè)教育的機制研究”(項目編號:JG12ZD05);遼寧機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2015年院級教研課題“校企共建示范性生產(chǎn)性實訓(xùn)基地的功能、建設(shè)、運行和管理研究”(項目編號:JYLX2015010);遼寧省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃2012年度研究基地專項課題“高職院校校企合作運行機制的研究與實踐”(項目編號:JG12ZXY29)

    作者簡介:趙東明,男,滿族,遼寧機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院副教授,主要研究方向為職業(yè)教育。

    中圖分類號:G710

    文獻標識碼:A

    文章編號:1674-7747(2016)010-0013-06

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