倡導(dǎo)感恩教育 構(gòu)筑企業(yè)文化精神

郭藝

一個企業(yè)的發(fā)展動力及凝聚力均來自于企業(yè)的文化，企業(yè)文化是企業(yè)獲得持續(xù)市場競爭優(yōu)勢的最深層精神保障。一個企業(yè)是否能培育出自己的文化，并有效地發(fā)揮其作用，將決定這個企業(yè)的未來生存與命運。感恩文化是企業(yè)文化的重要組成部分，古語曰：“誰言寸草心，報得三春暉”、“滴水之恩，涌泉相報?！边@些都反映出古人對感恩的崇尚與贊美。一個健康成長的企業(yè)，一定要注重感恩文化建設(shè)，體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展過程的方方面面就是要誠信經(jīng)營、人性化管理、合法規(guī)范和承擔(dān)社會責(zé)任等。筆者認為企業(yè)感恩文化建設(shè)應(yīng)該是從以下幾個方面著手。

一、感恩做人，感恩做事，忠誠感恩是企業(yè)文化凝心聚力的紐帶

感恩企業(yè)給員工提供平臺，感恩員工為企業(yè)發(fā)展盡心盡力，只有心存感恩才有忠誠值守。忠誠是效率，是企業(yè)發(fā)展的競爭力，也是企業(yè)發(fā)展的基石。忠誠也應(yīng)該是企業(yè)和員工之間雙向忠誠。企業(yè)對員工的感恩和忠誠體現(xiàn)在為員工創(chuàng)造良好的人文環(huán)境、工作環(huán)境、生活環(huán)境和勞資環(huán)境等。職工對企業(yè)的感恩和忠誠，表現(xiàn)在忠于職守、愛崗敬業(yè)，不做有損企業(yè)利益的事情。職工感恩與忠誠首先意味著與企業(yè)同舟共濟，如果企業(yè)是一條船，那么我們就是劃槳的人，歌里面唱的好：“一支竹篙呀，難度汪洋海，眾人劃槳喲，開動大帆船?！敝挥形覀児餐屒f萬支漿一起使勁，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。忠誠，既是一種境界，更是一種行動。員工對企業(yè)的忠誠受益的并不僅僅是企業(yè)，最大的受益者就是員工自己。職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會將敬業(yè)與感恩真正融入你的血液，甚至是員工的靈魂中，員工才能在職場上獲得長足發(fā)展，實現(xiàn)與企業(yè)的共同成長。

二、感恩文化是推動企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)

我們中華民族有知恩圖報的美德，“受人之恩，終身必報”。一個企業(yè)文化中，感恩文化是最重要的，因為感恩文化是推動企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)對員工給予愛護和關(guān)心，員工就必然給予企業(yè)足夠的感激和報答，也會更加拼命的為企業(yè)效力，這樣企業(yè)就會朝著良好的方向發(fā)展。

首先要心懷感恩，我們要立足本職，樹立大局意識，將個人利益很好地溶入到企業(yè)的大利益中。

維護企業(yè)和諧穩(wěn)定，克服困難完成生產(chǎn)任務(wù)，確保產(chǎn)品質(zhì)量，以感恩之心善待工作，善待生活。擺脫單純追求個人和小集團利益的狹隘眼界，具有積極向上的勞動態(tài)度和艱苦奮斗精神；保持高昂的工作熱情和務(wù)實苦干精神，把對企業(yè)的奉獻和付出看作無上光榮。員工的行為是企業(yè)競爭力的一個直觀體現(xiàn)，沒有感恩精神，大局意識，作風(fēng)渙散，使得大企業(yè)也會一盤散沙，不堪一擊。只有心懷感恩，作風(fēng)過硬的團隊才能成為優(yōu)秀的團隊；有優(yōu)秀的團隊，就能創(chuàng)造一流的業(yè)績。

其次是心懷感恩，作為一名員工，還要正確看待自己的收入問題。

“大河有水小河滿”、“大河沒水小河干”，員工收入的增加與企業(yè)的發(fā)展是同步的。企業(yè)的發(fā)展變化帶來的是員工生活水平和生活質(zhì)量的迅速提高，我們要有知足的心態(tài)，不要存在攀比心理和吃虧心理。知足者常樂，只有企業(yè)發(fā)展，收入才能提高；只有企業(yè)發(fā)展，員工待遇才能提高；只有以正確的心態(tài)看待自身的收入，才能以飽滿的熱情去面對工作和生活。

最后還要常懷感激，心存感動，帶著感恩的心去工作。

要有愛廠如家的精神，對企業(yè)發(fā)展具有強烈的責(zé)任感與使命感，塑造一種與企業(yè)血肉相連、心靈相通、命運相系的意識。熱愛崗位，勤奮敬業(yè)，努力工作，充分發(fā)揮積極性、主動性與創(chuàng)造性，增強感恩意識，強化責(zé)任意識、危機意識與使命意識，讓員工對企業(yè)具有強烈的認同感和歸屬感。特別在當(dāng)前的形勢下，更要厲行節(jié)約，潛心創(chuàng)新，樂于奉獻，困境中信心不減，逆勢中奮起拼搏，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

三、“企業(yè)”無“人”則“止”，感恩是企業(yè)發(fā)展動力的源泉

員工是企業(yè)的寶藏，是興企之根，是發(fā)展企業(yè)的根本保證和永不枯竭的泉源。企業(yè)的物質(zhì)財富和精神財富都是靠職工創(chuàng)造的，產(chǎn)品的生產(chǎn)、質(zhì)量的保證以及企業(yè)的凝聚力、文化力等都是靠全體職工的積極共同努力來完成的。

企業(yè)關(guān)愛職工，職工則敬愛企業(yè)，企業(yè)善待職工，職工則回報企業(yè)。人是有感情的，要重視感情和心靈力量。對職工在感情上要著眼于親情、友情，以人為本，愛心管理，做到真情、真心、真誠，有人情味，情相融、心相通、力相合。職工的心，企業(yè)的根，企業(yè)最無價的東西是人心。要多做解疑釋惑、溫暖人心和積極疏導(dǎo)的工作，給職工鼓氣提神，讓職工心通氣順、心情舒暢、精神振奮地投入到工作和生產(chǎn)中去。對職工要尊重、信任、維權(quán)，讓職工都活得有尊嚴(yán)。當(dāng)職工感到被信任、被欣賞時，他們的工作效率就會更高，就有動力把工作做得更好。

四、建設(shè)感恩文化，創(chuàng)造一流企業(yè)

企業(yè)的最終目的是獲得持續(xù)發(fā)展，我們的文化建設(shè)也要服從、服務(wù)于這個工作大局。企業(yè)感恩文化不僅是增強企業(yè)的團結(jié)力、向心力、凝聚力、號召力、戰(zhàn)斗力的文化，而且是促進企業(yè)健康、快速發(fā)展的文化。企業(yè)感恩文化不只是臨時興起、唱高調(diào)的附屬品，而是指引著企業(yè)一個時期的發(fā)展方向，培育人性化、和諧化的職場氛圍，是企業(yè)騰飛的助推器，更是企業(yè)發(fā)展的有力支持。

感恩是一種心態(tài)。在現(xiàn)實工作中，要懷有感恩之心，我們?nèi)伺c人之間就多一些融洽，少一些隔閡；多一些團結(jié)，少一些磨擦；多一些理解，少一些埋怨；多顧全大局，少急功近利。懷有了感恩之心，我們就會感謝企業(yè)提供了施展才華的平臺，感謝團隊合作的力量，感謝領(lǐng)導(dǎo)同仁善意的批評，感謝員工的聰明才智，我們就會有良好的精神狀態(tài)，就會有做好各項工作的源動力。

感恩是一種責(zé)任。一個人也好，一個企業(yè)也罷，只有懷有感恩之心，才能擔(dān)負起應(yīng)盡的社會責(zé)任，才能取得彼此的信任，獲得共贏。企業(yè)發(fā)展了，職工富裕了，大家更才有能力對社會做出感恩的實事來。

感恩文化是道德建設(shè)的重要范疇。比如蒙牛集團前總裁牛根生有句經(jīng)典的名言在社會上廣為流傳：“小勝憑智，大贏靠德”?！暗挛幕弊鳛槊膳＜瘓F的根，始終伴隨著企業(yè)的成長，并深入到了蒙牛的一切行為中。俗話說：“先做人，后做事?！币欢ㄒ鲆粋€有德的人，我們才能做好有德的事業(yè)。常言道：“得道者多助，失道者寡助。”而要做到“得道”就必須以德服眾，以德報德，得道者得人心，得人心者得天下，其實做企業(yè)與做人的道理都是一樣。

感恩文化是長期形成的企業(yè)文化建設(shè)中的重要文化之一，不是三言兩語能夠說完，也不是一場宣傳和政治運動，關(guān)鍵在長期培養(yǎng)。落葉在空中盤旋，譜寫著一曲感恩的樂章，那是大樹對滋養(yǎng)它大地的感恩；白云在蔚藍的天空中飄蕩，繪畫著那一幅幅感人的畫面，那是白云對哺育它的藍天的感恩。但愿感恩的空氣圍繞著我們每個人的身邊，感恩的雨露灑遍人間角角落落，讓人人知道感恩，讓人人知恩圖報；但愿企業(yè)的感恩文化化作和諧社會發(fā)展的動力，在現(xiàn)在這形勢嚴(yán)峻的環(huán)境之下乘風(fēng)破浪，再創(chuàng)輝煌。