新時期如何做好基層企業(yè)思想政治工作

邱明

摘 要：隨著我國經濟的快速發(fā)展，各個行業(yè)呈現良好的發(fā)展前景，推動國民經濟持續(xù)增長。基層企業(yè)作為市場經濟體制中不可或缺的組成部分，在行業(yè)快速發(fā)展的同時還需要關注職工思想政治水平。但是就當前新時期我國基層企業(yè)發(fā)展現狀來看，民航行業(yè)基層企業(yè)思想政治工作水平偏低，其中仍然存在眾多問題有待完善。由此，本文主要就新時期如何做好基層企業(yè)思想政治工作進行分析，結合實際情況，就其中存在的問題，提出合理的改善措施，尋求更為合理的發(fā)展方向，堅持以人為本，促使民航企業(yè)職工能夠全身心投入到工作中，提升工作效率和質量，為企業(yè)長遠發(fā)展奠定基礎、

關鍵詞：思想政治工作；基層企業(yè)；職工素養(yǎng)

在當前經濟體制改革背景下，企業(yè)是我國經濟持續(xù)增長過程中不可或缺的力量，基層企業(yè)發(fā)展水平好壞直接影響到我國的綜合經濟實力。就以民航企業(yè)來看，民航事故征候近年來屢見不鮮，主要是由于民航工作人員自身專業(yè)素質偏低，安全意識不足，在作業(yè)過程中很難做到有效的安全防護，保證人身安全，由此看來，加強思想政治工作已經成為必然選擇。但是要做好企業(yè)思想政治工作，首先需要結合實際情況，堅持走群眾路線，不斷普及和強化思想政治工作，只有這樣，才能引導群眾真正的提高自身思想政治水平。所以，在新時期加強基層企業(yè)思想政治工作是十分有必要的，只有這樣，才能提升企業(yè)內部凝聚力，謀求更長遠的發(fā)展。

一、基層企業(yè)開展思想政治工作重要性

在當前市場經濟體制背景下，企業(yè)思想政治工作好壞直接影響到企業(yè)的市場競爭力大小，對于企業(yè)整體凝聚力和未來發(fā)展有著直觀重要的影響。所以，在新時期，基層企業(yè)開展思想政治工作首先需要結合自身發(fā)展以及市場發(fā)展情況，堅持以人為本，以提升企業(yè)內部凝聚力和服務質量為主要目標，從而為后續(xù)經營管理活動開展奠定基礎，提升市場競爭力[1]。

基層企業(yè)開展思想政治工作對于企業(yè)長遠發(fā)展有著直觀重要的影響，前提條件是將企業(yè)內部各項經營和生產管理實務落實到實處，改善企業(yè)經營管理狀況，進而謀求更大的市場份額，獲得長遠生存和發(fā)展。只有這樣，才能為企業(yè)職工提供更好的生活保障，營造更為良好的工作氛圍，在潛移默化中形成獨特的企業(yè)文化，促使企業(yè)長遠發(fā)展。與此同時，企業(yè)思想政治工作還需要以人為本，提高對員工的重視程度，幫助員工在工作中遇到的困難，加深職工對企業(yè)的依賴感和歸屬感。只有這樣，才能保證企業(yè)內部職工同企業(yè)發(fā)展目標相一致，齊心協力，排除萬難，謀求企業(yè)長遠發(fā)展。

二、新時期企業(yè)思想政治工作應對措施

（一）強化職工思想政治教育

就企業(yè)發(fā)展本質而言，思想政治工作主要是強調對職工的思想進行教育，人不僅是工作主體，同時也是工作的客體，在這個過程中需要堅持以人為本的工作原則，做好思想教育工作。市場經濟體制下，職工干部是企業(yè)內部核心力量，直接關乎到企業(yè)未來發(fā)展水平[2]。所以，在新時期，企業(yè)思想政治工作需要樹立以人為本的管理理念，與時俱進，引進更多現代化元素，從而推動企業(yè)內部職工參與思想教育的積極性。企業(yè)在強化職工思想政治水平的同時，還需要關注員工的工作困難以及未來發(fā)展前途，是否能夠團結群眾，在激烈的市場競爭中堅守本心，做好本職工作，同企業(yè)共同面對萬難。此外，思想政治工作需要保持崇高的精神信念，有目的、有意識的培養(yǎng)一批思想政治意識水平較高的干部隊伍，從而確保企業(yè)內部各項經營生產活動有序開展，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經濟效益。

（二）創(chuàng)新和完善思想政治工作管理體制

企業(yè)的長遠發(fā)展最主要的理想就是創(chuàng)新，沒有創(chuàng)新就沒有企業(yè)的未來，企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展首先需要在對思想政治工作基礎上開展。所以，需要做好以下幾方面工作：其一，堅持引進先進的企業(yè)管理理念和思想，結合企業(yè)實際情況，有機整合新舊管理理念，創(chuàng)新成為更符合企業(yè)發(fā)展的指導思想，幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中占據更大市場份額，開辟嶄新的局面；其二，完善激勵機制，幫助企業(yè)調動內部干部職工的工作積極性，為其提供長遠發(fā)展的給予，最大程度激發(fā)職工和干部的創(chuàng)造能力，全身心參與到其中，通過物質和精神的雙重獎勵機制，科學合理配置人力資源，定期對職工進行培訓和考核，培養(yǎng)更具創(chuàng)新力的職工干部，進而提高工作效率，為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻。

（三）提高對企業(yè)文化傳承重視程度

就當前我國經濟發(fā)展現狀來看，仍然處在市場經濟體制確立階段，人們物質生活水平顯著提高，思維意識同樣受到國際思想文化的影響發(fā)生改變，極易受到外界的誘惑，釀成不可挽回的后果[3]。同樣的，在思想政治工作中，維護企業(yè)利益的同時，還需要關注職工的利益需求，幫助職工解決基本的物質保障。以此為前提，深入分析職工精神需求層次，有目的、有意識的開展思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，在滿足職工基本物質需求同時，朝著文化追求方向改變，更為廣泛的傳播企業(yè)思想文化，從而增加職工對企業(yè)的歸屬感和依賴感，保持同企業(yè)一致的發(fā)展目標，明晰工作職責，全身心投入其中，為企業(yè)文化傳承和發(fā)展做出更大貢獻。

三、結論

綜上所述，隨著我國經濟的快速發(fā)展，企業(yè)在當前市場經濟背景下，不僅需要注重經濟利益的獲取，還需要提高對企業(yè)內部職工思想政治工作的重視程度，結合企業(yè)實際發(fā)展需求，與時俱進，引進先進的管理理念，潛移默化中培養(yǎng)企業(yè)干部職工正確的價值觀念和工作態(tài)度。定期對職工進行教育和考核，采取精神和物質的雙重激勵方式來調動員工工作積極性，提供長遠發(fā)展的平臺，從而全身心參與到工作中，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更大貢獻。只有這樣，才能促進企業(yè)長遠發(fā)展。

參考文獻：

[1]周小豐.新時期如何做好基層人民銀行思想政治工作[J].黨史文苑，2012（06）：70-71.

[2]陳嵐蘭.新時期下如何做好國有企業(yè)思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2015，12（05）：312.

[3]魏曉曄.淺談如何與時俱進做好基層職工思想政治工作[J].新絲路（下旬），2015，23（11）：36.