“工傷”員工可以不續(xù)約嗎

我公司有位員工將于6月底勞動(dòng)合同到期，公司原準(zhǔn)備不與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，但該員工在5月初上班途中發(fā)生了交通事故，目前正在接受治療。我們需要為員工做工傷認(rèn)定嗎？勞動(dòng)合同怎么處理？另外，我公司預(yù)計(jì)6月底提交破產(chǎn)申請(qǐng)，這種情況下，應(yīng)怎樣處理該員工的勞動(dòng)合同？

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工在上下班路途中在非主要責(zé)任的道路交通事故中受到的傷害，可認(rèn)定為工傷。認(rèn)定工傷需要同時(shí)滿足以下三種條件：上下班路途中、發(fā)生道路交通事故、員工本人在事故中為非主要責(zé)任。

根據(jù)來(lái)信中提到的情況，不能判定該員工是否同時(shí)滿足以上條件，是否會(huì)被認(rèn)定為工傷還要根據(jù)交通部門的事故認(rèn)定結(jié)論。

如果屬于非本人主要責(zé)任，那么被認(rèn)定為工傷的可能性就比較大，此時(shí)建議貴公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果員工在這起交通事故中屬于主要責(zé)任，那就不需要做工傷認(rèn)定的申請(qǐng)了。

在該道路交通事故被認(rèn)定為工傷之前，建議貴公司先按病假處理，發(fā)放病假工資。等到工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)后，再按照停工留薪期的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資差額。

如果6月底該員工仍處于醫(yī)療期，勞動(dòng)合同依法自動(dòng)續(xù)延。公司可以向員工發(fā)放書面通知，通知?jiǎng)趧?dòng)合同自動(dòng)續(xù)延。但是，該員工是否會(huì)被認(rèn)定為工傷還不確定，建議不要寫明是由于什么原因續(xù)延，只寫續(xù)延到相應(yīng)情形消失即可。

根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同在公司被依法宣告破產(chǎn)之時(shí)終止。據(jù)法院宣告破產(chǎn)之前，還有很長(zhǎng)一段時(shí)間，公司可考慮等到法院宣告之日終止勞動(dòng)合同，也可考慮在申請(qǐng)破產(chǎn)之前就與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。