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    企業(yè)管理流程與企業(yè)管理效益提升探究

    2021-12-02 13:26:22高志迪
    科學(xué)與生活 2021年25期
    關(guān)鍵詞:管理流程提升企業(yè)

    高志迪

    摘要:在市場經(jīng)濟(jì)體制不斷完善和成熟的背景下,企業(yè)對企業(yè)管理的重視度不斷提升,科學(xué)、合理的企業(yè)管理流程對于完善企業(yè)經(jīng)營,降低管理成本,提升市場競爭力,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展都發(fā)揮著積極的作用。進(jìn)行企業(yè)管理流程的優(yōu)化能夠更好的提升企業(yè)的管理經(jīng)濟(jì)效益。

    關(guān)鍵詞:企業(yè);管理流程;管理效益;提升

    引言

    強調(diào)對企業(yè)的優(yōu)化管理,需要樹立現(xiàn)代化的管理觀念,解決企業(yè)管理中存在的問題,進(jìn)行企業(yè)管理流程的優(yōu)化一方面能夠減少企業(yè)進(jìn)行生存和發(fā)展的資金投入,還能夠及時定期的進(jìn)行企業(yè)人員的優(yōu)化和清理,減少不必要的經(jīng)濟(jì)利益的流出,更好的促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

    一、企業(yè)管理遵循的基本原則

    (一)堅持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)化發(fā)展原則

    在現(xiàn)代市場競爭激烈之中,要想企業(yè)的發(fā)展有一個穩(wěn)定的立足之地,就要從企業(yè)整體進(jìn)行企業(yè)管理流程以及管理效益的優(yōu)化,這樣從企業(yè)發(fā)展的整體大局上按照全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展原則進(jìn)行相關(guān)的管理流程的改革與創(chuàng)新,能夠在不斷進(jìn)行整體優(yōu)化的基礎(chǔ)上,帶動整體中部分的發(fā)展,在不斷的進(jìn)行局部的發(fā)展中又能反過來促進(jìn)整體的優(yōu)化,這樣全面協(xié)調(diào)的發(fā)展原則能夠很好的進(jìn)行企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    (二)重視企業(yè)管理

    要進(jìn)行企業(yè)管理流程以及管理效益的提升就要重視企業(yè)的管理,只要全面的進(jìn)行企業(yè)的管理優(yōu)化,才能更好的進(jìn)行企業(yè)管理流程的創(chuàng)新與改革,那么首先就要樹立正確的管理觀念,進(jìn)而進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略的制定以及相關(guān)目標(biāo)的實現(xiàn),在不斷的進(jìn)行企業(yè)各個方面的管理中,推動企業(yè)的穩(wěn)定向前發(fā)展。

    (三)分清管理的主次關(guān)系

    如果不能正確的進(jìn)行企業(yè)主次關(guān)系的界定,那么就會導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展的過程中出現(xiàn)相對嚴(yán)重的管理問題,更不要提進(jìn)行企業(yè)管理流程以及管理效益的提升。這就需要企業(yè)在進(jìn)行管理時,要把握好進(jìn)行管理的重心,以中心工作為基本點,進(jìn)而展開其余的工作,不能顛倒企業(yè)發(fā)展的主次關(guān)系,將企業(yè)急需改革和優(yōu)化的事件放在一些無關(guān)緊要的事件之后進(jìn)行處理,這樣就會導(dǎo)致企業(yè)在進(jìn)行發(fā)展的過程中失去了管理的“靈魂”作用,而不能很好的進(jìn)行企業(yè)管理流程以及管理效益的提升。

    二、優(yōu)化企業(yè)管理流程、提升企業(yè)管理效益的必要性

    (一)優(yōu)化企業(yè)資金管理

    1、清理虧損企業(yè)

    要優(yōu)化企業(yè)管理流程,首先要做的就是進(jìn)行企業(yè)發(fā)展過程中虧損企業(yè)的清理,在一個企業(yè)的長期發(fā)展過程中,如果不能定期的進(jìn)行虧損企業(yè)的清理,那么就會導(dǎo)致這些企業(yè)在長期的發(fā)展過程進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤的消耗,對企業(yè)的綜合發(fā)展造成不利的影響。在這樣的情況下,就需要進(jìn)行企業(yè)中關(guān)于虧損企業(yè)的清理,建立專門的清理小組對企業(yè)中各個部分小企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益的核算、市場評估、發(fā)展?jié)摿Φ脑u估,這樣能夠減少這些一直虧損的企業(yè)白白進(jìn)行企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤的消耗,能夠更好的進(jìn)行企業(yè)的管理流程的創(chuàng)新。

    2、清理低效或無效的資產(chǎn)

    在企業(yè)的發(fā)展過程中,必然會產(chǎn)生一些低效或者無效的資產(chǎn),這些資產(chǎn)的使用價值已經(jīng)消耗完,或者所剩的剩余價值不值得企業(yè)在進(jìn)行其他資源的投入,因此,針對這些無效的資產(chǎn),要進(jìn)行定期的排查和管理,對能夠進(jìn)行利用的資產(chǎn)進(jìn)行及時的利用,對一些已經(jīng)使用完成的資產(chǎn)進(jìn)行及時的清理,避免由于這些無效資產(chǎn)的不及時清理再次產(chǎn)生其他的費用。

    (二)降低企業(yè)管理的經(jīng)濟(jì)投入

    一個企業(yè)的發(fā)展,實質(zhì)上它的最終目的是為了追求企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤,那么在進(jìn)行企業(yè)優(yōu)化企業(yè)管理流程的過程中,更要追求利潤的最大化,將各種人員的利用發(fā)揮到極致,不能為了企業(yè)更多的進(jìn)行項目的開展而招聘更多的人員,在進(jìn)行企業(yè)人員的招聘的過程中,要追求人員的質(zhì)量,對工作完成不及時的員工要進(jìn)行及時的剪裁,不能在企業(yè)的發(fā)展過程中出現(xiàn)養(yǎng)“閑人”的現(xiàn)象,這些“多余”的人力資源,不僅占用著企業(yè)的資源,進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤的降低,還有可能會由于員工之間意見的不和諧以及人員的雜亂而出現(xiàn)的項目不能及時完成以及“內(nèi)訌”的現(xiàn)象,嚴(yán)重的影響了企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤的發(fā)展,阻礙了企業(yè)追求利潤的最大化。

    三、提高企業(yè)管理效益、優(yōu)化企業(yè)管理的具體措施

    (一)建立完善的績效考核管理體系

    人才作為企業(yè)的第一生產(chǎn)力,也是保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運行的后盾,在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理過程中,要對人才進(jìn)行績效考核,只有確立了一個完善的績效考核制度,才能夠激勵員工在企業(yè)的發(fā)展過程中進(jìn)行自我工作的完成以及超額完成。一個良好的績效考核管理體系,能夠最大程度的調(diào)動員工的而積極性,以便能夠更好的為企業(yè)工作,讓企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)利潤。

    (二)制定企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新型戰(zhàn)略目標(biāo)

    要想實現(xiàn)新形勢下企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理體制的變革與創(chuàng)新,首先需要進(jìn)行企業(yè)的短期以及近期的目標(biāo)的制定,只有樹立了正確的企業(yè)發(fā)展目標(biāo),才能夠進(jìn)行下一步的創(chuàng)新與改革的進(jìn)行,目標(biāo)的制定要在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)正常經(jīng)營與發(fā)展的基礎(chǔ)上進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,結(jié)合企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中的自身情況,進(jìn)行創(chuàng)新,不能夠盲目的進(jìn)行改革,目標(biāo)的制定還要符合企業(yè)的經(jīng)營理念以及企業(yè)文化。

    (三)建立完善的創(chuàng)新型人才管理制度

    創(chuàng)新性的人才引進(jìn)是企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制的管理與創(chuàng)新的主力軍,這些創(chuàng)新性的人才很有自己的創(chuàng)新性的思維與想法,企業(yè)要想講這些人才留在企業(yè)內(nèi),為企業(yè)所用,那么就要創(chuàng)造一個完整的企業(yè)管理的制度,來進(jìn)行人才的管理與激勵,這樣才能夠為企業(yè)的創(chuàng)新性的經(jīng)濟(jì)體制改革留住人才,讓引進(jìn)的創(chuàng)新性人才在進(jìn)行專業(yè)的培養(yǎng)與培訓(xùn)之后,應(yīng)用到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理的變革之中。

    (四)時刻關(guān)注國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

    企業(yè)進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)管理的變革與創(chuàng)新,是為了順應(yīng)時代的發(fā)展趨勢,在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理的變革過程中,要時刻的關(guān)注國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,及時的根據(jù)市場上的需求來進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的戰(zhàn)略的調(diào)整,自覺的順應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展需求。在進(jìn)行國內(nèi)外的市場需求的關(guān)注中,要注意辨別情報和信息的真?zhèn)?,根?jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢,不斷進(jìn)行改革和深化。

    結(jié)語

    綜上所述,企業(yè)進(jìn)行企業(yè)管理流程與企業(yè)管理效益提升是在新形勢下順應(yīng)國家發(fā)展的戰(zhàn)略,通過了解企業(yè)在自身的經(jīng)營發(fā)展的過程中,與時代的發(fā)展要求之間的不足與差異,深刻的認(rèn)識到進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理流程的變革的重要性和必要性,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高和企業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

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