淺談會計人員職業(yè)道德建設

李艷芳

【摘 要】實踐中，會計人員的職業(yè)道德建設存在著這樣或那樣的問題，通過對會計人員職業(yè)道德建設的現(xiàn)狀進行分析，進而提出相應的建議。

【關鍵詞】會計人員；職業(yè)道德

會計職業(yè)道德，就是會計人員在會計事務中正確處理人與人之間經(jīng)濟關系的行為規(guī)范總和，即會計人員從事會計工作應遵循的道德標準。會計職業(yè)道德的主要內(nèi)容有八項：①愛崗敬業(yè)。要求會計人員熱愛會計工作，安心本職崗位，忠于職守，盡心盡力，盡職盡責。②誠實守信。要求會計人員做老實人，說老實話，辦老實事，執(zhí)業(yè)謹慎，信譽至上，不為利益所誘惑，不弄虛作假，不泄露秘密。③廉潔自律。要求會計人員公私分明、不貪不占、遵紀守法、清正廉潔。④客觀公正。要求會計人員端正態(tài)度，依法辦事，實事求是，不偏不倚，保持應有的獨立性。⑤堅持準則。要求會計人員熟悉國家法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度，始終堅持按法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度的要求進行會計核算，實施會計監(jiān)督。⑥提高技能。要求會計人員增強提高專業(yè)技能的自覺性和緊迫感，勤學苦練，刻苦鉆研，不斷進取，提高業(yè)務水平。⑦參與管理。要求會計人員在做好本職工作的同時，努力鉆研相關業(yè)務，全面熟悉本單位經(jīng)營活動和業(yè)務流程，主動提出合理化建議，協(xié)助領導決策，積極參與管理。⑧強化服務。要求會計人員樹立服務意識，提高服務質(zhì)量，努力維護和提升會計職業(yè)的良好社會形象。會計作為一門經(jīng)濟學科，在加強經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益，規(guī)范市場經(jīng)濟秩序，維護社會公眾利益方面起著重要作用，所以加強會計人員職業(yè)道德建設對于規(guī)范市場經(jīng)濟秩序，促進經(jīng)濟健康發(fā)展具有重要的實踐意義。

一、會計人員喪失職業(yè)道德的表現(xiàn)及原因分析

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，會計工作越來越重要。會計不僅要為管理者、投資者提供企業(yè)管理信息，而且也為廣大公眾提供投資決策信息。但是有些會計人員法律意識淡薄，受社會環(huán)境影響，自制力差，抵不住誘惑，為金錢所動，造假帳、提供虛假會計信息，喪失職業(yè)道德。其主要表現(xiàn)在以下幾個方面：①會計法制觀念淡薄，違法干預會計工作；②授意、指使、強令篡改會計數(shù)據(jù)，假造憑證、帳表進行假審計、假評估；③賬外設賬；④轉(zhuǎn)移國有資產(chǎn)、偷逃稅收、粉飾業(yè)績；⑤會計人員執(zhí)法環(huán)境差，會計監(jiān)督嚴重弱化，單位會計基礎工作和內(nèi)部控制制度薄弱；⑥政府采購違規(guī)操作，謀取私利。⑦違法違紀手段隱藏，做假技術(shù)不斷發(fā)展；⑧會計工作中有法不依，違法不究的現(xiàn)象比較嚴重。

會計領域的突出問題，嚴重干擾了正常的社會經(jīng)濟秩序，損害了國家和社會公眾利益。關于會計人員失德行為的原因我認為可以從內(nèi)外兩個方面來分析：首先，外部環(huán)境的影響。會計人員不僅工作在會計領域，同時因為也生活在社會大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地受到社會各種消極因素的影響。比如法律的不健全，制度的不完善等，這都給一些不安分的會計人員提供了舞弊和投機的機會。當然舞弊之初可能是個人的原因也可能是受到了外界的壓力。但是歸根結(jié)底是傳播了不真實的會計信息，危害了社會大眾和信息使用者的利益。其次，內(nèi)部自身的影響。有些會計人員法制觀念差，業(yè)務水平低，缺乏敬業(yè)精神，為了私利，鋌而走險，觸犯法律。

二、對提高會計人員職業(yè)道德建設的建議

1.加強會計人員職業(yè)道德教育

會計職業(yè)道德教育的主要任務是幫助和引導會計人員培養(yǎng)會計職業(yè)道德情感，樹立會計職業(yè)道德信念，遵守會計職業(yè)道德規(guī)范，使會計人員懂得什么是對的，什么是錯的；什么是可以做的，什么是不應該做的；什么是必須提倡的，什么是堅決反對的。會計職業(yè)道德教育包括外在教育，即通過學?；蚺嘤枂挝粚嫃臉I(yè)人員進行以職業(yè)責任、職業(yè)義務為核心內(nèi)容的正面灌輸，以規(guī)范其職業(yè)行為，維護國家和社會公眾利益的教育。其次是內(nèi)在教育，是從業(yè)人員自我學習、自我改造、自身道德修養(yǎng)的行為活動。提高會計人員對職業(yè)道德建設的重視水平。良好的職業(yè)道德建設對一個從事會計的人來說是非常重要的，會計人員除了要及時更新自己的專業(yè)基礎知識以滿足市場競爭的要求之外，還必須要加強自身的職業(yè)道德建設，提高自身的職業(yè)素質(zhì)。

2.建立會計崗位輪換制度，完善內(nèi)部控制機制

財政部制定的《會計基礎工作規(guī)范》中規(guī)定：“會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換。”實行有計劃的會計輪崗制度，有利于加強會計工作的內(nèi)部監(jiān)督，在會計機構(gòu)內(nèi)部形成換崗交接清查的內(nèi)部檢查和牽制機制，防止貪污腐化行為的發(fā)生；崗位輪換制度，可以讓會計人員全面接觸單位會計核算和財務管理業(yè)務，從客觀上為員工創(chuàng)造了學習的機會，培養(yǎng)多技能全素質(zhì)的人才。新接替的員工在熟悉新崗位的工作性質(zhì)后，很可能改變以前的工作陋習，也使各崗位人員有機會體會本崗和其他崗位之間的協(xié)作關系，自覺進行換位思考，增進理解而共同解決問題。

3.建立健全會計人員違反職業(yè)道德的懲罰機制

在日常工作中，對那些遵紀守法、忠于職守、誠實守信、廉潔自律的會計人員要給予物質(zhì)獎勵，并在職務晉升、晉級等方面給予特殊照顧，以促進會計人員嚴格遵守職業(yè)道德，提高工作質(zhì)量和工作效率，有利于德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。對于違法亂紀、欺詐舞弊、弄虛作假的會計人員要給予罰款、降級等嚴厲的懲罰。

綜上所述，可知會計人員必須要遵循“誠信為本，不做假賬，操守為重”的原則。我們要加強會計人員的職業(yè)道德建設，不斷地提高專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，以提高工作效率和服務質(zhì)量，更好地為企業(yè)服務，為社會謀求更多的經(jīng)濟利益。