煤炭企業(yè)如何在新常態(tài)下做好思想政治工作

趙益勛

摘 要：黃陵一號煤礦在面臨去產(chǎn)能化、人員調(diào)整分流、效益下滑收入降低等問題時，從緊抓思想教育工作，從宣傳引導(dǎo)、全員創(chuàng)新、文化引領(lǐng)等幾個方面入手，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，為打贏抗寒持久戰(zhàn)奠定了牢固的思想基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；思想政治；形勢教育

加強思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是國有企業(yè)黨建工作的基本任務(wù)和主要工作。煤炭行業(yè)在度過了黃金十年的邁步式發(fā)展后，開始進入寒冬期。作為煤炭企業(yè)，在面臨去產(chǎn)能化、人員調(diào)整分流、效益下滑收入降低等問題時，如何做好現(xiàn)階段思想教育工作，發(fā)揮黨組織的政治核心作用，把礦黨政工團各方面的力量凝聚起來形成合力，是值得我們深入思考的問題。

一、新常態(tài)下思想政治工作的重要性

國有企業(yè)的黨組織是黨的政治領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)內(nèi)部的體現(xiàn)，只有充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，抓好思想政治工作，才能提高干部職工的理論水平、思想政治覺悟和執(zhí)行黨的路線、方針政策的理解力、接受力，才能發(fā)揮職工群眾工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，更好地貫徹執(zhí)行黨的經(jīng)濟發(fā)展方針和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策，促進企業(yè)的健康、快速的發(fā)展。

建設(shè)全國一流煤礦是該礦的發(fā)展目標(biāo)，但由于煤炭整體形勢的影響，該礦在生產(chǎn)管理中也存在在諸多矛盾和問題。隨著國家去產(chǎn)能化的深入，各種新矛盾、新問題也會大量涌現(xiàn)，許多思想問題也會突出地反映出來。如效益下滑收入降低問題、人員調(diào)整分流問題、新形勢下管理模式嚴(yán)格細(xì)化不適應(yīng)問題，都嚴(yán)重制約礦井發(fā)展，不解決這些問題，創(chuàng)建全國一流煤礦的目標(biāo)就不可能實現(xiàn)，而這些問題的解決，離不開思想政治工作，通過思想政治工作的宣傳教育，啟發(fā)引導(dǎo)，向職工講清公司、礦井深化改革的方針、政策、措施，釋疑解難，清除職工思想上的困惑和疑慮，更新觀念，正確對待改革中利益的調(diào)整，從思想上及時化解改革中的矛盾，理順職工情緒，最大限度地調(diào)動職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮其聰明才智和潛能，支持企業(yè)、礦井的改革發(fā)展，并積極主動地投身到礦井改革工作中去。所以說，新常態(tài)下煤礦黨建工作的首要任務(wù)就是做好職工思想政治工作。

二、一號煤礦在新常態(tài)下思想政治工作的幾個切入點

（一）加強宣傳引導(dǎo)，形勢教育知危機

該礦2016年職代會明確提出，要讓大家徹底丟掉“坐等回暖”的幻想，做足“長期過緊日子、苦日子”的思想準(zhǔn)備。成立形勢教育宣講小分隊，開展“進區(qū)隊、進片區(qū)、進安全教育大會”的“三進”活動，圍繞礦業(yè)公司“凝心做好降本增效大文章，聚力打贏治虧創(chuàng)效攻堅戰(zhàn)”和“綠色強企夢想”深入開展講形勢、講對策、講發(fā)展的“三講”活動，教育引導(dǎo)干部職工認(rèn)清形勢、看清困難、堅定信心，牢固樹立“過緊日子”的思想。積極引導(dǎo)員工理性分析和正確對待收入下降、福利減少、子女就業(yè)等敏感問題，并重點針對車貸、房貸職工、因病致貧、因災(zāi)致貧以及特殊群體，做好做實政策解釋和思想教育工作。引導(dǎo)大家轉(zhuǎn)變觀念，從自身做起，苦練內(nèi)功、挑戰(zhàn)習(xí)慣，在“優(yōu)勝劣汰，適者生存”的新常態(tài)中爭取主動、占得先機，把苦日子過好。同時，注重平臺延伸，適應(yīng)新常態(tài)對宣傳思想工作的新要求，開拓宣傳思想工作新陣地，充分利用微信平臺、隨手拍等新媒體方式，拓展宣傳思想工作的傳播載體和輻射范圍，減少“真空”“盲區(qū)”，掌握輿情掌控和引導(dǎo)的主動權(quán)。

（二）開展全員創(chuàng)新，評先創(chuàng)優(yōu)樹典型

“創(chuàng)新”與“改革”是應(yīng)對煤炭新常態(tài)的一項重要舉措，也是黃陵一號煤礦“苦練內(nèi)功、降本增效”發(fā)展理念的一個重要體現(xiàn)。通過完善內(nèi)部機制，為“創(chuàng)客、達人”搭建平臺，通過“五創(chuàng)”活動，發(fā)現(xiàn)那些善于和勇于創(chuàng)新的人才，挖掘他們的潛能，收集他們的創(chuàng)造，推廣他們的成果，趕超他們的紀(jì)錄，通過全員創(chuàng)新，實現(xiàn)降本增效、保障安全的目的。通過“五創(chuàng)”凝聚人才，讓有所作為的“創(chuàng)客”得實惠。對于出成果、創(chuàng)紀(jì)錄，研究出精優(yōu)作業(yè)法、卓越管理法、快樂工作法的團隊和個人予以命名、獎勵，對符合條件的組織申報專利及社會評獎；另一方面在各類評先爭優(yōu)、星級員工的評比中、崗位價值精細(xì)考核系統(tǒng)中予以加分；在職稱評聘、技師評聘或推薦上技校時優(yōu)先考慮，從物質(zhì)、精神、成長通道等不同層面給予激勵，引導(dǎo)員工立足崗位自主學(xué)習(xí)、自覺創(chuàng)新，推動實現(xiàn)崗位自主管理。

（三）注重文化引領(lǐng)，精神文明建設(shè)樹新風(fēng)

通過深入開展社會主義核心價值觀學(xué)習(xí)教育活動，讓踐行核心價值觀、弘揚核心價值觀成為精神文明建設(shè)的新常態(tài)。圍繞“三個倡導(dǎo)”，組織開展“社會主義核心價值觀在廠礦閃光”系列主題實踐活動，引導(dǎo)廣大職工自覺踐行社會主義核心價值觀，用24字價值觀和黃陵礦業(yè)優(yōu)秀的企業(yè)文化精神修養(yǎng)人心，培育良好的企業(yè)風(fēng)氣，和諧的社會風(fēng)氣。持續(xù)加強以“孝、善、賢、誠”為核心的“四德”教育，使廣大干部職工真正成為“四德”教育活動的推動者、實踐者、受益者，通過個人素質(zhì)、道德修養(yǎng)的提升，使職工自覺抵制不良社會風(fēng)氣，共守道德底線。

三、結(jié)束語

企業(yè)就像一艘船，只有干部職工齊心協(xié)力，才能安全平穩(wěn)行駛。企業(yè)的思想政治工作就像這艘船的舵，是確保船不偏離主航道的關(guān)鍵，這點在煤礦企業(yè)寒冬期顯得尤為重要。筆者堅信，只要廣大干部職工目標(biāo)一致，有眾志成城戰(zhàn)危機的斗志，有團結(jié)一心迎挑戰(zhàn)的決心，就一定能確保黃陵一號煤礦在新形勢下穩(wěn)定健康發(fā)展。