基于會(huì)計(jì)視角淺析企業(yè)文化基因的培育

鄭培培+吳碧清

[摘 要] 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)個(gè)性化的表現(xiàn)。會(huì)計(jì)作為一個(gè)信息系統(tǒng)，貫穿企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。本文基于會(huì)計(jì)的視角，深入探討了會(huì)計(jì)在培育企業(yè)文化基因過(guò)程中扮演的角色，主要是從會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)信息這兩個(gè)方面展開(kāi)論述的。

[關(guān)鍵詞] 會(huì)計(jì)視角；文化基因；會(huì)計(jì)信息

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2016. 13. 006

[中圖分類(lèi)號(hào)] F235.19 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1673 - 0194（2016）13- 0019- 02

0 引 言

文化作為企業(yè)的一種軟實(shí)力，直接關(guān)乎到企業(yè)的生死存亡。像同仁堂企業(yè)，能夠存續(xù)346年，其背后優(yōu)秀的文化基因（如人本與能本、傳承與創(chuàng)新、愛(ài)心與責(zé)任等）起著不可替代的作用。從表面上看，企業(yè)文化基因的培育與會(huì)計(jì)是不相關(guān)的，實(shí)則并非如此。《辭?！分衅髽I(yè)文化是“企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中形成的一種基本精神和凝聚力，以及企業(yè)職工共同的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則”?？梢?jiàn)，企業(yè)文化不是天生的，而是通過(guò)實(shí)踐逐漸形成的。會(huì)計(jì)作為企業(yè)的一項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)，因而在企業(yè)培育文化基因中也有著自己獨(dú)特的作用。

1 會(huì)計(jì)職業(yè)道德與企業(yè)文化

“不做假賬”是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則，所有會(huì)計(jì)人員必須以誠(chéng)信為本，操守為重，遵循準(zhǔn)則，不做假賬，保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠。然而，目前仍然有爆出企業(yè)財(cái)務(wù)造假的新聞。當(dāng)財(cái)務(wù)造假行為一旦被揭露，除了使企業(yè)遭受金錢(qián)損失，最大的危害則是企業(yè)聲譽(yù)的受損——社會(huì)口碑將會(huì)一落千丈。外界將會(huì)認(rèn)為該企業(yè)不講誠(chéng)信，欺騙廣大利益相關(guān)者。所以，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的嚴(yán)格遵守將有助于維護(hù)企業(yè)的誠(chéng)信，也即有助于企業(yè)培育“誠(chéng)信”文化基因。

2 會(huì)計(jì)信息與企業(yè)文化

分析會(huì)計(jì)信息不僅是企業(yè)利益相關(guān)者，尤其是股東與債權(quán)人評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果與現(xiàn)金流量的主要手段，也是企業(yè)自身不斷優(yōu)化管理，提高績(jī)效的主要手段。表面上看，會(huì)計(jì)信息多數(shù)是“數(shù)據(jù)”，與企業(yè)文化并無(wú)聯(lián)系。但實(shí)際上，透過(guò)對(duì)特定會(huì)計(jì)信息的分析，會(huì)對(duì)企業(yè)文化產(chǎn)生積極的反作用。

2.1 職工薪酬信息與企業(yè)文化

企業(yè)的文化如果得不到企業(yè)員工的認(rèn)可，那么文化必將發(fā)揮不了它本應(yīng)有的作用，最終只會(huì)煙消云散。馬斯洛認(rèn)為，人類(lèi)的需要是分層次的，由低到高，分別是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實(shí)現(xiàn)需求。雖然，在不同組織中、不同時(shí)期的員工以及組織中不同的員工的需要充滿差異性，而且經(jīng)常變化。但是，大部分員工之所以會(huì)在企業(yè)長(zhǎng)期任職，首先在于其提供的物質(zhì)條件總體上還令其滿意，也即生理需求和安全需求得到滿足。職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出，包括貨幣性薪酬與非貨幣性福利。企業(yè)管理層透過(guò)將本企業(yè)各類(lèi)型職工薪酬的構(gòu)成、總額與同行業(yè)企業(yè)、地區(qū)平均水平進(jìn)行比較，再結(jié)合企業(yè)實(shí)際盈利情況，便可了解到本企業(yè)對(duì)各類(lèi)型員工的報(bào)酬是否合理，尤其是核心骨干員工。如果不合理，在哪些方面需要改善，又該如何改善。員工照顧好了，其積極性和凝聚力也就提高了，從而有助于企業(yè)培育“人本與能本”文化基因。

2.2 成本費(fèi)用信息與企業(yè)文化

通常說(shuō)，企業(yè)的成本費(fèi)用，主要包括營(yíng)業(yè)成本、營(yíng)業(yè)稅金及附加、期間費(fèi)用、營(yíng)業(yè)外支出與所得稅費(fèi)用。企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人通過(guò)將營(yíng)業(yè)成本與歷史時(shí)期、同行業(yè)相同或相似產(chǎn)品或服務(wù)的成本進(jìn)行比較，本期成本上升或下降的原因是什么，重點(diǎn)查看是否存在相關(guān)部門(mén)為了達(dá)到盈利目標(biāo)而趁機(jī)偷工減料，短期上看這一行為使企業(yè)賬面上數(shù)字看起來(lái)“漂亮”，但長(zhǎng)期來(lái)看，企業(yè)終究會(huì)為其產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題付出慘重代價(jià)。通過(guò)對(duì)成本信息的分析，能夠增強(qiáng)員工的質(zhì)量意識(shí)，從而有助于企業(yè)培育“質(zhì)量”文化基因，就像同仁堂企業(yè)的傳統(tǒng)古訓(xùn)。

營(yíng)業(yè)外支出，反映企業(yè)發(fā)生的與其日?；顒?dòng)無(wú)直接關(guān)系的各項(xiàng)損失，主要包括非流動(dòng)資產(chǎn)處置損失、公益性捐贈(zèng)支出、盤(pán)虧損失、非常損失、罰款支出等。公益性捐贈(zèng)支出有無(wú)，與往期相比、與規(guī)模相似的企業(yè)相比，反映出企業(yè)在慈善事業(yè)上的奉獻(xiàn)程度；罰款支出，通常是在企業(yè)違章違紀(jì)的情況下才會(huì)產(chǎn)生，折射出企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意愿。企業(yè)相關(guān)人員通過(guò)對(duì)營(yíng)業(yè)外支出具體對(duì)象進(jìn)行分析，了解本企業(yè)是否積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，支持社會(huì)愛(ài)心事業(yè)的發(fā)展，有助于企業(yè)培育“愛(ài)心與責(zé)任”文化基因。

2.3 研發(fā)支出信息與企業(yè)文化

會(huì)計(jì)上為了核算企業(yè)進(jìn)行研究與開(kāi)發(fā)無(wú)形資產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生的各項(xiàng)支出，設(shè)置了“研發(fā)支出”科目，含費(fèi)用化支出與資本化支出兩個(gè)明細(xì)科目。無(wú)論是費(fèi)用化支出還是資本化支出，都反映出企業(yè)對(duì)于創(chuàng)新的重視程度。企業(yè)只有不斷堅(jiān)持創(chuàng)新，才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中持續(xù)保持旺盛的生命力。如果一個(gè)企業(yè)的研發(fā)支出在一年甚至好幾年都沒(méi)有發(fā)生額，而同行業(yè)的研發(fā)支出占盈利的比重只升不降，結(jié)果只有一個(gè)，那就是前者被市場(chǎng)所淘汰，尤其是在如今這個(gè)日新月異、競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中。當(dāng)然，一味地增加研發(fā)投入也是不行的，效益還是要考慮的。企業(yè)相關(guān)人員應(yīng)結(jié)合所處行業(yè)特征，對(duì)比分析費(fèi)用化支出和資本化支出各自的金額，以尋求提高研發(fā)效果的有效措施。可見(jiàn)，對(duì)研發(fā)支出的具體信息進(jìn)行分析，有助于企業(yè)培育“創(chuàng)新”文化基因。

3 結(jié) 語(yǔ)

本文站在會(huì)計(jì)的視角，探討了會(huì)計(jì)在培育企業(yè)文化基因中所起的作用。研究結(jié)論發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)在企業(yè)文化基因的培育過(guò)程中扮演著十分重要的角色，會(huì)計(jì)滲透文化基因培育過(guò)程的方方面面。該研究結(jié)果既拓展了企業(yè)文化方面的研究文獻(xiàn)，讓讀者對(duì)企業(yè)文化與會(huì)計(jì)之間的聯(lián)系有了更深入的了解，同時(shí)也對(duì)企業(yè)在日后會(huì)計(jì)工作的管理和企業(yè)文化基因的培育方面具有一定的參考意義。