如何做好當(dāng)前煤礦企業(yè)黨建和思想政治政工工作

裴富生

摘 要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)煤炭企業(yè)得到了前所未有的發(fā)展。企業(yè)黨建和思想政治是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，這就意味著煤炭職工思想的獨(dú)立性、選擇性等都影響著煤炭企業(yè)的發(fā)展，因此政工人員一定要將黨建和思想政治工作做好。筆者針對(duì)如何做好當(dāng)前煤礦企業(yè)黨建和思想政治政工工作進(jìn)行分析，希望可以幫助煤礦企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；黨建；思想政治；政工工作

目前煤礦市場(chǎng)迎來(lái)了寒冬季節(jié)，從而導(dǎo)致了煤礦市場(chǎng)生意舉步維艱，并且市場(chǎng)情況將會(huì)怎么變化，這是沒(méi)有辦法預(yù)測(cè)的，因此也就意味著煤礦企業(yè)面臨著生存與發(fā)展的嚴(yán)峻考驗(yàn)，因此做好當(dāng)前煤礦企業(yè)黨建和思想政治政工工作對(duì)于煤礦企業(yè)的發(fā)展有著重大的意義[1]。

一、政工人員一定要加強(qiáng)自身的思想政治修養(yǎng)

由于政工人員的工作就是對(duì)煤礦員工進(jìn)行思想政治教育，這就意味著煤礦企業(yè)的政工人員一定要加強(qiáng)自身的思想政治修養(yǎng)。煤礦企業(yè)黨建和思想政治政工人員作為思想的傳播者，是煤礦企業(yè)所有員工黨建和思想政治的引導(dǎo)者，是整個(gè)員工學(xué)習(xí)的榜樣，這就意味著政工人員一定要爭(zhēng)取成為合格的政工人員，這樣才會(huì)在無(wú)形之中讓員工感受到政工人員自身的召喚力和影響力，讓員工義無(wú)反顧的跟隨。因此煤礦企業(yè)的政工人員一定要提高自身的思想政治修養(yǎng)，樹(shù)立起社會(huì)主義榮辱觀，保證自身先進(jìn)的、科學(xué)的思想行為。并用自身的影響力帶動(dòng)煤礦企業(yè)的整體員工的高尚思想，進(jìn)而為煤礦企業(yè)培養(yǎng)出緊跟我國(guó)思想政治建設(shè)的員工。

二、如何做好煤礦企業(yè)黨建和思想政治政工工作

（一）政工人員及時(shí)創(chuàng)新工作方法

隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深化，我國(guó)的煤炭企業(yè)各種問(wèn)題層出不窮，從根本上分析是企業(yè)思想政治工作方法沒(méi)有跟上煤炭企業(yè)發(fā)展所導(dǎo)致的，這就意味著，政工人員一定要努力將傳統(tǒng)的媒體企業(yè)黨建和思想政治工作轉(zhuǎn)變成為跟上市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，跟上煤礦企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新型工作模式，通過(guò)對(duì)煤礦企業(yè)內(nèi)部的調(diào)整等情況采取有效的措施，做好政工工作。傳統(tǒng)的政工人員的工作理念是：煤礦企業(yè)中少數(shù)員工做多數(shù)員工的思想工作[2]。并且當(dāng)發(fā)生問(wèn)題的時(shí)候，政工人員一般情況下都會(huì)去找領(lǐng)導(dǎo)，但是由于煤礦企業(yè)人員眾多，并且每一個(gè)員工的思想都不同，從而導(dǎo)致了思想政治工作的復(fù)雜，這就意味著政工人員在開(kāi)展工作的時(shí)候，不能達(dá)到政工工作的預(yù)期目標(biāo)[3]。當(dāng)出現(xiàn)這種情況的時(shí)候，煤炭企業(yè)政工人員一定要摒棄傳統(tǒng)的黨建和思想政治政工工作的模式，轉(zhuǎn)變思維方式，將煤礦職工思想政治工作中的黨建工作與政工工作結(jié)合在一起，發(fā)動(dòng)煤礦企業(yè)的全體員工參與到企業(yè)的黨建和思想政治工作當(dāng)中，從而形成一個(gè)具有群眾性質(zhì)的黨建和思想政治工作體制，使得整個(gè)煤礦員工共同將煤礦企業(yè)黨建和思想政治工作做好。在煤礦企業(yè)中不管職位的高低，都有權(quán)參與到工作中，形成每一個(gè)煤礦員工都是黨建和思想政治政工工作者，同時(shí)又是黨建和思想政治工作的對(duì)象。

（二）健全黨建和思想政治工作制度

為了將經(jīng)濟(jì)工作和黨建和思想政治工作結(jié)合在一起，實(shí)現(xiàn)同步考核，一體化運(yùn)作，煤礦企業(yè)政工人員就必須建立出現(xiàn)相關(guān)的黨建和思想政治工作制度。例如：當(dāng)政工人員在工作的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)煤礦的開(kāi)采、銷售活動(dòng)，以及黨建和思想政治工作在開(kāi)展的時(shí)候出現(xiàn)了問(wèn)題的時(shí)候，要做到公平公正，對(duì)于犯錯(cuò)的工作人員應(yīng)該不偏不坦的實(shí)施懲罰。在煤礦企業(yè)中基層黨支部要實(shí)行一崗兩職的政策，這就意味著政工人員在對(duì)員工進(jìn)行黨建和思想政治工作建設(shè)的同時(shí)還要落實(shí)煤礦企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)。對(duì)煤礦企業(yè)中的行政干部、黨員干部等等煤礦企業(yè)中的中層領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行責(zé)任到人的制度，爭(zhēng)取將黨建和思想政治工作的開(kāi)展放到群眾中去，讓每一位領(lǐng)導(dǎo)時(shí)刻記得黨建和思想政治工作開(kāi)展的重要性。同時(shí)制定出相關(guān)的黨建和思想政治工作獎(jiǎng)懲制度，并成立相關(guān)的考核小組，爭(zhēng)取將黨建和思想政治工作的責(zé)任細(xì)化，健全考核方式，對(duì)于黨建和思想政治工作先進(jìn)個(gè)人，或者是部門進(jìn)行經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于黨建和思想政治工作做不到位的個(gè)人，或者是部門進(jìn)行經(jīng)濟(jì)制裁，并且還要追究相關(guān)的政工人員的責(zé)任[4]。同時(shí)還要制定職能部門對(duì)基層部門進(jìn)行考核、基層部門針對(duì)職能部門進(jìn)行考核的工作，這樣的雙向考核機(jī)制，有利于相互監(jiān)督。

（三）了解時(shí)代的發(fā)展，緊跟時(shí)代的發(fā)展潮流

隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，政工人員可以根據(jù)時(shí)代的發(fā)展潮流，建立信息反映網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，讓員工可以在這個(gè)平臺(tái)上反映自己的意見(jiàn)、看法，通過(guò)現(xiàn)代的科技讓領(lǐng)導(dǎo)真實(shí)的了解到員工的思想動(dòng)態(tài)。政工人員一定要全面的了解整個(gè)煤礦企業(yè)的思想動(dòng)態(tài)，并有針對(duì)性的開(kāi)展工作，進(jìn)行一周一分析，一月一分析。政工人員一定要將煤礦企業(yè)員工的性格特點(diǎn)整理出來(lái)，上交給領(lǐng)導(dǎo)，在由領(lǐng)導(dǎo)將員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析總結(jié)，與員工進(jìn)行深入的溝通，通過(guò)這樣的方法有針對(duì)性的開(kāi)展黨建和思想政治工作。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，在開(kāi)展煤礦企業(yè)黨建和思想政治工作的時(shí)候，一定要與時(shí)俱進(jìn)，建立完善的工作體系，充分利用現(xiàn)代的新技術(shù)，新設(shè)備、新途徑、擴(kuò)大企業(yè)的知名度與影響力，力爭(zhēng)使我國(guó)的煤礦事業(yè)與國(guó)際接軌。

參考文獻(xiàn)：

[1]李健.淺談煤炭企業(yè)政工人員如何做好當(dāng)前思想政治工作[J].東方企業(yè)文化，2012，24：119-120.

[2]肖博，陳歡.淺談如何做好當(dāng)前形勢(shì)下煤礦企業(yè)思想政治工作[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)，2015，15：46-47.

[3]焦林國(guó).關(guān)于對(duì)煤礦企業(yè)政工工作思想政治素質(zhì)認(rèn)識(shí)的探討[J].東方企業(yè)文化，2013，21：17+14.

[4]許洪芝.如何做好當(dāng)前基層企業(yè)黨建思想政治創(chuàng)新工作[J].企業(yè)研究，2013，24：219.