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    “平臺+個人”很快取代“公司+雇員”

    2016-06-12 21:56:28
    中國總會計師 2016年4期
    關(guān)鍵詞:雇員共生個體

    “人人時代”呼喚組織變形

    互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)帶來了個體崛起,使得個體與組織的關(guān)系發(fā)生了變化,個人的力量將被充分釋放出來。然而,組織由來已久的命題之一,是它只為目標(biāo)而存在,即組織設(shè)立的目的是為了實現(xiàn)目標(biāo),而不是去服務(wù)個人。但它對每個人的要求都是:你要對目標(biāo)有貢獻(xiàn)。

    于是,這不難解釋一個延續(xù)百年歷史的事實:穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu),有效的分工,伴隨著工業(yè)化生產(chǎn)時代的流水線作業(yè)帶來高效率和低成本,讓早期的工業(yè)社會創(chuàng)造力大幅提升,并創(chuàng)造了巨大的財富。大量的雇員在這樣的組織體系當(dāng)中,只能遵循流程服從于組織。而他們的創(chuàng)造力通常被淹沒。這對公司創(chuàng)新而言,可不是好事情!

    一個組織如果僅僅擁有資產(chǎn),尤其是人,卻又不能為“人”提供運用知識發(fā)揮創(chuàng)造力的機會,那這個組織也就喪失了存在的價值。尤其是隨著個體對于知識和信息的把握,以及個體能力借助于技術(shù)發(fā)揮得更加強大的時候,這種雇傭型的管理模式,將無法勝任甚至?xí)Φ絺€體。

    代表組織的管理者,要了解到一個根本性的改變:組織必須了解雇員的需求,了解他們的希望。而這個改變,無疑對當(dāng)下眾多管理者提出了一個普遍性挑戰(zhàn):當(dāng)員工不再依賴于組織,而是依賴于自己的知識與能力的時候,員工與組織會形成什么關(guān)系?組織將如何變形才能適應(yīng)個體的需求?

    共生關(guān)系,而非雇傭關(guān)系

    個體能力的出現(xiàn),導(dǎo)致原先的雇傭關(guān)系悄然發(fā)生變化,個人與組織不再是服從關(guān)系,而是一種共生關(guān)系。那么,組織必須去關(guān)心個體及其價值的實現(xiàn)。組織被重新定義,有三個全新意義的屬性。

    一是平臺屬性。員工與組織不再是層級關(guān)系、結(jié)構(gòu)關(guān)系,這意味著原有的組織管理習(xí)慣,即按照層級以及組織信息傳播的方式進(jìn)行溝通要變了,變成讓每個人都可以獲得對稱的信息,享用平臺資源,并保持平等地溝通與交流。

    二是開放屬性?;ヂ?lián)網(wǎng)賦予每個人前所未有的能力,在個體價值實現(xiàn)目標(biāo)的驅(qū)動下,任何一個組織不得不開放自己的組織,讓組織融合在互聯(lián)網(wǎng)締造的全新價值網(wǎng)絡(luò)中。在互聯(lián)網(wǎng)時代和未來共享經(jīng)濟時代,組織要變成一個有機的生態(tài)圈。

    三是幸福屬性。傳統(tǒng)組織體系中,員工好比鏍絲釘,不僅職能被固化,而且思維也被固化了,工作更多的是為了謀生。但如今,員工不一定沖著高薪就能留下來工作。能夠創(chuàng)造價值,并獲得尊重成為他們更重要的訴求。因而,讓員工快樂工作也應(yīng)成為必需。相比以前,這對組織文化及其管理的要求將更高,更難。

    “平臺+個人”取代“公司+雇員”

    Uber,現(xiàn)在是全球最大的出租車公司,卻沒有一輛出租車;Airbnb,堪稱全球最大的住宿服務(wù)提供商,顛覆并超越了希爾頓酒店,卻沒有一間客房;中國的阿里巴巴,如今已是全球市值最高的零售商,卻沒有一件商品庫存……平臺模式,隨著互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn),有了超越傳統(tǒng)商業(yè)模式的內(nèi)涵與影響力。而共享經(jīng)濟,更是為平臺模式提供了最佳的生存環(huán)境。越來越多的企業(yè),開始走向平臺化的結(jié)構(gòu)。

    理由很充分。隨著個體價值的崛起,如果組織不能提供這樣一種開放且能夠發(fā)揮個人價值的平臺,那么優(yōu)秀的人才根本不會留存于組織中。相反,建立一個平臺型組織,激活個體潛能,企業(yè)才不會喪失創(chuàng)新力。尤其是,當(dāng)組織能夠為個體提供價值貢獻(xiàn)的時候,這個組織就會有持續(xù)的生命力。

    進(jìn)一步看,一個組織變成平臺之后,個人一定是認(rèn)同這個平臺的價值才愿意加入進(jìn)來的。就像Uber、滴滴等平臺,很多人之所以把自己的車掛上去,其實不完全是為賺錢,很多時候是為了感受這樣的生活方式。

    管理本身最大的價值,就是激發(fā)和幫助人的價值得以釋放。對于未來的組織,核心是激活組織成員。隨著共享經(jīng)濟的漸漸滲透,所有成員已沒有內(nèi)外之分,讓他們充分釋放能量,讓優(yōu)秀的個體可以發(fā)揮作用,已經(jīng)成為一個全新的管理課題。而激活個體價值,并讓個人在組織中貢獻(xiàn)更大價值,你就得變身為平臺。這個追隨時代主流的組織形態(tài),正在逼迫著傳統(tǒng)官僚層級制的大型企業(yè)轉(zhuǎn)型。因為傳統(tǒng)的組織體系已經(jīng)無法適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代對于創(chuàng)新與速度的要求。

    可以預(yù)見的是,延續(xù)已久的“公司+雇員”,將隨著共享經(jīng)濟模式的大行其道而成為過去。未來的組織形態(tài)——“平臺+個人”將取而代之成為一種新的主流。而要打造這種全新的組織形態(tài),讓平臺與個人變成一種共生關(guān)系,解決好激勵機制的設(shè)計,“共生”就不會是難題了。

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