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    政工工作在電力行業(yè)開展的問題及對策

    2018-02-13 09:18:51王銘麗
    精品 2018年6期
    關(guān)鍵詞:電力行業(yè)運轉(zhuǎn)政工

    ■王銘麗

    國網(wǎng)遼寧省電力有限公司丹東供電公司

    電力行業(yè)作為社會平穩(wěn)發(fā)展運行的基礎(chǔ)性行業(yè),是社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的前提,也是國民經(jīng)濟發(fā)展運行戰(zhàn)略性支柱行業(yè)之一,能夠為人民群眾提供最基本的生產(chǎn)生活保障,有助于高效開展電力行業(yè)的相關(guān)工作。就電力企業(yè)管理實踐而言,政工工作主要的參與對象為企業(yè)內(nèi)部的工作從業(yè)者,主要內(nèi)容是提升企業(yè)的綜合競爭水平。政工工作主要的目的是推動職工提升思想政治水平,推動企業(yè)政工工作的順暢運轉(zhuǎn),實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部工作效率的提升。就目前我國電力行業(yè)政工工作的實踐而言,仍存在較大的提升空間,這就直接導(dǎo)致政工工作效率不理想,進而導(dǎo)致目標(biāo)難以實現(xiàn)。鑒于此,本文著力于探討政工工作在電力行業(yè)中實際開展時存在的問題,并針對問題提出可行性戰(zhàn)略措施供政工工作從業(yè)者參考。

    1 電力行業(yè)開展政工工作現(xiàn)存問題概述

    1.1 政工工作內(nèi)容安排缺乏合理性

    政工工作本身需要較好的工作內(nèi)容安排和管理,尤其對于日常工作任務(wù)和內(nèi)容較為復(fù)雜的電力企業(yè),更需要完善協(xié)調(diào)的政工工作內(nèi)容才能夠推動政工工作水平的提升。合理的內(nèi)容有助于政工工作水平提升,但是當(dāng)前主要存在的問題在于部分企業(yè)不重視政工工作,沒有在內(nèi)容安排和布置上投入應(yīng)有的人力、物力和財力。在當(dāng)前市場經(jīng)濟的發(fā)展背景中,電力行業(yè)的從業(yè)者更多關(guān)注的是企業(yè)的效益和企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展水平,而對于企業(yè)的政工工作有所松懈。事實上,政工工作與企業(yè)的經(jīng)濟效益、平穩(wěn)運行并不發(fā)生沖突,而電力行業(yè)從業(yè)者并沒有認(rèn)識到這一工作的重要性,同時在政工工作實踐中也存在部分松懈情緒,進而導(dǎo)致政工工作的內(nèi)容安排較為缺乏合理性,工作內(nèi)容安排和實際的需求并不匹配,導(dǎo)致工作效率下降等問題的發(fā)生。

    1.2 政工工作管理團隊專業(yè)性有待提升

    當(dāng)前,電力企業(yè)的管理多采取團隊化綜合管理的思路,例如電力企業(yè)的技術(shù)部門具有專業(yè)的技術(shù)團隊,行政工作由專業(yè)的行政管理團隊負責(zé),但是,就當(dāng)前的政工工作實踐而言,還沒有一個完善的政工工作管理團隊,即使部分企業(yè)具有一個幾人的小團隊進行政工工作管理,也沒有達到專業(yè)化管理的水平。人才隊伍的不足直接導(dǎo)致了政工工作管理效能下降的問題,同時也存在人才隊伍中年齡結(jié)構(gòu)偏高、專業(yè)背景不夠多元化等問題。

    1.3 政工工作運行流程不規(guī)范

    在電力企業(yè)管理實踐中,很多時候即使重視了政工工作,但還是沒能夠擁有完善的工作運行流程,導(dǎo)致企業(yè)政工工作運行的水平下降,監(jiān)管的力度和激勵的力度都沒能夠達到預(yù)期的水平,進而導(dǎo)致政工工作流于形式、內(nèi)容單一化等相對應(yīng)的問題。同時,在這樣的背景下,電力行業(yè)和電力企業(yè)中,自然會對政工工作的運行有抵觸情緒,使員工的集體的歸屬感和對政工工作的認(rèn)同感下降,在管理崗位中難免會出現(xiàn)這樣那樣的問題。

    2 電力政工工作現(xiàn)存問題的可行性對策

    2.1 不斷豐富和完善政工工作內(nèi)容

    從電力企業(yè)自身發(fā)展的角度而言,必須不斷豐富和完善政工工作的內(nèi)容,才能夠保障電力企業(yè)的平穩(wěn)運轉(zhuǎn)。首先,從工作形式的角度上講,需要豐富工作開展的形式,引入豐富多彩的政工工作的方法,大膽進行創(chuàng)新,利用多媒體等手段加強對政工工作的宣傳力度,扭轉(zhuǎn)政工工作當(dāng)前的陳舊工作模式。其次,從工作內(nèi)容的角度而言,也不應(yīng)當(dāng)再對傳統(tǒng)的政工工作內(nèi)容進行照抄照搬,每一年抄襲前一年的工作手冊和工作內(nèi)容,而是應(yīng)當(dāng)針對電力企業(yè)發(fā)展的實際進行針對性對策的梳理,尤其對于職工的思想動態(tài),個體的思想認(rèn)識以及職業(yè)發(fā)展的能力等方面進行綜合性評估,實現(xiàn)政工工作的應(yīng)有之義。最后,隨著移動互聯(lián)技術(shù)的普及,政工工作的從業(yè)者也可以利用現(xiàn)代化的技術(shù)和媒體進行工作開展,例如建立政工工作的公眾號,進行新聞的宣傳和思想的引導(dǎo),切實豐富工作內(nèi)容、創(chuàng)新工作方法。

    2.2 切實完善政工工作運轉(zhuǎn)機制

    從運轉(zhuǎn)機制的角度而言,電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷地結(jié)合當(dāng)前政工工作的發(fā)展實踐,進行制度的制定和維護,并且對于企業(yè)的運轉(zhuǎn)機制進行動態(tài)化的審視,不斷實現(xiàn)利用制度管理政工工作的目標(biāo),而不是僅僅依賴于舊有的經(jīng)驗進行政工工作的管理。擁有了比較完善的政工工作運轉(zhuǎn)機制,就能夠充分令電力行業(yè)的從業(yè)者認(rèn)識到政工工作的重要意義,保障工作內(nèi)容能夠與企業(yè)的發(fā)展實際相符合,保障電力行業(yè)發(fā)展與管理運轉(zhuǎn)與時俱進。電力企業(yè)的政工工作運轉(zhuǎn)機制樹立,也有助于進行后續(xù)其他工作內(nèi)容的制度維護和建立,在保障工作有效性的同時,提升內(nèi)部人員的工作積極性。

    2.3 打造高效的政工工作管理團隊

    從管理團隊的角度而言,想要政工工作在電力行業(yè)發(fā)展邁向一個新臺階,就必須打造一個高效的政工工作管理團隊,團隊內(nèi)部知識結(jié)構(gòu)、受教育水平、年齡結(jié)構(gòu)、分工水平都需要實施綜合性的考量。從電力行業(yè)的角度而言,應(yīng)當(dāng)積極引入高精尖的人才,同時,也納入綜合性的管理人才,打造出一支政工工作專業(yè)化的管理團隊,不斷為政工工作注入新鮮的血液。與此同時,應(yīng)當(dāng)對于現(xiàn)有的管理和工作團隊進行科學(xué)的培訓(xùn),令工作管理團隊更加融入電力行業(yè)發(fā)展實踐當(dāng)中,推動政工工作在電力行業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。

    3 小結(jié)

    總而言之,政工工作在當(dāng)前電力行業(yè)發(fā)展實踐中占據(jù)著重要的作用,但是其當(dāng)前的工作水平并不盡如人意。本文總結(jié)出了政工工作仍存在內(nèi)容安排缺乏合理性、管理團隊專業(yè)性有待提升以及工作運轉(zhuǎn)流程不規(guī)范等問題,并且有針對性地提出了豐富工作內(nèi)容、創(chuàng)新工作方法、打造專業(yè)工作團隊等對策,目的是推動政工工作在電力行業(yè)的深入發(fā)展。

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