企業(yè)青年職工思想政治工作創(chuàng)新探析

焦迎波

摘 要 新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)改革不斷深化，吸引了一大批不同學(xué)歷、層次的青年職工。但是，許多企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中只重視經(jīng)濟(jì)效益而忽視了職工思想素質(zhì)的提高。青年職工作為企業(yè)員工的重要組成部分，其思想狀況對(duì)企業(yè)的發(fā)展同樣有著重要影響。做好青年職工的思想政治工作，不斷更新發(fā)展企業(yè)文化是企業(yè)進(jìn)步的前提條件，其中，對(duì)企業(yè)中青年職工的思想政治教育尤為重要，強(qiáng)化企業(yè)青年職工的思想政治工作是促進(jìn)青年職工自身發(fā)展的重要途徑，也是關(guān)乎單位和企業(yè)發(fā)展的重要因素。探索和分析新時(shí)期企業(yè)青年職工思想政治工作的創(chuàng)新方法和途徑是新時(shí)期對(duì)企業(yè)管理者的新要求。

關(guān)鍵詞 青年職工 思想政治工作 創(chuàng)新途徑

青年職工在企業(yè)中的比例不斷提高，青年職工們大多具有遠(yuǎn)大的理想和激情，他們總是充滿活力，積極上進(jìn)，希望得到重視，希望能夠在自己的工作崗位上體現(xiàn)自己的價(jià)值，他們給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了源源不斷的生機(jī)與動(dòng)力。青年力量在企業(yè)發(fā)展中十分重要，因此企業(yè)管理者們要密切關(guān)注青年職工的思想狀況，創(chuàng)新開展思想政治工作，激發(fā)青年職工的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。本文簡(jiǎn)要分析了當(dāng)代企業(yè)青年職工的思想狀況，探索與分析了創(chuàng)新企業(yè)青年職工思想政治工作進(jìn)行的方式、途徑和其重要性。

一、企業(yè)青年職工思想政治狀況特點(diǎn)與變化趨勢(shì)

思想政治工作，在我國(guó)特指以社會(huì)主義思想教育的方式對(duì)人進(jìn)行道德和思想上教育和引導(dǎo)的工作，做好企業(yè)青年職工的思想政治工作是企業(yè)成功的重要途徑。新世紀(jì)，企業(yè)青年職工的思想呈多元化發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)青年職工大多接受了良好的教育，視野較為開闊，能夠比較快地接受新觀點(diǎn)、新事物，有自己的看法和主見。在融入社會(huì)的初期，理想與現(xiàn)實(shí)的差距以及物質(zhì)化的競(jìng)爭(zhēng)，容易給青年職工們帶來(lái)思想上的困惑。如果不進(jìn)行適當(dāng)?shù)乃枷胝喂ぷ?，幫助青年職工們解決困惑，他們很容易偏離正確的價(jià)值觀，被社會(huì)上的腐朽沒落思想和作風(fēng)所影響，走向拜金主義、個(gè)人享樂(lè)主義的迷途。青年職工思想政治狀況受當(dāng)今社會(huì)環(huán)境的影響很深，如今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展，企業(yè)改革創(chuàng)新不斷，青年職工不再像老一代職工能推崇吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)，而是更加關(guān)注企業(yè)所給的薪酬和自身的發(fā)展，青年職工的思想特征也逐漸由單一轉(zhuǎn)向多樣化發(fā)展，新時(shí)代青年思想也逐漸由被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)，這樣的變化也從一定程度上加大了企業(yè)思想政治工作的難度。

二、企業(yè)青年職工思想政治工作中存在的問(wèn)題

（一）對(duì)于企業(yè)青年職工思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠

許多企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中容易輕視青年職工的思想政治工作，只關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，導(dǎo)致對(duì)青年職工的思想狀況不了解，任其發(fā)展，忽視思想道德教育；有的企業(yè)在青年職工思想政治工作上過(guò)于隨意，教育工作流于形式、敷衍了事，沒有得到落實(shí)，并沒有起到很好的引導(dǎo)作用；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者沒有很好地把握新時(shí)代青年職工的思想特點(diǎn)，思想政治工作積極性不高。

（二）對(duì)于青年職工的思想教育工作內(nèi)容與形式落后

企業(yè)思想政治工作內(nèi)容過(guò)于空洞，缺乏創(chuàng)新，不能與青年職工工作、企業(yè)活動(dòng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r相結(jié)合，以行政管理取代思想政治工作，沒有找到思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的結(jié)合點(diǎn)，且教育形式單一，教育方式枯燥乏味，這樣刻板老套的思想政治教育工作并不能適應(yīng)青年職工多元變化的思想，沒有起到思想政治工作應(yīng)該達(dá)到的效果。

（三）青年職工思想本身的復(fù)雜性與思想政治工作者素質(zhì)不高

在新時(shí)期，青年職工的思想呈現(xiàn)多樣化特征，加大了思想政治工作的進(jìn)行的難度。青年職工們都很有上進(jìn)心但有時(shí)候卻不能處理好工作上的壓力，創(chuàng)業(yè)熱情高漲但不能擺正心態(tài)，不夠理想，思想政治方面的認(rèn)識(shí)并不全面，作為一個(gè)成年人他們又大多都有較強(qiáng)的思想和自己的看法，管理和教育起來(lái)有一定的困難。而且如今的思想政治工作者受物質(zhì)利益影響，自身素質(zhì)不高，知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，無(wú)法起到榜樣作用，也在一定程度上限制了青年職工思想政治工作的開展。

三、做好企業(yè)青年職工思想政治工作的必要性

青年職工是企業(yè)發(fā)展的新鮮血液，他們給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的是源源不斷的生機(jī)與動(dòng)力。首先，重視青年職中的思想政治工作是我國(guó)精神文明建設(shè)的重要要求，幫助企業(yè)青年職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，才能促使他們將更多的熱情投入到工作崗位中，為企業(yè)乃至整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。其次，青年力量是企業(yè)的未來(lái)，青年職工的具有更多的創(chuàng)新思維，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提出更加新奇的設(shè)想，在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是十分寶貴的，是企業(yè)能夠長(zhǎng)期立足與后續(xù)發(fā)展的保證。再者，青年職工大多接受過(guò)良好的教育，他們眼界開闊，善于接受新事物，有激情有力量，敢作敢為，能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展開拓更加廣闊的前景，做好思想政治工作不但滿足了其自身的發(fā)展，也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的要求。青年職工的健康發(fā)展對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)尤為重要，因此，重視企業(yè)青年職工的思想政治工作，幫助他們?cè)谡_的思想的引導(dǎo)下實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，有助于青年職工自身的健康成長(zhǎng)，也能推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

四、創(chuàng)新企業(yè)青年職工思想政治工作途徑探索

（一）了解企業(yè)青年職工的思想政治狀況，有針對(duì)性地開展思想政治工作

因?yàn)槠髽I(yè)青年職工的思想具有多元性，且不斷變化，思想政治工作管理者必須實(shí)時(shí)了解企業(yè)青年職工的思想狀況，對(duì)癥下藥，開展有針對(duì)性的思想政治工作，避免一概而論、泛泛而談。結(jié)合社會(huì)環(huán)境與工作內(nèi)容進(jìn)行全面分析，深入了解青年職工的思想特點(diǎn)，制定科學(xué)的、合理的思想政治工作方案，針對(duì)性地確定教育工作的方向與內(nèi)容，保證青年職工思想政治工作切實(shí)有效地進(jìn)行。比如，針對(duì)青年職工抗壓能力差，思想政治工作者要善于鼓勵(lì)和開導(dǎo)青年職工，適時(shí)地進(jìn)行心理輔導(dǎo)，幫助他們擺正心態(tài)，坦然面對(duì)工作上的失敗與業(yè)務(wù)壓力。針對(duì)現(xiàn)今物質(zhì)化的社會(huì)，思想政治工作者要幫助青年職工認(rèn)識(shí)到金錢不是無(wú)所不能的，還有許多比金錢更加寶貴的事物，幫助他們?nèi)妗⒄_地認(rèn)識(shí)金錢，引導(dǎo)廣大青年職工樹立正確的金錢觀，正確面對(duì)社會(huì)拜金思潮。

（二）更新思想觀念，創(chuàng)新青年職工思想政治工作管理模式

新時(shí)期青年職工認(rèn)知水平有了很大的變化，傳統(tǒng)思想政治工作管理方式已經(jīng)不再適用。管理者要更新思想觀念、創(chuàng)新思想政治工作方式，要注重教育方式的多樣化。順應(yīng)信息時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)思想政治工作可以多利用互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，進(jìn)行網(wǎng)上的理論知識(shí)傳授，微信公眾號(hào)推送、網(wǎng)上答題活動(dòng)等等，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)青年職工思想進(jìn)行教育和引導(dǎo)。利用互聯(lián)網(wǎng)也能很好地?cái)U(kuò)大參與度，網(wǎng)絡(luò)信息傳播迅速便捷，能夠更加及時(shí)地了解青年職工思想問(wèn)題和教育反饋，不斷完善思想政治工作管理模式，制定管理新模式新方法。并且利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行教育和管理能夠更好地適應(yīng)職工的工作時(shí)間，青年職工可以根據(jù)自己的時(shí)間安排學(xué)習(xí)，減少工作的耽誤。在開展思想政治工作時(shí)，思想工作者要有親和力，能夠和青年職工打成一片，融入他們當(dāng)中，很好地和他們溝通交流，切實(shí)為他們解決思想政治問(wèn)題；同時(shí)，要采用更加有滲透力和感召力的方式，保證思想政治工作能夠引起他們的共鳴。要加強(qiáng)青年職工的思想政治工作管理仍然需要不斷創(chuàng)新管理方式，推陳出新，實(shí)事求是，找到合適的管理模式并不斷優(yōu)化，建立和完善思想政治工作機(jī)制。

（三）將青年職工思想政治工作建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

思想政治工作內(nèi)容不但要結(jié)合青年職工的心理狀況還要結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)，要從簡(jiǎn)單粗暴的思想政治知識(shí)灌輸傳授轉(zhuǎn)化為開展各種各樣的思想道德建設(shè)活動(dòng)，將思想政治工作融入企業(yè)活動(dòng)中。利用空閑時(shí)間多組織文體活動(dòng)，既能夠鍛煉身體，青年職工又能夠從中學(xué)習(xí)與人相處，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)、集體意識(shí)。通過(guò)一系列活動(dòng)營(yíng)造和諧愉悅的企業(yè)工作氛圍，發(fā)展企業(yè)文化，讓青年職工們更有凝聚力，用優(yōu)秀的企業(yè)文化引導(dǎo)他們樹立正確的三觀，遵守企業(yè)規(guī)章制度，不斷開拓進(jìn)取，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的結(jié)合。同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，形成特色企業(yè)文化，以此帶動(dòng)企業(yè)青年職工觀念的不斷更新，將企業(yè)文化變成思想政治工作的陣地，采用青年職工更加容易接受的方式，豐富其業(yè)余生活的同時(shí)加強(qiáng)思想政治建設(shè)。

（四）加強(qiáng)思想政治工作者的素質(zhì)，不斷完善思政教育隊(duì)伍

作為思想政治工作者，自身必須擁有良好的思想道德修養(yǎng)，也要懂得恰當(dāng)?shù)乃枷氲赖陆逃绞?，不拘泥于傳統(tǒng)，用正確的創(chuàng)新的方式展開企業(yè)思想道德教育。同時(shí)，要注意將思想政治工作落到實(shí)處，不是簡(jiǎn)單的宣講思想政治知識(shí)，將思想政治工作當(dāng)作一項(xiàng)隨意的任務(wù)，而是要不斷監(jiān)督青年職工的學(xué)習(xí)狀況，時(shí)刻了解他們的思想政治狀況、情緒和行為特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，及時(shí)為青年職工解答困惑，關(guān)注他們的思想道德健康。企業(yè)做好思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高思想政治工作者的素質(zhì)，加強(qiáng)其本身的思想道德修養(yǎng)，以身作則，才能更好地教育和引導(dǎo)企業(yè)青年職工。同時(shí)，企業(yè)也要注重培養(yǎng)一支優(yōu)秀的思想政治工作隊(duì)伍，在發(fā)展企業(yè)業(yè)務(wù)的同時(shí)要重視思想政治工作，不打擊思想政治工作者的積極性，關(guān)心青年職工的工作和生活，要培養(yǎng)優(yōu)秀的思想政治工作干部，作為青年職工學(xué)習(xí)的榜樣，能夠主動(dòng)幫助青年職工解決問(wèn)題，努力為其創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。

五、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)要做好青年職工政治工作是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，青年力量對(duì)于企業(yè)的未來(lái)有著關(guān)鍵性的影響，要充分利用青年職工的工作熱情，做好思想上的引導(dǎo)，把他們的熱情變成企業(yè)不斷向前發(fā)展的動(dòng)力。面對(duì)新時(shí)期新形勢(shì)下青年思想政治工作的一些問(wèn)題，企業(yè)管理者應(yīng)該高度重視、積極處理，創(chuàng)新思想政治工作途徑和方法，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)青年職工的創(chuàng)造性和主動(dòng)性，不斷提高青年職工的思想道德素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)青年思想政治工作再上一個(gè)臺(tái)階，將青年職工的思想引導(dǎo)到正確的軌道中，為企業(yè)發(fā)展積蓄力量。在繼承發(fā)揚(yáng)企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的同時(shí)注重改革創(chuàng)新，使企業(yè)思想政治工作能夠適應(yīng)不斷變化著的社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治。

（作者單位為中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司新巴爾虎右旗分公司）

參考文獻(xiàn)

[1] 竇海濤.新時(shí)期青年職工思想政治工作探析[J].法制與社會(huì)（上），2015（06）：197-198.

[2] 李淵.企業(yè)青年職工思想政治工作探析[J].企業(yè)管理（下），2015（03）：105.

[3] 李攀.創(chuàng)新企業(yè)青年職工思想政治工作[J].經(jīng)營(yíng)管理者（上），2014：307.

[4] 胡曉沛.新形勢(shì)下企業(yè)青年職工思想政治工作問(wèn)題與對(duì)策分析[J].消費(fèi)導(dǎo)刊，2013（07）： 97-98.