企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督問題的研討

摘要：會(huì)計(jì)監(jiān)督是我國現(xiàn)行的由政府監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、單位內(nèi)部監(jiān)督構(gòu)成的的“三位一體”會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的一個(gè)重要組成部分，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督對于企業(yè)的發(fā)展意義重大。目前我國的企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中仍然存在諸多問題，這些問題使得企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督職能無法充分發(fā)揮。因此，本文首先對企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督中存在的問題進(jìn)行分析，進(jìn)而針對問題提出相應(yīng)的解決對策。

關(guān)鍵詞：企業(yè)內(nèi)部；會(huì)計(jì)監(jiān)督；問題；對策

中圖分類號(hào)：F275 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）013-000-01

企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督是在單位內(nèi)部實(shí)施的一種制約機(jī)制，其目的是為了保障企業(yè)的安全運(yùn)營，會(huì)計(jì)監(jiān)督對于常見的財(cái)務(wù)造假問題具有預(yù)防與懲治作用。因此，有必要找出企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中存在的問題并及時(shí)解決，以保障企業(yè)的健康發(fā)展。

一、企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中存在的問題

（一）法制意識(shí)淡薄

在企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督工作實(shí)施過程中一些工作人員將主要的精力都放在了日常公務(wù)上，疏于對《會(huì)計(jì)法》等的了解，使得會(huì)計(jì)監(jiān)督管理過程中缺乏專業(yè)意識(shí)，直接導(dǎo)致企業(yè)中違反會(huì)計(jì)法律法規(guī)的問題頻出。在監(jiān)管部門中少數(shù)人對于會(huì)計(jì)監(jiān)督的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，他們認(rèn)為在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行的會(huì)計(jì)監(jiān)督實(shí)際上是對企業(yè)活動(dòng)的一種不必要的干涉，因此他們在會(huì)計(jì)監(jiān)督過程中常抱以“睜一只眼閉一只眼”的態(tài)度。除此之外，在企業(yè)的日常運(yùn)營過程中，一些部門領(lǐng)導(dǎo)人員無視會(huì)計(jì)相關(guān)法律法規(guī)，伙同或命令相關(guān)會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)賬目數(shù)據(jù)中弄虛作假。以上問題的出現(xiàn)均由于會(huì)計(jì)工作人員法制意識(shí)淡薄，缺乏對會(huì)計(jì)法律法規(guī)知識(shí)的了解，這些問題不僅會(huì)給監(jiān)督者形成一定的誤導(dǎo)，同時(shí)還會(huì)增加企業(yè)的財(cái)務(wù)隱患以及高風(fēng)險(xiǎn)運(yùn)營的損失[1]。

（二）外部監(jiān)管不到位

由于相關(guān)從業(yè)人員素質(zhì)的缺乏以及管理機(jī)制本身存在的諸多弊端，企業(yè)的外部監(jiān)督信譽(yù)以及質(zhì)量受到了極大的影響。與此同時(shí)，一些專門的財(cái)會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)在執(zhí)業(yè)過程中也存在較大的問題。一些財(cái)會(huì)審計(jì)機(jī)構(gòu)不重視企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督甚至與企業(yè)內(nèi)部的造假者同流合污。此外，政府監(jiān)督的不到位也是企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督中存在的主要問題，政府監(jiān)督在懲治處罰時(shí)主要針對的是相關(guān)事件，而對于相關(guān)責(zé)任人的處罰力度較小，進(jìn)而導(dǎo)致財(cái)會(huì)違法行為不斷發(fā)生。現(xiàn)階段我國的會(huì)計(jì)監(jiān)管部門的執(zhí)法監(jiān)管體系不健全，缺乏統(tǒng)一的規(guī)章制度來確保會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的正常進(jìn)行。外部監(jiān)管的不到位不利于政府監(jiān)督的實(shí)施，更不利于會(huì)計(jì)監(jiān)管體系的完善。

（三）會(huì)計(jì)監(jiān)督的效能不高

當(dāng)前我國的企業(yè)監(jiān)督的手段與方法相對落后，完整的監(jiān)督往往涉及事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督，而我國的會(huì)計(jì)監(jiān)督往往集中于事后，將過多的注意力放在了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)結(jié)果的監(jiān)督上，且監(jiān)督過程中執(zhí)法態(tài)度不認(rèn)真，檢查粗略、不規(guī)范。除此之外，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，會(huì)計(jì)電算化在會(huì)計(jì)相關(guān)行業(yè)中的應(yīng)用不斷深化，但是由于編制會(huì)計(jì)報(bào)表等的應(yīng)用水平較低，進(jìn)而導(dǎo)致其應(yīng)用范圍比較小，加之許多企業(yè)在應(yīng)用會(huì)計(jì)電算化的同時(shí)，仍然保留了賬目的手動(dòng)核算。這些問題不僅不利于會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的發(fā)揮，還在一定程度上降低了會(huì)計(jì)監(jiān)督的效能。

二、企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中問題的解決對策

（一）轉(zhuǎn)變會(huì)計(jì)監(jiān)督理念

通常意義上的會(huì)計(jì)監(jiān)督主要審查的是傳統(tǒng)表格，如資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等，且在審查過程中只審查會(huì)計(jì)報(bào)表的內(nèi)容，對于會(huì)計(jì)報(bào)表附注內(nèi)容以及與企業(yè)相關(guān)的財(cái)政、稅務(wù)、銀行等部門的檢查都有所疏漏[2]。因此，會(huì)計(jì)監(jiān)督理念的轉(zhuǎn)變首先應(yīng)該增強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)信息的檢查力度，審查的內(nèi)容不僅僅拘泥于會(huì)計(jì)賬簿，還應(yīng)該運(yùn)用多種手段擴(kuò)大會(huì)計(jì)信息的檢查覆蓋面。只有全面細(xì)致的檢查才能發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中存在的問題，進(jìn)而對問題進(jìn)行總結(jié)歸納，梳理分析，并針對問題提出相應(yīng)的可行性措施，以提高企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的效能。

（二）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制

企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督主要由企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)部門負(fù)責(zé)，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門以制度監(jiān)督為手段，通過內(nèi)部控制制度的加強(qiáng)來實(shí)現(xiàn)對會(huì)計(jì)部門的監(jiān)督職能。完善的企業(yè)內(nèi)部控制制度對于會(huì)計(jì)賬目造假，信息失真等有很大的預(yù)防作用。企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)部門主要審查企業(yè)中會(huì)計(jì)工作以及會(huì)計(jì)資料所反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法性與合理性，企業(yè)內(nèi)部審查是企業(yè)監(jiān)督的重要內(nèi)部控制機(jī)制[3]。

（三）加強(qiáng)外部監(jiān)督機(jī)制

“三位一體”會(huì)計(jì)監(jiān)督體系包括政府監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督以及單位內(nèi)部監(jiān)督，因此對企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督不能單純依靠內(nèi)部控制，還應(yīng)該加強(qiáng)外部監(jiān)督機(jī)制，即增強(qiáng)政府監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，只有內(nèi)部控制與外部監(jiān)督機(jī)制并重才能形成有效的內(nèi)外部監(jiān)督體系，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)單位應(yīng)該在加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制的同時(shí)將企業(yè)外部監(jiān)督的層次進(jìn)行細(xì)致劃分，并使相關(guān)專業(yè)部門的監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合，使企業(yè)外部監(jiān)督與內(nèi)部監(jiān)督協(xié)同配合，進(jìn)而優(yōu)化企業(yè)的會(huì)計(jì)工作環(huán)境，促進(jìn)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的不斷完善。

（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)是企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的重要內(nèi)容，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的根本就是加強(qiáng)對會(huì)計(jì)從業(yè)人員的監(jiān)管，因此企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督應(yīng)該重視會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)，只有從業(yè)人員具有較高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德以及較強(qiáng)的法制觀念，才能促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作的有序開展，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。此外，會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的高低直接決定著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，因此企業(yè)必須大力加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)。

綜上所述，作為企業(yè)會(huì)計(jì)工作的重要組成部分，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督工作對于優(yōu)化企業(yè)會(huì)計(jì)工作環(huán)境，改善企業(yè)的經(jīng)營管理狀況有著積極意義。因此，各企業(yè)應(yīng)該重視企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，為企業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

參考文獻(xiàn)：

[1]王玉華.企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督問題的探討[J].財(cái)會(huì)研究，2011，（11）：62-63.

[2]莫理兵.對企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督問題的幾點(diǎn)思考[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2012，（04）：106-107.

[3]王愛芹.對企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問題及其對策的思考[J].民營科技，2012，（10）：117-118.

作者簡介：馬金梅（1979-），女，寧夏吳忠人，現(xiàn)職稱：會(huì)計(jì)師，學(xué)歷：本科，研究方向：淺談會(huì)計(jì)電算化與內(nèi)部控制制度。