基于低碳經(jīng)濟的綠色人力資源管理

張曉輝

基于低碳經(jīng)濟的綠色人力資源管理

張曉輝

摘要：經(jīng)濟全球化使低碳經(jīng)濟應(yīng)運而生，低碳經(jīng)濟的影響十分巨大，從微觀上能改變一個企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式及內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)，影響著人力資源管理的內(nèi)容、目標及主體。以低碳經(jīng)濟為基礎(chǔ)的的綠色人力資源管理理論的提出，順應(yīng)了社會經(jīng)濟綠色發(fā)展方式的變化趨勢，綠色人力資源通過對企業(yè)內(nèi)部“人”這一基本主體的科學(xué)、綠色管理，一定程度上為企業(yè)創(chuàng)造了可持續(xù)的內(nèi)外發(fā)展環(huán)境，能有效地推動企業(yè)進行環(huán)保、低碳的宏觀管理，最終有效地實現(xiàn)社會經(jīng)濟由粗放型增長方式向集約型經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變。

關(guān)鍵詞：低碳經(jīng)濟;綠色;人力資源管理;轉(zhuǎn)型

一、前言

低碳經(jīng)濟環(huán)境催生了綠色人力資源管理，以較低的污染、排放及能耗為主要特點的綠色人力資源，能有效地將可持續(xù)發(fā)展、氣候變化及能源安全這三者有效地結(jié)合起來，充分體現(xiàn)了可持續(xù)發(fā)展這一宏觀理念，將其運用到企業(yè)人力資源管理中勢必會對企業(yè)的內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)及經(jīng)營模式產(chǎn)生重要影響，綠色人力資源管理順應(yīng)了企業(yè)管理生態(tài)化這一趨勢，基于低碳的綠色人力資源管理是一種新興的管理理念。

二、 低碳經(jīng)濟

低碳經(jīng)濟的具體內(nèi)涵為：低能耗、低污染及低排放。低碳經(jīng)濟是現(xiàn)代化經(jīng)濟增長過程中順應(yīng)時代而產(chǎn)生的一種現(xiàn)代經(jīng)濟增長方式，其理想形態(tài)是：“核能經(jīng)濟”、“陽光經(jīng)濟”、“生物質(zhì)能經(jīng)濟”、“風(fēng)能經(jīng)濟”及“氫能經(jīng)濟”。

低碳經(jīng)濟的實質(zhì)：提高能源利用率、綠色GDP及清潔能源結(jié)構(gòu)。其核心是實現(xiàn)技術(shù)、制度創(chuàng)新，從根本上轉(zhuǎn)變?nèi)祟惖纳嬗^及發(fā)展觀。

三、 綠色管理與綠色人力資源管理

綠色管理：綠色管理的指導(dǎo)思想是可持續(xù)發(fā)展觀，它以降低組織的行為對社會生態(tài)的影響為前提，將消費者需求作為中心，通過生產(chǎn)、經(jīng)營、理財?shù)葋韺崿F(xiàn)社會、經(jīng)濟及生態(tài)三種效益協(xié)調(diào)統(tǒng)一的管理活動。

綠色人力資源管理：通過采取符合“綠色”理念的管理手段，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工的心態(tài)和諧、人態(tài)和諧和生態(tài)和諧的三大和諧，從而實現(xiàn)企業(yè)的社會效益、經(jīng)濟效益及生態(tài)效益的統(tǒng)一，最終利于企業(yè)和員工的長遠發(fā)展。

四、 低碳經(jīng)濟對人力資源管理的影響

(一) 影響人力資源的品質(zhì)及就業(yè)。低碳經(jīng)濟模式下的人力資源管理對就業(yè)具有顯著的倍增效益。低碳經(jīng)濟模式下的人力資源管理能極大地提升我國大中專畢業(yè)生的就業(yè)壓力。從宏觀上看，低碳經(jīng)濟的發(fā)展有助于解決國內(nèi)崗位緊缺、拉動內(nèi)需、提高收入及降低對出口經(jīng)濟的依賴性。

(二) 影響人力資源的配置。隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，世界各國之間的競爭日益加劇，國家的發(fā)展也迫切地需要大量的人才作為經(jīng)濟發(fā)展的支撐，經(jīng)濟競爭也表現(xiàn)為經(jīng)濟質(zhì)量及結(jié)構(gòu)的競爭，即大量低碳化的新興產(chǎn)業(yè)及有著良好的教育背景的人力資源的競爭。

(三) 影響企業(yè)人力資源的管理。人力資源管理從微觀上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源管理，低碳經(jīng)濟下的企業(yè)人力資源管理必然會對舊有的企業(yè)文化、管理模式和經(jīng)營理念產(chǎn)生影響，利于對員工的績效考核、激勵機制及薪酬管理體制進行變革。

五、基于低碳經(jīng)濟的綠色人力資源管理概念

低碳經(jīng)濟催生綠色人力資源管理，基于低碳經(jīng)濟的綠色人力資源管理其內(nèi)涵主要表現(xiàn)為以下三點。

(一)低碳經(jīng)濟促使企業(yè)綠色人力資源管理理念形成。社會經(jīng)濟發(fā)展的主要助推器是企業(yè)，社會經(jīng)濟健康穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵是企業(yè)的綠色生產(chǎn)活動，即企業(yè)進行清潔生產(chǎn)、節(jié)能減排。

(二)低碳經(jīng)濟對企業(yè)制定綠色人力資源管理戰(zhàn)略有推動作用。從目前的全球經(jīng)濟發(fā)展的趨勢看出，我國的企業(yè)在低碳經(jīng)濟的競爭中不敵歐美國家，因此，我國企業(yè)想要在國際綠色人力資源管理的競爭中占有一席之地，務(wù)必制定出符合全球低碳經(jīng)濟大環(huán)境下的人力資源管理的競爭戰(zhàn)略。

(三)低碳經(jīng)濟對企業(yè)綠色人力資源管理機制的建立具有促進作用。企業(yè)綠色指標及全面績效目標能夠?qū)崿F(xiàn)的重要保障是：企業(yè)人力資源管理機制的變革。綠色人力資源管理機制的建立，有利于落實企業(yè)綠色人力資源管理戰(zhàn)略。

六、討論與策略

低碳經(jīng)濟下的綠色人力資源管理亟需解決的首要問題是管理中的“非和諧”和“非綠色”問題，在具體實施中應(yīng)當(dāng)將企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境進行綠色化管控，將“和諧”、“低碳”及“綠色”的理念融入到企業(yè)的人力資源管理的各項職能活動中，最終實現(xiàn)企業(yè)的綠色人力資源管理。

(一)將人力資源管理職能綠色化。人力資源管理的職能活動包括招聘、培訓(xùn)、績效考核及薪酬管理等。綠色化人力資源的管理職能可以從以下幾方面進行。

1、 綠色化招聘。企業(yè)的招聘工作人員在對企業(yè)新人進行招聘前，應(yīng)當(dāng)了解企業(yè)的生態(tài)責(zé)任及社會責(zé)任，熟悉相關(guān)的環(huán)保法律知識，應(yīng)用無紙化的招聘方式，將具有環(huán)保意識的應(yīng)聘者擇優(yōu)選取。

2、 綠色化績效管理。將生態(tài)責(zé)任及社會責(zé)任等指標納入到企業(yè)員工的日常職責(zé)范圍內(nèi)，積極表揚和宣傳那些在個人責(zé)任范圍內(nèi)履行了企業(yè)生態(tài)責(zé)任及社會責(zé)任的員工，同時鼓勵那些非本職工作范圍內(nèi)的員工，對他們的行為給與表揚和激勵，這將有利于樹立企業(yè)員工責(zé)任感，最終有利于實現(xiàn)企業(yè)的社會責(zé)任感和生態(tài)責(zé)任感。

3、 綠色化企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境。企業(yè)的外部環(huán)境主要是指企業(yè)的政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、社會文化環(huán)境和生態(tài)環(huán)境。外部環(huán)境的綠色化需要政府的宏觀調(diào)控手段來執(zhí)行，政府應(yīng)當(dāng)推動經(jīng)濟體制的改革，為企業(yè)的綠色人力資源管理提供有利的大環(huán)境。在企業(yè)的文化建設(shè)過程中，應(yīng)當(dāng)積極的宣傳“和諧”、“低碳”的綠色發(fā)展觀。企業(yè)應(yīng)當(dāng)生產(chǎn)綠色產(chǎn)品、提供環(huán)保的服務(wù)，通過具體實踐來體現(xiàn)其社會責(zé)任感和生態(tài)責(zé)任感。

(二) 綠色化人力資源管理的意義

1、優(yōu)化社會環(huán)境。綠色人力資源管理的實施，能夠使企業(yè)員工人際關(guān)系更加和諧，這包括員工與員工之間的和諧人際關(guān)系，員工與企業(yè)的和諧人際關(guān)系，員工與自身個人心態(tài)的和諧關(guān)系。員工與自身心態(tài)、員工與員工、員工與企業(yè)這三者間的和諧關(guān)系相互促進，相互影響，最終實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的綠色和諧。企業(yè)的對外交往過程中，其堅守的誠實守信的原則能夠得到供應(yīng)商、顧客等的支持和贊譽，使企業(yè)自身比競爭對手在市場中更具有競爭優(yōu)勢，從另一方面迫使競爭對手也采取綠色人力資源管理，最終實現(xiàn)整個行業(yè)的綠色人力資源管理。一類行業(yè)的和諧發(fā)展能對其他行業(yè)有刺激和帶動的作用，最終實現(xiàn)整個社會的和諧。

2、企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)最重要的資源是員工，綠色人力資源對員工源源不斷的投入，有利于提高員工的工作能力，使員工不斷地成長，對員工的各方面進行合理化培養(yǎng)，提升員工的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)其和諧心態(tài)，最終在企業(yè)內(nèi)部建立生態(tài)化的環(huán)境有利于有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目的的實現(xiàn)。

3、加強人的主體性建設(shè)。人是社會發(fā)展的主體，伴隨著社會的快速發(fā)展，科技革命讓人們的思想觀念、思維方式和生活態(tài)度發(fā)生了翻天覆地的變化，個性化的需求使得解放思想、自主創(chuàng)新的自我意識越發(fā)深入人心。綠色人力資源管理則主張最大限度地滿足人的正當(dāng)合理的個性化需求，即實現(xiàn)人的理想，這將有利于加強人的主體性建設(shè)。

七、結(jié)語

綠色人力資源管理其產(chǎn)生是必然的，順應(yīng)了低碳經(jīng)濟發(fā)展的時代潮流。綠色人力資源管理傳承了傳統(tǒng)的人力資源管理的各項職能，并在此基礎(chǔ)上將人力資源管理的各個職能綠色化，將企業(yè)人力資源管理過程中的各類弊病進行改善，為企業(yè)能更好地實現(xiàn)社會、經(jīng)濟和生態(tài)三類效益的最大化提供了良好的條件，最終使企業(yè)轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)社會經(jīng)濟的綠色、生態(tài)及和諧發(fā)展。(作者單位：內(nèi)蒙古興安盟阿爾山市人才開發(fā)交流服務(wù)中心)

參考文獻：

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