婁源發(fā)：適合自己的就是最好的

文/趙延玲·中國(guó)鍛壓協(xié)會(huì)

婁源發(fā)：適合自己的就是最好的

文/趙延玲·中國(guó)鍛壓協(xié)會(huì)

寧波遠(yuǎn)景汽車(chē)零部件有限公司總經(jīng)理婁源發(fā)

說(shuō)到吉利汽車(chē)，人們想到的第一個(gè)人自然是李書(shū)福，李總已經(jīng)成為吉利汽車(chē)的一張活動(dòng)名片。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，除了要有一位優(yōu)秀的領(lǐng)路人，還必須有幾位能力、眼光不相伯仲的企業(yè)棟梁，這些人作為企業(yè)真正的支撐者，直接關(guān)系到企業(yè)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)能否順利實(shí)現(xiàn)。

相比李書(shū)福、安聰慧，婁源發(fā)作為吉利汽車(chē)寧波杭州灣制造基地（即寧波遠(yuǎn)景汽車(chē)零部件有限公司）的負(fù)責(zé)人，在媒體面前顯得相對(duì)低調(diào)。低調(diào)并不代表不善言辭，在采訪中，婁總侃侃而談，從技術(shù)到管理，從吉利汽車(chē)每個(gè)品牌的歷史到未來(lái)的規(guī)劃及市場(chǎng)的分析，說(shuō)到每一次堅(jiān)持，每一個(gè)改進(jìn)后的成功，言談中掩飾不住的自豪。

適合國(guó)人的代步車(chē)

吉利汽車(chē)杭州灣制造基地始建于2009年，是目前吉利集團(tuán)的主打車(chē)型——“帝豪”的生產(chǎn)基地。婁源發(fā)于2004年加入吉利集團(tuán)，最初是在寧波北侖基地遠(yuǎn)景項(xiàng)目組負(fù)責(zé)底盤(pán)開(kāi)發(fā)，2005年底作為技術(shù)部長(zhǎng)負(fù)責(zé)帝豪品牌的開(kāi)發(fā)，在2012年帝豪品牌線中作為總經(jīng)理（馮擎峰）的助理，負(fù)責(zé)帝豪品牌線的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。后來(lái)吉利集團(tuán)對(duì)整個(gè)組織架構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，婁源發(fā)于2015年4月份作為杭州灣制造基地的負(fù)責(zé)人，繼續(xù)負(fù)責(zé)“帝豪”的后續(xù)工作，也就是說(shuō)，婁源發(fā)全程參與了“帝豪”的設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)及改版升級(jí)全過(guò)程，對(duì)這款車(chē)就像對(duì)自己的孩子一樣，要“負(fù)責(zé)”到底了。不過(guò)，“帝豪”這個(gè)孩子很爭(zhēng)氣，2015年產(chǎn)銷(xiāo)量雙雙突破20多萬(wàn)輛，占吉利集團(tuán)2015年銷(xiāo)量總額的40%左右，累計(jì)銷(xiāo)量達(dá)90萬(wàn)輛，并成為2015年中國(guó)品牌轎車(chē)銷(xiāo)量冠軍。

吉利汽車(chē)杭州灣制造基地

“帝豪”從2009年推出以來(lái)，在定價(jià)不降低的前提下，銷(xiāo)量連續(xù)6年逐年上漲，尤其是在2015年國(guó)內(nèi)轎車(chē)市場(chǎng)不景氣的情況下，實(shí)現(xiàn)逆勢(shì)突破性增長(zhǎng)，婁源發(fā)認(rèn)為這源于設(shè)計(jì)之初的定位和每年的年款車(chē)型更新?！暗酆馈睆耐庑蔚礁鞣N實(shí)用功能、內(nèi)在技術(shù)指標(biāo)，無(wú)不體現(xiàn)出“中庸”的理念，整體集成度很高，各方面完美配合，因此它的覆蓋人群是最廣的，隨著年款車(chē)型的更新，各種配置和可擴(kuò)展功能能滿足不同人群的需求，讓消費(fèi)者找不到明顯的短板。說(shuō)到這里，婁總用到一個(gè)詞，皮實(shí)，并打了一個(gè)有趣的比喻，他說(shuō)有些車(chē)好比林黛玉，美則美矣，卻不是一般人能消費(fèi)得起的，動(dòng)不動(dòng)就生病，維護(hù)成本太高。而“帝豪”就是適合老百姓的車(chē)，可靠性好，用戶使用成本低，這就抓住了目前汽車(chē)市場(chǎng)中最大的一個(gè)用戶群體的心理，適合消費(fèi)者的產(chǎn)品才能獲得成功。

獨(dú)創(chuàng)的生產(chǎn)模式

每年的第四季度都是吉利生產(chǎn)任務(wù)最重的時(shí)候，“帝豪”2015年12月單月銷(xiāo)量達(dá)到2.4萬(wàn)多輛，這個(gè)數(shù)字大概是該年月均銷(xiāo)量的1.5倍。如何在原有設(shè)備的基礎(chǔ)上安排全年的生產(chǎn)班次，并保證員工的勞動(dòng)強(qiáng)度和滿意度，這是婁源發(fā)接手基地工作之后首先需要思考的問(wèn)題。原來(lái)的措施是在第四季度開(kāi)始前招收臨時(shí)工，用于應(yīng)對(duì)緊張的生產(chǎn)，完成本年的生產(chǎn)計(jì)劃后，解散臨時(shí)人員。這種做法雖然能夠應(yīng)對(duì)生產(chǎn)任務(wù)的激增，但是由于人員不穩(wěn)定，導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量不能保證，也不利于管理。為了解決這個(gè)問(wèn)題，婁源發(fā)想到了與國(guó)內(nèi)的大中專院校合作，每年的6月份到學(xué)校去宣講，鼓勵(lì)快畢業(yè)的大三學(xué)生到吉利去參加帶薪培訓(xùn)（3個(gè)月），培訓(xùn)結(jié)束后上崗實(shí)習(xí)（3個(gè)月）。通過(guò)半年的接觸，企業(yè)和學(xué)生之間有了深入的了解，學(xué)生畢業(yè)后可以選擇到吉利工作，吉利方面也可以針對(duì)學(xué)生的實(shí)習(xí)表現(xiàn)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行選擇和定崗。在這個(gè)過(guò)程中，既為學(xué)校畢業(yè)生提供了實(shí)習(xí)、就業(yè)機(jī)會(huì)，又在不知不覺(jué)間完成了第四季度的生產(chǎn)任務(wù)，自從實(shí)行這種生產(chǎn)模式以來(lái)，2015年的生產(chǎn)質(zhì)量有很大提高，人員管理也趨于規(guī)范，實(shí)現(xiàn)了實(shí)實(shí)在在的雙贏，未來(lái)該生產(chǎn)模式將在吉利集團(tuán)內(nèi)部大力推廣。

2016款“帝豪”

不盲目升級(jí)設(shè)備

面對(duì)很多制造廠家響應(yīng)《中國(guó)制造2025》的號(hào)召，紛紛進(jìn)行設(shè)備升級(jí)，在自動(dòng)化、信息化、智能化方面投入很大，吉利則相對(duì)比較冷靜。技術(shù)出身的婁源發(fā)對(duì)此更是有清醒的認(rèn)識(shí)，他認(rèn)為自動(dòng)化率并不是越高就越好，重點(diǎn)是要保證生產(chǎn)過(guò)程是可控的。當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定程度，自動(dòng)化率有所提高，這是必然的，但是沒(méi)必要為了升級(jí)設(shè)備而升級(jí)設(shè)備。在需要機(jī)器保證精度或者對(duì)人員有危害的地方，就使用機(jī)器；需要感官體驗(yàn)的地方，就要有熟練工進(jìn)行把控。

在吉利汽車(chē)杭州灣制造基地的沖壓車(chē)間，我們發(fā)現(xiàn)壓機(jī)都是國(guó)內(nèi)廠家的，但是自動(dòng)化傳輸和聯(lián)線、監(jiān)測(cè)系統(tǒng)都是國(guó)際知名廠家的設(shè)備，如ABB等品牌，除了涂裝線是完全自動(dòng)化生產(chǎn)，焊裝和總裝車(chē)間自動(dòng)化率并不是很高。正是這些國(guó)內(nèi)壓機(jī)，人工與機(jī)器結(jié)合的生產(chǎn)方式，使“帝豪”在采用一流板材、一流工藝的同時(shí)，發(fā)揮工人和設(shè)備的雙邊最大效能，最終以有競(jìng)爭(zhēng)力的市場(chǎng)價(jià)格出現(xiàn)在消費(fèi)者面前，成為名副其實(shí)的“經(jīng)濟(jì)適用車(chē)”。

沖壓車(chē)間

大刀闊斧的改革

由于做研發(fā)出身，婁源發(fā)比別的管理者更能體會(huì)到前期規(guī)劃的重要性，也更具有實(shí)干精神。在婁源發(fā)接手基地工作以后，對(duì)物流系統(tǒng)進(jìn)行了整合，將之前WMS，MES等系統(tǒng)并存的情況改為只采用一種系統(tǒng)，成功地解決了之前多個(gè)系統(tǒng)不兼容的問(wèn)題，使整個(gè)物流系統(tǒng)的運(yùn)轉(zhuǎn)更加順暢，大大提高了生產(chǎn)效率，也節(jié)約了系統(tǒng)維護(hù)成本。

在引進(jìn)設(shè)備時(shí)，不僅要求設(shè)備商提供使用培訓(xùn)，還要派操作人員到設(shè)備廠進(jìn)行維修、二次開(kāi)發(fā)等實(shí)際學(xué)習(xí)，這對(duì)自己來(lái)說(shuō)，出了問(wèn)題不會(huì)受制于人；對(duì)設(shè)備商來(lái)說(shuō)，使用了他們的全套技術(shù)方案，有利于同系列其他設(shè)備的引進(jìn)，他們也很樂(lè)意提供這種服務(wù)。

類似的改進(jìn)雖然做起來(lái)繁瑣，但是一旦形成規(guī)范和流程，對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展是事半功倍的。這些工作能夠順利完成，在很大程度上得益于吉利作為民營(yíng)企業(yè)的性質(zhì)，及企業(yè)的扁平化管理制度，負(fù)責(zé)人的決策能夠很快落地，所以這些措施是吉利的“專屬”，為吉利實(shí)現(xiàn)一個(gè)又一個(gè)突破保駕護(hù)航。

結(jié)束語(yǔ)

目前杭州灣基地共有約2400名員工，離職率不到1.1%，人員的穩(wěn)定就意味著技術(shù)的積累、產(chǎn)品品質(zhì)的穩(wěn)定。婁源發(fā)在吉利工作了11年，他說(shuō)自己對(duì)吉利很認(rèn)可，在吉利有問(wèn)題就要解決，絕不推脫，所有的決策都是從企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮的，不會(huì)因?yàn)橐粫r(shí)的利益誘惑做出跟風(fēng)行為。對(duì)制造業(yè)來(lái)說(shuō)，爆發(fā)式的增長(zhǎng)是不正常的，在中國(guó)車(chē)市利好的情況下，吉利汽車(chē)從2009年開(kāi)始一直保持著20%的增長(zhǎng)率。這種積極、長(zhǎng)遠(yuǎn)的思維模式是吉利成長(zhǎng)的基石。

最后，婁源發(fā)說(shuō)：“吉利是土生土長(zhǎng)的民族企業(yè)，我們的目標(biāo)是把吉利汽車(chē)打造成國(guó)民車(chē)。從目前來(lái)看，我們的產(chǎn)品出廠品質(zhì)與合資品牌相比毫不遜色，但是耐久性相對(duì)薄弱一些?！?016年的工作重點(diǎn)就是提升產(chǎn)品的耐久性，2017年吉利將完成在乘用車(chē)領(lǐng)域的布局。這就是適合自己的規(guī)劃。