加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨員教育工作的思考

劉艷

摘 要：新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)黨員培訓(xùn)工作取得了一定成績(jī)，但也存在一些問題，這些問題的存在會(huì)嚴(yán)重影響國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。本文主要對(duì)國(guó)有企業(yè)黨員教育工作中存在的問題和相應(yīng)的解決措施進(jìn)行了相應(yīng)的思考和探索。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)；黨員干部；教育培訓(xùn)

國(guó)有企業(yè)黨員作為職工隊(duì)伍中的骨干力量，是黨員教育培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)、重點(diǎn)。當(dāng)前，國(guó)際國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下行壓力巨大，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的黨員教育培訓(xùn)工作，是提高黨員整體素質(zhì)、增強(qiáng)黨員干事創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)、助推企業(yè)改革發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。因此，對(duì)于國(guó)有煤炭企業(yè)來說，做好相應(yīng)的黨員教育工作是非常重要的。

一、當(dāng)前黨員隊(duì)伍建設(shè)面臨的突出問題

（一）思想意識(shí)落后

一是一些黨員長(zhǎng)期忽視對(duì)黨的理論、方針、政策缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和掌握，對(duì)黨提出的重大科學(xué)理論研學(xué)不深，理解不透，缺乏清醒的政治辨別力，對(duì)黨的方針政策理解不深刻，思想上庸俗，精神上萎靡，工作中缺乏自覺性和主動(dòng)性；二是一些黨員受網(wǎng)絡(luò)負(fù)面信息的影響較深，思想上不能與黨中央保持高度一致，把我黨存在的少數(shù)問題隨意擴(kuò)大化，理想信念發(fā)生動(dòng)搖，對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)信心不足，甚至怨天尤人，牢騷滿腹。

（二）黨性修養(yǎng)不足

由于一些黨員的思想意識(shí)落后，直接導(dǎo)致其個(gè)人的黨性修養(yǎng)不足。有的黨員對(duì)黨組織生活興趣不大，工作熱情不高，認(rèn)為“政治學(xué)習(xí)、黨內(nèi)活動(dòng)都是搞形式，走過場(chǎng)，工作任務(wù)軟、內(nèi)容虛，作用不大”，對(duì)學(xué)習(xí)、組織生活敷衍應(yīng)付；在工作中既找不準(zhǔn)方向，也把握不住重點(diǎn)，不能在急、難、險(xiǎn)、重的緊要關(guān)頭發(fā)揮先鋒模范作用，不但把自己混同于普通員工，甚至做了員工群眾的尾巴。

（三）道德作風(fēng)弱化

一是部分黨員有驕傲自滿情緒和小資思想，認(rèn)為入黨是自己政治生涯的一道門檻，政治資本有了只要不犯錯(cuò)就行；二是少數(shù)黨員自律意識(shí)不強(qiáng)，要求群眾辦到的事，自己辦不到。有的甚至利用職務(wù)上的便利貪污腐化，為自己和親友撈取“好處”；三是有些黨員丟棄了艱苦奮斗的作風(fēng)，追求奢糜享樂，拈輕怕重，向組織討價(jià)還價(jià)，失去了共產(chǎn)黨員起碼的道德修養(yǎng)。

（四）能力素質(zhì)滯后

部分黨員干部滿足于現(xiàn)狀，吃“老本”，憑“老經(jīng)驗(yàn)”辦事，忽視能力與素養(yǎng)的錘煉出現(xiàn)跟不上時(shí)代發(fā)展的現(xiàn)象。有相當(dāng)一部分黨員干部在遇到新問題、新情況時(shí)懶于思考，總是照搬老經(jīng)驗(yàn)，工作流于形式。二是文化程度不高，這主要體現(xiàn)在基層黨員或黨務(wù)工作者身上，這在一定程度上制約了黨員隊(duì)伍的健康發(fā)展。

二、提升黨員隊(duì)伍素質(zhì)的思路與對(duì)策

（一）把好黨員“入口關(guān)”，不斷增強(qiáng)黨員隊(duì)伍活力

一方面，我們要加大宣傳和培養(yǎng)力度，吸引更多的優(yōu)秀分子向黨組織靠攏，不斷壯大黨員隊(duì)伍。另一方面，我們也必須得把好黨員“入口關(guān)”，確保黨員質(zhì)量。一是要把好素質(zhì)關(guān)。所有入黨積極分子都必須一無(wú)例外地參加政治輪訓(xùn)，對(duì)他們進(jìn)行馬克思主義基本理論和黨的基礎(chǔ)知識(shí)的系統(tǒng)培訓(xùn)，重點(diǎn)解決理想、信念和宗旨問題。對(duì)培訓(xùn)不合格、政治素質(zhì)不高的要及時(shí)從入黨積極分子隊(duì)伍中調(diào)整出去，寧缺勿濫。二是要把好程序關(guān)。嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定履行入黨手續(xù)和發(fā)展黨員的工作程序，建立發(fā)展黨員工作責(zé)任追究制，強(qiáng)化各級(jí)基層黨組織及其負(fù)責(zé)人的責(zé)任意識(shí)。三是要把好轉(zhuǎn)正關(guān)?？朔嘏囵B(yǎng)吸納、輕跟蹤教育現(xiàn)象，健全培養(yǎng)與預(yù)備黨員定期談話制度，到期轉(zhuǎn)正考察制度和預(yù)備黨員期內(nèi)思想?yún)R報(bào)制度，對(duì)預(yù)備期內(nèi)思想回潮、素質(zhì)下降、言行偏離黨員標(biāo)準(zhǔn)的要延期轉(zhuǎn)正或取消預(yù)備資格。

（二）突出重點(diǎn)抓教育，并培養(yǎng)黨員的自我學(xué)習(xí)能力

一是開展多種形式的教育培訓(xùn)活動(dòng)，提高黨員的業(yè)務(wù)水平和科技文化素質(zhì)。有針對(duì)性地舉辦各類教育培訓(xùn)班，是提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)的有效措施和辦法。

二是努力督促黨員參與“兩學(xué)一做”活動(dòng)。開展“兩學(xué)一做”的基礎(chǔ)在學(xué)，關(guān)鍵在做，從而進(jìn)一步解決黨員隊(duì)伍在思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的問題，保持發(fā)展黨的先進(jìn)性和純潔性。國(guó)有企業(yè)需要對(duì)企業(yè)內(nèi)所有的黨員進(jìn)行“兩學(xué)一做”的學(xué)習(xí)教育工作。該學(xué)習(xí)教育主要是面向企業(yè)內(nèi)全體黨員深化堂內(nèi)教育的重要實(shí)踐，是推動(dòng)黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸的重要舉措。

（三）創(chuàng)新方法抓管理，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用

1.明確重點(diǎn)，著力解決突出問題

要著力解決“工作缺位”的問題，破除部門主義、本位主義；要著力解決“角色錯(cuò)位”的問題，努力營(yíng)造為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍；要著力解決“行為越位”問題，克服用行政指令的思維定勢(shì)，著力解決好慢、推、僵、虛等不良作風(fēng)。

2.創(chuàng)新機(jī)制，強(qiáng)化作風(fēng)

一是要加快推進(jìn)黨員干部考核制度改革。以工作績(jī)效為核心，以豐富年度考核績(jī)效內(nèi)容為重點(diǎn)，細(xì)化量化考核標(biāo)準(zhǔn)，探索一套能夠真實(shí)反映黨員干部績(jī)效的考核和評(píng)價(jià)辦法。二是要健全黨員隊(duì)伍作風(fēng)監(jiān)督制度，不斷強(qiáng)化預(yù)警作用和黨內(nèi)監(jiān)督。三是要探索建立黨員干部創(chuàng)新評(píng)價(jià)考核制度。要促使黨員干部增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，通過建立完善創(chuàng)新的激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)、考核的工作機(jī)制，營(yíng)造鼓勵(lì)黨員干部主動(dòng)創(chuàng)新的工作氛圍。要以本職工作為中心，把創(chuàng)新的落腳點(diǎn)定在解決問題上，研究解決新的歷史條件下出現(xiàn)的新矛盾、新問題和長(zhǎng)期困擾經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的老大難問題等，使創(chuàng)新過程變成解決實(shí)踐疑難問題的過程。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，黨員教育是黨支部必須組織的、旨在提高黨員素質(zhì)、增強(qiáng)黨員黨性的必要活動(dòng)。對(duì)于國(guó)有企業(yè)來說，做好黨員的教育工作是非常重要的。因此，作為相應(yīng)的工作人員，需要引起足夠的重視，并在將來的黨員教育工作中不斷完善相應(yīng)的方式和方法，從而推動(dòng)我國(guó)國(guó)有企業(yè)更好的發(fā)展。

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