新形勢(shì)下煤炭企業(yè)如何開(kāi)展政工工作

程永先（焦煤公司演馬莊礦，河南　焦作　　454000）

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新形勢(shì)下煤炭企業(yè)如何開(kāi)展政工工作

程永先
（焦煤公司演馬莊礦，河南焦作454000）

摘要：思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，也是企業(yè)發(fā)展的重要組織部分，關(guān)系到企業(yè)的興衰。怎么才能結(jié)合煤炭企業(yè)的自身情況為企業(yè)的發(fā)展盡力奉獻(xiàn)，是擺在政工干部面前的一項(xiàng)難題。本文分析了煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題，以此改善煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；政工；思想政治工作

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線(xiàn)。隨著企業(yè)的發(fā)展和形勢(shì)的變化，思想政治工作需要不斷創(chuàng)新和改進(jìn)，開(kāi)拓新途徑、新方法，才會(huì)有生命力。如何把企業(yè)的思想政治工作做到家，做到位，做到實(shí)處，有效地發(fā)揮思想政治工作生命線(xiàn)的作用，已成為擺在我們面前亟待解決的問(wèn)題。從本質(zhì)上講，思想政治工作就是是群眾工作，是教育員工，提高素質(zhì)，凝聚人心，保證發(fā)展的人心工程。但由于煤礦行業(yè)屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，人員來(lái)源廣，職工受文化教育高低不同，接收思想變化的能力差異較大，再加上煤礦企業(yè)的思想政治工作還往往是自成體系，停留在傳統(tǒng)行業(yè)的管理水平上，新的管理理念、管理制度的推廣上，進(jìn)行緩慢，盡管政工部門(mén)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做了大量的保駕護(hù)航工作，但卻很少融入管理之中，僅是就事論事宣傳，這樣，思想政治工作發(fā)揮的作用大打折扣。如何使煤炭企業(yè)思想政治工作充分體現(xiàn)以人為本思想，適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的要求，充分調(diào)動(dòng)和引導(dǎo)廣大職工智獻(xiàn)于改革、力獻(xiàn)于發(fā)展、才獻(xiàn)于和諧，是煤炭企業(yè)政工人員所面臨的新的研究課題。結(jié)合近年來(lái)的實(shí)踐，本人在此談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。

一、要認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下煤炭企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀

在煤炭企業(yè)里，思政工作者雖然不直接創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富，但他們可以通過(guò)提高勞動(dòng)者包括管理和科技人員的整體素質(zhì)，間接的創(chuàng)造財(cái)富，把思想政治工作滲透到煤炭企業(yè)的各項(xiàng)工作中去，將煤炭企業(yè)文化不斷的滲透到職工的價(jià)值以及理念中去，引導(dǎo)職工把個(gè)人利益目標(biāo)與煤炭企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合，樹(shù)立與煤炭企業(yè)共同發(fā)展的思想，從而達(dá)到企業(yè)思想認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一，凝聚職工增強(qiáng)煤礦企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

由于前些年市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，部分煤炭企業(yè)過(guò)度追逐經(jīng)濟(jì)效益等顯性利益，部分干部、職工存在著“一切為經(jīng)濟(jì)效益”的思想，認(rèn)為政工部門(mén)沒(méi)有實(shí)質(zhì)上的作用，甚至有的認(rèn)為政工工作拖了經(jīng)濟(jì)效益的后腿，而且“組織人事部門(mén)在提拔任用或者是交流鍛煉的時(shí)候，很少考慮到政工干部的出路問(wèn)題。部分煤企政工人員也自暴自棄，在很大程度上將思想政治工作這個(gè)崗位作為謀生的手段，，導(dǎo)致許多年輕人不愿意從事思想政治工作，他們將思想政治工作視為“打雜”工種。

近年來(lái)，隨著國(guó)際和國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，全球煤炭市場(chǎng)形勢(shì)急劇惡化，煤炭產(chǎn)業(yè)迎來(lái)“寒冬”。在這種形勢(shì)下，煤礦職工的思想變化也出現(xiàn)了較大的起伏，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和安全生產(chǎn)都產(chǎn)生較大的影響。煤炭企業(yè)職工大部分所從事的高危、高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)。職工思想的起伏和不良的心理壓力，都會(huì)對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)造成較大的隱患。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，有了良好的工作情緒和良好的心理素質(zhì)，職工才能創(chuàng)造性地進(jìn)行工作，才能產(chǎn)生企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。因此，在當(dāng)前煤炭企業(yè)的困難時(shí)間，思想政治工作不僅不能松懈，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

二、企業(yè)要加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)

思想政治工作并不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的表面工作，因?yàn)槠渖婕胺矫鎻V泛，很多時(shí)候要面對(duì)復(fù)雜多變的情況，所以需要掌握靈活多變的工作方法。政工干部隊(duì)伍是思想政治工作的主體，加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)有利于企業(yè)中堅(jiān)力量的強(qiáng)大。

企業(yè)要加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，首先是要認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要價(jià)值。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要作用，它既是企業(yè)管理的重要組成部分，又是做好企業(yè)各項(xiàng)工作的保證。解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，是做好政工隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。其次是政工人員要認(rèn)真對(duì)待企業(yè)組織的各種培訓(xùn)，在培訓(xùn)中積極提高自己的工作能力，改善自己的工作方式。此外，政工人員還要經(jīng)常去基層一線(xiàn)了解企業(yè)的生產(chǎn)情況，多與一線(xiàn)員工交流、溝通，了解員工的思想態(tài)度與需求。在解決員工思想問(wèn)題的過(guò)程中，政工人員還要培養(yǎng)自身主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)，在每次產(chǎn)生的新情況與新問(wèn)題中不斷完善自己的工作能力，開(kāi)拓自身的學(xué)習(xí)視野，提高自身的知識(shí)層面。

再次是企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制，切實(shí)解決政工人員出路不暢的問(wèn)題，加強(qiáng)政工人員崗位交流，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選拔出熱愛(ài)思想政治工作、業(yè)務(wù)素質(zhì)又比較高的政工干部，促進(jìn)思想政治工作隊(duì)伍的新陳代謝。使他們不僅能自己積極完善地參與企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理工作，爭(zhēng)取在政工崗位成才并做到“一專(zhuān)多能”，激發(fā)年輕人從事思想政治工作的熱情，而且能帶動(dòng)職工參與企業(yè)改革，真正成為深入職工、貼近職工、理解人、關(guān)心人、尊重人、辦實(shí)事、辦好事的模范，從而更深入、更有針對(duì)性地做好思想政治工作，從而保證政工隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

三、政工人員要不斷創(chuàng)新工作方法

在傳統(tǒng)的工作模式中，政工人員往往傳遞的是空洞的人生大道理，煤炭企業(yè)中的大部分員工從事的都是體力勞動(dòng)，非常辛苦，員工不僅得不到情感上的共鳴與思想上的感觸，同時(shí)還會(huì)在心理產(chǎn)生抵觸的反映，讓其工作無(wú)法順利開(kāi)展。因此，企業(yè)政工人員要?jiǎng)?chuàng)新自身的工作模式，在具體實(shí)施時(shí)，可以從以下幾個(gè)方面入手。

第一，在思想政治教育中，用耐心的態(tài)度認(rèn)真聆聽(tīng)員工反映的思想問(wèn)題，摒棄不切實(shí)際的說(shuō)教，結(jié)合員工的生活實(shí)際，通過(guò)感悟式的疏導(dǎo)方式解決員工的思想問(wèn)題。在創(chuàng)新思維的指導(dǎo)下，政工人員可以講思想政治教育工作于娛樂(lè)活動(dòng)充分結(jié)合，以寓教于樂(lè)的方式達(dá)到思想教育的效果，讓員工的問(wèn)題得到實(shí)質(zhì)上的解決。與此同時(shí)，企業(yè)政工人員的思想政治教育工作應(yīng)該貫穿于企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，這就要求政工人員要隨時(shí)了解員工的思想狀況與心理狀況，與員工經(jīng)常交流溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)的問(wèn)題，并隨時(shí)處理解決。只有這樣，政工人員才能對(duì)員工采取因人而異的引導(dǎo)方式，有針對(duì)性地幫助員工分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，把員工的疾苦放在第一位，總的來(lái)說(shuō)就是把員工的政治思想工作放在企業(yè)發(fā)展的首要位置，要以理服人，不能用感情來(lái)影響工作，這樣的思想政治工作對(duì)于員工來(lái)說(shuō)才更容易接受。

第二，思想工作要深入到各個(gè)工作崗位，特別是要深入到基層、班組中去，傾聽(tīng)群眾的呼聲，了解職工意見(jiàn)、建議和要求，善于捕捉思想信息，抓住契機(jī)，做好各個(gè)環(huán)節(jié)的疏通工作。應(yīng)將企業(yè)遇到的困難和問(wèn)題實(shí)事求是地告訴職工，讓職工清楚地知道，企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，希望與困難同在，讓職工以良好的心態(tài)應(yīng)對(duì)困難和挑戰(zhàn)。

第三，越是在企業(yè)困難的時(shí)候，越要關(guān)心職工。關(guān)注煤炭企業(yè)內(nèi)的一線(xiàn)員工，通過(guò)一系列的調(diào)研了解其日常生活需求，給予其一定程度上的幫助。認(rèn)真開(kāi)展好“夏季送清涼、節(jié)日送溫暖、扶困濟(jì)貧、金秋助學(xué)”等溫暖工程，實(shí)實(shí)在在地為職工解決生活和工作中的困難問(wèn)題，切實(shí)解除職工后顧之憂(yōu)，讓他們真切感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

第四，思想問(wèn)題存在于每個(gè)職工生產(chǎn)生活的全過(guò)程，在告訴職工企業(yè)遇到困難的同時(shí)，也要告訴職工解決問(wèn)題的措施和方法，每時(shí)每刻跟在后面是完全做不到的，只能通過(guò)引導(dǎo)讓職工自己教育自己，變“要我這樣”為“我要這樣”；引導(dǎo)職工為應(yīng)對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)出主意、想辦法、想干事、干成事，進(jìn)一步提高應(yīng)對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)的積極性、主動(dòng)性、凝聚力和戰(zhàn)斗力，讓職工通過(guò)開(kāi)展合理化建議、技術(shù)比武、崗位練兵、“雙增雙節(jié)”、評(píng)優(yōu)創(chuàng)先等活動(dòng)來(lái)激發(fā)職工的熱情，充分發(fā)揚(yáng)“千斤重?fù)?dān)眾人挑，人人肩上有指標(biāo)”的精神，將政工工作和企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理相結(jié)合，凸顯政工工作對(duì)企業(yè)管理所產(chǎn)生的重大作用，引起企業(yè)全體成員對(duì)政工工作的重視。進(jìn)一步激發(fā)廣大職工的工作干勁和無(wú)私奉獻(xiàn)精神，達(dá)到為企業(yè)多創(chuàng)效益的目的。

中圖分類(lèi)號(hào)：F426.21；D64

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1671-864X（2016）07-0072-02