企業(yè)文化是未來企業(yè)的第一生命力

鐘軍

摘 要：本文著重論述企業(yè)文化的概念、企業(yè)文化的核心，并結(jié)合傳統(tǒng)文化與企業(yè)文化建設等問題，談談在全面推進改革開放的新世紀，如何建設先進的企業(yè)文化。

關鍵詞：企業(yè)文化；企業(yè)文化建設

一、企業(yè)文化的概念

企業(yè)文化，是企業(yè)在經(jīng)營活動中形成的經(jīng)營理念、經(jīng)營目的、經(jīng)營方針、價值觀念、經(jīng)營行為、社會責任、經(jīng)營形象等的總和，它是企業(yè)個性化的根本體現(xiàn)，是企業(yè)生存、競爭、發(fā)展的靈魂。

企業(yè)文化是文化概念在企業(yè)這一特定領域的延伸，是在一定的社會經(jīng)濟文化背景下形成的，與企業(yè)同時并存的一種客觀存在，是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的管理思想、群體意識和行為規(guī)范，是企業(yè)寶貴的、潛在的無形資產(chǎn)。

企業(yè)文化建設是企業(yè)精神文明建設的重要內(nèi)容，是促進企業(yè)精神文明建設的重要手段，是凝聚全體職工的重要力量。

二、企業(yè)文化的核心

企業(yè)文化的核心是價值觀念。價值觀為企業(yè)職工提供了一種共同意識，以及日常行為的指導方針。企業(yè)文化通過以價值觀為核心的文化意識觀念，說服、感染、誘導、結(jié)束企業(yè)成員，用一種共同的價值觀把全體職工凝聚在一起，最大限度地調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進生產(chǎn)力的發(fā)展。

企業(yè)文化是員工追求與理念的集中表現(xiàn)。一個強大的企業(yè)不一定有很深厚的文化，只有當企業(yè)文化滲透到員工內(nèi)心，形成企業(yè)內(nèi)部的倫理和一種企業(yè)內(nèi)部大多數(shù)員工所共識的觀念，員工真正明白企業(yè)追求的價值標準，才能自覺維護企業(yè)的利益，更加積極的投入到工作中，真正做到自覺、自律、自學、自新，企業(yè)才能形成鮮明的、具有深遠影響力的企業(yè)文化。

三、新世紀需要什么樣的企業(yè)文化

現(xiàn)代企業(yè)制度所要求的企業(yè)文化，不是簡單的企業(yè)職工業(yè)余生活的表現(xiàn)方式，而是一種包括企業(yè)的生產(chǎn)方式、經(jīng)營方式在內(nèi)的，以其精神活動為主要內(nèi)容的企業(yè)整體文明的總和。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，在充滿希望和挑戰(zhàn)的21世紀，在加入WTO后，我國企業(yè)文化必須符合以下幾個要求：

（一）新世紀的企業(yè)文化，必須滿足社會主義市場經(jīng)濟體制的內(nèi)在要求，堅持為發(fā)展市場經(jīng)濟服務，與國際接軌，有相當大的包容性。

（二）新世紀的企業(yè)文化，必須體現(xiàn)我國社會主義的性質(zhì)，有利于鞏固社會主義制度，發(fā)展行業(yè)社會主義精神文明。

（三）新世紀的企業(yè)文化，必須符合我國企業(yè)特點。

四、傳統(tǒng)文化與企業(yè)文化建設

企業(yè)文化是亞文化，必然根植于傳統(tǒng)文化的土壤中。中華文化源遠流長，根系深厚，博大精深。文化，正如黑格爾所說，“不是一尊不動的石頭，而是生命洋溢的，有如一道洪流，離開它的源頭愈遠，它就膨脹得愈大?！敝腥A文化幾千年的發(fā)展，在不斷的嬗變中日益壯大，它是中華民族的“民族靈魂”，是東方文化的杰出代表之一。在新世紀培育中國企業(yè)文化時，要注意繼承和發(fā)揚我國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，從中吸取有效的營養(yǎng)成分。

五、學習與吸收國外先進的企業(yè)文化

如何正確看待和科學移植國外的企業(yè)文化，甚至在一定意義上成為中國企業(yè)文化能否健康發(fā)展的關鍵。國企業(yè)在學習吸收國外先進企業(yè)文化成果時尤其要注意一下幾點：

（一）要認真研究雙方文化差異及其對管理的影響，對國外企業(yè)文化的先進性、適用性和可移植性進行科學分析。

（二）在學習借鑒國外的先進企業(yè)文化過程中，要注意進行管理創(chuàng)新，構(gòu)建適合中國企業(yè)發(fā)展需要的企業(yè)文化新模式。對于企業(yè)而言，有選擇性地學習和借鑒，絕不能盲目照搬，要在消化吸收基礎上進行創(chuàng)新。

（三）處理好學習引進國外企業(yè)先進文化、進行企業(yè)文化管理創(chuàng)新與國有企業(yè)改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的關系。企業(yè)管理創(chuàng)新與企業(yè)改革是相互依賴的，必須協(xié)調(diào)推進。

六、積極創(chuàng)建新世紀的先進企業(yè)文化

在新的世紀，新的歷史條件下，優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展方向，發(fā)展水平，發(fā)展速度等產(chǎn)生重大而深遠的影響。通過建設優(yōu)秀的企業(yè)文化，可以正確引導職工的思想價值，提高職工的思想境界和道德水平，為企業(yè)發(fā)展提供良好環(huán)境。

（一）建設新世紀的企業(yè)文化，必須提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心，實踐“代表先進社會生產(chǎn)力的發(fā)展要求”。著力把企業(yè)引向市場，促進企業(yè)更新觀念，建立現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理機制，引導企業(yè)面向市場，以追求價值為導向的屬性，積極引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

（二）建設新世紀的企業(yè)文化，必須制定切實可行的企業(yè)發(fā)展目標，包括企業(yè)文化建設目標，實踐“代表最廣大人民群眾的根本利益”。面對加入WTO后面臨的機遇和挑戰(zhàn)，我國的企業(yè)必須認真研究，制定切實可行的、職工認可的中長遠規(guī)劃和發(fā)展目標，并積極引導職工為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標，爭創(chuàng)一流企業(yè)而努力奮斗。

（三）加強領導，提高認識。企業(yè)的主管部門，要高度重視企業(yè)文化建設，制定出長遠規(guī)劃，以指導企業(yè)文化建設；認真搞好企業(yè)文化交流，并在每年的精神文明建設會議上把企業(yè)文化建設作為重要內(nèi)容，認真總結(jié)分析，交流經(jīng)驗。

（四）以提高職工素質(zhì)主要目標。要通過各種途徑，大力加強職工的思想政治教育和業(yè)務知識的培訓，努力培養(yǎng)和造就一支適應新世紀，適應企業(yè)發(fā)展的“四有”職工隊伍，是企業(yè)文化建設的關鍵所在。

人類迎來了嶄新的21世紀，中國的企業(yè)也步入了一個新的發(fā)展時期。我們相信，只要我們按照“三個代表”的要求，積極建設新世紀先進的企業(yè)文化，中國一定會創(chuàng)造出越來越多的國際名牌，在新世紀保持國民經(jīng)濟快速、穩(wěn)定發(fā)展。