永煤安順煤礦一線員工薪酬改進(jìn)方案研究

陳姍姍

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永煤安順煤礦一線員工薪酬改進(jìn)方案研究

陳姍姍

煤炭在國民經(jīng)濟(jì)中具有舉足輕重的作用，因此，整個(gè)煤炭行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r如何，對(duì)國民經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行有著不可估量的作用。但在我國煤炭行業(yè)的管理卻顯得比較混亂、落后。在人事方面的有效性管理更是捉襟見肘，不是造成優(yōu)秀人才的浪費(fèi)就是造成優(yōu)秀人才的大量流失，這極大的阻礙了煤礦行業(yè)健康快速向前發(fā)展。究其原因，煤炭行業(yè)本身的特殊性是其影響因素之一；但煤炭單位用人、留人體系不健全卻是決定性因素，其中，煤炭單位薪酬制度在留人管理方面扮有重要角色。

一、永煤安順煤礦一線員工薪酬改進(jìn)考慮因素

（一）永煤安順煤礦員工薪酬構(gòu)成

在永煤煤礦員工原有薪酬基礎(chǔ)上，現(xiàn)對(duì)其薪酬進(jìn)行改進(jìn)和重新設(shè)計(jì)，新的安順煤礦一線員工的績(jī)效薪酬體系由五大部分組成，即基本工資、效率工資、安全工資、年功工資、福利和補(bǔ)貼，從幾部分薪酬設(shè)計(jì)可得出一線員工的薪酬總額如下： 一線員工總薪酬=基本工資+效率工資+安全工資+年功工資+福利和補(bǔ)貼。

（二）永煤安順煤炭企業(yè)員工基本工資的設(shè)計(jì)

根據(jù)國內(nèi)一項(xiàng)針對(duì)煤礦礦工需求層次的調(diào)查結(jié)果（表1-1）顯示，得知目前煤礦工人需求層次較低。因此在一線員工薪酬設(shè)計(jì)方面應(yīng)側(cè)重資金支付的比列。

表1-1 礦工需要層次表

二、永煤安順煤炭企業(yè)員工基本工資的具體設(shè)計(jì)

煤礦井下一線員工在知識(shí)技能和勞動(dòng)技能的要求上差別性不大，從事該工作的主要是一些農(nóng)民工或是失業(yè)工人，工作過程中聽從小組長安排生產(chǎn)，自主性小。其崗位的差別主要來自于勞動(dòng)強(qiáng)度和工作環(huán)境的不一樣，在安順煤礦原有的工人崗位歸級(jí)的基礎(chǔ)上，以及根據(jù)一線生產(chǎn)各崗位對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度和工作環(huán)境的差別性，現(xiàn)將永煤安順煤礦一線員工按分類法將其分為直接生產(chǎn)單位和井下輔助單位，在此基礎(chǔ)上分為三個(gè)工資級(jí)別。如表2-1所示。（1）結(jié)合永煤安順煤礦生產(chǎn)經(jīng)營狀況，確定出礦每月需要完成的生產(chǎn)任務(wù)才能拿到全部的基本工資，不能按時(shí)完成相應(yīng)任務(wù)的，基本工資按照任務(wù)完成比例發(fā)放。（2）根據(jù)專家對(duì)井下各單位權(quán)重重要性的研究（表2-1），以及永煤煤礦的實(shí)際情況，將井下對(duì)各班組團(tuán)隊(duì)的基本薪酬劃分等級(jí)。將井下員工基本工資等級(jí)分為A、B、C三個(gè)等級(jí)，其中A級(jí)最高，B級(jí)次之，C級(jí)是輔助單位作為最低等級(jí)。同時(shí)考慮到基本工資的主要功能是保健功能，目前安順地區(qū)的法定最低收入線為650元，各級(jí)之間的差距設(shè)置為：B級(jí)工資在C級(jí)工資基礎(chǔ)上增加20％，A級(jí)工資在B級(jí)工資基礎(chǔ)上增加15％。

表2-1 煤礦井下單位權(quán)重表

（3）確定當(dāng)?shù)仄渌袠I(yè)基本工資的數(shù)額

通過文獻(xiàn)查閱，安順市地區(qū)在崗職工基本工資水平大約為960元，加上安順煤礦本身生產(chǎn)的高度危險(xiǎn)性，于是將其基本工資設(shè)置為安順市地區(qū)平均基本工資的1.2倍，即最低級(jí)C級(jí)的工資為：960*1.2=1152元，在設(shè)計(jì)中工資尾數(shù)四舍五入為0，即是C級(jí)基本工資變?yōu)?150元。以此類推，得出B級(jí)基本工資為1380，A級(jí)基本工資為1590元。

（一）永煤煤炭員工效率工資的具體設(shè)計(jì)

根據(jù)永煤集團(tuán)的煤礦井下施工定額標(biāo)準(zhǔn)（表3-1，表3-2等），可以得出不同環(huán)境下的施工難易難度，從而依據(jù)其確定團(tuán)隊(duì)的總報(bào)酬，其后分配到每一名員工。

表3-1 放炮定額表

8—10 0.751 0.676　 0.608　 0.547 0.642 0.578　 0.52 10—12 0.676 0.608　 0.547　 0.492　 0.578 0.512　 0.469 12—14 0.608 0.547　 0.493　 0.443　 0.521 0.469　 0.422 ≥14 0.547 0.493　 0.443　 0.399 0.469 0.413　 0.372

表3-2鉆孔定額表

確定采掘報(bào)酬單價(jià)，即對(duì)回采業(yè)績(jī)和掘進(jìn)業(yè)績(jī)進(jìn)行單位報(bào)酬定價(jià)，比如說在坡度斷面小于8㎡，且為平巷的煤層面放炮1米的班組可獲得8元的報(bào)酬，同理可推算出，用機(jī)型350鉆機(jī)，巖石8-10，孔深小于等于100，鉆孔角小于15度，鉆頭直徑小于等于89mm打孔一米的團(tuán)隊(duì)可獲得4元的報(bào)酬，同理，參照集團(tuán)其他的定額表可一一推算每一勞動(dòng)進(jìn)程應(yīng)獲得的報(bào)酬。實(shí)行“多勞多得”、“少勞少得”，每月底，將采煤，掘進(jìn)等噸量或進(jìn)尺度（用Ni表示）等各自加總分別乘以每噸量或進(jìn)尺單價(jià)（用Pi表示）算出每班組獲得的總報(bào)酬。同時(shí)考慮到采掘過程中，會(huì)出現(xiàn)一些必要的實(shí)際消耗，如采掘過程中的投入，如炸藥消耗、設(shè)備折損、電力消耗、為保證安全生產(chǎn)的物質(zhì)投入以及其他如電纜電線、照明器材等方面的消耗。但為了鼓勵(lì)員工節(jié)約用材，限制消耗，每月底對(duì)當(dāng)月的投入消耗量進(jìn)行考核，對(duì)在實(shí)際消耗量的基礎(chǔ)上節(jié)約用材的團(tuán)隊(duì)，將節(jié)約材料折算成貨幣（用S表示），即是節(jié)約量，加在該團(tuán)隊(duì)總報(bào)酬中。對(duì)超出實(shí)際用料的團(tuán)隊(duì)，將超出部分的材料折算成貨幣，在該團(tuán)隊(duì)的報(bào)酬總額中減去這部分材料超額資金。

（二）永煤煤礦員工安全工資設(shè)計(jì)

將季度安全工資和年度安全工資之和設(shè)計(jì)為安全工資性總額的70％，即是448元，對(duì)其四舍五入即為450元。年度安全工資為40％，即是1536元，取整即為1540元。但在季度安全工資和年度安全工資的發(fā)放上設(shè)置限制。當(dāng)某一季度出現(xiàn)事故時(shí)，該季度的安全工資不予發(fā)放，當(dāng)?shù)谝患径劝踩a(chǎn)，事故為零時(shí)，發(fā)放季度安全工資的80％，其余20％作為下月的抵押。在一年四個(gè)季度中，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

表4-1 季度安全薪酬發(fā)放表

續(xù)表4-1

對(duì)表中發(fā)放數(shù)額的解釋，一季度：當(dāng)本季度出現(xiàn)0事故時(shí)，發(fā)放當(dāng)季度安全工資的80％，即是80％×112，其余20％轉(zhuǎn)到下一月。當(dāng)出現(xiàn)事故時(shí)，不給于發(fā)放。二季度：a、當(dāng)一季度無事故且二季度也無事故時(shí)，一季度累計(jì)未發(fā)放額的1/2×1.2+二季度發(fā)放的90％×112，留存（10％×1.2+15％）×112，b、若出現(xiàn)事故，不僅當(dāng)季度的安全工資不發(fā)，連上季度的余下的工資也不予發(fā)放。同理，可推出其他季度的安全工資發(fā)放額。年度安全工資：根據(jù)年度安全工資在安全工資總額中的比例可計(jì)算出年度安全工資為1536，于是可在年初與員工達(dá)成協(xié)議，要求其交出1500元作為當(dāng)年的安全生產(chǎn)抵押金，年末對(duì)其一年以來的安全生產(chǎn)考核，對(duì)沒有出現(xiàn)安全事故的，其年度安全工資表示為：1500×1.5-1500=750元；對(duì)出現(xiàn)輕微事故不給于年度安全工資，同時(shí)還需扣除抵押的20％，即是20％×1500=300元；對(duì)出現(xiàn)重大安全事故的扣除所有抵押金，即是1500元。

（三）永煤煤礦員工年功工資、福利和補(bǔ)貼

一般來說，隨著工作年限增長的工作經(jīng)驗(yàn)可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，而對(duì)于勞動(dòng)生產(chǎn)率提高付酬是合理的。年功工資普遍存在于國有企事業(yè)單位中，其存在也有其歷史原因。本文將安順煤礦一線員工年功工資按工作年限分段確定不同段的年功工資標(biāo)準(zhǔn)。工作在一年以下的，按每年5元支付，工資在一年以上，三年以下的，按每年8元標(biāo)準(zhǔn)支付，工齡在三年以上的，每年工齡工資為10元。月年功工資的計(jì)算方法為：月年功工資=工齡×工齡單位標(biāo)準(zhǔn)，工齡單位標(biāo)準(zhǔn)按分段區(qū)中的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工齡的計(jì)算從員工開始工作的時(shí)間開始計(jì)算，每年重新核算一次。員工不論是不是在本企業(yè)工作的年限都計(jì)算在內(nèi)，這樣可以更好地體現(xiàn)工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于收入的影響，而不是通過年功工資將員工死死地限制在本企業(yè)內(nèi)。法定福利是指國家規(guī)定的企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工提供的福利，為安順煤礦一線員工提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。自助福利：安順煤礦根據(jù)自身情況和一線員工的需求，自定一個(gè)福利包。此自定福利項(xiàng)目：提供一線員工住房或住房補(bǔ)貼（每月補(bǔ)貼10％）；增量補(bǔ)貼；免費(fèi)午餐；免費(fèi)乘坐生活區(qū)到礦上的交通車；帶薪培訓(xùn)；體育活動(dòng)；家庭特困補(bǔ)助；家庭紅白事慰問金，每次100元；節(jié)日禮物或優(yōu)惠實(shí)物分配。一線員工長期在井下工作，其工作環(huán)境極其艱苦，并帶有很大的危險(xiǎn)性，同時(shí)，作息時(shí)間也被打亂，享受不到與其他員工的待遇，因此有必要在給予了其他報(bào)酬的基礎(chǔ)上再加一些補(bǔ)貼。對(duì)永煤煤礦一線員工給予下井補(bǔ)貼和夜班補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：

表5-1 井下補(bǔ)貼表

三、結(jié)語

煤礦行業(yè)進(jìn)行薪酬體系的變革是十分重要迫切的。安順煤礦一線員工是該礦利潤的主要?jiǎng)?chuàng)造者，故，研究該礦一線員工的薪酬，制定一套行之有效的一線員工薪酬政策對(duì)安順煤礦健康的發(fā)展有著重大意義。

作者單位：（平頂山工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院）