職工文化讓勞模精神常態(tài)化
——訪中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授喬?hào)|

文/本刊記者　張?jiān)讫?/p>

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職工文化讓勞模精神常態(tài)化
——訪中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授喬?hào)|

文/本刊記者張?jiān)讫?/p>

中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授喬?hào)|。

每年國際勞動(dòng)節(jié)來臨之際，中華全國總工會(huì)一般都會(huì)組織召開由黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人參加的表彰全國勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者大會(huì)（或全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)表彰大會(huì)）。大會(huì)的主要目的之一就是弘揚(yáng)勞模精神。勞模精神是勞模群體在億萬職工群眾中脫穎而出的內(nèi)在動(dòng)力和價(jià)值源泉，集中反映了勞模群體的價(jià)值追求和人生目標(biāo)，成為中華民族寶貴的精神財(cái)富和強(qiáng)大的精神力量。

要將這種精神財(cái)富和精神力量真正轉(zhuǎn)化為廣大職工群眾的實(shí)際行動(dòng)，最大限度地激發(fā)廣大職工群眾的創(chuàng)造活力和勞動(dòng)熱情，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)集聚更多的正能量和新能量，讓弘揚(yáng)勞模精神常態(tài)化，職工文化是理想選擇。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：請(qǐng)您談?wù)劼毠の幕纬傻幕A(chǔ)是什么？

職工文化的主體是職工群眾，“我要做”就是職工群眾發(fā)自內(nèi)心的主動(dòng)去做事情，體現(xiàn)了職工群眾的主觀能動(dòng)性和積極進(jìn)取的精神狀態(tài)。職工文化在一定意義上反映了以勞模為代表的先進(jìn)職工群體的價(jià)值追求和人生夢(mèng)想。職工文化形成的基礎(chǔ)是以勞模為代表的先進(jìn)職工群體。

勞模是管理的核心要件。對(duì)于管理而言，管理者和被管理者二者缺一不可。作為管理者，一流的管理水平可以造就一流的企業(yè)，譬如任正非、柳傳志、張瑞敏、馬云等。同時(shí)，作為被管理者的職工群眾，一流的綜合素質(zhì)也可以成就一流的企業(yè)，比如王進(jìn)喜、許振超、郭明義、巨曉林等。任正非、柳傳志、張瑞敏、馬云等都是杰出的企業(yè)家代表，企業(yè)家是管理的核心要件。而王進(jìn)喜、許振超、郭明義、巨曉林等都是優(yōu)秀的勞模代表，勞模也是管理的核心要件。勞模作為職工群眾的杰出代表，是一個(gè)特殊的被管理者群體。因?yàn)樗麄儾粌H按照管理者的要求被動(dòng)地履行被管理者的職責(zé)，而且更重要的是他們還以管理者的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，最大限度地激發(fā)自身潛能。他們不僅僅是為企業(yè)為老板而工作，更是為自己為體現(xiàn)自身的人生價(jià)值而工作。從這個(gè)意義上講，企業(yè)家和勞模都是管理不可或缺的核心要件。

勞模是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。人們對(duì)于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力有很多不同的認(rèn)識(shí)，有的認(rèn)為是產(chǎn)品、有的認(rèn)為是技術(shù)，有的認(rèn)為是品牌，有的認(rèn)為是服務(wù)，有的認(rèn)為是企業(yè)形象等。但是，這一切的一切都離不開優(yōu)秀的職工隊(duì)伍。從這個(gè)意義上講，優(yōu)秀職工隊(duì)伍是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的核心。而勞模作為優(yōu)秀職工的杰出代表，是當(dāng)之無愧的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。勞模之所以能夠在廣大職工群眾中脫穎而出，獲得企業(yè)勞模、省市勞模乃至全國勞模等榮譽(yù)稱號(hào)，一個(gè)重要原因就是他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步和國家繁榮做出了巨大貢獻(xiàn)。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：請(qǐng)您結(jié)合實(shí)例談?wù)剟谀Ｉ砩系哪切╅W光點(diǎn)。

喬?hào)|：2013年，習(xí)近平在同全國勞動(dòng)模范代表座談時(shí)指出，在革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代，以“邊區(qū)工人一面旗幟”趙占魁為代表的勞模群體，帶動(dòng)群眾投身中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的人民解放事業(yè)。新中國成立后，“鐵人精神”成為激勵(lì)各族人民意氣風(fēng)發(fā)投身社會(huì)主義建設(shè)的強(qiáng)大精神力量。在改革開放歷史新時(shí)期，以“藍(lán)領(lǐng)專家”孔祥瑞、“金牌工人”竇鐵成、“知識(shí)工人”鄧建軍為代表的勞模群體，積極投身改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，為國家和人民建立了杰出功勛。趙占魁、王進(jìn)喜、孔祥瑞、竇鐵成、鄧建軍就是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也是國家和民族的核心競(jìng)爭(zhēng)力。他們不僅是企業(yè)職工的杰出代表，也是中國職工的杰出代表。

勞模是企業(yè)寶貴的無形資源。勞模不僅僅是一個(gè)個(gè)鮮活的先進(jìn)典型人物，也是一種身份和崇高榮譽(yù)，更是一種先進(jìn)的文化符號(hào)，是企業(yè)寶貴的無形資源。比如，勞?？梢灾岗w占魁、王進(jìn)喜、孔祥瑞、竇鐵成、鄧建軍等具體的人物，也可以指他們的共同身份和獲得的榮譽(yù)，更代表了他們身上體現(xiàn)的一種先進(jìn)的文化符號(hào)。這種文化符號(hào)與企業(yè)的其他文化符號(hào)一樣，都是企業(yè)寶貴的無形資源。

勞模不僅為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的物質(zhì)價(jià)值，更積累了寶貴的精神價(jià)值。作為全國勞模，孔祥瑞在接受記者采訪時(shí)說過：“我既是孔祥瑞，又不是孔祥瑞。某種意義上，孔祥瑞是大家心目中知識(shí)型、技能型職工的代表，是大家學(xué)習(xí)的榜樣，也是我學(xué)習(xí)的榜樣，是我永遠(yuǎn)前進(jìn)的動(dòng)力。”孔祥瑞從一名只有初中文憑的碼頭工人，成長(zhǎng)為有著180多項(xiàng)科技成果的“藍(lán)領(lǐng)專家”和全國勞模，多次獲得全國職工技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)，為企業(yè)節(jié)約增效過億元，2009年被評(píng)為“100位新中國成立以來感動(dòng)中國人物”之一，2010年被評(píng)為全國十大高技能人才楷模?？紫槿鹨呀?jīng)成為企業(yè)的文化符號(hào)，是企業(yè)寶貴的無形資源，更是先進(jìn)職工文化產(chǎn)生的源泉。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：您曾強(qiáng)調(diào)，職工文化的靈魂是勞模精神，請(qǐng)您詳細(xì)談?wù)劇?/p>

喬?hào)|：企業(yè)文化的靈魂是企業(yè)家精神，職工文化的靈魂是勞模精神。企業(yè)家及其企業(yè)家精神體現(xiàn)了管理的水平，勞模及其勞模精神展示了職工的整體素質(zhì)。一流的管理水平要發(fā)揮作用，必須有一流素質(zhì)的職工隊(duì)伍作為支撐。職工文化是職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)的集中體現(xiàn)，勞模精神是職工文化的核心和靈魂。職工文化不等同于職工文體活動(dòng)。職工文化是內(nèi)容，職工文體活動(dòng)是形式，形式要為內(nèi)容服務(wù)。2014年10月15日習(xí)近平在文藝工作座談會(huì)上強(qiáng)調(diào)，單純感官娛樂不等于精神快樂。2015年7月6日習(xí)近平在中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議上指出，很多活動(dòng)有樂無教，缺乏思想性、教育性，形式主義突出，“吹拉彈唱、打球照相，辦節(jié)辦會(huì)，學(xué)習(xí)考察、觀光療養(yǎng)”成了其真實(shí)寫照。因此，職工文體活動(dòng)不能為了娛樂而娛樂，要以宣傳先進(jìn)職工文化尤其弘揚(yáng)勞模精神作為主旋律。

勞模精神是奮斗目標(biāo)。勞模精神既不是政治口號(hào)，也不是空洞的說教，更不是文字游戲，而是勞模群體為自己確立的奮斗目標(biāo)。這些奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)最終成就了一個(gè)又一個(gè)杰出的勞模。振超精神就是全國勞模許振超為自己確立的奮斗目標(biāo)，其主要內(nèi)容包括：愛崗敬業(yè)、為國奉獻(xiàn)的主人翁精神；艱苦奮斗、勇于開拓的拼搏精神；與時(shí)俱進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)一流的創(chuàng)新精神；團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互關(guān)愛的團(tuán)隊(duì)精神。主人翁精神就是要充分發(fā)揮自己的聰明才智，盡職盡責(zé)地干好本職工作；拼搏精神就是他為自己樹立了“爭(zhēng)就要爭(zhēng)世界第一”的雄心壯志；創(chuàng)新精神就是要有大膽創(chuàng)新的勇氣；團(tuán)隊(duì)精神就是他對(duì)于個(gè)人的“絕活”，從不保守。振超精神不僅成就了許振超的成功，也成為廣大職工群眾的奮斗目標(biāo)。

勞模精神是動(dòng)力源泉。勞模精神不僅是奮斗目標(biāo)，還是實(shí)現(xiàn)奮斗目標(biāo)的動(dòng)力源泉。勞模群體在平凡的崗位上做出了一個(gè)又一個(gè)不平凡的業(yè)績(jī)，其中的重要原因之一就是他們身上的勞模精神。鐵人精神是鐵人王進(jìn)喜成功的動(dòng)力源泉，也是大慶油田創(chuàng)造“世界石油開發(fā)史的奇跡”的根源。鐵人精神主要包括：“為國分憂、為民族爭(zhēng)氣”的愛國主義精神；“寧可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”的艱苦奮斗精神；“干工作要經(jīng)得起子孫萬代檢查”“為革命練一身硬功夫、真本事”的科學(xué)求實(shí)精神；“甘愿為黨和人民當(dāng)一輩子老黃?！?，埋頭苦干的奉獻(xiàn)精神等。鐵人精神成就了鐵人王進(jìn)喜的光輝形象，也極大地激發(fā)了當(dāng)時(shí)中國工人階級(jí)的昂揚(yáng)斗志，為我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了源源不斷的動(dòng)力源泉。

勞模精神是綜合素質(zhì)。勞模精神不僅反映了一個(gè)勞模的精神風(fēng)貌，也反映了勞模群體的光輝形象，更反映了職工群眾的綜合素質(zhì)。勞模精神是綜合素質(zhì)的集中體現(xiàn)，也是提高職工群眾綜合素質(zhì)的有效手段。截止到2015年“五一”節(jié)，鞍鋼集團(tuán)公司累計(jì)誕生各級(jí)各類勞動(dòng)模范6330人次。這與鞍鋼集團(tuán)公司勞模精神的代代相傳是分不開的。在新中國第一代勞模、“老英雄”孟泰為基礎(chǔ)形成的孟泰精神感召下，一批批勞模應(yīng)運(yùn)而生，職工群眾綜合素質(zhì)隨之大幅提升。“雷鋒傳人”郭明義每天提前2個(gè)小時(shí)上班，19年來累計(jì)獻(xiàn)工超過1.5萬個(gè)小時(shí)。李晏家、胡康振、范傳昌等技術(shù)能手使出渾身解數(shù)推動(dòng)技改，讓老鞍鋼持續(xù)煥發(fā)生機(jī)。有什么樣的勞模精神，就有什么樣素質(zhì)的職工隊(duì)伍。勞模精神深入鞍鋼職工群眾的骨髓，有效提升了職工群眾的綜合素質(zhì)。

《現(xiàn)代企業(yè)文化》：為什么說弘揚(yáng)勞模精神要常態(tài)化？那么如何弘揚(yáng)常態(tài)化呢？

喬?hào)|：弘揚(yáng)勞模精神不能僅滿足于每年“五一”節(jié)前后兩個(gè)月左右的時(shí)間，更不能僅走過場(chǎng)做表面文章。勞模精神不僅是企業(yè)的巨大精神財(cái)富，也是我國寶貴的精神財(cái)富，在每個(gè)重要?dú)v史時(shí)期都發(fā)揮了巨大的作用。但是，如今勞模的影響力遠(yuǎn)不如以前，勞模精神的感召力也有所下降，弘揚(yáng)勞模精神的熱情和動(dòng)力更缺乏持續(xù)性。中國一流企業(yè)的打造離不開一流的技術(shù)、產(chǎn)品和服務(wù)，也離不開勞模似的先進(jìn)職工隊(duì)伍，更離不開具有巨大正能量和感召力的勞模精神。為此，弘揚(yáng)勞模精神常態(tài)化勢(shì)在必行。而職工文化讓弘揚(yáng)勞模精神常態(tài)化成為了可能，也提供了理想的路徑。

勞模的選樹、學(xué)習(xí)和引領(lǐng)要常態(tài)化。職工文化形成的基礎(chǔ)是勞模，職工文化的靈魂是勞模精神，職工文化首先就要從勞模的選樹、學(xué)習(xí)和引領(lǐng)職工群眾的健康全面發(fā)展方面著手，這為弘揚(yáng)勞模精神奠定了扎實(shí)基礎(chǔ)。作為先進(jìn)職工的杰出代表，勞模的選樹必須做到“兩高一低”。一高是對(duì)勞模的要求要高，二高是勞模的綜合素質(zhì)要高，一低是勞模一般要來自基層職工群眾。勞模選樹出來之后，要作為職工群眾的學(xué)習(xí)榜樣，學(xué)習(xí)勞模的先進(jìn)事跡和先進(jìn)思想及其先進(jìn)業(yè)務(wù)技能。學(xué)習(xí)勞模的目的就是引領(lǐng)職工群眾按照勞模的標(biāo)準(zhǔn)提升自身的綜合素質(zhì)，以先進(jìn)帶后進(jìn)，從而發(fā)揮榜樣的示范引領(lǐng)作用。勞模的選樹、學(xué)習(xí)和引領(lǐng)的常態(tài)化不僅是確立職工文化的前提，也是勞模精神形成的源頭。

職工文化的梳理、宣傳和踐行要常態(tài)化。以勞模為代表的先進(jìn)職工群體一旦確定之后，就要從他們的成功經(jīng)歷和先進(jìn)事跡中梳理先進(jìn)的思想文化以及他們的人生追求和價(jià)值信念。作為職工文化的靈魂，勞模精神的梳理也是這樣。除此之外，職工文化的核心內(nèi)容理念文化、行為文化、制度文化、形象文化、精神文化等也要重點(diǎn)梳理，最終形成職工文化體系，制定出職工文化手冊(cè)。然后，就要在職工群眾中廣泛宣傳職工文化和踐行職工文化，從而全面提升職工群眾的綜合素質(zhì)。在宣傳先進(jìn)職工文化過程中，弘揚(yáng)勞模精神是最重要的內(nèi)容之一。職工文化的梳理、宣傳和踐行的常態(tài)化為弘揚(yáng)勞模精神提供了有利的機(jī)會(huì)。

職工精神風(fēng)貌的塑造、展示和傳播要常態(tài)化。職工文化最終達(dá)到的目標(biāo)就是全面提升職工群眾的綜合素質(zhì)。這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)一般建立在勞模群體的培養(yǎng)和勞模精神的弘揚(yáng)基礎(chǔ)之上。這就需要全面塑造、展示和傳播職工群眾的整體精神風(fēng)貌。在塑造方面，主要包括職工業(yè)務(wù)技能水平、個(gè)人品行修養(yǎng)、身心健康狀況、文體愛好特長(zhǎng)等。在展示方面，可以通過崗位練兵、技能比賽、生活表現(xiàn)、文體活動(dòng)等平臺(tái)和形式。在傳播方面，可以利用報(bào)紙、雜志、網(wǎng)站、廣播電視、微信微博、社會(huì)活動(dòng)等各種傳播工具和形式。職工精神風(fēng)貌的塑造、展示和傳播要重點(diǎn)關(guān)注以勞模為代表的先進(jìn)職工群體，他們是企業(yè)一張張靚麗的“名片”，是職工群眾整體素質(zhì)的集中體現(xiàn)，更是弘揚(yáng)勞模精神常態(tài)化的理想途徑。

喬?hào)|：職工文化是與企業(yè)文化相對(duì)應(yīng)的一種文化形態(tài)。對(duì)于職工群眾來講，如果說企業(yè)文化是一種“要我做”的文化的話，職工文化則是一種“我要做”的文化。企業(yè)文化的主體是企業(yè)，“要我做”就是企業(yè)要求職工群眾做，按照企業(yè)文化的要求去做。企業(yè)文化在一定程度上反映了以企業(yè)家為代表的管理者群體的價(jià)值理念和精神追求。